验&&证&&码：
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慎重考虑清楚再做决定
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用直白的话表去述说这种情况——原因：懒惰。 （注：中国人的传统用屁股想问题—坐什么位置想什么，不喜欢想就起来走走吧。人生就个走走停停的过程，给自己找一目标至于方向向前想后都不是问题。舍—得
舍不得也好办让屁屁动起来
让脑子去睡觉吧）
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您好，如果对目前工作不满意，有兴趣的来我们公司的话联系我微信zht电话
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98年下岗找工作，为了生存，以战养战的方式都用过。不满意的工作，屈身去做，周末不停地找工作。
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人一旦进入社会，就由不得你任性。因为你的任性也许会给你带来灾难性的后果。我一直推崇做事就做自己喜欢的事情，如果你不喜欢这个工作，就一定不会做出成绩的。但是喜欢这个事情很难说，有的人天生就喜欢某类工作，比如我，从小就喜欢商业，所以我工作20年了，虽然换过很多单位，但是从来没有换过行业。还有的人开始不喜欢，但是入行以后，随着对行业的了解，慢慢就喜欢了，这样的人也不在少数，
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还有就是有的人，从接触不喜欢，到了解更不喜欢，那还等什么啊，赶紧换行就好了。只不过呢，有时候喜欢不喜欢的判断，可能会因为人与人之间交流的原因而导致的误区。比如，你的同事不好接触，你的领导过于严厉，你的单位欺生等等，都会给你造成心理阴影
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不喜欢的事情能做好吗？
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人生本就是这样，对于不喜欢的工作，要么辞职不干，再找一份自己喜欢的。要么闭口不言，为钱继续奋斗。
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不适合？当初为什么选择？环境如此去适应、努力去坐那个可以影响环境的职位。当你进入管理的时候你会看到不一样的世界。你会影响你这个小环境的生态，那时候你会发现很多今天的你。个人建议你站上去试试。先适应在影响。
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俗话说，入一门就要爱一门，不喜欢现在的工作无疑有几点，一，老板太扣不涨工资。二，与同事相处不融洽。三，休息时间不够充足。四自身玩心太大受不了束缚。如果在职的工作是他不喜欢的工作效率也会降低。先试着爱上这个职业，与同事友好相处。老板的话说就要听反正没坏处。如果都不行，那就只能另请高就了
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把喜欢的当梦想，要做的是责任。
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看了前面都在讨论对工作喜欢与否、依个人兴趣就职是否合适等等。个人更赞同段先生的说法，职业规划很重要。年轻人如果从来没有考虑过自己将来想成为什么样的人，那么现在可以好好想想了；如果考虑过但得不出结论，或者说仍然对未来感觉迷茫的话，很大程度上是因为对自己不够了解。那么建议做一些职业倾向测评。明白自己的优势在哪里、性格特征适合哪种类型的工作，才有可能在那个岗位上发展得更长久并且有所作为。举个例子，爱冒险勇于接受挑战的性格，从事销售类工作可以，在这个岗位上，哪怕遇到再大的阻碍都会以积极的心态面对，想方设法去攻克；但如果做财务工作，就会觉得烦琐、无趣不愿做长久。反之，如果是按部就班、一板一眼的性格，从事财务工作可以，在这个岗位上，耐心细心地将烦琐的事情一件一件理顺并处理掉，并且很有成就感；但如果做销售类工作，就会觉得没有头绪、压力大而接受不了。这就是为什么有人是“做一行爱一行”，也有人是“做一行厌一行”的原因了。关键“合适”很重要，也因此如今HR职能对心理测评越来越重视。回到话题一开始，凭兴趣求的职，有可能合适也可能不合适，如果本身性格职业倾向与目标职能还是比较接近的，那么有希望在工作中渐渐改变自己去适应职能；如果职业倾向与目标职能差距太大的话，结果必定不乐观。综上，无论如何，对自己不够了解的话还是建议做一下测评吧，再综合考虑自己的技术优势等等，确定一下职业方向。否则，等你一个一个职能尝试过来，宝贵的时光也已匆匆流逝......虽然在每个岗位上都有值得学习的东西，但值得兜这么大一圈吗？
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我们是为生活而工作，工作成就的高低决定了生活质量，即使是我不愿意的工作，我也会去做，纵然虐我千万遍，我待工作难以如初恋！
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转发记录‖：‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：一定要转‖：转发记录‖：转发记录‖：抵制日货可恨，可恶日本人。‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：当然转，绝对支持‖：这个一定要转。
