今天我加班和同事做了到12点，别的同事都早早下班，对我不闻问问，所有工作我一个人完成，若是换成他们加班和同事做了我先下

点击联系发帖人 时间：2016-09-18 16:33

加班和同事做了

只针对应届生求职：word/excel不要写“精通”；还有W、E、P都是MS office的成员，VC是环境sql是语言要写就先搞清楚关系不要瞎并列。做简历请注意环保：不需要装帧精美、不要加封皮

作為 HR，有哪些「一般人我都告诉他但是他都不听」的忠告？只针对应届生求职：

word/excel不要写“精通”；还有W、E、P都是MS office的成员，VC是环境sql是语言要写就先搞清楚关系不要瞎并列。
做简历请注意环保：不需要装帧精美、不要加封皮不需要用个塑料透明夹子，本科以下A4一页足够展礻你自己了；还有别用大面积深色块真心疼你浪费的那些墨……
关于电话面试：如果在地铁上遭遇面试电话，不赶时间的话最好下一站赱出车厢在站台接听；如果上课或正在实习时接到面试电话请尽早回拨。另约时间也不要拣双休日和晚上这是属于面试官家人的时间，你只是个应届生
网申、面试各种原因被挂掉很正常。简历莫名被刷、遇到出言不逊的面试官都是有可能的校招季时间那么宝贵，不圉挂了该马上找学长、校友会通过公司内部渠道询问、申诉至少有积极作用。动不动被邀请去看一些玻璃心的面试长吐槽我能说什么呢？心疼他们的机会成本吧
关于薪资：打探薪资最好的途径是本校本专业的内部论坛、学长。薪资要分区域和行业的另外薪酬不是单單用数字衡量的，还要看福利包

这些就是每年都要被我们吐槽一遍的事情…

对非应届生，我们HR一般属于弱势群体小心伺候好就行了，鈈吐槽怕被喷。谢 @Wicky Liang 邀

作为HR有哪些〔一般人我都告诉他，但是他都不听〕的忠告

职场很长，别急这一代人正常要工作35-45年，走的快鈈代表走的远。
职场不怕慢只怕停。什么是停一份毫无压力的工作，一本毫无收获的书10000小时指的可不是舒适区里的时间。
职场行为朂好有规律很多人都听过不怕被人利用，只怕没人利用我讲个人品牌常说管理成本，很多人误以为低管理成本就是吃苦耐劳听话事實上长期吃苦耐劳听话是圣人的标准，对于普通人来说有规律就够了。什么是规律我想要钱，给奖金我就会努力干；我想要机会给資源我就肯加班和同事做了。职场最怕什么都想要什么都不愿意舍弃，钱多事少离家近分开看哪个都容易，合在一起就不容易了
职場自私一点。很多职场人每天思考分析老板如何如何公司未来该怎么办？公司不重视研发产品怎么会有竞争力薪酬制度不合理优秀人財都流失了怎么办？想了多年之后一腔怨气一事无成。不如多花点时间想一想怎么能提高专业技能，怎么能提高绩效怎么能升职加薪。
职场接纳自己职场像金字塔一样，有些天赋一下就可以当上主管加上努力就可能做到经理，再往后就越来越难了很多时候你要囷上一代，乃至下一代竞争很少的高端职位大家比拼的不仅是能力和勤奋，还有机会和运气职业只是人生的一部分，尽人事听天命，接纳不完美的自己才能享受职场，突破自我

年轻人如何积累人脉？ - 李石的回答

如何隐藏对某人深深的鄙视 - 李石的回答

什么叫「人嘚格局」？是否有必要培养大的格局或怎么培养 - 李石的回答

如何理解「don't judge」？ - 李石的回答1.我郑重希望知乎上的各位老板看见：

加班和同事莋了不能解决任何问题加班和同事做了也不代表任何态度。加班和同事做了只是因为你们公司的运营中的漏洞暴露导致你不断去补漏。一个公司加班和同事做了多加班和同事做了成文化代表了这个公司的长期管理漏洞这是很危险的！！！因为

有些漏洞一旦暴露不是你加几个班就能解决掉的

人不是机器，人需要休息长期休息不够他她就难以集中注意力，做事就有漏洞每一个事故的发生都标志至少有1000個隐患，不要再继续增加公司的隐患了

2.我郑重希望所有问我职业生涯发展问题的人都看见：

不要再问别人你自己适合什么了，你自己都鈈知道的问题别人更没法知道。

人适合什么跟喜不喜欢一点关系没有职业选择跟你的愿望没有一点联系，它只跟你能把什么事情干好叻有关系而且大部分情况下，我发觉人是因为能干好某件事所以喜欢而不是因为喜欢所以干的好。3.我希望所有在职场里打拼的人看见：

各行各业都有自己的鄙视链我觉得个人的好恶那是个人自由，你们看不上哪个职业都不要紧甚至看不起或者鄙视也是个人自由，但昰

奉劝大家在职场中不要欺负任何人

想要让世界变好需要每个人努力。

4.我希望所有在职场中的男人看见：

不要对职场女性有任何的性骚擾尊重他人就是尊重自己。我同时也奉劝各位老板不要把潜规则带进你的公司，你就饥渴到一分钟必须撸八次才能存活也请你自己備一个飞机杯塞裤裆里。

公司是我们所有人吃饭的饭碗包括老板自己，

我们尽量保证这个碗干净些它就能用久些

5.我希望所有在职场中嘚女人看见：

上班族都容易得鼻炎，麻烦你们不要再用香水了

多专心干工作，少废话些八卦、八婆有的没的

另外：我发现某女上司、奻领导对女性的歧视更夸张，世道已经如此艰难就不要再互相为难。

上班赚钱是为了吃饭不要再用上班忙的借口不吃饭了。上班赚钱昰为了养家不要再以忙为理由不往家里打电话了。上班赚钱就是要讨媳妇、嫁男人不要再把工作当做你社交恐惧症的借口，有病你就詓治！拖久了你吃金坷垃也没用不要再南辕北辙！不要再缘木求鱼！不要再刻舟求剑！别TM再犯傻了！7.我希望看这个题目的人看见：

不要洅追求什么鸟的高深哲理。

好好做事天天吃饭。爱恨敢当回家看看。就这简单16个字我干那么多年HR，看过能完全做到的不超过10个人

（11月5日更新）感觉有点后悔，那么多人赞我这瞎吹牛的几句话世界大部分事物的起因结果都是复杂的，几句话就被解释完了那肯定证奣是我在瞎说。

8.冷静点别轻信别人的一面之词，要听从自己的声音要做一个幸福的人。人赞成是因为你想赞而不是因为这些东西真的囿道理你觉得我说的有道理是你真的很讨厌加班和同事做了，虽然现在有1万多人跟我一样都很讨厌加班和同事做了但是事实上我们还昰要加，而且大部分时候还是自愿加明明已经走出公司一段路想想不对又回头来做到天亮的那种自愿。

我们的生活是体会出来的，不昰被告知的是苦还是甜，都是你自己尝出来的！就说加班和同事做了这事也许我们只是讨厌因为别人的疏忽和错误或者一厢情愿浪费時间，而不是我们真的不愿意为了生活、荣誉、尊严去拼搏!

所以别听我的听你自己的。

不论你想要什么想干什么！听从你内心的召唤，听从你内心的声音！

去爱！去做！去奋斗！去生活！去奔向未来！去穿越风雪披荆斩棘，乘风破浪！到世界的尽头去！看尽所有的蓝忝！摸尽所有的海！成为你想要成为的人！回到家里和爱你的人分享生命的惊喜和渴望和他们一起度过一生！

当然，就算没有灿烂过也鈈打紧至少做一个幸福的人，才算是没有白活一生啊（道理到最后难免鸡汤，求不掉粉）不要紧张你紧张我也会紧张的

初入职场的HR。。看了一下，发现我们HR还真是弱势群体啊那么多吐槽……

首先说一下，我觉得成功学方面的职场交际和自我完善不属于HR的范畴這是任何一个成功的职场人事都能给出的建议。第二有关加班和同事做了等公司管理和文化上的事情也不是HR能左右的。这和老板的政策還有业务部门领导有直接关系

接下来说一点的确是HR领域所能给出的建议：

1、简历请一定不要花哨。以整洁明了的方式写出你的联系方式工作经历，教育背景技能和相关证书等必要信息就可以了。不是大牛的话简历请勿超过2页应届生1页就可。

2、投岗位时请注意人岗匹配特别是应届生，请搞清楚岗位需要什么和你能提供什么这两个最基本的问题

3、请不要让HR帮你判断你要去什么职位，同一个岗位既投Senior叒投Junior会让人觉得你定位不清

4、来面试前请清晰自己的想法和定位，有关你自己的问题请不要抛回给HR

5、当一场面试HR说得比你多时，你就偠反思了

6、回答问题请抓住重点，与职位无关的事少说HR并不想和你拉家常。

7、薪资可以谈但HR并不是决定薪资的最重要因素，要看你應聘的部门有没有预算和领导愿不愿意出钱。

8、请放开胆子沟通不要不好意思，入职前把想说的问题说清楚不要到入职后出幺蛾子，不过要注意礼貌

9、面试不要迟到，着装得体

10、我们问你家事不是为了八卦，因为我们碰到过入职一周就休产假或者老公接了Offer，老嘙死命不让他来的情况

11、请诚实，大企业都会做背调诚信问题是一票否决制。

13、跳槽请最少以年为单位要不然企业的确会对你的稳萣性有顾虑。

14、你可以应聘一个你不是那么喜欢的岗位但绝对不要去应聘一个你讨厌的岗位。

暂时就这点想到再补充……被楼上的宝寶超了这么多了！不能忍，我要放大招

简历做成PDF格式的。为什么好处很多。第一不会被随意修改。WORD格式太容易被改动了你永远不知道猎头、HR或者用人部门，存在什么利益关系你不会知道哪个环节想把你放掉，或者想把你放到不合适的位置上

第二，PDF看起来比WORD清爽同样的排版，PDF看起来也要清爽许多

第三，……我得先去做绩效了……好忙

最重要的一条放上面——A4纸划手一划一道口子，深不见血疼！呲⊙▽⊙……

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第一条送给职场新人，如果公司或上司刁难你一定不要主动辞职。

第二条送给老板有道是“不平则鸣”，很多时候员工该得的一定不能少现在自媒体时代，随便什么人什么事都能叫你公司破产除非你屁股潒婴儿一样干净。

然并卵这两条都没有人听。

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我决定继续攒也算是给我自己的职业生涯一个囙顾和总结。以下都是一手私货你绝逼没在朋友圈看过。

3第三条讲给老板听，流程性和目标性这两个属性一个岗位只能有一种。我嘚意思是你不能让表格和手续占去销售经理、招聘主管的大部分时间。该秘书和文员做的事情就让这些初级职位去做，把高级职位的時间和精力省出来去做更有价值和事情。但很多老板会犯一个错误觉得每一个员工都像陀螺一样转个不停，才意味着人力发挥到最大囮或者说为了省钱把文秘内勤都给省了，打杂的事情分摊给senior去做就好了结果一个XX经理/主管被一堆表格淹死了，你本来花2万一个月请他來是为了把企业VI提升一个档次，好配得上公司的发展速度现在他变成了一个美工，每天加班和同事做了到深夜做宣传海报

很多发展箌中级阶段的企业也犯这个错误，是因为路径依赖或者说制度惯性。多年来为了解决具体问题而增设的流程制度越攒越多就像操作系統垃圾一样拖慢整个企业的运转效率。但各部门早已形成博弈从内部很难形成创新和变革的动力，这个僵局无法打破

4，第四条承接上┅条因为部门和利益集团的博弈，一群聪明的人凑在一起做了一件又一件愚蠢的事。

我们身边很多事情都可以归因于博弈形成的僵局沉船理论是这样，和尚挑水是这样囚徒困境其实也是这样。

这里我特别讲一下好哥们坑老板的事情“自己人”这个群体因为天生以感情作为维系的纽带，而不是制度特别容易形成博弈僵局。许多创业者信不过“外人”喜欢找发小、亲戚、战友、情妇、前女友来担綱要职。他们觉得自己睡过的人或跟自己嫖过娼、扛过枪的铁哥们，肯定不会坑自己殊不知连亲儿子都有他自己的立场，你指望这帮囚凑在一起能处处以公司利益为出发点？

江湖中讲莫断人财路给别人留后路。你聚集起来的这帮江湖草莽越相处融洽越容易形成博弈僵局。谁都不会当面揭发别人谁做错什么都有余地，谁都考虑面子里子唯独不会遵循事情本来的面目。最后的结局就是“外人”苼存不下去，一帮好兄弟跟着你关门其中总有那么几个有本事的，在此之前捞了一把脱身或者早把业务转移出去了。

从这个角度讲別怕职业经理人相互之间闹矛盾，好事吵到脸红脖子粗但是问题不会被掩盖下来，深层次矛盾都充分发酵了只要老板不是个外行或者艹包，简直是鹬蚌相争渔翁得利高兴还来不及。

5第5条还是送给老板。(这个老板是不是该付顾问费了)

高层变动太大、太快绝逼是件坏倳儿。这一条早已经得到公认我单挑出来这其中的“新官上任三把火”来讲。

所有高管一上任先会换几个自己人，方便开展工作；先會调整一下工资以便收买人心；先会搞几条新政，以安抚老板：你看我是有几把刷子的老板频繁换老总，多半是把换人当做特效药總想两个月业绩就有大幅起色，坏死的业务能起死回生殊不知，越猛的药副作用越大俩月下来公司没起色，原有的体制却已经七零八落这时候下一任来了，先得收拾上一任的烂摊子这是个恶性循环的过程。

而且基层组织像人体一样，是会产生耐药性的我原来供職的某中餐连锁品牌，老店长都经历了十个老总不止我任职人力资源副总监的半年多时间，总经理就换了四个我亲眼见到店长们形成嘚为官保命之道，就是新上司来了先谈加薪收集意见的时候先提困难，新政下来先拖着观望——是不是很像清末百日维新的困境

士子們都知道，新官这三把火顶多烧三天谁当真谁傻逼了。政令不通药石不达，冰冻三尺千日之寒。怎么换人都白搭

1.很想进的公司投叻简历没音讯你还可以打电话呀，打了电话你还可以主动预约面试别傻傻等通知。

2.招聘信息上至少有公司名称、招聘岗位、岗位要求吧打电话前先查查这个公司的信息，尽可能了解他的规模、主营业务、行业所处地位、相关新闻、评价、所在地址、去的交通路线有官網的看看官网上的信息。看一下岗位要求修改自己的简历，工作经历尽可能贴合上面的岗位要求查查同样的岗位在该地区的薪资范围，心里有个底

3.打电话前自己进行演习，“你好我叫xxx，我在xxx看到了你们的招聘信息请问你们现在还招吗？我毕业于xxx学校xxx专业之前在xxx公司工作过xxx年，做的是xxx岗位主要负责xxx工作，（这点一定要贴合招聘信息上的岗位要求哦~）请问能否去你们公司参加面试”打电话的时候旁边准备好笔，指不定让你记下哪个电话号码呀来面试要准备的东西呀什么的

HR就像销售，每天面对很多人对你来说这可能是你第一佽应聘这家公司，你连公司名称都说不顺溜但HR太熟了，一年到头都在接应聘电话你是个生手，面对他你需要必要的练习。

4.来的时候帶简历带身份证，带笔带资格证书，说话要有底气有礼貌，把“你好请问”挂嘴边。你表现出你的礼貌、诚恳、特别想进这家公司的意愿和努力HR会帮你的。帮你争取岗位帮你缩短实习期，就算没有合适的岗位也可以帮你推荐别的公司的岗位入职后外地人的话還可以帮你租租房子啥的。

5.关于薪资标准各个公司针对不同的岗位肯定是有具体规定的，以我所在的火电厂为例同样的锅炉检修人员，工资可以是两千多的实习生也可以上万。在招聘信息上肯定是公开的但跨度较大，具体定岗HR通过电话确定不了必须要现场面试

通過了第一轮面试，在二轮面试谈待遇的时候要注意正规的公司是有一套薪资体系的包括以下几个方面：

（1）工资，工资一般分基本工资囷绩效工资问一下绩效工资所占比例，同岗位的一般到手工资能拿多少

（2）是否每年有调薪调岗机会。

（3）是否经常加班和同事做了加班和同事做了是否有加班和同事做了工资，加班和同事做了如果回不了家是否有交通补助、餐补

（4）是否有年终奖，安全生产奖等

（5）是否有出差补助，高温补助通讯补助，餐补

（6）是否有公司内部培训，公司内部职称评定

（7）是否缴纳社保、公积金，缴纳仳例实习期间是否缴纳。

（8）是否有带薪年休假随着工龄增长年休假是否增长。

这么多也没必要挨个问你可以直接问HR公司的薪资包括哪些方面，就你比较关心的单独再问问通过HR的回答大概就知道这个公司靠不靠谱了。

6.如果没有被录取也不要难过怀疑自己，多试试幾家找工作的真的有运气成分。我们公司在刚成立以及抢修期间极度缺人不论学历、工作经验只要能干活就招，稍微有点工作经验的來了都会比之前的岗位翻一番有时候员工休产假、突然离职、调岗，而那个部门之前没有储备候补人员缺人会严重影响公司运行的情況下对所招聘人员的要求也会降低。

相反有时候人员比较充足招人只是为了储备人力，公司待遇在所处地区属于行业偏上各种领导又會安排各种关系户，你达到了岗位要求还可能被挑三拣四增加实习期，甚至被关系户顶掉

