从事劳务输出必须办理劳务派遣经营许可证 - 须知网
从事劳务输出必须办理劳务派遣经营许可证
从事劳务输出必须办理劳务派遣经营许可证
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劳务派遣是一种新型的用工模式，由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。关于劳务派遣，新政明确了&临时工&享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《中华人民共和国劳动合同法》规定：&用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。&新政自日起实行。这就使得同工同酬变得可能，也保障了劳务派遣工的利益。
那么对于劳务派遣公司来说，设立的条件是要取得劳务派遣经营许可证。没有许可证，则不允许从事人才咨询（不得从事人才中介、职业中介）、商务信息咨询、劳动保障事务咨询，为国内企业提供劳务派遣服务、企业管理咨询、劳务输出、企业管理咨询等等业务。
劳务派遣经营许可证在哪里办理呢？需要准备什么资料？有没有有效期？需要年检么？
申请证书名称：《劳务派遣经营许可证》
办理审批机构：市人力资源和社会保障局
一般的有效期：三年
注册劳务派遣公司/劳务派遣经营许可证条件：
@商用的实际地址，虚拟的不予以批准
@必须是纯内资（不得含有任何外资成分）
@注册资金200万以上（必须实到）要出验资报告
注册劳务派遣公司/劳务派遣经营许可证资料：
劳务派遣经营许可申请书、公司章程&&&&&人社部《劳务派遣暂行规定》上个月施行
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》&&要求各地劳务派遣用工比例不得超10%
验资机构出具的验资报告或者财务审计报告&&根据新修订的劳动合同法
法定代表人的身份证明、房产证及租赁协议&&用工单位今后只能在临时性、辅助性
劳务派遣协议文本及管理制度&&&&&&&&或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者
注册劳务派遣公司/劳务派遣经营许可证流程：
@核名&&&&@资产验资&&&&@申请许可证&&&&@领取营业执照
注意：劳务派遣经营许可证属于前置审批，申请许可证要先于营业执照。而已经注册过公司的，不允许申请劳务派遣许可证。
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网易体育6月12日报道：
本轮比赛，上海上港主场迎战江苏苏宁，用江苏队国脚后卫任航的话来说，这是一场价值6分的比赛，最终江苏苏宁2-1客场获胜。不少上港的球迷纠结于比赛中那个点球的判罚，从慢镜回放来说，这个点球确实有争议，但是在比赛当中，裁判处于于海和特谢拉的侧后方，在电光火石之间要看清是不是于海的脚尖先碰到了皮球，其实是很困难的一件事。
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什么公司需要办劳务派遣许可证?
什么公司需要办劳务派遣许可证?提休斯 /
　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁。通常是指，劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，在得到派遣劳工同意后，使其在被派企业指挥监督下提供劳动。首先需要明白办理的目的，很简单，是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位，那么明白了公司经营的范围，下面一起来了解一下劳务派遣的定义。
劳务派遣的类型及模式
　　近些年，我国实行的劳务派遣模式多种多样，本文根据其派遣对象、形式、周期的不同，对劳务派遣的模式进行了划分。用工企业应该根据自己对人才需要的实际情况，有针对性地选择适宜的派遣模式。
(I)根据派遣对象的不同可以分为技术劳务派遣、管理人员派遣、专业人员派遣、一般员工派遣四种派遣模式。
&&& 技术劳务派遣是指用工企业为完成生产任务，一般会采用企业外部的人力资源，进而满足自身在特定地点和特定期间内对相应的技术人才和技工的需要。如今我国各类生产制造型企业对中高级技术人才和技工的需求较大，已超过了外部市场的供应能力，此种用工模式活跃了现有的技术类人力资源市场，为企业解决了技术人才难寻的困难。
&&& 管理人员派遣是指用工企业为应对同行业的竞争，客观上对管理人员的需求会增加，需要更多的管理人才为企业出谋划策。但对于企业自身来说，一时间很难培养出足够的管理人才，尤其是高级管理人才，这时就可以借助于劳务派遣引进管理人才。尤其是职业经理人等专业化管理人员的出现和迅速发展，更使管理人员派遣变得切实可行。
&&& 专业人员派遣是指许多企业对某一种专业人才可能只存在短期的需要，长期设置这种岗位，只会导致企业人力资源的浪费。比如企业在改制或者上市前往往会急需文件系统人员、翻译人员、财务人员等一些专业人才，借助劳务派遣可以解决这些企业的燃眉之急。
一般员工派遣是由于市场千变万化，企业往往会对某类员工有周期性、季节性的大量需求。这种情况下，通过劳务派遣服务机构往往能及时寻找到足够数量和质量的员工。这种派遣模式对派遣员工的素质要求视岗位而定，但大部分强调具有经验。
　　(2)根据派遣形式的不同可以划分为完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣这四种派遣模式。
完全派遣指由劳务派遣公司汇总承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招聘、选拔、培训、绩效考核、人才测评、薪金报酬和福利、安全维护、健康检查等大量服务内容。