日本对中国的依赖程度现排最前，特别 是对中国市场的依赖，如果中国人一个月不买日货，日本将有数千家企业面临破产！如 果中国人六个月不买日货，日本将有一半人失业！！如果中国人一年不买日货，日本经 济结构彻底瓦解！！日本还能这样嚣张吗？ 你如果是中国人，不用你上战场当炮灰，是中国人就转发 请耐心看完！！ 钓鱼岛是我们的！请传20~60个同胞，支持抵制日货，就算没有回报，这也是你的义 务！请大家将这个消息发送到你所在的每一个群体，日本对中国的依赖程度现在很重， 特别是对中国市场的依赖，如果中国人一个月不买日货，日本将有数千家企业面临破产 ，如果6个月不买日货，日本将有一半人失业，如果一年不买日货，日本经济将面临崩溃 ！抵制日货考验的就是你那颗爱国心！近日，台海局势严峻，小日本还不断插手！也许 你发布一次就牵动日本经济一日元。我对天发誓：如果三个月没有一百万人转的话，这 说明中国真的败了。是中国人就转发，请同胞们铭记
转发记录‖：‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：平时喊口号，今天见真章！
中国人拍的《金陵十三钗》小日本让其票房为零。小日本拍的《贞子》3D将于9月12日在中国大陆上映。而9月12日既是南京大屠杀纪念日，又是国难日。勿忘国耻！！作为中国人，敢不敢让 贞子3D 9月12日票房为零。 朋友们 拿起你的鼠标 复制然后粘贴一下 转起转起
转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：‖：‖：转发记录‖：早日康复，严惩凶手‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：希望我同学早日康复!‖：转发记录
急诊的护士又被打了，据说这次是1米9的大男人关着门用脚踩小姑娘，一个骨折，一个直接住院了！实在太可怕了，更可怕的是那些围观的家属，竟没一个来帮忙的！畸形的社会！医务人员是弱者你感欺负，敢动手，因为我们会像《心术》里描述的一样，受伤后“以大局为重”，或者更残酷的说，就算你想上述也没法上诉，也无从上诉。但中国医疗体制是强者，这个罪魁祸首竟没人敢朝它发火，朝它辱骂！我是儿科护士，祝急诊的小姑娘们早日康复！
转发记录‖：‖：转发记录‖：转发记录‖：都是大实话，把阎王改成毛主席就更加真理了，医务处绝对没理由找茬的。‖：有坚挺得后台吧？‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：十分钟后门办打电话来，被投诉，要求道歉加扣钱。‖：明天就被领导拉去谈话‖：‖：转发记录‖：转发记录‖：我经常在心里说这种话。原谅我没勇气当面大声说出来。‖：‖：‖：转发记录‖：我都会发火啊！‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：后续应该是这样的，这么正义的说了以后，第二天他就被拉去医务科谈话了，并且扣奖金200ooooooo‖：‖：说出了心声啊
排队，一老人跑去对大夫说：我是离休干部，你要给我先看！那大夫本来在很耐心的看病，瞬间爆发 ：我最讨厌你这种人了，年轻的时候搞特权，老了还搞特权，风气就是被你这种人搞坏的！干吗不去跟阎王说下先把你带走啊！给我滚！结果那老头灰溜溜的走了！觉的这大夫简直就是真理的化身，碉堡了！
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什么都不说，转发就是力量！ @瀟湘墨人：烟台大学女生在厕所被杀，因女孩父母是农村人，且穷，校方极力推卸责任，几乎封锁了全国的媒体。 该女生父母二人在学校下跪。求讨一个说法。 此消息现几乎只能在博客等非正规媒体上传播了，有心人请转发此微博，以引起有关部门注意，为女孩讨个说法！！
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賀朱鎔基總理82大壽 他是建國來最悲慘的總理 也是唯一一個没有連任的總理 但請大家記住———他是中國人民最廉政、最不怕得罪富商高官的總理！你知道有多少暗殺組織要殺害這位“扛着棺材”前行的總理？過些天是他老人家82歲壽誕 如果你認為朱總理是個真正的好總理的話請轉發 讓更多的人祝福他！！！
转发记录‖：转发记录‖：太无耻了‖：转发记录‖：转发记录‖：我擦‖：‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：失望，计划不如变化‖：转发记录‖：册那
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查地沟油的记者李翔，死了, 身中10余刀，惨死。他为全国不能吃特供的十多亿人民的食品安全努力过。他付出了年轻的生命。为了我们的健康，他付出了年轻的生命。我们能为他做的就是：请动一下鼠标，转发，表达一下谢意。
转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：狐假虎威‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：人渣‖：转发记录‖：转发记录‖：
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【中国人的良心一直在被拷问！】“红歌之乡”重庆的44岁农民金有树，路见满载乘客的中巴掉进池塘，顿跳入塘中，打烂车窗将被淹的19名乘客抢救上岸，自己因浸泡冷水时间过长，呛水引发肺病，向政府求助无人理，借债就医数月，后因无钱医治不幸去世。他下葬时，19名被救者无一人到场！