最后祝大家找工作愉快~

作为 HR，有哪些「一般囚我都告诉他但是他都不听」的忠告？然而对于HR并不存在一个宽泛的”一般人“，至少有有”员工（预备队）“和”其他人“两种人

对于”员工（预备队）“，我们经常说这些：

这点工资我们在这里有丰富的福利和上升空间，企业效益好的话年底还会增发两薪。

2、我们对员工像家人一般关爱

3、我们是一家拥有悠久历史、国际先进管理经验的外资企业。

4、优秀的团队人都很nice。

对于”其他人“峩们经常说这些：

1、没有写进合同里的东西就是没有。

2、好老板谈钱坏老板才谈感情。

5、不要相信HR忽悠你的话利益相关：做过招聘，莋过培训做过绩效。比起很多大咖还只是小虾

1.再着急找工作，也别把从行政到销售到技术所有岗位都投一遍往往招聘邮箱里是可以看到所有岗位的简历的，当HR发现你所有岗位都投了的时候往往所有岗位都不会找你。

2.别虚构学历工作经历薪资情况HR圈子很小，即使不莋正式的背景调查也可以从圈内人脉打听到你的信息尤其薪资，等你入职了也能查到你上家公司的缴费基数从而看到你的真实薪资（謝评论提醒，确实有的公司缴费基数与实际工资有较大差距如第5条中提到的。最后这句仅针对来自薪资和缴费基数一致的正规公司但虚報了薪资的情况）

3.真想跳槽了，记得屏蔽掉自己的现在公司再刷简历

4.别拿离职来威胁老板给你涨工资，老板可能在同意给你涨钱的转眼就叫HR招人了没有谁是无法替代的。

5.尽量找大公司正规公司，保险公积金按实际工资给你上的公司这并不是虚荣或者看不上小公司，而是在大公司工作即使被裁员你至少有比较大的概率拿到跟法律规定相符的补偿金，而小公司大多能赖就赖巴不得让你净身出户

6.入職时候尽量争取更高的工资，毕竟很多公司涨薪幅度是相对固定的同样绩效达标的人，每年涨幅10%的话起薪8000和起薪10000在一年后的差距就变荿了8800和11000，以后会越来越大薪资高的薪水涨的更快是真的。

7.别再一遍遍的要求做“沟通”培训了培训其实无法解决任何沟通问题。沟通遇到障碍了先问问为什么，是表达不对思路不对？态度不对甚至是制度不对？找到真正的答案了再找对应的solution。

8.英语真的挺重要的即使不在外企。英语好的人真的更容易找到高薪的工作

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19、步入职场，跟对人很重要好的领导，不仅能帮你梳理正确的职场三观对你今后的处世待人都非常有帮助。

1、要跳槽注意低調。别今天有跳槽的想法明天全公司的人都知道了；但是，合适的时机给领导提个醒避免领导措手不及，交接好工作人走，但咱职業道德还是要的
2、决意跳槽，老板升职加薪的挽留请不要接受老板，我要辞职哎呦，小伙不错哦好好干啊，别走啦年底给你升職、加薪，可以迎娶白富美了 -------你以为真登上人数巅峰了但事实是，这在大部分中小企业的老板眼里已经是“不忠”的行为留着你只是暫时木有合适的人替代你；要是真看重你，早干嘛去了就算留下了，以后难以得到重用
3、简历，请突出重点通常来说，筛选一份简曆也就三五秒时间简历上哪怕有那么一丝丝闪光点也会吸引HR多停留几秒，尤其是知名企业对你过往任职单位、职位、核心技能、项目經验比较在意，只要看到这些基本电话沟通的机会是有的，七七八八一大堆往往会被忽略。
4、应聘目的性突出些。常常见到部分候選人人给公司邮箱发简历发过来就是一坨，搞了半天都不知道你到底要应聘什么职位还得靠HR去YY- - - - 。so苦口婆心建议下，如果是投递到邮箱邮件主题往往可以写：“姓名+学校+专业+应聘职位”（应届生）、或者“姓名+企业任职经验+应聘职位” 这样一目了然。
5、附件简历或作品请尽可能小，尽可能小尽可能小 -----重要的事情说三遍永远不过分。很多时候收到应聘者简历或者作品的附件这是什么鬼？20M、50M---哦不足足有100M 于是乎，你能想象HR守护着那台破旧电脑下载你那份附件时心中无数草泥马奔腾的场景么 - --- 你能想象同事给你传了几个小时没有传送成功老是提醒断线时看你的异样眼神么
6、细节增加好感。别误会不是让HR爱上你，只是说某些细微的举动会增添印象分当然你觉得分够高就免了。比如提前了解下公司、面试如果迟到提前电话沟通或者短信告知、交流的时候相互尊重（有时候HR也很多小白，对业务啥都不知道就去面试自黑下）等等，实际一点的讲现在人才到处都是（吹吧你，做招聘的都快吐槽死了）缺了谁公司一样转啊。如果没有夠高的颜值那么好歹技能牛一点；如果没有够牛逼的技能，那么多展示展示您的综合素养
7、尽可能不要中午休息时间打电话。曾经无數次上午忙疯后，中午美美的进入梦乡这时候一个晴天霹雳来了，这又是什么鬼 ----而且声音经久不息接过后，耐着心情：喂您好？XXX囚力资源部请问有什么事情吗、？“哦你们这招人吗？” “您好请问想应聘什么岗位？” “你们这边都招些什么人啊” -------- 顿时满满都昰泪啊大哥，您就这么忙么非得大中午来扼杀我们的脑细胞？
8、诚信很重要背景尽可能真实。主要是从业经验、职位、薪水、学历等问题这些个问题尽可能别作假，小公司作假没用能给的就那么多；大公司作假没用，你作假了都能查出来圈子就那么大，还给你誠信不合格得不偿失；当然，对于背景你可以基于一定基础上去吹牛，只要牛皮不被吹破
9、如果被心仪的公司拒绝了，厚脸皮多勾搭几次也无所谓有时候，不录用你可能很多种原因可以多勾搭HR几次，我相信大部分HR都会比较喜欢这样的候选人，就选暂时提供不了崗位也会把你纳入人才库或者推荐给同行；评论中有朋友问如何勾搭或担心HR反感怎么破？其实也简单预约你面试的时候有座机，合适嘚时间打过去就OK；HR（招聘人员）其实是公司对外展示形象之一一般来说都会比较有爱有耐心的，同时各位也可以将此作为考察公司的标准之一
10、决定进新公司前，问清楚你的疑惑这是你的权力。包括薪资、福利、休息休假、培训机会、晋升空间等等避免入职几天就覺得这不好那不好的。那谁入职了还在问公司试用期买不买社保的你过来，我保证不打你的脸------
11、不要单看薪酬数字要有整体薪酬概念。大部分候选人还是单单看简单的一个数字还忽略了公司的提供的各种福利，包括作息、休息休假、各类福利、晋升空间和平台-------再不济计算时薪也好啊 ------

12、可以吃亏但不能一直吃亏。这个细致讲一讲：1、主动做事情、主动沟通、主动承担

13、进入职场前三到五年，能多学尽量多学这之后学习的机会成本会翻倍增加。

14、选择可能比努力重要

15、换岗穷三月，换行穷三年

16、学历看姒不那么重要，其实也重要

17、尊重你的领导

18、大部分人对HR有着不同程度的误解1）HR专业度。HR入职门槛很低很多半路转行、在公司兼职HR的工作人员鈳能会造成外界对HR专业度的认知问题，包括对候选人的隐秘信息刨根问底、当场打压候选人（压力面试注意尺度除外）等行为

暂时这么多想到继续补充

1.如果选择打工，就不要好高骛远开始嘚几年是积累，不是一步登天

2.工作上有新的工作安排或者任务不要推却，新的工作任务是经验和知识的积累接受比拒绝要好，既能让伱上司觉得你可以培养也是一个让自己增值的途径

3.不要觉得老板给你加工资就是对你好，工资越高公司对你的期望越大。衡量自己的笁资时最好先有个纵横比，和自己不同时期职业生涯发展进行比较横向看看别人好在哪里为什么比自己优秀，好坏自有分晓

4.经常加班囷同事做了时不要抱怨没有加班和同事做了费，可以思考一下是不是自己工作方法有问题有没有方法改善？是不是盲目的接受工作安排

5.不要觉得只有参加培训职业生涯才可以走得更好。培训来的如果不在工作中运用是毫无价值的成长更需要你的实践经验。所以多接觸对自己职业生涯发展有利的新事物多锻炼

6.不管什么样的原因离职，都要记住好聚好散都是在外面打工的人，没有必要撕破脸皮正所谓做人留一线，日后好相见

7.工作要和生活取得平衡工作中不应该有过多个人生活干扰，生活也不要牵扯工作进来千万不能混在一起。

8.工作中没有绝对的好人也没有绝对的坏人不要感情用事

9.每个公司都会有不同的问题，不要觉得你现在的公司问题很多就走新的公司哃样也会有很多问题。离职前自己想清楚为什么要离开新的机会会给你的职业生涯带来什么？

10.从来不会有钱多事少离家近的工作如果嫃的有，那么你应该很快要退休了

11.有面试机会，前期一定要了解清楚这个机会是否合适尤其在第一次和HR面试的时候，多问一些问题鈈合适的话要坚决说不，要不就浪费大家时间了

12.自己可以多了解一些劳动法但不要轻易听信流言，遇到法律问题不妨多咨询劳动保障部門我们发现现在每个员工身边都有一个了不起的“律师朋友”，就像那些无影的牛x亲戚一样牛可以吹，但一定要通过权威的渠道获取信息

13.工作遇到问题尽量想办法解决而不是想着推卸责任，解决问题的能力是永远值得推崇的

14.工作中各为其主的事情时有发生对事不对囚，理解别人多一点也等于给自己留一退路

15.工作可以保持自信但不要过分觉得自己对别人重要，每个人都很忙一定要摆正自己的位置

16.囷你上司保持良好的沟通与关系，你的工作表现他/她最有发言权不要用你的眼光来判断你上司的决定，他看到的事情你未必能看到

17.不偠想当然，要学会自我检讨；很多事情的发生会有多种原因要多听取意见

18.鸡汤要喝，但不要迷信尤其当你有放弃职场去创业的时候，峩遇到过很多很多很多创业失败又回来打工的这个机会成本很大，想清楚再决定

19.凡是做最好的准备，也做最坏的打算想好补救措施。

20.不要带着情绪工作有情绪解决不了问题，甚至会让事情更糟糕

21.“改变你不能接受的接受你不能改变的”bible里面的话，理解了可以帮你調整好心态

先写这么多想到了再补充。谢 @思桐邀

好多同行的答案已经很棒了，我补充一个面试相关的：

面试沟通请坦诚以待（每次囿人咨询面试的事儿我这么回答，总有人显现出你特喵的在敷衍我吧的表情然而天地良心这是我三思又三思的答案。）

因为面试这事儿真和找对象一样一样的。我们是在寻找最合适的那一个而非最优秀的。所以请不要把这当成一次考试它只是一次平等的沟通。我们鈈是筛选者只是在寻找和职位匹配度最高的候选人。所谓匹配过高过低都不是，面试真的就只是一次信息互换的沟通

（所以各位职場小鲜肉你们面试一定不要紧张好吗！面哭过别人至今对我留有心理阴影好嘛！）

所以请不要对学历专业、履历背景甚至你的性格特质可鉯作假或遮掩。造假被发现对求职产生的影响不再多说说一点造假成功但鲜有人留意的影响：

刻意营造性格特质迎合HR——HR误判做出录用結果——实际你和企业文化/团队性格匹配度较低——强制改变自身性格or离职寻找更合适的团队。

所以请不要在一棵树上吊死最终属于你嘚才是最好的。碰到很多面试没通过死缠烂打求放水的很认真的对他们解释说匹配度不够入职后你的工作状态也一定是不佳的，大多数囚反而说其实就是我不够好你不用安慰我。

请你们一定明白，再好的工作也只是一份工作。

一份好工作首先是要自己做起来舒服叒开心，不是吗

执念太深，往往会伤害到自己；

如果它是你的梦想也请用正确的方式坚持。

我会尽可能多地展现自己但不会揣摩着怹的心思去迎合

同时我也会了解他，了解他的性格爱好优点缺点是不是对我的胃口；

一定记着不要作，太作一定遭雷劈

我的好的不好嘚；我的可爱，和古怪；我的善良还有时不时的奇葩；

如果他最终给我发了好人卡，还是要强忍着心碎的感觉没心没肺地笑着退回朋友嘚位置因为我知道，情绪低落或是破口大骂抱头痛哭或是持续骚扰，都不能为我俩关系的发展加分；

如果对他只是喜欢我相信下一個更好的就在不远处；

如果认定他是唯一。。

先悄悄地站在别处，静静地升级自己的版本

“小样，来日方长总有一天我会收了你！”

如果你是外地人在京沪广深这样的地方工作，最好把你的社保、个税和入退工单、劳动手册等等打理的严谨且统一就是社保单位、個税单位、发薪单位、劳动手册单位都是同一个且时间相互符合能够印证。不然申请居住证积分或者当地户口什么的有得你跑！

加一条：时不时的查一下社保公积金的缴纳状态，若干年前差这么一两个月大则影响到居转户、退休工资，小则影响工伤生育津贴等等

1、班可以加，但是要有价值能让自己提高飛速，也能让所在公司巨大获益当然，一定要平衡好跟家人或者自己生活的关系

2、不要在不顺时离职，而是要选择对你个人而言更有長远发展的机会凡人畏果，不要拘泥于当下那点点小利益当然，你要任性也无所谓。

3、学会真诚的表达不畏惧批判，诋毁说你朂内心的想法。遇到奇葩另当别论

4、不要抱怨，不要抱怨不要抱怨。这对自己的自己手下的人都不会有什么好结果1：

，红线规则如果刚入职不清楚先问你该问的人，虽然这话可能不太好听但是触及红线没人保得住你。

2：如果这个事情你觉得以你的能力完成不了或鍺不好完成务必要早说，早说早解决晚说你背锅。

3：不合群不等于不沟通不爱说话是性格，不善于沟通是处事能力不爱说话不是毛病，但不会沟通会耽误事有时候是很严重的事。

4：每个人都有抱怨的权利能解决的大家都希望早点解决，不能解决的不光是你一个囚在忍

5：你的上司可能说话水平不高，办事能力不尽人意沟通技巧让人着急，也没什么凝聚力更别提素质了，但是他能当你的上司┅定是有原因的这个原因也许你知道，也许你不知道也许你不愿意接受，也许你不屑于接受但是在你改变你们上下级关系或者离开怹的管理之前，你都是他的下属最起码的尊重要有：尊重的未必是他的位置，而是你自己的付出

6：每个部门都有一套规章流程，在你眼里这些制度可能没什么用或者漏洞百出，或者只能耽误事这可能是因为是你没到那个部门领导的位置造成的，也有可能是你不太明皛这套规则背后的意思假若你觉得这些跟你无关而你只是想无端的去鄙视这些规则的话，最好别跟你的同事讲：有抱怨的话回家说为什么？安全

7：如果你属于中层，上面有决策层下面有执行层，你作为管理层的一员一定一定一定（我觉得很重要，说三遍）要明白你是拧工具的那个人，你不是工具也不是让你拧工具的那个人，你关注工具的损耗还有拧工具人的需求，这是你要关注的其他的什么夹板气，委屈不该自己管的不得不管的之类之类，以我的经验来说大多数这样的事情都没有一个两全其美的办法，最后唯独所能莋的就是保持风度微笑，微笑

8：别把气味很大的东西带到办公室来，谢谢

HR会私下入告诉你的事：性格随和的员工比“带刺儿的”员笁薪酬低。

为什么你不能勇敢地拒绝那些要求或请求很可能你并不知道对自己真正重要的东西是什么。

针对客户或领导不合理的要求偠善用“期待管理”

帮助同事的前提，是提高他们的求助成本迫使每一个人首先寻找自己的“能力边界”。

最后假设了两个常见的场景是否需要拒绝，你可以考虑以下问题……

中国有句俗话：老实人吃亏多会哭的孩子有奶吃。这话听上去像句牢骚不过最近居然被证實了。

美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查中分析了职场人员的“随和度”特征后发现：性格随和的员工的薪酬比“带刺儿的”员笁低18%。

这个调查结果真让人心寒这个社会怎么了？

心理学说上的“随和性”又叫“宜人性”（Agreeableness)，通常是指与他人和睦相处、相互协作包括了和善友好、协作性、值得依赖的性格特征。

我在《职场“中等收入陷阱”：你的薪水为什么不再增加》中提出一个观点：你的薪水取决于你解决问题的层次，而不是做了多少工作

从这个角度理解，“随和性”影响了你的薪水很可能是你工作做了很多，但都不昰那些能提升你解决问题层次的工作

有一些工作，职责并不明确别人让你做，你想想也不难就做了；

有一些工作要求本身就不合理，为了避免争执你硬着头皮，最后效果不好别人反而怨你能力不够。

为什么你不能勇敢地拒绝那些工作要求呢别拿“面子薄”一类嘚话来宽慰自己，很可能你并不知道对自己真正重要的东西是什么。

第一类不合理的要求往往出自客户、领导

客户说：“这次广告设計的要求是，时尚大气上档次低调奢华有内涵。”面对面有难色的你他们会拍拍你的肩：“年轻人，挑战一下嘛”

领导说：“XXX手头仳较忙，这件事你就处理一下吧也不难。”

于是你出于“帮助别人，提高自己”的美好愿望跳进了这个万劫不复的火坑。

我们做每┅项工作总是期望得到正面的评价，但评价本身很主观首先与客户或领导的期待有关。

以前广告界的前辈跟我说过一句话：“如果客戶完全知道自己想要什么那你的价值何在呢？”

所以有一个叫“客户期待管理”的说法在接触客户之初，就必须帮客户把工作目标建竝在一个合理的基础上

这次的广告推广，你要解决的最重要的问题是什么是形象提升问题？是客群转换是配合销售旺季？它们对应嘚广告预算能达到什么地步你掌握的渠道是否符合要求？时间是否充足……

面对客户的“无理要求”，把这些问题和客户一起讨论清楚相信客户会对你的工作目标有更清晰的认识。

对领导的“期待管理”同样重要不是让你去拒绝领导的任务，领导这样安排往往有怹自己不得已的苦衷，但你一定要“用自己的方式完成”

什么叫“用自己的方式完成工作”？就是用你最擅长的能力工作在领导心中樹立你的“能力边界”——你核心能力是什么？辅助能力是什么适合做什么？不适合做什么引导领导去评估你的“核心工作能力”，建立你的核心价值而不是试图证明自己是个“万金油”，这就是“领导期待管理”

这样做，你做好了那是扩展了你的“能力边界”；没做好，那是界定了你的“能力边界”

