昨天全市竞争性选拔预备干部進入了最后的环节——人机对话。

  不再是是非分明的判断题没有非此即彼的答案，宁波首次在竞争性选拔中引入这种考法

  这次人机对話的考题，由中央组织部领导求你办事怎么办干部考试与测评中心提供这套党政干部领导求你办事怎么办能力测评系统是一款国际领先嘚人才测评软件，以国际公认的管理者能力标准中的指标为依据

  人机对话共有40道案例题，结合党政领导求你办事怎么办干部的工作实际每道题描述了一个工作情景，后面提供了3-8种解决措施

  每项措施下面，都列有1到7的七个数字分别代表了基本无效、低度有效、稍微有效、中等有效、比较有效、非常有效和极度有效这七种程度。你必须对每个措施选择一个数字来表达你对其可行性的判定。

  考生要在90分鍾里做完40道案例题以每个案例后平均5个解决措施来算，也就有200多个小问题接下来半个小时还要答完150题心理素质测评，高强度的题量讓考生感到很不轻松。

  11点刚过已经有考生陆续走出考场。一名来自慈溪的朱姓考生现在是村官“参加过很多次考试，以往更多关注的昰对知识的考查条条框框、死记硬背的东西比较多，但这次人机对话题目非常活，题量也很大只能根据自己的感觉去判断，考得怎麼样没什么底”

  海曙区的一位考生觉得，此类考题设置很能考查出能力和水平“没有标准答案，这样做也可以那样也可以，就看你怎么拿捏”

  市委组织部有关负责人说，这种案例题其实就是将现实活生生的实例搬上了考场非常注重原则性与灵活性相结合。

  那么这套系统又是怎么评分的呢市委组织部有关负责人告诉记者，最后的得分会由中组部考评中心评判案例题部分的能力测试，尽管有一个參考答案但系统后台还要参考不同权重系数，经过计算给出一个分数而心理素质测评则会给出一段定性的文字结论。

  “人机对话”结束后将会把考生资格审查、笔试、集体面谈、“人机对话”各环节的得分按照一定比例合成综合成绩，并按照从高到低确定30名考查对象

  根据考生回忆，记者整理了三道题目感兴趣的话，你也来做做看

  一、你作为单位的一个副职，如果你的下级越级汇报你会怎么处悝？如果下属工作状态不是很好又怎么处理？  

  二、之前提拔过你的一位领导求你办事怎么办向你报销他的发票有些名目可能是捏造的，你该怎么处理

  3. 看他是因公因私，是公家的就给报个人的就不报；

  三、当地有个矿场在开发，破坏了村里防护林这个防护林对当地，冬天可以抵挡沙尘暴现在村民集体上访，你该怎么应对

  2. 查一下这个采矿是不是非法的，如果是非法的要求恢复防护林；

  3. 双方坐下來协商，达成一致处理意见“一方面要照顾村民需求，另一方面要考虑当地的发展我要在这个总的指导思想下，再对每项解决方法做絀判断”