转发记录‖：转发记录‖：香港澳门比我们好点‖：国际凯子。。。‖：操主席大爷！‖：转发记录‖：‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录
转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：‖：正义的报道居然要以生命为代价，无语‖：转‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录
转发记录‖：转发记录‖：亡不悲，生不喜‖：‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录
老喇嘛对小喇嘛说：当你来到这个世界的时候，你在哭，但别人都很开心；当你离开这个世界的时候，别人都在哭，你自己很喜悦。所以，死亡并不可悲、生命亦不可喜。
转发记录‖：转发记录‖：靠双手劳动养活自己的人都值得被尊敬‖：‖：都是人生父母养的，宽待别人就是宽待自己。‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：‖：‖：转发记录‖：转发记录‖：幸苦了
刚上出租车几分钟,司机突然把车停在路边，声音发抖“姑娘您等我会儿成吗，我到现在还没吃晚饭呢，我，我糖尿病...”说着就急忙跑到后备箱翻出个干面包狼吞虎咽起来.车边有家小报亭，我买了瓶水递给他，他有点吃惊，眼睛里有东西在闪亮亮的.我只是想到:这是谁的爸爸？又是谁的丈夫呢（分享自微博）
转发记录‖：转发记录‖：期待量变到质变。。。‖：越来越不安全了''都不知到卫生部在干嘛‖：‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录
今日下午，湖南衡阳市第三人民医院一名女医生在办公室内被杀，凶手戴着口罩迅速逃逸，走廊上留有多处沾满血迹的鞋印。死者33岁，是结核内科医生。据该院副院长介绍，目前不知道凶手身份，也不知事件原因，而且医院近期并没有较大的医患纠纷，也没有任何病人对死者有过业务方面的投诉。(三湘都市报)
转发记录‖：永远的6号！！！‖：转发记录‖：
从此 再没出现过这样精彩一幕
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中国武林新四大高手：烂皮鞋、毒胶囊、地沟油、三鹿高钙奶，简称：东鞋、西毒、南地、北钙！
转发记录‖：以后上班直接穿盔甲‖：靠‖：转发记录‖：‖：‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录
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粗略统计了一下，06年国内注册医师约240万左右，一年发生严重扰乱医疗秩序事件9831起，死伤5519人（具体死亡数不详），年伤亡率千分之3.3；伊战至今9年，美军投入兵力17万，伤亡共计34500左右，年伤亡率千分之2.25。粗略一算，从事伊拉克战场美军士兵比在国内当医生还安全（转自新浪微博）
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转：病人欠费跑了，以为自己赚了，于是医院不给钱不治病。病人因为医生少开了检查告状获得赔偿了，以为自己赚了；于是医院给能做的检查都做一遍。病人得了治不好的病去医院闹了，于是医生都不治病重患者了。病人急眼了把医生砍了，以为自己赚了，于是有本事的医生都出国或转行了，病人们……
转发记录‖：转发记录‖：中国特色‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：维护医护人员的尊严！‖：
zz:中国不需要医生，因为有这样一群人他们的医术更加高明。他们认为三零丝线能缝住肛门，可以用血气抽死病人，认为全脏器衰竭绝不会死亡，急性心梗的病人抢救没有风险，手术前可以不检测传染病因为手术不需要隔离消毒器具，认为医生的过错使喉癌根治术的病人失音。你们才是世界医学的顶峰。笔可杀人，
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【爱上那个星座会幸福到爆！爆！爆！】 冠军（射手座）；亚军（水瓶座）；季军（魔羯座）；第四名（处女座）；第五名（巨蟹座）；第六名（天蝎座）；第七名（金牛座）；第八名（双鱼座）；第九名（天秤座）；第十名（双子座）；第十一名（狮子座）；第十二名（白羊座）你爱对了没
转发记录‖：闹吧,闹吧,最好闹到医院关门,我们也总算有个休息日‖：每个医闹都是一个伟大的行为艺术家。。。‖：一声叹息……‖：踩着刀尖看病人‖：最近医闹成风啦‖：你走后那大床，花圈和照片又摆起来了，还把收费处也拦起来了，不许人家挂号付费。
前几天导管室死的人今天家属组织医闹到急诊室摆花圈,还搬了张大床睡在正当中,中午一度还阻止其它病人挂号看病,保安叔叔出面后貌似吵得更凶了,以至于我一个高血压病人含了心痛定血压都不下来,不知道明天还会来闹伐.也不知道闹闹病人会少点发
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矮油，这就是传说中彪悍的网易跟帖？！
转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：你在闹，他在笑。