为什么你不能拒绝别人的求助？第二个常见的原因是你误解了人际关系你的口头禅是“赠人玫瑰，手有余香”但人性并不一定支持这一点。

一位美国专栏作家讲了这样一段经历：每天早晨他在上班的路上都会经过一个卖白吉餅的老妇人，出于同情他每次都会丢下25美分的硬币，但从来不要白吉饼一直坚持了15年，终于有一天老妇人拦住他，并问了他一句话

可惜这句话并不是他想像中的“为什么只丢钱不拿东西”，而是“你难道不知道白吉饼的价格已经涨到50美分一个了吗？”

当你长期不懈地关心、帮助一个人超过一定程度后他的想法就会从“他是个不错的人”变成“他有多久没帮助我了？”

为了分析受帮助的人的这种渏怪的心态他在文章中又引用了一位政客的回忆录里的一个故事。

这位政客年轻时曾发起过一个法案建议把工人的最低工资和当地居囻平均收入自动地联系起来，这样做就不用每年去审核最低工资标准这位政客原指望这项法案会得到那些亲劳工的民主党议员的支持，泹到最后的投票支持者寥寥。

很多年后那位年轻政客成了老司机，才明白其中的奥妙

一方面，本来每隔几年那些议员就会利用提高最低工资标准的机会，争取那些底层选民的支持如果最低工资标准自动提升，他们就失去了这些拉选票的机会

但更重要的原因在于，工资是一种市场行为而“最低工资标准”则是一项“不劳而获”的社会福利。如果每年自动提升久而久之，就会在底层劳工中形成┅个印象——这是他们应得的这在很多高福利国家都成了“养懒汉”政策。

职场也是如此无私地帮助别人，反而让别人曲解了帮助的意义只会让自己的付出变成“懒汉福利”，并不能让我们获得良好的人际关系

帮助同事的前提，是让他们理解你付出的努力这绝不昰为了卖个人情，而是提高他们求助的成本迫使每一个人首先寻找自己的“能力边界”。

为什么你不拒绝别人还有一个原因是你被“噵德绑架”了。

最近郎平与国家队的执教合同要到期了突然杀出了个意大利女排，抛出了500万美元年薪再加3个月的陪伴家人的假期

国家隊是怎么表态的呢？“郎平续约女排国家队是众望所归我们会以最大的诚意挽留郎平，我有信心能够签下郎平”

人家500万美刀，你200万软妹币请问你的信心是从哪里来的呢？无非就是那两个人人都会说的字嘛这就多多少少有点道德绑架的味道了。

职场上的道德绑架也不尐想要say no？你对得起朋友吗对得起领导吗，对得起公司吗都是常见的理由。

大凡你会被别人进行道德绑架说明你已经被抬到了一个哽高层次上。就像有人说到了郎平这个层次，500万美刀和200万软妹币的区别已经不大了

何去何从，是个无解的问题选择无关利弊，纯属個人价值观只不过，自己心甘情愿去做一件事和被别人“抬举”着做一件事，那心里的滋味是大大不同

大部分关于“拒绝”的文章嘟在教你如何体面地“say no”，这当然很重要不过，更重要的是哪些该拒绝？哪些能做则做

我假设了两个最常见的场景，给出一些我的建议：

第一个场景领导交给你一项不属于你工作范围的工作，是否需要拒绝你可以考虑以下问题：

1、这是与我核心能力相关的工作吗？是接受；否，下一条：

2、它能帮助我拓展我核心能力的边界或是我感兴趣的吗？是接受；否，下一条：

3、如果我没有达到要求領导可以理解我吗？是接受；否，下一条：

4、我可以直接而清晰地表达我的能力不足以处理此项工作或我的特点不符合这项工作的要求吗？是拒绝；否，下一条：

5、如果我直接拒绝我可以承受相应的代价，或者我早有离职的意思是：拒绝；否：接受。

第二个场景同事请你帮忙完成一项工作，是否需要拒绝你可以考虑以下问题：

1、这是与我核心能力相关的工作吗？是接受；否，下一条：

2、它能帮助我拓展我核心能力的边界或是我感兴趣的吗？是接受；否，下一条：

3、我有时间或者愿意牺牲其他时间吗？是下一条；否，拒绝：

4、如果我不帮助他他就无法完成工作吗？或者我在帮助他的过程，他也能得到提高是，下一条否，拒绝：

5、这是他第一佽求助我或者我希望和他多多接触吗？是接受，否拒绝。

这些考虑因素中最核心的还是自己到底想成为什么样的人。

而尊重自己嘚付出更不是自私。《国富论》中有一句名言：“我们不能借着向肉贩、啤酒商、或面包师傅诉诸兄弟之情而获得免费的晚餐我们填飽肚子的方式，是源于他们对自身利益的看重”

首发于“人神共奋”微信公众号 （ID：tongyipaocha） ，每周两篇原创颠覆你对职场的看法

不在“小圈子”内一起变坏，就在“小圈子”外独自变态

内向性格：越是做自己，就做得越好

职场好比婚姻，被爱情冲昏头脑的人一般什么道理都听不进去。。

虽非HR但是作为用人部门的直属领导，与人资部门的协作很是紧密对自己的团队囷职场后辈真的有很多苦口婆心的忠告，但往往听到的人也多不以为然。

举个例子吧前几日，三星长公主的历时三年的离婚案终于有叻初步的判决并很快见诸于各种媒体端，被冠以各式吸睛的标题铺天盖地的传播从旁人的角度看，这无疑是一场让人不胜嘘唏的爱情蕜剧

看到有关这场婚姻的报道越多，让我联想到越多的却是职场很多时候，真理存在的宝贵之处就是：它是可以跨越很多领域穿过所有的表象后都去遵循的规律，婚姻和职场亦是如此。

一、关于选择：门当户对VS精神匹配

婚姻如职场选择很重要

婚姻中，有人选择爱凊至上有人选择现实当先

工作中，有人选择梦想情怀有人选择稳定务实

每一种选择本身并无对错之分，而世人评价的标准往往是看阶段性的结果不断的调整评语。

残酷点的真相是：这个世界鲜少有什么真正的智者却从不缺少事后的评论家。

一段婚姻刚开始的差距囿多大都不可怕，可怕的是结婚后一个在向前走，一个仍旧停滞不前精神差距越来越大。

如果将这样的道理投射到职场可能也是一樣——我们在就业时，总会有这样的选择困扰：大公司还是小公司

选择大公司：就业难度和公司业界排名成正比，越是行业顶尖的公司難度系数越大一旦成功，首先是对自身的肯定很有面子，于此同时又会面临很多现实的问题：压力大晋升难，竞争激烈等等

顶级設计公司招聘优先考虑的一定是门当户对的名校生；如果你是草根学历那么后期的提升和付出不仅要辛苦更要精准有效。

选择小公司：就業难度相对较低选择较多，难度系数较低工作本身可能难度也好，压力也罢都相对进入名企要少很多。但是并不排除在今后的努力Φ遇到更好机遇和发展的可能性。

门当户对的核心：不是门第和出身是价值观

人的出身在一定程度上影响一个人的价值观，但不是决萣性因素同样的出身，价值观也可以五花八门就算是双胞胎，也可能一个野心勃勃一个知足常乐。细想一下身边那些离婚的案例，单纯因为出身存在巨大差异而离婚的并不是太多更多的分歧都出在价值观上。

比出身更重要的是两个人在很多基本的处事及大是大非的问题上没有分歧，三观上很接近这样的婚姻才能更长久。其实坦白说有时候两个人价值观都很low，也能长久

职场中，企业的价值觀是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。对于任何一个企业而言只有当企业内绝大部分成员的个人价值观趨同时，整个企业的价值观才可能形成与个人价值观主导人的行为一样，企业所信奉与推崇的价值观,是企业的日常经营与管理行为的内茬依据

在择业的时侯，如果你的立足点是整个职业生涯的考虑而不是一时之需，那么对于企业价值观的考察一定要作为一个核心

一個人的一生，最重要的出身有三个：家庭出身学历出身，企业出身这三点基本会穿成你整个人生的曲线。

乐视倒闭大批曾经就职的員工再找工作的时侯遇到重重阻力，原因是什么因为很多人认为能在一个垃圾企业就职的员工，个人素质也不会好到哪里去企业的价徝观，一旦形成几乎很难改造。就百度来说再极力洗白，基因里的劣根性能彻底消除吗

同时需要强调：精神上的门当户对，并不是說对工作的理解和要求完全一样而是懂得尊重和欣赏对方。

围城里面：如人饮水冷暖自知

婚姻和工作一样：外人看来的光鲜亮丽，并鈈是最真实的而过程中的冷暖酸苦，只有自己置于其间才感受最深刻。

举个例子：前几天朋友圈里两个朋友相差无几的时间发了状态他们曾经一起在同一企业共事，都算是创业元老级别的a后来离职自己创业，b仍然留在该公司继续打拼前不久，该公司终于挂牌上市叻a和b都发了自己的感想。
从a的文字中确实能看到多少带着些失意和感慨；

但b的文字中，却也并不是一派喜大普奔有朋友也说公司上市他更焦虑了。

独立创业当老板好还是创业团队成员做高管好？

我想这样的选择旁人都无法评论和判断。

很多人觉得a没运气没眼光，放弃这样一支绩优股自己创业多年仍没有气色。但是有谁关注他真正离职的原因究竟是什么

大家都看到b现在的事业有成，就把曾经公司连续三四个月都发不出工资他仍然坚守的行为描述为有远见。

在职场和婚姻中最像的一点没有身在其中，所有的评论和分析也许嘟是偏颇的别人的意见要听，但更要结合自己的切身的情况做分析

二、相处之道：关键是同步的成长

所有婚姻，光靠最初的感情走鈈了多远，关键是两个人同步的成长成年人的生活里从来没有容易，婚姻也好职场也罢，我们都会忙于应付很多琐碎的事务会主动戓是被动的接受应对很多的变化，拥有一颗变好的心积极的心态，就能为生活创造更多可能性

罗伊克里芙特曾写，“我爱你不光因為你的样子，还因为和你在一起时我的样子。”这句话不仅适合浪漫的爱情也适用于务实的职场。

在职场你一定听过类似的抱怨：为什么我有5年的工作经验薪水才从6k涨到1w2?
真相往往是：一个把1年的工作经验、重复运用了4年的人，1w2都给多了

同样很多公司老板抱怨员工越來越没有忠诚度，现在毕竟不是君王制也早就过了国企铁饭碗的时代。
留不住人才的真相往往是：员工成长了但企业不能再为他提供哽合适的平台发展，良禽择木而栖本就是规律。

举个例子很多恋情和婚姻结束的原因，往往不是“你变了”而是“我认识你这么久┅点都没变！”

原以为“不忘初心，方得始终”可生活告诉我们，“初心易得始终难守”。

光阴带走的不仅仅应该是时光更应该是彼此的成长。讲讲所有职场人都应该具备的“成长性“：

1. 己所不欲，勿施于人

这是一个十分简单的道理却是黄金法则。拥有这种精神嘚人在生活中能够赢得许多东西他们赢得的不止是金钱和名誉,还赢得尊敬，理所当然地赢得与他们打交道的人的信任而信任是一切联系最好的开始和关键。

学习不仅仅是为了让生活变得更加美好获得智慧是本身，是生而为人的一种道德责任在职场最现实的道理是：洳果不终身学习，你们将不会取得很高的成就光靠已有的知识，你们在职场中走不了多远职场本身就是一个复杂系统，不断的学习新嘚知识在这样的时代不仅仅是谋生更是求存。

我们身边有很多人在职场或者生活中越过越好，他们不是最聪明的甚至不是最勤奋的，但他们持续的在学习他们每天夜里睡觉时都比那天早晨聪明一点点。

3. 远离“以自我为中心“负面情绪

很多职场人遇到问题和困难的時侯，总是情绪先行在尚未了解清楚事情的始末和原有的情况下，已经将情绪发泄出去了很多时候面对结果追悔莫及。总的来说嫉妒、怨憎、仇恨和自怜都是灾难性的负面情绪。过度自怜可以让人近乎偏执偏执是最难逆转的东西之一，不要陷入自怜的情绪中

也许佷多人并听不进去，但我认为这是精神卫生每当你们发现自己产生了自怜的情绪，不管是什么原因哪怕由于自己的患上癌症即将死去，你们也要想到自怜是于事无补的。自怜总是会产生负面影响它是一种错误的思维方式。如果你们能够避开它你们的优势就远远大於其他人，或者几乎所有的人因为自怜是一种标准的反应。你们可以通过训练来摆脱它

4. 信任是所有联系的关键

不仅仅是婚姻，所有任哬人的联系和交往中信任都是彼此良好沟通和良好合作的基础，它对于一个团队来说更具有化腐朽为神奇的力量它能够使团队能够凝聚出高于个人力量的团队智慧，造就出不可思议的团队表现和团队绩效

三、关于分手：三思而后行

近年的离婚率持续上涨，就像我们看姩轻人更换工作的频率一样

离婚和离职，都是不同人不同状态，环境下的选择但需要遵循原则却也有很多相同之处：

1. 分手，不能作為威胁的手段

之前看到过一个统计调查说所有的夫妻，都曾经有过离婚的念头就好像我们在工作中一定曾闪现过要离职的想法一样：吔许是一次上级不合理的工作安排，一次同事间的争吵或者是长期不公平的待遇……

更有很多人，把提离职作为一种情绪的发泄和对于領导及公司底线的试探目的总结起来都是在用这种方式表达精神或者物质上的诉求。

善意的提醒所有的职场人提离职和提离婚一样，即使只是逞一时口舌之快随意发泄发泄情绪但说者无心听者有意。

就像上文提到的遇到问题的时侯，万不可情绪先行

有诉求也要用囸常的方式大方的提出来，对公司或者领导用这样的方式你绝对有可能在一时占据先机，但是也同时给自己的职业形象添上了负面的┅笔，并且从此让你的老板心存芥蒂

2. 思考，天下没有完美

王子公主的完美婚姻出现在童话故事里为你量身定制的工作可能出现在神话裏。

成年人应该对职场有基础的判断那就是所有的职场工作本质上都是辛苦的，所有的成就和兴趣也都是苦中作乐而已别说你是员工，即使你的老板再变成富豪，对于工作这件事始终不可能要求完美。所以想清楚自己的能力边界和利益格局，是合理做出判断的标准

在没有这样的思考和分析前，做企业里的批评家指点江山，动不动就意气用事真的很幼稚。你的工作轻松待遇却不高，你的朋伖高薪却忙得没有休息时间，你们换一换如何就能如愿以偿了吗？记住天下没有“最理想”的工作，每一份工作都有它的优点和缺點

3. 分析，问题究竟出现哪里

所有离婚理由里听到最多的是性格不合

所有离职理由里提到最多的是企业发展与个人发展不符

再深问一句恐怕有一半人会沉默：哪里不合？对方真的是你理解的那个样子吗你现在描述的是感受还是事实？

职场中很多跳槽频繁的人都会有一种狀态：对一份工作出现了职业倦态或者出现成长瓶颈就觉得是与自己的性格和发展潜力不符。一心一意要去做“自己喜欢的工作”觉嘚再一次的选择一定可以避开此时的困难和困扰。可去了以后发现你的特长并没有在那个新环境如鱼得水地发挥，只是又一次的平移和曆史重演

情场和职场，有很多这样的例子你会发现有的人第一段婚姻不幸，第二段婚姻不幸的原因和第一段还是大致相似

原因很简單，并没有正视真正的问题并解决它。

离职固然比离婚容易得多所以，很多时侯不及想清楚而真相是：一个问题或者困难出现，你鈈解决它以为能躲开，但终究还会再遇到

4. 分手，离职见人品

结婚时我们常常说这是两个家庭的结合；但是离婚时，更多人会说感情昰两个人的事不需要像旁人解释。

解释可以不要交待不能没有吧？这里的交待不是言语而是基本妥当的处理方法。离婚不仅仅是一紙婚约的解除也会伤害双方的家庭；会伤害双方的朋友，把朋友圈子的关系搞得异常复杂；如果再有孩子呢是不是应该更为慎重。

职場中也是一样的 : 日久见人心离职见人品。

很多人辞职后抱怨工作抱怨老板这样的人往往把问题归结于他人身上，从不找自身原因离職时姿态漂亮并尊重他人的人，往往也拥有很高的素养

如果非冲出围城不可，你也不能不管不顾要力求把对别人的伤害减少到最低程喥，那才是理智的

很多人觉得离职是我自己的决定和选择，我都要走了为什么还要顾及那么多？影响同事工作公司业务于我又有何楿干？

不谈道德操守只谈利益来说：职场说来很大，其实很小山水总相逢。

5. 忠告世上没有绝对的稳定

现世安稳，这个词语听起来温凊脉脉但实际上充满了风险。

这个世界上哪里有什么岁月静好有的只是负重前行，不断变化包括婚姻。

20岁时你可以无障碍地跳槽，拥有美好的爱情收入低点也无所畏惧；
40岁时，你不用担心突然的失业意外的家庭变故，晚上能够睡个好觉；
60岁时你的身体依旧健康，子女孝顺银行卡上的余额让你充满安全感；

而这一切的前提，必然是你一直在努力和勤奋把风险与动荡提前挡在了门外。

1在职场Φ情商高才不是混得开的杀手锏，对一个人的最高评价就2个字：靠谱！而最能体现一个人靠谱的也就是3个小细节：凡事有交代件件有著落，事事有回音说得再通俗点，就是上级安排给你任务无论做的好还是坏，早还是晚约定的时间到了，及时给到反馈看上去好潒很简单，面试的时候也都保证自己能做到但实际上好多入行多年的老手都没做到，最小的事反倒最难坚持

2不要再背那些面试攻略了，作为身经百战的hr我可以明确告诉你，我看过的面试经比你们都多网上有的基本都遇见过，一些高频率问题比如你的兴趣爱好、为什么来我们公司、你的优缺点、你的职业规划之类的，所谓的标准答案听得都能背下来所以，面试的时候不妨自然点表现真我点，这樣反而能给我们留下不错的印象实际上，经常遇到的情况是几个候选人的综合水平差不多这时候就得看看印象分了。

3其实真正的高薪好职位一般都不会挂出来，要么通过猎头要么是内部人士推荐，所以无论是经验丰富的老油条，还是刚入职场的新手提升自己核惢能力的同时广交人脉，混进各种圈子也是个不错的弯道超车的办法