转移派遣指有劳务派遣需求的企业自行招聘、选拔、培训人员之后，再由人才派遣公司与员工签订劳动合同，并负责员工的报酬、福利、绩效评价、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣指用工企业将部分已雇佣员工的雇佣关系转移至劳务派遣机构，由劳务派遣机构通过用工企业支付的员工租赁费用来代付员工薪酬(包括工资、奖金、福利、各类社会保险等)，同时承担雇主应承担的社会和法律责任。通过减员派遣可以减少用工企业的固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源弹性。
试用派遣指用工企业在试用期间将新员工转至劳务派遣公司，以派遣的形式试用，试用合格后，再变更雇佣关系。其目的是使企业在准确选才方面更具保障第二章企业劳务派遣风险识别与风险评估的相关理论性，免去了选拔和测试时产生的误差风险，有效地降低了人事成本。
(3)根据派遣周期的不同可以划分为长期派遣、短期派遣、阶段性派遣三种派遣模式。
长期派遣适用于人员流动性不大，比较重要，稳定性高的岗位，一般派遣期限在一年以上。短期派遣适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般派遣期限在一年以内。阶段性派遣适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。
随着市场经济的发展，劳务派遣的用工模式也在不断地发展，通过对不同人才派遣模式的分析，可以发现劳务派遣具有多样性的特点。在认识了劳务派遣的模式基础之上，下文将进一步分析用工企业的劳务派遣风险，分析不同劳务派遣模式所共有的风险特征及表现。
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TA的最新馆藏[转]&问：什么是劳务派遣？答：劳务派遣是指派遣单位按照用工单位的需求，和用工单位签订派遣协议，将与之成立劳动合同关系的劳动者被派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动或服务，派遣单位从用工单位获得派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动形态。问：什么是劳务派遣行政许可？2012年12月28日，第十一届全国人大常委会对《劳动合同法》作出修订：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可”；2013年6月，人力资源和社会保障部颁布了《劳务派遣行政许可实施办法》，自日起施行；&日，人力资源和社会保障部又颁布了《劳务派遣暂行规定》，自2014年3月1日起施行。问：&申请办理劳务派遣的许可事项具体什么内容？答：《劳务派遣经营许可证》。问：办理劳务派遣许可证的依据是什么？答：主要依据如下：1、《劳动合同法》第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2、《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。问：正常办理期限是多长时间？受理地点在哪？答：法定期限20个工作日，承诺期限15个工作日，受理地点是泰州市行政服务中心一楼大厅泰州市人社局窗口（泰州市海陵南路３０６号）电话：0。问：申请劳务派遣许可证需要收费吗？答：不收费。问：申请劳务派遣许可证基本条件是什么？答：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。问：申报劳务派遣机构设立时，需要提供哪些材料？答：（一）劳务派遣单位申请行政许可应提供的基本材料：（1）劳务派遣经营许可申请书；（2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（5）法定代表人的身份证明；（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；（7）拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；（8）劳动合同文本；（9）劳务派遣单位职工名册； （10）集体合同文本（可不提供）。（二）劳务派遣单位分公司申请备案应提供的基本材料：（1）劳务派遣单位分公司备案表、劳务派遣单位分公司受理报告表；（2）劳务派遣经营许可证副本;（3）营业执照；（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（5）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；（6）拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；（7）劳动合同文本；（8）劳务派遣单位分公司职工名册；（9）集体合同文本（可不提供）。（三）劳务派遣单位分公司受理报告应提供的基本材料：（1）劳务派遣单位分公司受理报告表；（2）劳务派遣经营许可证副本；（3）分公司营业执照。问：此项业务办理的流程是什么？答：申请人先到所在辖区市场监管部门申请办理《企业名称核准通知书》或《营业执照》。1、申请。申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向人社局窗口提出设立申请；2、受理。窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》；3、现场考察。在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估；4、审批决定。5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定，许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，5个工作日内送达申请人，不予许可的，作出不予许可书面决定；送达申请人，说明理由，告知诉权。&&& 开一家劳务派遣公司需要什么资质
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