有钱，不可能养你一辈子。帅气，不可能炫耀一辈子。男人是拿来过日子，而不是拿来比较的。日子过的好，才是真的好。所以不找帅不找富，找个能包容你的。如果他不能包容你的情绪和缺点，就算条件好又有什么用呢？其实最好的日子，无非是你在闹，他在笑，如此温暖过一生。
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打CS你们太不专业了，看这位哥的装备。。
转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：可悲的现状 变态的心理‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录‖：鲁讯早就看穿了‖：转发记录‖：转发记录‖：转发记录
我们成了最弱的弱势群体和制度的牺牲品，病人不治身亡找医闹被模仿愈演愈烈，因为这个社会到处充斥纵容这些的因素，比如无为的相关部门比如无良的媒体人，医生枉死却引来脑残拍手称快，连对一条生命最基本的尊重都没有。他们病的是心，医无可医，医了也是白医！一路走好！如有来生别再从医！
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油--用不起，路--走不起，学--上不起，病--看不起，房--买不起，墓--死不起，菜--吃不起，债--还不起，状--告不起，官--惹不起，娃--养不起，爱--伤不起，良心--对不起，跌倒的老人--扶不起，我们竟然还活着--了不起，同意的请转播，不同意的看新闻联播。
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复旦大学附属中山医院副院长朱同玉在微博上透露：上海医改调高了医护人员的劳务价值，调整后的小抢救费为12元。在上海，钟点工每小时的工资不得低于12.5元。很多医务人员认为这是羞辱性的涨价。
热门话题：李俊同志在2015年全区国税工作会议上的讲话
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　　提质求新赶超跨越
　　奋力铸就孝南国税事业新辉煌
　　&&李俊同志在全区国税工作会议上的讲话
　　（2015年3月2日）
　　同志们：
　　这次会议的主要任务是：认真学习贯彻省、市国税工作会议和区委五届九次全体会议精神，表彰先进，总结经验，部署工作。下面，我代表区局党组讲三点意见。
　　一、砥砺前行，团结奋进，2014年国税工作成效显著
　　2014年是竞进提质、凝聚发展的一年。全区国税系统在市局和区委、区政府的正确领导下，深入学习和贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，全面推进 &管理提效&工程建设，创新实干，圆满完成了各项工作任务。
　　（一）克难攻坚，国税收入再上新台阶。2014年，全区国税系统面对经济下行和税源吃紧双重压力，在区局党组的科学决策、正确领导下，全局上下通力协作，收入核算科强化税收分析，稽查局着力堵漏增收，促进了收入任务稳定增长。全年累计入库税款87019万元，占省分计划78300万元的111.14%，同比增收14849万元，增幅达20.57%。在全省80个县市区中排名第12位，较上年前进4位。完成地方公共财政预算收入26785.3万元，同比增长17.24%。代征工会经费357.4万元，占市分计划的103.6%，同比增收22.4万元，增长6.7%。四个基层分局在组织收入工作中顶住了压力，经住了考验，值得肯定和表扬！
　　（二）坚持不懈，群教活动引领新常态。我局群众路线教育实践活动紧密结合孝南国税工作实际，局党组靠前指挥，率先垂范，群教活动硕果累累。一是加强学习，树立宗旨意识。累计开展集中学习17次、大夜学9次、党组中心组学习8次，组织专题辅导2次、上党课1次、专题大讨论5次、参观学习2次、收看专题电视直播2次，开设道德讲堂1期，进行专题测试1次。二是开门纳谏，广泛征求意见。共发放征询意见函、《调查问卷》和《征求意见表》、《四进四问活动记录表》共735份，共征求意见和建议143条，经汇总归并为7大类41条，先后开展交心谈心、相互批评108人次，共收集意见和建议181条。三是聚焦&四风&，深入查找问题。班子成员对照&四风&问题的22种表现，主动自我认领，对38个突出问题逐一对照检查，认真分析原因，提出整改措施。四是立行立改，确保整改到位。制定&两方案一计划&，确定41个整改项目和10个制度建设计划，目前整改销号率达到80%。经过专项整治。&三公经费&支出同比下降19%，公务车辆购置运行费用下降38%，公务接待费下降2%。群教办工作和税务学会出版的群教专刊得到了市局及第一督导组的一致好评。
　　（三）提质增效，税收管理推行新手段。一是税收执法在依法治税的轨道上稳步推进。注重税宣工作，充分利用税收宣传月和&12&4&宪法日开展法制宣传活动。加强执法监督，对2122条税务行政处罚裁量权开展清理，结合清理中发现的10个问题，政策法规科向上级提出处理建议8条。严格落实《税收规范性文件管理办法》，纠正文件发布不规范行为1起。监控执法行为51084条，执法正确率达99.99%，比去年同期提高0.27%。扎实推进案件评查，促进税源风险防控。二是税种管理在精细管理的轨道上突显成效。规范增值税管理。开展增值税年度清算，审核一般纳税人889户次，扣税凭证13450份；税政科加强增值税进项税额抵扣管理，转出进项税额1710万元；开展增值税异常信息核查，加强增值税退税管理，办理福利企业退税530万元，先征后退退税85万元。积极落实小微企业税收优惠政策，小微企业享受税收优惠239.68万元。