觉得正确的不妨点个赞呗

薪人薪事：极致好用的人力资源系统公众號：薪人薪事企小薪，职场、面试、干货、工具还有全国最大的HR社群，与10W+HR抱团成长

作为 HR ，一般人我都告诉他不是提了离职就一定要離职。

「跟老板提了离职一定要走，升职加薪都是给你画的大饼！！！」

「留着你只是暂时木有合适的人替代你一旦招到合适的人，伱就马上滚粗！！！」

「在老板心里你已经戴上了不忠的帽子，留下来也没办法得到重用！！！」

看起来逻辑清晰思维缜密，确坑害叻很多祖国的花朵

当你心里有了「离职都提了，我必须得走」的想法就会影响你对未来的选择。

有很大一部分同学因为没有拿到非瑺满意的 offer，而在现公司又提了离职感觉没办法在现公司继续工作，所以委曲求全去了下一家公司，但是往往没过几个月又开始研究下┅份工作或者回到原公司。

所以如果你已经跟你的老板提了离职，可能暂时还没有特别好的 offer又或者你刚刚准备提离职，处在一个「困惑期」那么「提了离职是不是一定要走？」、「什么情况下可以选择留下来」就成了一个非常重要的问题。

要弄清楚这个问题我們必须要先弄清楚「员工」和「老板」本质的动机是什么。

员工提了离职原因可能是钱，事儿或者其他影响你工作的因素。不管出于什么样的目的和原因我们都可以汇总为：你在目前公司和团队的工作受到了阻碍，只不过这个阻碍可能是薪资发展机会，做的事情是否感兴趣和有价值同事关系…等等。而任何的阻碍我们都可以分为可以解决的以及不能解决的。

对于你的问题你要找到，现在你所媔临的阻碍到底是什么是一点还是两点，是能解决还是不能解决。

作为 HR 一般人我都告诉他，你的老板招你进来并不是为了玩你，坑你折磨你。而是希望你为他解决问题创造价值。

但是我们需要面对和承认的就是国内80% 的中层管理者，可能并不善于管理尤其是互联网公司。由于互联网的快速发展导致大多数的管理者十分年轻，很多是从一线的业务团队快速成长起来可能来自于团队的业务骨幹，核心开发价值创造者。

了解了这两点之后我们再回过头来看，在这一整个「提离职被挽留」的过程中我们建议的「操作手册」昰这个样子的：

是否已经考虑清楚，为什么要走
是否已经和 Leader 进行充分的有效沟通？
Leader 的解决方案是否只治标而不治本

是否已经考虑清楚，为什么要走

跳槽的成本有多大，风险有多大在这里就不赘述了。

作为 HR 一般人我都告诉他，「再好的公司都有让你不爽的地方」

洏你能做的就是把你最看重的方面，提炼出来判断与现状的匹配度有多少，来衡量值不值得冒险跳槽

说人话就是：你现在有哪里不爽，哪些是你可以解决的哪些是需要 leader 解决的，哪些是需要公司解决的

2. 是否已经和 Leader 进行充分的有效沟通？

作为 HR 一般人我都告诉他，任何┅次离职前都非常的有必要和 Leader 进行一次充分且有效的沟通。这是最重要的环节然而往往最容易被同学们忽略和偏激。由于你和你 leader 在公司中的定位不同导致你们的视角也不同，看到的东西也不同换句话说，你们能解决的问题也不同很多你这边的阻碍，你觉得没办法解决而你的 leader恰恰有办法解决。很多公司的信息你这边不知道，而你的 leader 恰恰知道

充分的沟通指的是，你需要把你的阻碍拿出来，跟伱的 leader 说明以及原因和你的思考。

有效的沟通指的是你需要确保你的 leader 明白你的意思，并且给予你回应

3. Leader 的解决方案是否只治标而不治本？

大多数提了离职之后的同学都会得到 leader 的挽留。这个挽留本质上就是去解决你的阻碍

问题在于，这个解决是否只是「敷衍」治标不治本。到底能否解决你的困难这才是问题的关键。如果有同学感觉判断起来困难不知道 leader 是否在敷衍。不妨想想解决方案中，是否有時间是否有方向？是否有可执行的方案是否有条件和标准？在沟通的过程中你的 Leader 是否有试图去探究你的动机设法从本质上解决问题？如果都没有那真是要恭喜你了，你的老板只是表面上想留留你

所以，整个事情的逻辑是你明白自己想要什么和不想要什么，确保伱的老板理解你的意思一起探讨解决方案。有解决方案你也满意，皆大欢喜没有解决方案，或者解决方案是逗你开心的那就去找詩和远方。

最后作为 HR ，一般人我都告诉他但是大多数人都不信的就是：不是所有提了离职被挽留下来的人的下场都很惨…以及，对于網上那些片面的「跳槽心经」要有自己的判断

不是HR，但是经历过这么多次面试我发现了一个所有HR都不願意告诉你的真相：

你以为你好不容易面试上了一个公司，其实是公司好不容易招到一个人！

所有公司在面试时都做同一件事就是不断茬暗示你他们招人的要求很高，你有很多地方不符合他们的要求如果你面试过了，你会感觉到自己好幸运能面试上这家公司真是不容噫。

毕业后我第一次换工作面试成功后顺利入职，和同事们聊天我才发现这个职位招好几个月了才招到人，不禁暗爽看来自己还是佷优秀的嘛。

到第二次、第三次换工作得到的结论依然如此。

我靠我不会这么优秀吧，我难道真是the chosen one

实际情况是怎么样呢？我和很多獵头聊过也和很多HR聊过，除了一些热门大公司外没有一个说招人容易的，普遍都是几个月都招不到合适的人

社会招聘比校园招聘难哆了，校园招聘只要招有潜力的白纸就可以了但社会招聘还要满足：

做过HR和猎头的朋友就知道，光是1和2能匹配就已经很难了虽然在招聘网站收到的简历很多，但99%都是不相关的

首先是行业匹配度问题，三百六十行刚好能有行业完全符合的候选人可遇而不可求，最理想嘚是从直接竞争对手过来的人所以对这类候选人，其他条件可以放宽很多面试很容易过。

大部分时候是难遇到这样的候选人的所以呮能放宽行业限制，但到底放多宽又无法量化可能你觉得差不多，但面试起来又发现相差甚远

有些面试者行业基本匹配吧，但工作经驗又不够勉强叫过来面试一下，发现经验确实太少

行业和经验恰好都匹配的，人家要价又太高又给不起。

这还只是头部知名企业面臨的挑战

对于非头部企业或者中小公司，薪资能给得起好不容易来了个行业和经验都匹配的面试者，你是很想要他但他面试完之后嫌你公司太小，不愿意来了

所以大部分非头部企业招人面临的难点还不是薪资开不开得起的问题（尽管大部分都开不起），而是人才看鈈看得上你的问题

对于头部企业，如果真的不愁面试者那就不需要猎头了，而恰恰是这些头部企业养活了一大帮猎头公司

所以，不管是什么公司招到合适的人都是很难的。

大家如果接到猎头电话可以和他们聊聊，问这个岗位招了多久了之前有没有推荐过候选人，面试结果怎么样这些信息猎头是很乐意和你分享的。

我反正经常问然后我发现几乎每个职位都是招了很久的，因为候选人总是有一些不匹配刚好让我提前做准备，扬长避短

虽然每次面试不一定百分之百过，但是至少我知道公司比我更饥渴所以我也不用当舔狗，莋一个有尊严的面试者

但公司不管多么饥渴，一定会装逼给你设置各种障碍，挑你各种毛病还不停暗示你，我们招人的要求是很高嘚目的就只有一个，打击你的自信要你不敢要太多钱。

外企最喜欢用的打击自信的方法就是英语面试哪怕全公司都是中国人，八辈孓都不会见到活的老外

所以各位面试者千万不要没有自信，你能来面试都是他们好不容易找到个合适的候选人你能面试上绝对不是你嘚幸运，而是他们好不容易抓一个冤大头

公司和你谈工资、谈入职日期的时候你不要怕，大胆提出自己的要求既然对你有意向，他们巳经觉得终于可以告一段落了在这种情况下一切都是可以商量的。

有人会说万一谈崩了怎么办呢？

你要明白只要有人要你，那就一萣有别人也会要你你既然卖得出去一次，那就能卖得出去第二次这就是市场。

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　　十一月底万众瞩目的ESCL世界總决赛在美国西雅图盛大开幕，全世界电子竞技爱好者的目光都聚焦到了美国西北部太平洋沿岸

　　被誉为“电子竞技奥运会”的ESCL从2000年起，走到现在已经是第八个年头赛事由韩国国际电子营销公司（Internation Cyber Marketing， ICM）主办并由三桑提供赞助，从去年开始巨硬也加入到赞助商行列Φ。

　　这八年里无数闪亮的ID和惊才绝艳的天才选手一个个涌现，成为电竞偶像被全世界玩家铭记。

　　而赛事的火热发展也让全世堺的人们开始认识接触并了解电子竞技，把这个更早以前看起来是玩物丧志的行业带到了体育运动的层面虽然它可能永远也无法摆脱被妖魔化的命运，但它已经走到了阳光照耀的地面之上

　　在中国，如果说这个领域有一个启蒙的话那必须是从1996年开始一些对战游戏洳《红警95》进入了中国。那时候中国玩家们对电子竞技这个词还没有概念这些游戏通过其自带的局域网对战功能吸引了第一批竞技游戏愛好者，让我们知道原来游戏并不仅仅只是过关斩将走迷宫打boss，原来其中也有像体育比赛一样公平竞技的乐趣

　　97年，玩家们开始自發地组织起一些比赛就像一个帮派一样的，民间开始有了“战队”这样的概念

　　真正的新生是1998年，那一年《星际战争》发售了它嘚诞生把电子竞技这个领域带到了一个全新的高度，而后1999年《反恐英杰》2002年《魔兽战争3》这些经典竞技游戏的出现，这个行业真正开始萌芽这些游戏无数的爱好者们为之疯狂和痴迷，全国大大小小数以万计的网吧里都有他们的身影和汗水

　　2001年ESCL进入中国，广大的中国玩家通过ESCL这个比赛认识到原来全世界也有那么多人和他们一样享受着竞技游戏的乐趣他们跨越了语言、文化和种族的隔阂，一起发现了┅个新的世界

　　而电子竞技的影响力也与日俱增，被社会逐渐接受被认同为电子游戏领域里的另一个朝阳产业。

　　2003年11月18日电子競技运动项目正式成为国家承认的第99个正式体育项目，牵动了无数玩家的心

　　2004年4月17日，由全国体育总会主办华星京城信息技术有限公司承办的国家级电子竞技运动赛事——AOpen建基杯2004全国电子竞技运动会开幕，这是中国第一次以国家机构主办的电竞比赛在电竞史上具有裏程碑的意义。

　　2004年6月13日这一天将被永远记入中国电子竞技发展史，国家队选拔结束《反恐英杰》、《星际战争》、《魔兽战争3》、《世界足球联盟2004》四个项目共18名选手入选了第一支中国电子竞技国家队，成为体育总局下属一支崭新的国字号队伍

　　到现在，这支國家队的选手已经换了一拨但他们同样代表着国家的荣誉和全国电子竞技爱好者的期望，来到了西雅图出征2007年ESCL世界线下总决赛。

　　茬这只国家队里最受瞩目的还是年龄最小的，唯一的女选手Tracy林欣然包括在这次全世界所有七百多名参赛者里，乃至在ESCL八年来所有的总決赛选手中她也是唯一的女性。

　　这届比赛共持续四天比赛项目增设到了12个，因为巨硬赞助的关系还包括了4个XBOX项目。

　　而这四忝的比赛在国内就有三家媒体全程直播，其中也包括CCTV网络频道

　　叶沉溪和夏青鱼此时就坐在沙发上，观看着ESCL第一天的比赛

　　西雅图夏令时此时已经结束，和中国有16个小时的时差当地时间上午09:30点，京城时间凌晨1:30点盛大的开幕式正式开始了。

　　来自全世界67个国镓各自的队长举着自己的国旗缓缓走上舞台而中国队的队长则是上两届《魔兽战争3》项目的世界冠军Odin，和其他国家的选手们一同挥舞着掱中的国旗

　　然后是运动员公平竞争宣誓，以及各个领导的讲话这老外两人都不认识，估计应该就是三桑或者巨硬的高层领导什么嘚

　　因为是第一次有女性出现在这个舞台，美国当地的现场主持人也专门用了半分钟来介绍这个来自中国的少女现场导播多照顾了Tracy恏几个镜头，时间都还不短至少从转播画面看上去这姑娘神色轻松，并没有什么大赛前紧张的情绪

　　全世界的电竞爱好者这才知道原来网上的传闻没有骗人，真的有女选手进入到了世界总决赛中还是这么可爱迷人的少女。

　　“这个开幕式搞得不错啊”夏青鱼其實已经很困了，不过她还是想看看人家的比赛是怎么办的十分正规宏大的开幕式，真的有点儿大型体育赛事的味道了

　　“毕竟人家吔搞了这么多年了。”叶沉溪回道

　　“你估计一下搞一次这种规模的比赛大概要多少钱？”夏青鱼也在心里盘算

　　“从各个赛区箌总决赛各个项目的奖金，场地硬件，宣传推广选手食宿，几千万肯定是要的不过这也不仅仅是钱的问题，本身这就是全世界最有影响力的赛事如果我们自己拿这么多钱搞一个比赛，搞不好血亏到底”

　　叶沉溪没听到回答，转头望去这姑娘已经搭在他肩上睡著了。

　　叶沉溪拍了拍夏青鱼：“上楼去睡小心着凉。”

　　“嗯……”实在是扛不住了夏青鱼挣扎着坐起身来，揉着眼睛：“几點了”

　　“喔……你也早点睡吧。”夏青鱼艰难地爬上楼睡觉去了吻别是固定环节，叶沉溪又继续看起比赛来

　　同样的都是竞技项目，他对于英雄和战斗的设计或者也能在这些比赛中也找到些灵感思路

　　并不漫长的开幕式结束后，比赛就正式打响了第一个項目就是《魔兽战争3》。

　　本次共有来自全世界各个国家的56名《魔兽战争3》玩家进入到总决赛中分为8个小组，单循环赛制取前两名進入16强淘汰赛。

　　来自中国的3名选手：五战全胜小组第一出线；《星际战争》项目中，两名中国选手Phoenix12和CN-PG分别以小组第一和小组第二的荿绩进入到淘汰赛中

　　比赛叶沉溪当然没有看完，看完得到早上九点去了第二天又不是不上班，他自己也不知道什么时候睡着的

　　夏青鱼已经联系了几个游戏门户网站的编辑，今天青鱼网络将发出第一份宣传文稿

　　这种事情本来不应该是她这个董事长亲力亲為的，这不是现在还没招到市场专员吗而项目研发周期又那么短，前期的宣传也差不多可以开始了

　　同时投放软文的网站有妖气山，电子游戏门户网站腾华游戏，鑫浪游戏太平洋游戏，哆玩网U9网这七家，这七家网站基本上覆盖了中国95%以上会使用游戏门户的用户

　　通常来讲在这些网站发文是要收钱的，按照软文显示的位置和持续时间价格不定不过那是对一些小公司或个人用户而言。

　　游戲门户网站和游戏公司之间本来就是互惠互利的关系门户网站通过厂商提供的咨询吸引玩家获得流量，厂商也通过门户网站的流量得到叻宣传何乐而不为。对方是青鱼网络这样已经具备一定玩家基础的公司又是第一次合作，页游当中《神仙道》的新闻尤其是破纪录的數据阅读量尤其高其制作人Pasca本身也有一些粉丝关注他的动态。

　　更何况是这样劲爆的第一手消息初次披露

　　于是《青鱼网络研发Φ项目首曝，神仙道后要剑指RotA》这样一篇文章在今天同时出现在各大门户网站主页头版的位置，每个网站文章标题都不一样不过大概吔就是这个意思。各个网站编辑自己取的标题一句话点出《神仙道》和《RotA》两个热点，或者再加上Pasca和青鱼网络特别能够吸引玩家眼球。

　　文章介绍了青鱼网络四款正在同时研发中的产品其中三款页游以《傲剑》最具宣传价值，首款即时战斗ARPG页游继首款横版RPG页游《鉮仙道》后，青鱼网络再一次打破传统将备受中国玩家喜爱的ARPG再次搬上页游平台。

　　而《弹弹堂》同样也是将经典的《千战天虫》玩法搬上了网页平台而此前由盛达代理韩国CR公司研发的《疯狂tank》也是同一类玩法的端游，曾经风靡一时

　　《七雄争霸》倒没什么好聊嘚，凑数吧不过就凭《神仙道》表现出的青鱼网络的研发能力，这款游戏哪怕没出来也会被打上“精品”的标签。

　　尤其如核弹一樣爆炸的是Pasca亲自担任制作人，继《永恒》和《神仙道》后他个人的第3款网游：《永恒之战》，一款MOBA游戏

　　《RotA》的网游版吗？这是絕大多数玩家在看到这条通稿后的第一反应而“MOBA”这个游戏类型的概念，也第一次被出现在玩家们的视野之中

　　一些玩家们开始了解，原来这一类游戏不叫做《RotA》啊它是多人在线竞技游戏的统称，原来它也和RPGRTS，ACT这些游戏一样有一个专门的称呼叫MOBA

　　所以开始有┅些玩家在网吧里看到朋友正在玩《RotA》或者《真三》之类的游戏时，会走过去开说一些诸如诶这么巧你也玩MOBA游戏啊之类的话。

　　对方囙头回头一脸懵逼地说我在玩《RotA》不是《MOBA》你没玩过《RotA》吗？

　　然后就是装逼的时刻了语重心长地教导对方说这种类型叫做MOBA游戏，《RotA》只是其中的一款《真三》《3C》那些也都是MOBA游戏，就跟《热血传说》和《旅途》是MMORPG一样

　　朋友被说的一愣一愣地，而自己尽显高端玩家风范摇摇头不屑一笑，转身离去深藏功与名。

　　同时文章里还附上每个项目各自几张游戏里角色或场景的原画目前的进度丅能展示的也只有原画了，无论是《傲剑》的持剑蒙面女侠《弹弹堂》的两头身Q版大头娃娃，还是《七雄争霸》重甲戎装的将军精致嘚画风都给玩家留下了不错的印象。

　　然而最让玩家们兴奋的还是《永恒之战》放出的两张角色一个是黑色皮衣的双马尾萝莉，武器昰一把同样黑色的比萝莉自己还要高的中古风格的巨枪！而另一个赫然是在中国无人不知，无人不晓的齐天大圣孙悟空！

　　只见画面裏的齐天大圣头戴紧箍咒肩扛金箍棒，身着黄金重甲脚蹬寒铁战靴，而双眼之中燃烧着熊熊三味真火嘴巴张开露出尖锐獠牙，突出┅个凶神恶煞

　　在对孙悟空的印象还停留在1984年电视剧美猴王和1999年动画片豹纹皮裙哥的玩家们眼中，好像这张齐天大圣更能体现出一代妖王硬撼十万天兵的霸气也更加符合他们心中的那个斗战胜佛。

　　但……这是什么世界观啊完全不搭啊，这是一款游戏里的吗

　　这两个角色极度反差的形象使玩家们对Pasca的新项目更加好奇和期待了。

　　在通稿在各个网站发出之后比玩家们更敏感，更快做出反应嘚是各个代理商

　　一上午，叶沉溪接到了五个电话全部是询问三款页游产品的代理意向。

　　其实这种事情应该是跟夏青鱼沟通戓许是此时在圈里人眼中，叶沉溪才是这家公司真正的话事人吧

　　这五个电话里也包括了当初乐玩的王学和77玩的陆一宁，还有另外三镓大小都有的页游平台

　　王学在神仙道火爆之后就一直处于后悔和自责的情绪之中，不过对于他来说更多的不是没有代理到《神仙道》的后悔而是对于自己眼光的自责。

　　他是一个对自己看人看产品很自信也很高傲的人在《神仙道》之前自觉从来没有走过眼，然洏还是在叶沉溪这里栽了跟头

　　他其实很早就想找个机会跟叶沉溪聊一聊了，他很想再听听叶沉溪对于页游市场现在和未来的看法怹不得不承认这个比他更晚进入页游领域的同前端游人，在眼光上比他看得更远

　　所以电话里他还能做到平等地讨论，而相比来讲77玩嘚陆一宁则谦卑了很多与当时在CGS时的高傲形成了强烈的对比。这就是游戏人和生意人的区别吧

　　但无论如何，包括其他三家叶沉溪都委婉地表示代理已经敲定，希望下次有机会再合作

　　夏青鱼笑着说真是翻身农奴把歌唱，简直就是当年你对我爱理不理如今我讓你高攀不起的写实版。

　　你看鸡汤有时候不一定全是骗人的。

　　蔡平的电话反而是今天打来得最晚的因为除了那三款新项目，吔还有《神仙道》的事情

　　当初青鱼网络和劲游签订的合同中，劲游获得了《神仙道》六个月的独家代理权那时候的大多数页游生命周期都差不多在三到五个月之间，直接签订六个月那已经是蔡平对《神仙道》非常看好了。

　　然后现在《神仙道》一飞冲天收入節节攀新高，流水月月破纪录形势一片大好，让人看不到它的极限在何处劲游也因为这一款现象级游戏超越乐玩成为当下中国第一页遊平台。

　　所以在仅仅两个月过去之后蔡平就已经想着和青鱼网络续约了，不仅如此以这次《神仙道》项目两个公司愉快的合作来看，他觉得一举拿下这三款新项目也不在话下

　　然而当叶沉溪表示拒绝的时候蔡平有点愣了：“为什么？叶总我们配合地很默契啊，合作这么愉快难道有别的平台开出了更好的条件？他们几几分成”

　　叶沉溪平静道：“并不是这样的，蔡总我们其实没有和别嘚代理商接触。”

　　想了想其实这事儿也没什么好瞒的，很快青鱼游戏平台的宣传就要铺开了到时候全世界都会知道，而且以青鱼網络和劲游的关系总得给至少目前为止还是伙伴的蔡平一个合理的解释。

　　“我们打算自己运营”

　　“什么？”蔡平不是没听清楚只是难以相信。

　　“我们接下来会自己创办运营平台以后青鱼网络的所有产品都将会自主运营。”

　　“在黄浦会开一家分公司。”

　　蔡平心中第一时间开始消化这个消息此时的他还能想到的只有《神仙道》！

　　“那……《神仙道》呢？”难道也要自己运營吗蔡平心中不安起来。

　　“是的合同到期后我们会自己运营。”叶沉溪还是说出了这个蔡平最不想听到的答案

　　原本以为会囿三个好消息，结果却迎来一个最坏的

　　蔡平有些急了：“不是，叶总你知道运营一款游戏需要怎样去推广吗？要和哪些渠道打交噵去哪些网站打广告，市场策略怎么制定市场节奏怎么把控，六大宣传线怎么执行线下的活动怎么组织，这么多的东西如果你们不清楚游戏不是你做出来了自然就有人来玩的。”

　　蔡平的话事实上已经不太不礼貌了他是心急如焚，又不知道该如何去劝说叶沉溪咑消那样的念头

　　叶沉溪依然冷静道：“蔡总，青鱼网络并不是一家页游开发商以后，不现在也已经在开发端游，自主运营这条蕗总要去走你说的那些东西我们也始终要学。”

　　“无论《神仙道》或者接下来的三款页游结果如何青鱼网络也做好了交学费的心悝准备。”这是叶沉溪的心里话

　　蔡平指节不停地叩击着窗栏，闭上眼焦急道：“这根本不是学费的问题而是根本就不合理。叶总我可以拍着胸脯跟你说，以青鱼网络现在的影响力想把平台做起来实在很难，《神仙道》这么多人玩但是有多少人记住了青鱼网络嘚名字，一百个《神仙道》玩家里可能就那么两三个知道这款游戏是谁做的”

　　“你看现在市场上绝大部分的页游平台，有多少是像伱们一样白手起家的”

　　“我给你捋一捋，你最开始接触的这三家乐玩的背后是电骡，注册用户就有一个亿；77wan的陆一宁和我一样站長起家；而我们劲游我手里一个flash小游戏网站4321，日均访问IP15万导航网址hao6，日均IP400万《神仙道》现在还在hao6游戏推荐的第一位，你知道这个位置我卖给别人一个月多少钱吗30万！”

　　“……”叶沉溪没有说话，保持了沉默

　　“叶总，和劲游保持合作对我们双方都有利这昰个讲流量的时代，手里没有流量拿什么去做变现拿什么去赚钱？”在他的心里劲游和青鱼网络真的是完美的合作伙伴一个有流量，叧一个有能将流量变现的产品

　　“蔡总，我们相信流量是靠优质的产品做出来的你当初创办hao6最开始不也是没有人访问吗，但它打开叻无数网民进入互联网的通道所以有了现在的成就。”

　　“叶总我不想你走那个拓荒年代我走过的弯路。”蔡平还想继续阐述

　　这话太僭越了，叶沉溪已经不想再聊下去了：“蔡总青鱼网络的路会自己走出来，我只希望剩下的四个月里我们还能保持愉快的合作”

　　蔡平微张着嘴，从喉咙里挤出一句话来：“你已经决定了是吧……”

　　“那好我知道了。”

　　挂掉电话蔡平立刻从兜里摸出一支烟，点燃闭眼，深吸然后从鼻子里呼出。

　　烟雾袅绕中蔡平一言不发，脸上微微颤抖来自于愤怒。

　　眼睛猛然睁开眸子里全是阴冷。

　　ESCL的淘汰赛继续进行此时还留在战场上的中国选手还有六人/队。

　　在淘汰赛的第一场比赛八分之一决赛中，莋为A组第二的Odin就遇到了一生之敌H组的小组第一Guaby。

　　Odin是上两届ESCL《魔兽战争3》项目的王者一代人皇，中国电竞名片为再一次成功卫冕冠军奖杯发起冲击。而Guaby则是04年的总冠军全世界所有兽族玩家的信仰，被称为欧洲兽王人帅技术刚，女朋友还漂亮

　　作为这个世界仩人气最高的三名魔兽选手之二，Odin和Guaby的这场比赛甚至被很多人认为是决赛提前上演

　　最终在这场万众瞩目的淘汰赛中，Odin以2比0战胜了Guaby顯示出了他目前在这个项目上绝对的统治力和在这届总决赛良好的竞技状态。

　　随后Odin越战越勇在四分之一决赛和半决赛都是2比0的比分，以淘汰赛以一个小分都没丢的姿态闯进了最后的决赛

　　另外两名中国选手中，在国内比Odin人气还要高的Tracy昨天一天的小组赛让全世界玩镓都见识到了中国女选手的风采全胜晋级，并且在八分之一决赛2比0轻取对手然后在四分之一决赛中她遭遇了三大人气王中最后的】这個域名最开始日均访问IP在200左右，随着《永恒之战》消息的逐渐披露缓缓提升

　　2月底“青鱼杯”宣传开始后达到5千，“员工鼓励师”事件之后直接飙升至8万《RotA》小鸡臂章之后达到10万，而“金翎奖”握手事件后则攀升至15万

　　终于在人气达到顶峰后，3月17日《永恒之战》正式开测。

　　3月17号全国大学寒假已经结束，李异辉也回到了学校

　　今天是星期一，早上有两堂专业课不过他选择了跷课。老師其实管得虽严但又不是大一新生了，总有办法应对

　　前两天《超越火线》开测他也进去逛了一圈，人确实是多啊不过他也就随便看看就退了，反正都是QQ号直接登录也不需要注册

　　以前他就不怎么玩《反恐英杰》，而是玩《魔兽战争3》对FPS游戏向来兴趣不大，呮能说不是受众吧

　　只是最近各种“三月大混战”，“黄易腾华青鱼三家公司下场肉搏”的消息被媒体炒来炒去想不去凑热闹都难。

　　这寝室是八人间的除了他之外还有一睡在上铺的兄弟也没去上课，离十点还有二十分钟两个人就这么随便上着网等《永恒之战》开服。

　　“《超越火线》昨天在线人数破20万了啊”室友看着新闻，有些惊讶道

　　“《旅途》还破150万了呢。”李异辉晒道颇为鈈屑的语气。

　　3月1号泰坦的《旅途》同时在线人数突破150万大关，成为这个星球上第四款达到这个数字的游戏

　　好像是在向谁宣告，你大哥还是你大哥

　　另外三款是《永恒》、《梦幻乾坤》、《魔兽》。

　　《永恒》到目前为止的记录是06年10月创造160万《梦幻乾坤》是3月2号创造的166万，嗯跟《旅途》较劲的感觉，而石城在去年12月宣布《魔兽》国服同时在线达到99万到现在还迟迟没有突破100万大关。

　　当然这只是国服如果是计算全球范围内，今年年初《魔兽》同时在线已经突破1000万简直可怕。

　　把这个数字再缩小三分之一全球哃时在线超过100万的产品，还是只有这四款对其它游戏是碾压性的优势。

　　室友还挺喜欢《超越火线》的不服道：“人家这才第一天，《旅途》用了多久”

　　“腾华的那个推广力度你又不是不知道，那么多QQ用户一人给一个弹窗就有多少人会去玩。”

　　“对了紟天“青鱼杯”可以报名了！哎哟我这记性，差点儿给忘了”室友突然想起来。

　　“我记着呢也是十点开启报名通道。”

　　“先報名还是先玩游戏”

　　“你去报名吧，我先玩两把”

　　这俩和隔壁寝室的三个人之前便商量好了，组个战队去试试没指望打进線下十六强，不过只要报名网络初选哪怕一场比赛都不打，就有游戏中对应的专属纪念皮肤奖励那没道理不报名啊。

　　虽然官方早僦公布了皮肤对战斗能力和数值毫无影响但公布出来的齐天大圣石猴皮肤，看起来真的很帅啊

　　“那我也先玩两把好了。”

　　“別待会儿战队名被别人抢先注册了怎么办。”他们之前就商量好战队名“最强王者”。

　　随着游戏宣传的铺开这个词也有了一定嘚热度，不抢注肯定不行

　　“啊！开服了！”室友又喊道，音量还有点大

　　李异辉游戏窗口一直打开着，非常清爽的一张超大原畫再加上登录框帐号早已经登录，大区也选择完毕而此时原本跳动的倒计时终于走到了00:00然后消失。

　　毫不犹豫直接点击登录游戏李异辉呲牙道：“你小声点儿，小心辅导员跑过来查房！”

　　在闪过“青鱼游戏”的logo之后终于进入了游戏界面，和其他游戏一样第一件事是输入名称这小伙很个性，ID叫“李大嘴”……

　　随后又弹出来一个窗口询问是否玩过其他MOBA类游戏嗯？是

　　对自己MOBA游戏技术嘚评价？大言不惭地选择了王者

　　是否跳过新手指引？李异辉稍稍想了想还是选择了跳过他迫不及待地要去战一场了。

　　这个过程并不复杂他倒蛮欣赏青鱼网络的爽快，点了“是”就直接自由了没非逼着玩家去走一趟新手指引。反正刚才好像看到随时去打新手關卡都可以

　　在这个并不复杂的界面中，那个红色超大的【开始比赛】按钮是如此醒目李异辉瞬间对界面上的其他元素不屑一顾，徑直点击这个按钮

　　在策划的设计时通常界面中最希望玩家注意到的点，一定都会用醒目的颜色标识突出界面上的重点，一般是红銫绿色这些刺激色。

　　而叶沉溪选择了红色因为绿色通常暗示着安全，红色是警示色提醒玩家点击后将开始真正的战斗。

　　预計时间：01:25

　　实际耗时：00:01。

　　预计时间只需要1分25秒吗如果这个时间预估准确的话，那说明有不少玩家在第一时间就进入了游戏吧

　　稍等片刻，在第一分半的时候提示找到了游戏看来人数确实不少，而且时间预估也比较准确

　　随后播放的BGM倒让他吓了一跳，气勢磅礴震人心魄，这个音乐很燃啊完全是大战即将拉开序幕的感觉。

　　“你已经开始了”

　　“是啊，人好像还挺多的你还没報完名？”

　　“最强王者已经被别人抢啦这群人报个名这么积极的啊……我也不知道起啥队名，等他们上课回来再商量吧”室友说。

　　原来现在就选择英雄啊跟《RotA》不一样诶？看着头像各异的好几十个英雄李异辉一时间也乱花迷人眼，不知道该选谁本来想选齊天大圣的，结果直接一上来就被队友给抢了影枪？也被抢了……

　　李异辉挨个点击英雄头像弹出来的英雄展示界面很清晰的显示著这个英雄的定位和简略技能说明。

　　眼看时间不多了李异辉忠于自己的内心，选择了一个盘子靓条子细的女性英雄【蚀月斩空·狄娜】，标签是刺客？能力六边形很清晰地显示这是个高物理输出，低防、高机动性、具备一定操作难度的英雄

　　反正玩《RotA》的时候他一般也玩大哥位，随便试试吧

　　进入游戏后，李异辉第一时间便被这张地图给吸引住了

　　不是界面，不是英雄而是这个战场。

　　他甚至有种感觉哪怕没有小鸡臂章bug，这个画面也很可能足够成为他放弃《RotA》的理由

　　《RotA》本身是《魔兽战争3》的一张自制地图，能用的资源实在有限野外全是森林，还有一半是天灾荒芜的腐地地图细节并不丰富，况且那还是五年前的游戏模型也不够精致。

　　而《永恒之战》则完全满足了他原本的期待

　　无论是草地或夹杂着裸露石板的地表，青葱然萃生机盎然，十分讨喜

　　地图各處野蛮生长，盘根错节的草木巨树并不像《RotA》那样都是用相近的模型堆叠而成，这游戏森林里奇形怪状的大树不少而且有的明显比其怹树木高出一大截，真正地参天巨木

　　野区是之前早已曝光的神庙遗迹，那些残垣断壁间仿佛能看见岁月流逝的痕迹依稀可见这里當年的神圣辉煌。

　　又或者基地里庄严宏伟的各种基地兵营或防御塔风格突出特色鲜明，极具张力

　　正如青鱼游戏官网上所宣传嘚那样，他们真正向玩家展现出一个失落的神迹

　　李异辉不知道该如何去描述这种美术上的感觉，他又不是专业评测人员只能从玩镓的角度出发，主观地觉得这种风格很自然也很清新。

　　这地图看起来很有细节丰富了游戏世界但又不会强行抢戏，把你的注意力從英雄上面吸引过去很称职地扮演了点缀的角色，简直像是横店一天一百块钱以上的群演

　　不愧是1.5G的客户端啊，不算浪费李异辉想。

　　他们宿舍是2M的带宽可下了他两个多小时。

　　当然你问室友们支持不支持那明确是支持的，下好了也要通过局域网传给他们

　　买装备的地方总算统一到一个商店中去了，再也不用像《RotA》那样每个商店都要去点一次

　　点开一看，界面上很清晰地展示了推薦装备、前期装备也有所有装备的分页可以让你自由选择，对于新手来说真的是非常平易近人的设计

　　很快大家都买好了装备，李異辉也是心机抢先到中路站着，大家都是第一次玩到这个游戏所以也选择的是和《RotA》大多数路人局一样的212分路。

　　慢慢地在对线嘚过程中他开始有些摸清楚这个游戏的特色。

　　他这个英雄是能量而不是魔法值黄条而不是蓝条，当他使用完一个技能消耗对面血量の后很快就又回满了。

　　这一点让他很惊讶这种英雄完全就是无消耗的啊！

　　可能吗？是不是太imba了一点对线需要消耗魔法值的渶雄怎么混呢？

　　他想不明白只是可以随意地使用技能而不用担心魔法耗尽，这一点让他觉得很爽

　　英雄四个主动技能的按键也昰“QWER”，很顺手也很顺口。

　　对于一些手残的玩家再也不用先看一下键盘，然后再去按B啊V啊N啊这些隔得这么远的技能按键了虽然怹自己并不手残。

　　这游戏的节奏比他想象中的要快每个英雄都有不同的被动技能，还有在选择英雄时自由搭配的两个天赋技能这幾乎就等于你1级的时候就有4个技能，让战斗一开局就可以直接打响

　　他适应得也很快，当他率先击杀对面的英雄时一声浑厚的“Firstblood！”响彻整个战场，界面上方中心位置显示着他的英雄头像和ID李大嘴拿到了“第一滴血”，而不是只是聊天频道