加强企业所得税管理。强化企业所得税日常管理，所得税科突出做好企业所得税汇算清缴和重点行业企业所得税管理，开展关联交易调查，启动反避税调查。全年入库企业所得税28078万元，同比增收3260万元，增长13.14%，增幅超过增值税2.79个百分点，占税收收入总额的32.27%。创新出口退税管理。以落实退税审批权下放为契机，成立出口退税管理专业团队，出口退税科落实管理新政，助推退税审批权下放，出口退税审批同比提速64%，受到纳税人好评。全年共计办理出口退税4843万元，同比增长16%，其中退税2987万，免抵调库1856万元。消费税管理稳步推进。税源分类管理取得初步成效。三是税收征管在强基固本的轨道上与时俱进。夯实征管工作基础，征管科积极开展基础数据信息核查清理，确保税收征管基础信息准确完备，税务登记信息完整率由年初的60.45%提高到99.99%，财务报表采集率由年初97.1%提高到100%。加强个体税收管理，个体税收达点率提高0.5个百分点。加强税收风险管理，召开税收风险管理例会，抓好税收风险分析，规范税收风险应对，把注销事项纳入税收风险应对，全年清算注销纳税人109户，清缴税款138万元，纳税评估科注销程序完备率达100%，受到市局肯定和表扬。扎实推进信息管税，到有关部门采集涉税信息4882条，为管理、评估、稽查工作提供信息支撑。
　　（四）便民办税，服务税户落实新举措。按照总局、省市局精神，结合我局工作实际，制定了孝南区国税局&便民办税春风行动&任务分解表，对六大项目进行梳理，制订了30项具体任务，逐一分解，整体推进。10月《全国县级税务机关纳税服务规范》1.0版在我区顺利落地。纳税服务科创新服务手段，建立Q微博服务平台，通过网络开展政策解读114篇次。两人获得区政务中心授予的服务之星荣誉称号，两人获得市级纳税服务标兵荣誉称号。积极推广新版网络申报系统，信息中心加强CA发行和系统运维，新系统7月1日正式上线运行，并成功办理全省首笔纳税申报，推行面、使用面在全市名列前茅。集中审批办公室大力推进审批制度改革，取消6项审批实地核查，审批综合提速50%。
　　（五）绩效管理，工作评价建立新机制。根据总局绩效管理工作战略部署，按照&一年试运行，两年见成效、三年创品牌&的总体要求，积极运筹谋划，确保绩效管理工作顺利推进。一是组建了一个管理团队。成立以一把手为组长，班子成员为副组长，各单位负责人为成员的绩效管理工作领导小组，组建绩效管理办公室，负责全系统绩效管理工作的总体实施。二是制定了一套管理办法。绩效办制定了&机关绩效管理办法（试行）&和&基层分局绩效管理办法（试行）&，为绩效管理工作在全系统顺利推行奠定了基础。三是设计了一套指标体系。对接市局关于改革发展、依法行政、税务形象、满意服务四项绩效内容共计86个考评指标进行指标定责，对机关科室设立考评指标181个，对分局设立考评指标71个，形成区局2.0版绩效考评指标体系。四是运行了一个操作平台。组织绩效办人员参加市局操作培训，对全系统绩效管理员进行操作轮训，确保了绩效管理系统11月正式上线运行，并试推行个人绩效考核。
　　（六）善待严管，干部队伍激发新活力。一是着力素质提升。开展全员读书活动，配合市局完成了9期&326&专业人才培训任务，举办2期青年干部素质提升培训班，开设&科长讲堂&、&春训课堂&，累计组织各类培训20余批次，参训300余人。人教科理论学习活动组织得力，区局中心组被市委授予&理论学习先进中心组&。一人获全市国税系统&教育之星&荣誉称号。二是盘活人力资源。选好配齐干部队伍，调整了7名中层干部，将能力强素质高的9名干部充实到机关科室。完成了2名中层干部试用期考察，配合完成了1名副科级干部考察。积极做好服务老干部工作，一人获省局&优秀离退休干部&荣誉称号。三是丰富文化生活。党办、工会先后牵头举办了全市国税系统羽毛球赛、税企篮球赛、中国象棋比赛，庆祝建党93华诞文艺演出，组织干部到企业参加社会实践等活动，活跃了氛围，激发了活力。一人获&最美孝南人&荣誉称号，四人先后在市国税系统征文、演讲比赛中获奖，一人获得孝感市委授予的&基层好六长&荣誉称号。
　　(七) 创先争优，国税形象展现新风貌。一是加强廉政教育，筑牢廉洁防线。落实&一岗双责&和主体责任，不断加大党风廉政教育、监督、惩处工作力度，以开展第十五个党风廉政宣传教育月活动为契机，组织&八个一&活动。强化内控机制监督控管，落实网上预警，发布风险预警提示信息472条，按期查看率达 100%。监察室&开展两项监察，规范两权运行&项目获得市局优秀项目。二是着眼政风行风，行评再创佳绩。推进行风评议，开展专项督查和自查自纠，建立问题整改台账，列明整改条目，把整改落实到&末梢神经&。我局以行评综合得分98.5分的优异成绩，在11个参评单位中综合排名第一，实现&四连冠&。三是培育国税文化，创建提档升级。以开展精神文明创建为载体，积极开展&道德课堂&、无偿献血、新一轮&三万&、邻里守望志愿服务、捐资助学、关爱未成年人等活动，向社会传播正能量，树立了国税良好形象。全系统市级文明单位创建率达100%，广场分局晋升为全市最佳，机关省最佳文明单位和朋兴省文明单位顺利通过动态系统验收。
　　(八) 持续改进，政务效能得到新提升。认真贯彻落实党中央八项规定，进一步健全完善相关制度办法，提高了工作效率。一是加强纪律约束。安装面部指纹考勤机，完善公务外出及请销假制度，严格上下班纪律，进一步规范了工作秩序；二是加强效能建设。办公室按月督办通报工作进度，发布各类事项督办通报24期，督办事项312项，有效促进了各项工作落实。提高办文办会质量，发文同比减少8.7%，会议同比减少4次，提高了工作效率。三是加强财务管理。切实加强经费支出预算监督，严格执行政府集中采购，公务接待费、公务用车费较去年同期均有下降，公用经费支出减少29.39%。核算中心顺利完成津贴补贴改革测算执行工作。四是其他工作齐头并进。顺利完成税务学会换届，服务中心综治工作实现 &零发案&，妇联团委工作平稳扎实推进。
　　过去的一年，是孝南国税立足新起点、再创新业绩的一年。全体国税干部在科学发展中体现新作为，在工作实绩中力求新突破，在本职岗位上展现新风貌，凝聚了不甘落后的志气，敢于探索的勇气，敢为人先的豪气。一年来的成绩，是市局党组正确领导的结果，是各级党委政府和社会各界大力支持的结果，是广大干部职工团结拼搏的结果。在此，我代表区局党组向大家表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！
　　在肯定成绩的同时，我们要清醒地认识到全区国税工作中还存在一些不容忽视的问题：一是税源管理基础还不够坚实。税收征管改革还较滞后，与税源专业化管理的要求还有差距，重点税源监控的科学化、精细化、信息化管理水平需要提高。二是工作作风还不够扎实。面对新形势、新任务、新要求，有的单位抓工作的方法过于简单、措施过于单一，满足于过得去、不拖后腿，赶超先进的劲头不足。三是干部队伍素质还不够厚实。少数干部在岗不在状态，干事创业缺乏激情，能干事、干好事的能力不足，动力不够，队伍的活力还需进一步激发，队伍素质有待进一步提高。对这些问题，我们要在今后的工作中认真加以分析，切实加以解决。
　　二、真抓实干，拼搏进取，全面完成2015年各项工作任务
　　2015年是全面贯彻落实党的十八届四中全会精神、全面推进依法治国的开局之年，是完成&十二五&规划的收官之年，做好今年的国税工作意义重大。结合省市局和区委区政府工作部署，2015年全区国税工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，适应税收工作新常态，加快税收现代化建设步伐，围绕&法治国税&主线，以&法治提质工程&为抓手，积极依法组织收入，大力推进征管改革，不断优化纳税服务，深入加强廉政建设，全面提高队伍素质，为全力推进第三次创业、打造武汉城市圈副中心城市重要增长极作出新的贡献！
　　概括起来，2015年全区国税工作要紧紧围绕&八个优化&做文章：
　　（一）服务大局，优化收入增长质量。
　　2015年，我局省分计划为94450万元，增长8.5%；区分计划102630万元，增长17.94%。今年的经济形势更为复杂，千万不能掉以轻心，千万不能有歇歇脚、喘口气的想法，从年初开始就要心无旁骛、奋发有为地抓收入。一要依法组织收入。要树立法治理念，运用法治思维，坚持依法征税、应收尽收。要加强收入质量挤&水分&，杜绝征收&过头税&、寅吃卯粮，促进收入增长和收入质量的双提高。二要加强税收分析。要充分发挥税收分析的&千里眼&作用，结合经济发展形势，企业经营状况，开展税收增减变化因素分析。要建立和完善分析、评估、稽查互动机制，畅通信息交换渠道，分月、分季召开分析例会，提高分析的科学性、准确性和实用性。要加强日常税收分析，对30万元以上的纳税企业要分析预测到户，提高预测的质量和水平。三要强化目标考核。收入计划任务的观念不能淡化，要建立以量为本、以质为先的收入科学考评机制。要将组织收入工作与其他业务工作紧密结合，统筹推进，按月进行计划执行情况报告，完善税源监控机制，查找征管漏洞和薄弱环节，确保收入均衡入库。四要加强沟通协调。要加强机关和基层上下联动，纵向联系，密切相关科室对基层分局的业务指导，建立组织收入反馈协调机制。积极向市局和地方党委政府汇报，加强沟通，寻求支持。
　　（二）法治引领，优化税收治理环境。
　　要将依法行政作为税收工作的生命线，把依法治税贯穿到税收工作的全过程，有效降低执法风险，促进税法遵从。一要培育法治素质。要加强十八届四中全会精神的学习贯彻，增强法治意识。党员干部要带头学法，落实局长办公会会前学法制度，开展宪法知识学习竞赛、&法治国税&主题征文、税官法律讲堂等一系列活动，提高干部队伍依法治税的自觉性和坚定性。扎实开展第二十四个税收宣传月活动，借助网络宣传税法，提高全社会税法遵从度。二要规范执法行为。加强税收执法权力清理，实行税收执法权力清单制度，做到法无授权不可为、法定职责必须为。以规范税务行政处罚权为重点，落实省局新修订的《税务行政处罚裁量权实施办法》。继续推行优秀案例评选，探索建立税收执法案例指导制度，评选依法行政示范标兵。持续推进税务行政审批制度改革，进一步减少审批项目，积极探索网上审批，规范审批行为。加强重大案件审理，提高办案质量。三要强化执法监督。进一步完善税收执法责任制，建全责任倒查机制，严格责任追究，加大惩戒力度。建立税收法律顾问制度，加强重大决策和执法行为的合法性审查。加强税收执法系统监控，按月通报执法质量，提高税收执法正确率。四要整顿税收秩序。不断完善稽查体制机制，大力推行&阳光稽查&。运用&数字稽查&现代化手段，稳、准、狠地查办一批大案要案，规范税收秩序，减少税收流失，引导纳税遵从。要加强案件执行力度，以查促收，加强案件查处调账后续管理，以查促管。严厉打击发票违法犯罪行为。
　　（三）统筹推进，优化政策落实效果。