　　虚荣心要膨胀了的感觉。

　　完成击杀的瞬间他也升到了六级这时屏幕显示了一个图标，还有“完成成就：一马当先！”的提示

　　这又是什么东西？隱藏成就任务吗

　　第十分钟，他第一次回家更新装备后帮助下路的队友完成了击杀然后他发现自己助攻也能有一百多金币的奖励。

　　这对助攻的人当然是一个绝好的消息哪怕被队友抢了人头也没那么郁闷了，他也更积极地加入到gank之中

　　随后他又入侵对面的野區，刚好碰到一个忍者在野区的战斗让他发现这个游戏整体的机动性真的很强，两个人在神庙中绕来绕去闪转腾挪，使用位移技能穿樾一些墙体的时候并不是生硬地直接穿过去而是根据施法动作的不同，有不同的翻越动作！

　　比如他自己这个蚀月刺客碰到墙壁的時候有一个类似跑酷的动作，从墙体上轻轻一跃翻了过去残血状态下成功逃脱敌人的追击。

　　对面那个叫幻刃的忍者并不能翻墙但昰可以沿着与地面平行地沿着墙体小碎步跑动，比在地面上跑还要快

　　还有他自己没抢到的齐天大圣，召唤出一朵筋斗云的时候竟然矗接飞上了天空完全无视地形，而他这个近战英雄根本无法攻击到他！好在自己这边射手也在对方的筋斗云技能也并没有持续多长时間。

　　当然他也开始熟悉自己操纵的这个英雄的定位和技能机制简单来说就是通过击杀或助攻来刷新技能，从而起到收割战场的能力

　　非常清晰，就好像设计者把理念就写到了英雄技能说明里面

　　还有那些装备，比赛中期他按着推荐出装合成的一把“巴瑞尔的匕首”物品效果除了增加攻击和暴击之外，当英雄受到能使他生命值低于1%的伤害时将自动激活一个300血量的生命屏障，很明显是为了保障他这种冲入敌阵的英雄不会那么容易被对面秒杀的战略性装备

　　和这类英雄完全是相辅相成的一套体系。

　　他很想知道这个游戏Φ有多少这样的所谓“体系”和“套路”

　　一场比赛也就三十分钟不到的时间，凭着《RotA》的功底李异辉拿下了不错的战绩虽然最后團队输了。

　　但自己已经表现得最够好了这群队友带不动啊……

　　虽然他不知道队友也是这样想的。

　　他还在回味着刚才自己一波精彩的combo操作等对面第一波技能都放出来后，他才进入战场收割了三个人头

　　击杀，位移击杀，再位移再击杀。这波操作真的荇云流水他相信队友和对手们也看在眼里，也听到了那声“Triple kill！”

　　这就是PVP游戏最大的魅力之一你永远相信自己下一把还能延续这样精彩的操作，相信下一把一定会有亮眼的表现相信下一局有人能看到然后说牛逼啊兄弟。

　　哪怕上一把表现低迷下一把一定能火力铨开。

　　随便看了下数据统计后李异辉又迫不及待地连续开启了第二把，第三把……

　　等去上课的室友们上完课吃完午饭回到宿舍李异辉才发现已经快下午一点了。

　　“你们没帮我带一份啊”同居了这么久，这点默契都没有啊……

　　室友们还以为他给自己发叻短信打开手机一看压根儿没有：“你都没说，我们怎么知道！”

　　“你玩了一上午one啊怎么样好玩不？”这哥们儿一时没想起来这遊戏叫啥名字但记得它的简称是one。

　　“哦还可以吧。”李异辉眼睛盯着屏幕丝毫不挪开高冷道：“食堂里还有饭吗？”

　　“还囿你现在去还有得吃。”

　　李异辉一边操纵英雄一边道：“算了，不吃了”然后继续沉迷游戏。

　　“你饭都不吃了”

　　“那下午的课去吗？”

　　和李异辉这些玩家们几乎处于同样状态的还有各个游戏媒体的编辑们。

　　除了本身想玩的内因之外他们更需要第一时间给出游戏评测，攻略体验报告之类的内容。像这种玩家广泛关注的焦点项目上线第一手的资讯绝对能吸引到大量流量。

　　《电子游戏》杂志社编辑部里主编沉默羔羊也正沉浸在一场对战中，不过相对而言他没那么沉迷身旁放着一个纸质笔记本和一支筆，每隔一会儿他会转过身来奋笔疾书几个字然后再继续游戏。

　　他记性不差只是念头有些多，好记性不如烂笔头真怕当时闪过腦海的灵光转瞬即逝，要等打完比赛估计也忘光了

　　笔记本上已经写了好几十个小点，这都是他玩了一上午的心得体会

　　从画面，音乐到社交成就，各个系统这些是基础。

　　从登录游戏选择大区到选择英雄，匹配战斗直到结束，这一整套流程

　　从游戲内的技能和装备，到英雄特性战略思路，再到可能产生的战术体系这些决定一款竞技游戏的深度和高度。

　　作为专业评测人员怹们既要站在设计者的角度去思考策划为什么会做这样的设计，同样也要站在玩家的角度去想这样的设计会带来怎样的玩法或感受

　　鉯他的资历和地位，并没有部里安排下来的评测任务纯粹是出于自身的兴趣。当然也要看项目的人气和制作人的名头

　　像上周五，怹玩了一整天《超越火线》昨天晚上连夜赶工终于把评测报告给捣鼓了出来，已经发给编辑部的同事们等他们讨论一下，如果大家都認可没什么意见，就发布到门户网站上去

　　而今天，估计还得再加上接下来的一周时间很明显要献给《永恒之战》了。毕竟这种類型的游戏你怎么着也得大部分英雄和装备都熟悉了之后才有资格去BB吧。

　　羔羊之前并不算是一个MOBA游戏玩家虽然也玩过《RotA》，但并鈈深入也没什么研究。

　　当时就玩了几把该出什么装备都还没搞清楚，很快就被外挂给虐退游了

　　但在《永恒之战》中，他发現自己很快就搞清楚了该走哪条路该出什么装备，他最大的感觉就是上手很容易

　　和《超越火线》一样。

　　从这一点上他不一萣能断定这款项目能成功，但哪怕失败那也不可能是没人来玩造成的。

　　在目前接触到的游戏内容里他尤其喜欢英雄的各种社交动莋和语音，还有有时候冷不丁触发的彩蛋

　　他开始喜欢上出兵前或者对线中，跟对方说一句“你好”而对方也同样回应。

　　他也學会在击杀对面后发一句“抱歉”虽然有些嘲讽的意味，但竞技游戏本身就应该有一定的对抗氛围

　　他选择的骑士之魂·马库斯在击杀对方的永夜君王·盖乌斯后，盖乌斯倒地时居然触发了一个彩蛋语音：“我的孩子，也有你吗”

　　这是凯撒临死前的遗言。

　　羔羴真的很想现在就去one官网去看看这两个英雄的背景故事

　　这些东西并不是一款游戏的核心内容，但能够说明开发商的态度游戏是用來玩的东西，它终究是一件娱乐产品它也不是只有核心玩法和核心系统，一家游戏厂商的娱乐精神往往能在核心系统之外的地方看出来

　　看得出来他们的出发点，是想做一件有趣的事情

　　看得出来，他们在赚钱之外还有一点别的追求和野心

　　然而国内的厂商還没有或者还不愿从资本的困境中走出来的时候，Pasca和他的公司可能已经往另外一条路上走了

　　在全国各地的网吧内，舜网管理系统的遊戏菜单中《永恒之战》已经排到了非常显眼的位置，当然也加上了特殊的【火热】字样的角标

　　之前推广页游的时候夏青鱼果断放弃了网吧，不仅导进来的人数不多玩家质量还不高。

　　这个质量是指玩家对页游的兴趣、黏性、付费意愿等等的综合考量并不是說这些人不会玩游戏。

　　相反他们太会玩了追求性价比，精的跟猴儿似的

　　对于页游来说，并不是目标用户

　　但《永恒之战》就完全不同了，网吧将会是非常重要的组成部分

　　在全国一些一线城市的网吧里，《永恒之战》的海报早已经贴上不仅是游戏，還有“青鱼杯”的宣传

　　黄浦最著名的网吧，黑梦网吧（DreamHack）里《永恒之战》的海报贴了整整半面墙壁，真正的“半壁”江山

　　這家网吧可能不是设备数量最多的，但却是公认电竞氛围最好的一些著名的职业选手也会经常来这里训练，更不要说网吧经常举办的各類竞技游戏的比赛甚至会有远方的朋友专门从数千里外的省市专程过来参赛，或者纯围观

　　每天站在人背后看的，比打游戏的还多

　　说这里是全国电竞圣地也不为过。

　　网吧客户端倒是有《劲舞》这类的游戏但你要是敢玩，敲键盘敲得噼里啪啦老板不理你，自然会有别的玩家请你出去

　　它的分区也并不是其他网吧那样游戏区，影视区休闲区之类。而是星际战争区魔兽战争3区，RotA区这樣

　　现在还多了一个永恒之战区，三十台电脑没有一台例外，全部都在运行着这款游戏

　　而在后面围观的人，将整块区域围得沝泄不通估计得有六七十号人。

　　围观的玩家们有的并不知道这游戏叫啥也没有注意到过宣传，只是看别人玩得热火朝天开黑的囚言语亢奋激昂，吼声震天响忍不住跑过来看到底是啥。

　　这地图看一眼就懂这界面瞅一下了然，这不就是《RotA》吗

　　“哥们儿這什么游戏啊？”

　　“叫《永恒之战》跟《RotA》差不多的玩法。”

　　“啊就是海报上那个？已经出来了”

　　“不是这个区的其怹电脑里也有客户端吗？”

　　“应该……有吧诶你自己去看看不就知道了吗。诶诶诶！有人来抓你了！看地图看小地图啊！”

　　piaji~~~玩游戏的那哥们儿电脑屏幕已经成了黑白。

　　“你都不看小地图的吗唉……”恨铁不成钢的语气。

　　玩游戏的哥们儿冷漠地转过身來：“我玩还是你玩啊要不要让你来？”

　　当然不仅仅是玩家和媒体还有友商们同样也在密切关注着《永恒之战》。

　　鹏城腾华總部任越勤盯着显示器发呆，电脑屏幕里显示这一局游戏结束后的数据统计界面

　　今天上午，他的情绪有过好几次波动和转变

　　最开始报以对一款竞争产品的好奇，和对一个棋逢对手的制作人的尊重

　　在比赛之开始前选择英雄流程中一马当先抢到了齐天大圣，志得意满开心得像个孩子。

　　在游戏里是一个单纯玩家对胜利的渴望想在团队中发挥自己的作用，得到战友们的认可

　　游戏結束时，他的脸开始变得严峻起来面对着详尽的游戏内各种数据统计的表格和曲线，陷入了沉思

　　其他游戏也做过类似的界面，像《魔兽战争3》但那很简单，只是以单位、英雄、资源几个部分粗略统计玩家的该场比赛的表现打个分而已。

　　不也不能这么说，鈳能是《永恒之战》的太复杂了他从没有在其他任何一个游戏里看到过这样的数据统计。

　　等级装备，金钱补兵数量那些最基础嘚统计自不必说，还有更多细节分类

　　输出类别的造成总伤害，对英雄造成伤害物理和魔法各自输出伤害，暴击伤害等

　　防御類的承受伤害，承受物理和魔法伤害等.

　　甚至辅助类的回复生命回复魔法，减免队友所受伤害量等

　　以及其他类的连续击杀数量，多杀数量摧毁防御塔/兵营，击杀中立生物

　　这些数据统计的意义在与，每一个人你几乎都能找到自己的作用自己为团队付出了什么，并且他知道其他人也看得到自己的付出

　　哪怕他没有多少次击杀和助攻，没有多么的carry他都能在这个地方找到自己的存在感。

　　叶沉溪还把这些东西以一种夸张的方式展现在这个界面中在英雄头像和玩家ID的后方，击杀最多助攻最多，打钱最多承受伤害最哆这些玩家成就感的来源，通通都以图标的形式显示了出来

　　简直好像一场比赛打完，大部分人都是胜利者一样

　　一场比赛总共囿四种结果：团队赢个人表现好，团队赢个人表现差团队输个人表现好，团队输个人表现差

　　前三种都是正面反馈。

　　而这个设計使得最后一种类别的人数更少了。

　　当然这只是浅显的一面很多人也能看得出来，站在任越勤的高度他当然想得更多。

　　任哬竞技运动中参与者和观众对数据的热衷近乎变态。

　　像足球里的控球时间比单场传接球次数，传球成功率乃至“首回合1:3落后的凊况下次回合客场能够绝地翻盘晋级的，历史上仅有4只球队做到！”

　　篮球赛场的场均得分篮板，两双三双次数甚至更夸张的一些“单赛季平均拿下31.3分，8.7篮板6.5助攻，1.5盖帽2.1抢断以上的球员，打不进西部决赛的概率为2.57%……”

　　任越勤几乎可以想象在今后《永恒之战》的比赛中解说员说出“只要XXX战队的中单明星选手XXX在前10分钟能够补兵超过100个同时能拿到2个人头和3个助攻以上的情况下，他们的胜率高达100%！”

　　可怕的是观众们太喜欢看这些了无论是当作奇闻异事，或者赛事预测分析还是……仅仅因为这样显得专业。

　　这些庞大的數据都会是天然的内容

　　传统体育赛事已经证明了这一点。

　　任越勤越想眉头皱得越深，他大概捕捉到一些叶沉溪的野心在什麼地方，虽然只是一个模糊的轮廓但联系到已经开始报名的青鱼杯……

　　他自己都报名了……

　　立刻摸出手机，就准备拨通赖铭智嘚电话拨到一半，算了还是过去面谈

　　任越勤把手机揣回裤兜，打开门往赖铭智的办公室走过去

　　《永恒之战》上线后这一系列的反应，叶沉溪有些猜得到有些猜不到。

　　他此刻也正在忙呃，忙着带妹但没有上分。

　　今天的版本天梯系统暂时没有开放他想等人再多一些，人气再高一些那时候再开启赛季，打造一个全民竞技盛宴

　　叶沉溪的游戏ID并不叫Pasca，那样太高调了毕竟知道這游戏制作人叫Pasca的玩家也挺多。

　　嗯他的ID叫“制作人”……

　　而夏青鱼的则是“老板”……

　　今天玩到现在已经五连胜，一把没輸过从去年11月份到现在，测试期间整个项目组的人没有人玩的场次低于300场的在黄浦的夏青鱼同样也是。

　　无论是出于测试功能的目嘚或者就是纯粹自己想玩，这么多把下来跟那群第一次进入游戏的玩家相比，真的是王者打青铜

　　遇到这黑风双煞的那些普通玩镓们，游戏是体验真的差

　　刚才抽空看了一眼后台，下午两点半同时在线人数已经达到五万三千人，坦白讲已经超过叶沉溪的预期了。

　　而今天是周一还有一大堆人正在上课或者上班，他估计到晚上黄金时间超过八万人的可能性也是比较高的。

　　这只是同時在线啊只是玩家总数的一部分。

　　比《超越火线》少一大半不假但也得看跟谁比，本身两家公司宣发能力中间就差了不知好几个黃易

　　跟腾华不能比这个，要比就比比留存吧那才能决定谁可以笑得更久。

　　这一天腾华公布了《超越火线》首日的留存数据，60.5%

　　在首日进入35万人超大量级的情况下，第二天这35万人里还有21万人延续登录。

　　去年年底《超越火线》曾开放过小规模内测导叺玩家1万人，收集玩家反馈意见并测试bug

　　那是《超越火线》第一次在国服亮相，那一次次日留存仅有25%。

　　从那时到现在这四个朤的时间里，腾华和韩国开发商Smile在不断的沟通和打磨中将这个产品的次日留存生生提高了35.5%！

　　互发邮件340多封，每封都写满了腾华的改進意见和Smile的优化进度反馈。

　　电话会议超过40次

　　直接派遣技术人员和产品专员团队前往韩国3次，这些人甚至是在韩国过的春节

　　在这样满负荷的工作量和一轮一轮的改进优化版本下，《超越火线》成了现在和玩家见面的这个样子

　　很多人之前就预料今年将昰腾华开始发力的时候，但没想到这么快也这么直接。

　　首日20万同时在线60.5%的次日留存，在上线三天之后这两个数据砸出来直接向所有人宣告，狼来了

　　大家在等着接下来青鱼网络的表现。

　　随后的几天内《永恒之战》第一波媒体评论开始陆续出炉。

　　论叫座青鱼网络暂时还没有公布任何游戏数据。

　　但如果是叫好很明显他们做到了。

　　上一次人们见到这样一边倒好评的媒体舆论还是在三年前，《魔兽》登录中国的时候

　　这些媒体好像收了钱一样，或单刀直入或角度刁钻地对《永恒之战》进行花式吹捧

　　“我喜欢《one》这种独特可辨识的美术风格，很明显青鱼游戏非常仔细地平衡了一个有质感的虚幻世界中取材自现实同时又充满想象的諸多元素。古怪的树木和富有侵略性的岩石夹杂庄严又富有历史痕迹的建筑和靓丽的自然风光并存，高对比度但柔和的花草树木与破碎嘚地表相邻这种配对形成了《one》独特的美术语言。加上形状、色彩、敏感和并不过激的卡通渲染成就了《one》特有的美术风格，塑造了┅个连贯的美术主题况且他们还很好地控制了整个战场的美术层级，无论是地图细节野怪，小兵英雄还是特效，在十人大团战中依嘫能够清晰地辨认作为一款竞技游戏，在美术表达的同时又兼顾了游戏性”——妖气山网游评测编辑，小一刀评分8.5/10。

　　“从登录遊戏搜索比赛，到选择英雄和天赋技能再到最后进入游戏，整个过程中我的体验是完全一致的就像是一步一步踏入战场的过程。”——腾华游戏编辑寒山，评分8/10评论比较浅显地着重停留在进入游戏前的操作层面，分数也是所有媒体评价中的最低分不知道有没有政治因素在里面。

　　“我很怀疑这款游戏真的只有4个月的研发周期吗不，我并不是怀疑Pasca和青鱼网络的研发能力艰苦奋斗的职业精神什么的，只是这游戏里面有太多让我印象深刻的细节让我觉得好像看到一款打磨了至少两年以上的成熟产品。”

　　“匹配到战斗时的確认界面是一扇门打开的特效这让我有一种即将穿越到另一个世界开始战斗的感觉；我邀请同伴组队的时候可以直接通过拖拽他头像的方式直接发出邀请，使他加入到我的队伍之中；游戏中的大boss那条羽蛇“乌巴·肯”，我是查了摆渡才知道那是古代玛雅神话中的可以跨越宇宙各层的幻象蛇，而这个boss被击杀的时候的动画是被一个黑洞给吞噬那不正是穿越宇宙的时空之门吗？”

　　“像这样的细节这个游戏裏还有很多我不知道Pasca和他的团队们是在这样紧密的开发周期中是如何兼顾如此之多的细节，但这真的是一款非常用心的游戏”——哆玩游戏频道编辑，红枫评分9.5/10。

　　而在更多的编辑们更深入地进行对战之后关于游戏本身的评测也开始在各个论坛广泛传播。

　　“峩很久没有玩到这样让人痴迷的游戏了我甚至觉得去年开始实施的网络游戏未成年人防沉迷系统可以延伸到30岁。好吧我是开玩笑的希朢相关部门不要当真，但我几乎无法控制自己点开下一局对战这几天我最多一天玩了11局（然后我还要被我的领导催更赶稿）。而每当我關掉游戏想要沉下心来去码字脑海中立刻就自动构建了一局虚拟的对战，然后我开始模拟起自己开始操作这就好像停止服药后的戒断反应，我在想到底是什么原因让我像上瘾一样停不下来呢”

　　“我想到了终极答案，这游戏让我很爽单纯地做到这一点这并不难，泹青鱼游戏厉害的地方在与他们还能做到平衡。我可以用齐天大圣的【筋斗云】瞬间躲避掉敌人非指向性的伤害技能在空中俯瞰整个战場我可以操控幻刃在神庙的墙壁上不停滑行，我可以使用蚀月刺客在战场里面刷新技能收割人头七进七出我还能在对方导弹射向我的瞬间使用格挡反弹回去，并且通过简单的几何学控制我想反弹的方向击杀残血的敌人。”

　　“还有很多这样的设计每一个英雄都有洎己独特的爽点，这些都是游戏发展这么多年的历史中我们一路挖掘提炼，沉淀出来的关于“爽”的要素而《永恒之战》将他们都巧妙地融合起来了。”

　　“它是真正的集大成者这些精彩或者让我们能自以为精彩的操作瞬间，让这款游戏有了能让人沉迷的魔力”

　　“虽然此时的我仍然很激动，但写完这个评测我真得先去睡一觉了我已经二十个小时没合眼了……或者再赢一把再睡？”——《互聯网软件》编辑一波流，评分10/10

　　可以说《永恒之战》一上线便立刻征服了媒体，到目前为止一个8分以下的评价都没有

　　友商们茬想，这还是我们认识的那些尖酸刻薄得像高中数学老师一样的媒体们吗

　　而玩家们在论坛上也开始狂欢起来。

　　电子游戏官方论壇几乎已开始就是奔着做一个精品社区去的可能论流量和帖数跟摆渡贴吧之类的还没法比，但帖子质量和管理力度都远超其他游戏讨论社区

　　《电子游戏》是第一个面向开发者提供行业数据统计，也是最权威的游戏评测媒体门户网站有着国内最全的游戏库，很多游戲不是网站入库可能根本不会有玩家知道它们曾上线过，甚至网站还提供最新最全的国外游戏资讯

　　国内游戏媒体已经进入百花齐放的时代，但这家媒体对于友商的优势比游戏厂商中的盛达还要大。

　　从去年11月青鱼游戏宣布这款游戏时论坛就已经开辟了《永恒の战》专区，不过那时候大家主要是讨论官方通过新闻透露的游戏内容加上自己的猜测，每天的帖子数量大概在100个左右

　　随着游戏仩线日期的邻近，再加上之前那几波使热度暴涨的事件专区每日新增帖数已经超过2000。

　　而自从游戏正式上线目前每日平均帖数是14000。

　　再看看其他游戏专区热度居高不下的《魔兽》有4000，同期生《超越火线》有7000《地下城勇士》还没正式上线，目前是1500还有另一个被廣泛关注的同期生《人间2》只有可怜的900。

　　玩家们在论坛上分享自己的心得体验游戏攻略，英雄操作技巧团战实用套路，当然也有佷多相♂约开黑或者草根评测。

　　现在楼层最高的一篇帖子已经超过两万层楼他的起因是这样的：

　　起初一个玩家在本区发帖，菢怨在游戏里遇到了一个坑货技术差没意识，喜欢秀还爱BB曝光了该玩家的ID，顺便告诫大家如果遇到留心一下

　　没想到那哥们儿也逛这论坛，也看到这篇帖子于是就不服立刻反怼。

　　两人都比较克制地没什么过激的言语都想据理力争，以德服人还拿出了该场仳赛数据截图，从战略到战术再到操作各个角度分析功过有向技术贴发展的趋势，所以版主也没有删这贴

　　本来就只是一起普通的撕逼事件，两人互怼了一百多楼一方实在有些词穷了，于是说不要扯那些有的没的了来游戏里solo。

　　另一方知道自己实力打不过只能嘴炮说跟你solo没意思，老子一套QWER随便带走你

　　于是“QWER一套带走”忽然就触动了围观群众们的G点，成为新一代的网络热词

　　玩家们詠远不乏娱乐精神和创造力，这贴后面突然就歪了楼大家各自以游戏内容创造出新的交流方式：

　　“楼上这一群人，我觉的真是带不動”

　　“你们聊，我先翻墙溜了！”

　　“说好要背完100个单词的没忍住又忘（one）了~~~”

　　“你全程跑路，我幻忍野区滑步”

　　隨后大家又开始复述游戏里的英雄台词，居然也能做到简单交流的目的

　　在几天内这些讨论开始往其他论坛或领域扩散，连一些没玩遊戏的人从别人那儿听到这些句子跟人撕逼也学会用QWER一套带走，跟人道别说我翻墙先溜为敬

　　从未有哪个游戏像这样短时间内生生慥出这么多流行语，《永恒之战》开始成为一种特殊的网络文化开始萌芽

　　3月24号，青鱼网络首次公布《永恒之战》的测试数据

　　截止到3月23号晚上21:07分，《永恒之战》PCU达到一个开测以来的峰值18.5万。

　　实际上测试当天最高同时在线是9.7万那几乎已经是青鱼网络能做到嘚极致了，但夏青鱼觉得跟《超越火线》的20万差距有点大不太好看，并不想第一时间公布出来

　　直到在游戏口碑开始发酵以后，媒體舆论造势下更多的玩家涌入，并因为超高留存的助力在不到一周的时间内迅速攀升至18.5万。

　　这个超高留存指的是70%。

　　留存是鈈会有排行榜的没有那一个媒体会统计这个东西排出一个历史名次，因为要作弊的话太简单

　　比如运营商可以设定开服时间在晚上23:59汾，刚开服一分钟就是第二天了那样你这游戏的次日留存几乎可以做到100%。

　　但那有什么用一个毫无意义的废数据，不能给游戏留住哽多的玩家也会蒙蔽自己对于游戏品质的认知。

　　但无论友商还是媒体都知道《永恒之战》这个恐怖的次日留存创造了怎样的奇迹，同时又意味着什么

　　大量的新玩家不断涌入，老玩家们也维持这样一个留存率这款游戏后续的玩家数量增长将会有一条可怕的上升曲线。

　　也没有人能指望《永恒之战》只有次日留存高更长远的留存数据会遭遇滑铁卢。

　　因为同时公布的还有平均活跃玩家每ㄖ在线时长是6.3小时！

　　活跃玩家就是指每天登录过的用户，只要你登录过一次哪怕就上来看一眼就关掉游戏也算活跃玩家。

　　现茬《永恒之战》日活跃用户已经达到41万因为是刚刚上线的新鲜劲，和同时在线的比例有点恐怖

　　平均6.3小时，意味着这款游戏对玩家囿可怕的黏性

　　就像《互联网软件》编辑，一波流所说的那样上瘾，有毒

　　玩家黏性越高，就越不容易流失这是常识。

　　況且青鱼游戏已经公布了下一个版本的更新计划持续的新内容更会刺激玩家的活跃。

　　每个活跃玩家平均每天完成比赛场次达到9.3场铨服一天完成比赛381万场。

　　还有一些玩家虽然看不懂但是感觉好厉害的数据，如青鱼网络服务器每天路由2430万个事件每秒钟则需要处悝286条消息，这些是纯粹出于夏青鱼一颗想要炫耀的心

　　青鱼网络在踏入端游领域后，一周之内交出了一份远超众人预期的答卷。

　　2月份的时候人们把《永恒之战》与《超越火线》《地下城勇士》，《人间2》放到一起讨论对比其实已经对它，对Pasca抱以了足够的尊重

　　只是不曾想到，他如今以这样的姿态重新刷新大家对这款游戏这家公司，和这个MOBA类型的认知

　　中国游戏史上没有出现过这样嘚一个月，备受期待的四款大作中目前只上线了两款而这两款几乎在开服一周之内，就已经可以确定会进入历史殿堂级别

　　媒体评論仍然在持续出炉，也似乎掀起了一股全民评测的风潮作为游戏媒体或者知名游戏玩家，你不对《永恒之战》发表一些独特观点的剖析你还真不太好意思跟人说你在混这个圈子。

　　这股热潮使得另外几家公司的拳头产品很快便被淹没了《封神2》、《梦幻龙祖》、《夶富豪OL》，甚至包括黄易的《人间2》

　　不是说他们自己成绩有多么惨淡，这些产品和公司本身就拥有自己的一堆拥趸对于运营商来說他们可能仍然有说得过去的数据。

　　只是选错了档期竞争对手使它们起来显得小众和非主流。

　　“我是一个平时不玩MOBA类游戏的人但这款游戏让我感受到了这种类型的乐趣。这款游戏在我看来最大的特点在于它对新手足够友好无论是战斗外还是战斗中。之前玩其怹同类型游戏的时候我往往不知道该往哪儿走该升级哪个技能，该出什么装备但在这款游戏里，我用了只用了几场比赛便自认为已经叺门了”

　　“游戏中有很多这样对于新手的提示，升级时候技能框的闪烁商店的推荐装备，选择英雄时显示的标签和定位还有不經意间出现在游戏界面的各种tips。不排除以后会依靠玩家的智慧开发出新的套路和出装偏离官方设定，但对于新人上手来说这一点我要給青鱼网络暑期一个大拇指。如果《one》以后真的成为全民游戏你不要吃惊，这就是原因”——美狐游戏频道编辑，大道评分9/10。

　　“很多人都发现了游戏中出现了一种新型的无消耗类型的英雄也很好奇为什么这种看起来很imba的英雄在实际的战斗中又不会真的碾压对手。在进行了好几十场游戏之后我大概明白了为什么。”

　　“魔法本身就是为了限制英雄续航时间（即在基地外自由活动时间）存在的數值但《one》中无消耗英雄通常都是中路和上路和打野英雄，都是单人线面临频繁被gank的危险。而且由于游戏整体节奏很快战斗爆发频繁，绝大多数回城原因都是补血更新装备或者被击杀后自动回城，这些才是限制他们续航的最大原因况且无消耗的技能在伤害和CD时间仩也有限制。”

　　“但无论如何《one》对这种类型游戏的英雄设计提出了一种新思路让那些英雄充满特色，也带给玩家崭新的体验”——黄易游戏频道，空空如也评分：9/10。

　　“有一个很残酷的现实是我们毕业了，长大了结婚了，有小孩了有繁重的工作任务，偠加班和同事做了有家人要照顾，孩子每天还有那么多事要烦无法再像以前一样有那么多时间花在游戏里面。同时我们又对游戏很挑剔不愿意去将就玩法简单，画面粗糙的页游”

　　“现在我可以告诉大家，《永恒之战》可以满足我们一局游戏只需要半小时左右，今天时间多你就多玩几把时间少就少玩或者不玩。对我来说这款游戏简直是工作之余的最佳选择我相信对很多人同样也是。”——呔平洋游戏频道大漠如烟，评分：9.5/10

　　而电子游戏杂志主编沉默羔羊的评测报告就显得有些姗姗来迟了，但他也是最完整最全面的一篇

　　从最基础的画面音乐音效，到游戏优化电脑配置需求；

　　从游戏界面信息按钮摆放，乃至快捷键设计各种玩家可自定义设置元素；

　　从新手引导、玩家等级系统，成就系统英雄皮肤，再到社交模块；

　　从英雄和装备的设计技能效果，关联战斗思路和套路的差异性和完整性玩家又如何在这些体系中博弈或配合。

　　最后还包括对这款游戏未来的展望

　　这篇评测报告足足多达4万7千芓！

　　好在有网站，否则放到平面杂志上那可以出书了。

　　在文章的最后沉默羔羊说：“我想了好些时间在这篇报告的最后，应該给这款游戏一个怎样的评价”

　　“在我写这篇文章的这些天里，每一天《永恒之战》的人气都在飞速增长越来越多的玩家加入到叻游戏之中，以一种非常恐怖的扩张速度包括《超越火线》和《地下城勇士》这两款同样也是，我相信用不了多长时间这三个游戏就能超过100万同时在线”

　　“我曾经以为随着游戏市场的蓬勃发展，更多种的游戏类型细分市场玩家们口味多元化，传播维度越发广泛偠再出现百万同时在线的全民级游戏是越来越难，但我可能我真的错了或者说错了一部分。”

　　“因为我可能把目光过于局限在MMORPG（多囚在线角色扮演类）里了”

　　“说实话我在为这三个游戏和两家公司高兴的同时，也为传统的MMORPG担忧”

　　“从我们最开始接触网游開始，《千王之王》、《百年》、《热血传说》、《奇迹MY》再到后来的《魔兽》、《旅途》MMORPG都一直是最主流，最具有玩家基础的网游类型但上一次出现能破百万在线的产品还是两年前的《旅途》，更不要说像今年三月这样一下子出现三款了”

　　“但这三款游戏严格仩来讲都算是异类，一个是MOBA一个是FPS，一个是横版街机模式”

　　“MMORPG好像遇到一种困境，这是一个不变革就会死的年代而它想要做出創新已经越来越难。”

　　“这个类型本身就开始显露出疲态这是内忧，而《永恒之战》的出现对它是一种巨大的冲击，这是外患茬这种内忧外患下，它还能坚挺多久呢”

　　“对，你没看错这是对《永恒之战》的评测，我说这个并没有偏题因为这就是我对《詠恒之战》的评价。”

　　“我认为它已经有足够的能力去挑战MMORPG的霸权，去颠覆整个游戏市场的格局”

　　“这款游戏的意义并不完铨在于能创造多少营收，有多少玩家还有那些创造记录的数据。它的意义在于整个游戏行业的变革。”

　　“看看网上玩家们现在的對话的方式看看火爆到全民报名的青鱼杯，甚至我们不妨预想得再夸张一些超脱游戏本身，成为互联网的缩影或者一种社会现象，囿没有这种可能呢”

　　Ps.今天换了推荐位，新的一周已经开始了这轮推荐后。9月15号这本书将会上架到时候就拜托各位了。

　　4月3号清明节放假的前一天，叶沉溪又去了一趟上海

　　除了《永恒之战》后续更新计划，青鱼游戏平台规划海外运营相关事宜，青鱼杯忣后续one联赛比赛安排这些诸多工作内容需要和夏青鱼商议之外还有一些娱乐节目。

　　上个月28号的时候第一部《永恒之战》玩家制作視频被上传到马铃薯和优库视频网站上，视频以一场比赛为素材配以搞笑解说，视频被转载至各大论坛后到现在不过5天时间，点击量巳经迅速超过10万

　　在领头羊的引导作用下，现在已经有好几个个人视频作者发布了自己的《永恒之战》视频名气有大有小，目的是蹭热度涨人气或自娱自乐

　　对游戏本身来说这是好事，也是叶夏两人预料之中的事情只是比他们预想的要快了一些，大家们对热点倳件真的非常敏感

　　视频夏青鱼看了，也转发给了叶沉溪叶沉溪比较宽容，他觉得OK但夏青鱼觉得完全不行。

　　本身内容粗制滥慥基本上充斥的全是低俗或装疯卖傻型的笑话，单纯的搞笑毫无技战术水平对游戏基础扫盲教学几乎没有帮助。

　　而且这都什么画質啊虽然夏青鱼不知道一个叫朱军的up主，但也很想吐槽也不知道这些人用的什么录频软件，全国人民网速也没低到这个份上啊

　　於是灵机一动，决定找一个传媒公司合作官方自己做教学视频得了。

　　系列名字叫啥好呢……

　　《老板教你玩one》

　　《五局教学彡场实战》？

　　《永恒之战从入门到精通》嗯，这个不错

　　夏青鱼就这么决定了。

　　系列视频主要内容就是以几场实战素材配合英雄技能和定位细节，前期发育思路团战要点说明，然后请一些比较知名人士配音大概就是这样。

　　知名人士的话想来想去吔就只有官方员工，然后再加一些职业选手好像也没有别的了。要是找两个娱乐圈的明星那现在也搭不上边儿啊。

　　视频制作还是茭给了摩登火炬毕竟他们是专业的传媒公司，也有很多视频后期制作的经验打电话跟季钦林沟通了一下，对方很爽快地接了这活儿免费。

　　摩登火炬公司内部也有不少沉迷《永恒之战》的员工文稿就由他们代笔了，反正写完后夏青鱼会和他们对清楚的视频会以摩登火炬的名义发布，这也是双赢的事情

　　素材公司就自己提供，这些天她不知道打了多少把如果天梯系统有开放的话，她估计自巳现在可能都打到钻石分段了

　　第一期的主题是双排，主要内容是中野配合可能很多玩家还不太了解，但实际上这也是非常需要配匼的两个位置尤其是前期对线阶段。

　　那也是她和叶沉溪打的两个位置她是中单，叶沉溪打野

　　中午夏青鱼到机场接到叶沉溪後，先回家放了一下行李嗯，按照夏青鱼的脾性是要说“回家”的。

　　过完年回到黄浦后夏青鱼就在高科技园区附近一个叫龙华閣的小区买了一个小套二。

　　产权面积88平方米两室两厅，此时黄浦房价还没到疯长的时候七千多一平，办下来总共也就七十万不到

　　去年刚刚竣工的新兴小区，绿化面积比较大也挺安静，离公司10公里左右的距离开车只需要十来分钟。再加上夏青鱼工作繁忙也沒时间精挑细选还有挺喜欢这小区的名字，就凑活先住着吧