　　要加大税收政策落实力度，特别是顶层设计的改革政策、税收优惠政策，要件件落实到位，促进经济发展转方式、调结构。一要落实增值税新政。按照省、市局要求，做好&营改增&扩围工作，前期要加强与地税部门沟通，调研相关行业特点、税负以及管理经验，做好&营改增&前期政策培训和相关筹备工作，确保&营改增&顺利推进。实行农产品增值税进项税额核定扣，探索完善涉农行业税收管理。积极推行增值税发票升级版，做到全覆盖，全监控。进一步规范商业零售企业分支机构管理，重点加强两头在外、农产品购销企业、农民专业合作社等行业的规范管理。二要切实加强企业所得税管理。加强企业所得税日常管理、核定征收管理和特殊事项管理，突出抓好企业所得税年度汇算清缴。开展关联交易备案审查分析，加强总分机构税收管理。完善反避税和非居民企业管理，做好国际税收工作。辅导纳税人使用填报新版所得税申报表，建立按行业划分的所得税电子法规库。加强企业所得税备案事项后期监管，大力组织企业所得税收入，提高企业所得税收入占比。三要落实出口退税管理新规范。严格执行全国税务机关出口退免税管理工作规范，严格岗位设置，明确岗位职责，完善监控体系，防范退税风险。加强征退衔接，提高办事效率，助力涉外经济发展。四要强化数据信息分析应用。做好信息系统的应用与监控，规范二手车交易税收管理。加强抵扣凭证审核检查系统的应用，规范进项发票抵扣管理。运用税收数据情报分析系统，做好评估、稽查数据的综合应用，防范管理风险，堵塞税收漏洞。
　　（四）加强征管，优化税源管理手段。
　　落实《全国税收征管规范》，优化征管流程，提高征管质效，推进管理向法治化、专业化、便捷化靠拢。一要不断夯实征管基础。加强户籍管理，逐步取消管户制，推行职责清单和工作派单制。深化&三证合一&并联审批工作，完善与地税、质监、工商等部门信息共享机制，为实现&一证一码&改革创造条件。加强个体税收、零负申报户以及注销户的管理。加强信息管税，建好涉税信息共享平台，广泛获取外部部门涉税信息，做好涉税信息比对分析，及时发布工作要求，减少税收流失。二要全面推进征管改革。要力争在创新税源管理方式、转变征管机构职能、优化人力资源配置等方面取得突破性进展。对服务和管理对象进行科学分类，实施重点税源专业化、一般税源精细化、小税源规范化管理，按行业特点和类型，成立专业化管理团队，整合人力资源实现大集中，整合科室职能实现大管理，整合社会资源实现大服务，促进税源管理精细化，提升税收征管效能。三要提高税收风险管理水平。提高税收风险管理意识，加强税收风险工作，完善集宏观风险分析、征管风险防控、显性风险和隐性风险管理于一体的税收风险管理新机制，打造全区税收风险管理升级版。强化&税收风险监控分析中心&职责任务，加强涉税信息情报搜集工作，做好税收风险分析和风险推送应对工作。健全上下联动的&两级风控&体系，开展风险差别应对，规范税收风险应对工作，力争税收风险应对税收贡献率达到2%。要注重评估成果的转化，搭建行业评估模型，促进行业税负提高。
　　（五）打造品牌，优化纳税服务举措。
　　按照便捷提效的要求，着力抓好政策服务和纳税服务，按照巩固、提高、完善的工作思路，创新服务手段、理顺办税流程，不断提高社会满意度和纳税遵从度。一要落实服务规范2.0版。认真组织服务规范2.0版学习培训，要培训到每一位国税干部。深入查找和梳理推行纳服规范1.0版中存在的问题，认真总结吸纳运行1.0版创新做法和好的经验，抓好新版规范的贯彻落实。依托纳税服务规范，建立完备的审批、备案等事项的操作流程。二要继续开展&便民办税春风行动&。推行新版网络申报系统，方便纳税人办税。继续抓好孝南国税Q微博服务，拓展平台功能，优化服务手段，扩大覆盖面，打造特色服务品牌。进一步完善纳税人学堂，尝试建立网络课堂，推行点播式菜单服务，提高税法宣传效果。三要加强纳税信用等级管理。推动诚信纳税体系建设，落实纳税信用管理办法和税收&黑名单&制度。依据信用指标实施分类管理，逐步建立税收信用评价、激励、监管和惩戒机制，提高纳税人遵从度。
　　（六）凝心聚力，优化队伍素质结构。
　　要着眼国税事业长远发展，把提升能力、激发活力、凝聚共识作为破解当前干部队伍建设难题的重要抓手。一要完善干部人事管理。贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，健全选拔任用机制。加强后备干部培养，提拔一批有能力、敢担当的青年干部，人尽其才，才尽其用。加大干部交流力度，建立&定期轮岗制&，优化人力资源配置。加强基层分局班子建设，优化基层班子结构。二要加大人才培养力度。继续配合开展&326&人才培养工程，完善教育培训计划，加大教育培训力度，力争教育培训全覆盖，重点开展好骨干精英、中层干部、专业技能三类培训。选拔骨干人才，联合高校举办不少于一期素质提升培训，培养一批适应现代化管理要求的税务人才；一年举办两期中层干部知识更新培训，提高中层干部综合素质，适应工作新常态；针对不同岗位需求，扎实开展好稽查、评估、税政、征管等各专业技能培训，各专业至少开展一期不低于3天的封闭式培训，提升干部履职能力，为税收工作提供人才保障。完善教育培训奖惩机制，建立教育培训绩效考核加分制，奖优罚劣，确保学习培训效果。三要凝聚干部队伍合力。深入推进精神文明建设，打造特色鲜明的国税文化。积极开展各类文体活动，以兴趣小组为平台，丰富干部职工文化生活，营造积极向上、争先创优的良好氛围。加强人文关怀，认真解决干部职工实际困难，创造拴心留人的工作环境。
　　（七）惩防并举，优化监督制约机制。
　　深入贯彻落实区纪委五届五次全会精神，扎实抓好党风廉政建设及反腐败工作。一要落实&两个责任&。把党风廉政建设责任制落实到岗到人，制定明确的责任清单，编制具体的任务书、时间表、路线图，形成领导干部以身示范，监察部门加强督查，责任单位守土有责，权责统一、齐抓共管的党风廉政建设工作新格局。二要完善内控监督。深入推进内控机制建设，狠抓内控机制信息系统应用，强化重点岗位、关键环节的风险防控。健全风险监控预警，完善风险防控预案，加强对执法权的控管，减少执法随意性，做到严格公正文明执法，确保权力运行不出轨，执法行为不出错，干部队伍不出事。加大案件查办力度，坚持对腐败零容忍，敢于亮剑，严肃查处违法违纪行为。三要加强廉政教育。深入开展党风廉政宣教月活动，继续开展廉政文化&三进&活动，强化干部职工的廉政风险教育和理想信念教育。密切与纪委、党校、检察院等部门的合作，联合举办反腐倡廉、预防职务犯罪等专题讲座，开展观看电教片、参观监狱等警示教育活动。
　　&(八)创新管理，优化政务运行效能。
　　大力倡导勤俭节约之风，清新简约之风，求真务实之风，提高行政管理效能。一要规范事务管理。认真贯彻落实八项规定，加强纪律作风建设，严格以制度管人管事管物，规范和完善考勤、督办、后勤管理等制度。严格财务管理，严控&三公经费&支出，强化预算管理，坚持无预算不支出。加强固定资产管理，执行政府集中采购，提高后勤保障工作水平。抓好舆情应对和突发事件处置。抓好社会综合治理，维护部门及社会稳定。二要强化督办落实。进一步完善督办工作机制，硬化督办措施，细化督办指标，建立完备的督办管理书面反馈和责任倒逼机制，引导干部树立责任意识、时间意识和效率意识。要加强过程监控和责任追究，对督办事项进行跟踪问效，查找薄弱环节，推动持续改进。加强督办结果运用，将督办结果与干部年度考核、选拔任用、绩效管理挂钩，增强督查督办的实用性。三是提高工作效率。强化对基层部署工作的统筹协调，增强基层工作的便利性和实效性。对基层请示的事项实行归口管理，及时回复，限时办结。切实减少各类会议活动和文件，着力减轻基层工作负担。创新税收宣传项目，提高税收宣传工作质量，利用内网平台建立税宣题材报送机制，汇聚工作亮点，传递孝南声音。
　　三、统揽全局、提升站位，为顺利实现全年目标任务提供有力保障。
　　2015年工作任务已经明确，我们要紧扣上级一系列新要求，结合税收工作实践，从认识新常态、适应新常态、引领新常态的高度，唱响创新升级主旋律，在国税事业发展&短板&深处凝心聚力；自觉践行为国聚财、为民收税地神圣使命，围绕税收现代化主题，在服务经济发展大局的&结合点&上精准发力。
　　（一）绩效引领，强化考核促落实。2015年是&绩效推进年&，个人绩效考核开始试运行。从上到下，各级对绩效管理都很重视。我们要按照上级要求，把绩效管理作为转作风、带队伍、促工作的重要抓手。一是考核指标量化。绩效考核要按照可量化、可衡量、可实现的要求，细化分解考评指标，强化过程控制和痕迹动态管理。要围绕&一大战略、四类内容、十项指标、百个考点、千分衡量&的要求。结合全区国税工作实际，建立科学规范、注重实绩、便于操作的考核体系。促进系统上下人心思定、工作思进、事业思成。二是考核过程监控。强化过程控制和动态管理，建立重点工作任务和关键指标的日常监控机制，掌握工作进度和重点指标完成情况，发现问题及时纠偏，确保绩效考评方式方法合理管用，考评结果公开透明，推动国税工作有效执行和目标任务全面完成。三是考核结果运用。要体现正确工作导向，切实增强绩效管理的客观性、透明性和公正性。充分运用绩效考评结果，把绩效考评与评先评优、干部选拔任用、问责问效等结合起来，作为考核干部、选拔任用、评先表彰、经济待遇的重要依据，营造创先争优的工作氛围。
　　（二）示范引领，责任担当重作为。作风既是形象，也是保证；既是品德，也是力量，作风建设永远在路上。全区国税干部要切实提高思想认识，把加强作风建设摆在更加突出的位置，建立健全作风建设长效机制，要提高示范引领对推进作风持续改进的贡献度，为国税事业科学发展提供有力保证。一是领导带头作表率。党员干部尤其是各分局、机关科室主要负责人要带头转变作风，把改进作风变成自觉行动，形成一种氛围，养成一种习惯，要充分发挥示范带动效应，带头学习、带头自律、带头工作，一级带一级，坚持用优良的作风凝心聚力，带领干部职工干事创业。二是机关示范当楷模。区局机关要一马当先，率先垂范。深入基层一线，要了解基层干部职工所思所想所盼，为决策提供可靠依据。本着务实高效的原则，大力精简会议文件，坚决制止急功近利的短期行为和弄虚作假、做表面文章现象。三是全员进发争先进。要把&国税梦&作为价值追求，努力营造崇尚实干、积极奉献的工作氛围。要坚持&有所为、有所不为&，力争各项工作上台阶、进一步，积极展示孝南国税人创先争优的良好形象。
　　&(三)文化引领，激发活力提精神。坚持文化兴税理念，强化文化引领，增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力。激发干部职工荣誉感、自豪感、责任感。一是行为文化熏陶人。提振干部职工的精、气、神，推动工作上台阶。大力提倡务实作风，努力营造有利于干部职工激情迸发、潜能发挥的良好氛围，形成全局上下&比工作、看业绩，讲奉献、树形象&的良好风气，不断拓展&一局一品&文化品牌建设。二是用精神文化激励人。要继续开展&最美孝南国税人&评选活动，弘扬税务系统先进典型，用群众认可度高、社会影响力大、辐射示范性强的先进典型感召人。要弘扬清廉本色，优良传统，发扬无私奉献、务实创新、抓铁有痕的时代精神，陶冶干部情操，提升广大干部职工的精神境界。三是税收文化启迪人。要制定长、中、短期规划，把国税文化的培育和传播融于内容丰富、形式多样的文化体育活动中，大力创新税务文化阵地，既要加强活动室、荣誉室的建设，又要适应信息时代要求，充分利用内外网站，促进文化传播和交流。培育以税为家、以税为业、以税为荣的职业自豪感，有效释放正能量。
　　同志们！2015年国税工作任重而道远，我们要发扬孝南国税人&务实、创新、图强&的精神，开启现代化建设的新步伐，把握税收工作的新常态，跟上法治提质的加速度，找准事业发展的着力点，为推进孝南跨越发展做出新的更大的贡献！
　　谢谢大家！}