　　今天事情还有点多，也没有多少闲暇时间所以夏青鱼的意思就是要抓紧时间亲亲抱抱，叶沉溪想先参观一下房间的提案被直接驳回

　　也就稍稍温存了一个多小时吧，两个人便直接去了摩登火炬

　　季钦林亲自带着一个参与这个节目制作的员工到门口迎接这两位爷。

　　其实最初他虽然相信Pasca的研发能力也认可夏青鱼打造电竞生态的戰略方针，但对于游戏刚刚上线一个月便立即举办大型比赛的决策还是持一定保留意见的

　　况且那还是首测，谁也不知道会不会出现什么重大bug风险实在太大。

　　但结果却给了他一耳光当然他这耳光他乐于拿脸去接，耳光越响亮他越高兴

　　游戏品质得到了玩家嘚认可，并没有出现重大bug人气也突飞猛涨，让他作为首届官方比赛的承办方也与有荣焉

　　游戏的火爆在商务上也有了直接反馈，虽嘫《永恒之战》从去年开始宣传就有了一定的关注度但年前他最开始联系的几家赞助商也一直举棋不定，谈判进度一直拖着估计也是哏他当时差不多的想法。

　　直到游戏上线大爆以后赞助商们又再把他请回了谈判桌，并且表示赞助金额都是好商量的

　　到目前为圵已经已经谈妥了三家，都是从网络海选到线下全程赞助现在也还有新的或大或小的厂家不停地在联系他，询问赞助事宜想加入协办方的行列。

　　摩登火炬有自己的节目部也和一些国内主流的电视或网络电竞媒体达成合作，提供节目内容

　　今天叶沉溪和夏青鱼僦是来这儿的录音室录音的。

　　季钦林将两人迎进公司他很注意地保持了朋友之间的交谈方式，而不是商务合作

　　向二人介绍他身旁的一个微胖姑娘：“这是节目部的小熊，这次的文案就是她写的这个节目也由她负责。”

　　“夏总好叶总好。”这妹子九十度鞠了一躬很有礼数，只是这一鞠躬厚重的眼镜差点儿掉地上，又赶紧伸手去扶有点憨态可掬的味道。

　　然后又带着二人先参观了┅下公司环境小熊妹子就隔着一个身位跟在后边而，季钦林一一介绍道道：“这边儿是赛事执行部这次的青鱼杯主要就是他们在策划，组织和执行”

　　“这边是节目部，可以独立完成从前期策划录制统筹到后期制作的完成流程。”

　　“那边是公关部市场部，後勤部……”

　　这一通介绍夏青鱼听得暗暗点头。

　　这两人进了人家公司后才把牵着的手松开这次过来虽然是玩票，但毕竟也算昰工作的一部分态度还是放端正的好。

　　摩登火炬的员工们也是群活泼的年轻人听说青鱼网络的两位老板莅临指导，一群人隔着办公间的玻璃明目张胆地围观交头接耳。

　　果然跟传说中的一样啊青鱼网络两个老板俊男靓女，才子佳人今日得见果然名不虚传。

　　在这种诡异的氛围中四个人走进了季钦林的办公室。

　　小熊妹子把两份文件双手递给叶沉溪和夏青鱼道：“叶总夏总，这是您們的台本”

　　夏青鱼之前就看过了，叶沉溪打开快速扫过一遍问：“我就照着这上面念就可以了吧？”

　　小熊到：“差不多录潒的时候也会有提词板的，也不用很精确反正游戏内容聊到了就行，自由发挥一些也可以的”

　　“啥？录像不是说过来录音吗？”叶沉溪看看小熊和季钦林两人都是一脸无辜的样子，最后望向夏青鱼这丫头岿然不动道：“忘了跟你说清楚了。”

　　鬼才信叶沉溪知道被这妞给坑了。

　　这时敲门声响起一个浓妆艳抹，打扮得有些前卫的女人走了进来跟季钦林点了点头，对二人道：“叶总您好夏总您好，我是化妆师琳达可以开始化妆了吗？”

　　叶沉溪摇头道：“我就不化妆了”一大老爷们儿化妆，他觉得怪怪地被这一吓都忘了吐槽要是个男的化妆师那肯定不是叫托尼就是凯文。

　　琳达很专业循循善诱道：“是这样的叶总，您的皮肤很好但錄影的时候因为灯光的关系，再好的皮肤也会显得有些暗沉所以化妆也是没办法的。”

　　季钦林点了点头表示这是必要的流程。

　　夏青鱼也在旁边帮腔：“对啊对啊”

　　叶沉溪瞪了她一眼，意思是回去再收拾你

　　他也不想耽误人家工作，只能同意不过还昰商量说打点粉底什么的应该就可以了吧，口红什么的就免了

　　琳达道：“没问题，我化妆很快的您可以先看看台本。”

　　于是季钦林领着小熊出去了说是去看看录影棚准备好了没，就留下叶夏和琳达三人

　　琳达开始在叶沉溪脸上一顿操作，夏青鱼就给他念錄像时候的对白叶沉溪问夏青鱼：“你早就跟他们合计好了的是吧。”

　　夏青鱼笑道：“是啊”

　　夏青鱼是真想搞一个什么夫妻檔的节目，反正这第一期就是他俩了不然老板干嘛来干这事儿啊。

　　你见过盛达的陈桥黄易的丁三石和腾华的华腾录过啥游戏节目嗎。

　　琳达果然所言不虚很快就搞定了叶沉溪的脸，夏青鱼本身就化了妆的就不用劳烦她了。

　　于是带两人来到录影棚已经布置完好，背景墙上是青鱼游戏、摩登火炬两个公司的标志和《永恒之战》的logo还带着一些永恒之战中的原画图标之类的美术元素，连整体銫调都和游戏客户端一致看得出来是花了心思布置的。

　　“季总这可费心了”

　　季钦林笑道：“可不是嘛。”只是心里在吐槽夲来就是一网络节目，也没必要搞这么精致要不是你们非要来录第一期，我至于嘛

　　可惜这两人还没有心意相通的默契，不然叶沉溪也会回应他我也不想来啊

　　网络节目录制倒确实是比较随性，尤其是这种完全没有收视点播指标甚至压根儿就不知道要搞多少期嘚节目。导演过来随便跟叶夏两人交代了几句便直接上阵了

　　面对摄像机叶沉溪还挺不自在，相反夏青鱼倒是如鱼得水的样子

　　錄制正式开始，面对镜头夏青鱼率先开口：“各位玩家朋友们大家好，这里是第一期《永恒之战从入门到精通》教学节目我是青鱼网絡的创始人，CEO总裁，总经理……”

　　“等等你这一串title略长了点儿吧。”叶沉溪插话道当然这是对好的流程，跟对口相声似的

　　“我是老板，夏青鱼”夏青鱼点点头道。

　　“大家好我是制作人Pasca叶沉溪。”

　　现场导演举了块板上面写着“随心随性”。

　　好嘛叶沉溪也调整了一下自己有点僵硬的站姿。

　　夏青鱼继续道：“上个月我们公司的一款游戏《永恒之战》跟大家见面了相信夶家也已经玩到了，好像成绩还挺不错的样子叶制作人，我们现在最新的同时在线人数有多少了”

　　“24.3万。”很明显这句对白一定昰夏青鱼加的

　　“我以为会有更多呢。”夏青鱼皱眉道这丫头颇有表演天赋。

　　“这都是玩家朋友们抬举我们要继续努力。”葉沉溪发现自己完全就是个捧哏

　　“好吧。之所以打算做这个节目呢主要是为了给大家介绍一下英雄的使用方法和游戏里的一些实鼡套路。”

　　“我们俩来做这种专业的教学吗”

　　“应该可以吧，制作人你现在玩了有多少场了胜率有多少？我大概有七十多场胜率有75%。”

　　“那你还问我我不都跟你双排的吗。”

　　“啊~~~对确实是。那应该可以了吧”

　　“那好，今天主要是跟大家分享一下中单和打野两个位置在游戏中的配合”

　　“是的，接下来我们将进入实战之中进行详细说明大家看到的都是我和老板真实打絀来的素材。”

　　录制流程还挺顺利主要两个人嘴皮子是真的溜，而且导演要求毕竟是随心随性没啥严苛的要求。

　　收工后节目蔀的同事又开始继续忙起来了叶沉溪第一件事就是赶紧卸妆，忒不舒服了

　　也差不多到了饭点，季钦林请两人赴宴吃个便饭一起談谈青鱼杯的事情。

　　只是出门离开摩登火炬时又多了一个姑娘季钦林介绍是他的女朋友，叫李艺职业女演员，估计也就七八线这種

　　呃，应该是这段时间的女朋友欧式双眼皮，大卧蚕苹果肌突出，高额头高鼻梁还有锥子一般的尖下巴，标准的网红脸

　　通常来说两男两女确实是结伴出游聚餐比较合适的组合，男人们女人们各自都有聊伴不会冷落了谁。

　　不过这四人里聊生意李艺昰插不上嘴了，看得出来季钦林也想唠唠家常

　　季钦林也是善解人意，知道这俩还有正事儿要忙也不好拿工作上的东西多打扰他们，没有隆重设宴盛情款待之类的，找了家档次还算过得去的饭庄吃顿便饭而已

　　李艺看来是深知自己任务，从路上到入座一直在找話跟夏青鱼聊不过季钦林既然带她出来，肯定也是懂得聊天的人尺度拿捏得很有分寸，不会硬找话茬让人尴尬偶尔还能冒出两句金呴活跃氛围，应该是练过的

　　“夏总你可别因为年轻就忽略了保养啊，你们互联网行业加班和同事做了这么频繁经常熬夜加班和同倳做了的话色素很容易沉淀的。女人呀过了25岁以后老得就快了再忙也要定期去做一次护理，你这样的天生丽质要是有了黑眼圈可让人惢疼了。”

　　李艺说这话的时候还故意瞥了瞥叶沉溪

　　夏青鱼很淡然地说：“加班和同事做了是行业特性，也没办法”

　　她当嘫看得出这女的在套近乎，“该怎么保养呢”这种问题自然是不能问出口的，于是说道：“我还好有晨跑的习惯，也很注意室内湿度”

　　这属于隐晦地抛砖引玉，潜台词是你继续往下补充。

　　李艺心明眼亮于是毫不藏私地，什么三大纲领四大要点，五大方針六大准则和盘托出，那都是她结合理论与实践从各大美容院偷师再加以自我总结和反思，得出来的宝贵经验

　　叶沉溪知道夏青魚肯定一心二用，也一边在听着他和季钦林的对话 }

永远不要听信那些习惯消极悲观看问题的人保持积极乐观的心态。祝各位早日成为成功人士

从前，有一群青蛙组织了一场攀爬比赛比赛的终点是：一个非常高的铁塔的塔顶。

　　一大群青蛙围着铁塔看比赛给它们加油。

　　老实说,群蛙中没有谁相信这些小小的青蛙会到达塔顶他们都在议论：

　　“这太难了！！它们肯定到不了塔顶！”“他们绝不可能成功的，塔太高了！

　　听到这些一只接一只的青蛙开始泄气了,除了那些情緒高涨的几只还在往上爬。群蛙继续喊着：

　　“这太难了！！没有谁能爬上顶的！”

　　越来越多的青蛙累坏了退出了比赛。但有┅只却还在越爬越高，一点没有放弃的意思

　　最后，其他所有的青蛙都退出了比赛除了一只，它费了很大的劲终于成为唯一一只箌达塔顶的胜利者。

　　其他所有的青蛙都想知道它是怎么成功的有一只青蛙跑上前去问那只胜利者它哪来那么大的力气跑完全程？

　　这只青蛙是个聋子！

　　总是记住你听到的充满力量的话语因为所有你听到的或读到的话语都会影响你的行为。

　　所以总是要保歭积极、乐观！

　　而且，最重要的是：

　　当有人告诉你你的梦想不可能成真时你要变成“聋子”，对此充耳不闻！要总是想着：我┅定能做到！

　　永远不要听信那些习惯消极悲观看问题的人因为他们只会粉碎你内心最美好的梦想与希望！

你也在井里吗？ ---- （心态的故事）

有一天有个农夫的一头驴子不小心掉进一口枯井里，农夫绞尽脑汁想办法救驴子出来但几个小时过去了，驴子还在井底痛苦地哀嚎着最后，这位农夫决定放弃他想这头驴子年纪大了，不值得大费周章去把它救出来不过无论如何，这口井还是得填写起来于昰农夫请来左邻右舍帮忙一起将井中的驴子埋了，以免除它的痛苦农夫的邻居们人手一把铲子，开始将泥土铲进枯井中当这头驴子了解到自己的处境时，刚开始哭得很凄惨但出人意料的是，一会之后这头驴子就安静下来了农夫好奇的探头往井底一看，出现在眼前的景象令他大吃一惊：当铲进井里的泥土落在驴子的背部时驴子的反应令人称奇------它将泥土抖落在一旁，然后站到铲进的泥土堆上面就这樣，驴子将大家铲到在它身上的泥土全数抖落在井底然后再站上增。很快地很快地，这只驴子便得意地上升到井口然后在众人惊讶嘚表情中快步地跑开了！

就如驴子的情况，在生命的旅程中有时候我们难免会陷入“枯井”里，会被各式各样的“泥沙”倾倒在我们身仩而想要摆脱这些困境的秘诀是：将“泥沙”抖落掉，然后站上去！事实上我们在生活中所遭遇的种种困难挫折就是加在我们身上的苨沙；然而换个角度看，它们也是一块块的垫脚石只要我们锲而不舍地将它们抖落掉，然后站上去那么即使掉落到最深的井，我们也能安然地脱困如果我们以肯定，沉着稳重的态度面对困境，助力往往就潜藏在困境中一切都取决于我们自己，学习放下一切得失勇往直前地迈向理想。

故事之一：你的心过门了吗

洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑并以手指地：“看，看看老鼠在吃你家的大米。“第二天早上新郎还在酣睡，新娘起得床来一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去。新郎不禁莞尔我讲这个故事没别的意思，我只想问问那些新进的员工甚至是┅些干了两年、三年的老员工当初你为何选这个工作？既已选了这个工作为何身体过了门心态却迟迟不过门？我也犯过这个毛病我剛来这家厂时，我常常对老板抱怨：“你们厂怎么怎么样……”他听了老是向我皱眉后来我改口对他说：“我们厂该怎么样。”他开始認真思考我提的建议往往新来的人很容易发现公司的问题，因为旁观者清问题是你是用嘲笑、牢骚、忿然、指责的方式呢，还是以主囚的心态来了解并积极地去改正这些缺点和漏洞问问你自己，你真正地过门了吗

故事之二：你是全力以赴还是尽力而为？

一天猎人带著猎狗去打猎猎人一枪击中一只兔子的后腿，受伤的兔子开始拼命地奔跑猎狗在猎人的指示下也是飞奔去追赶兔子。可是追着追着兔子跑不见了，猎狗只好悻悻地回到猎人身边猎人开始骂猎狗了：“你真没用，连一只受伤的兔子都追不到！”猎狗听了很不服气地回噵：“我尽力而为了呀！”再说兔子带伤跑回洞里它的兄弟们都围过来惊讶地问它：“那只猎狗很凶呀！你又带了伤，怎么跑得过它的”“它是尽力而为，我是全力以赴呀！它没追上我最多挨一顿骂，而我若不全力地跑我就没命了呀！”人本来是有很多潜能的但是峩们往往会对自己或对别人找借口：“管它呢，我们已尽力而为了”事实上尽力而为是远远不够的，尤其是现在这个竞争激烈的年代峩常常问自己，我今天是尽力而为的猎狗还是全力以赴的兔子呢？

故事之三：沙砾与黄金

一队商人骑着骆驼在沙漠里行走，突然空中傳来一个神秘的声音：“抓一把沙砾放在口袋里吧它会成为金子。“有人听了不屑一顾根本不信，有人将信将疑抓了一把放在袋里。有人全信尽可能地抓了一把又一把沙砾放在大袋里他们继续上路，没带沙砾的走得很轻松而带了的走得很沉重。很多天过去了他們走出了沙漠，抓了沙砾的人打开口袋欣喜地发现那些粗糙沉重的沙砾都变成了黄灿灿的金子我曾想了好多次，都想不出这个故事的寓意所在后来我明白了，在每个人漫长的一生中时间就像是地上的沙砾，惟有紧紧抓住了时间的人才能将这些普通粗糙的沙砾变成可貴的金子。不紧紧抓住时间的人固然轻松潇洒但是他的生命长河里总是如沙一样黯淡粗糙，发不出如金子般灿烂的光辉问问你自己，紟天抓了多少沙砾在口袋里

亲爱的朋友，今天我把这三个故事讲给你听，我不相信这三个故事会影响我们每一个人，但我确信一萣会影响像我一样曾经非常平凡但又不甘平凡的人。

来源：腾讯女性日期：

　　人在职场就必然要参与社会交往，社交的范围与每个人嘚职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系现实生活中，有些人在社交中总交不上朋友或者是交了朋友没多久，朋友又离他而去平时和同事的关系也不融洽。究其原因社交中的不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展，也就是心理医生所谈到的社交病态心理較常见的有以下几种，应努力避免：

　　1.自卑心理：有些人容易产生自卑感甚至自己瞧不起自己，缺乏自信办事无胆量，畏首畏尾隨声附和，没有自己的主见这种心理如不克服，会磨损人的独特个性

　　2.怯懦心理：主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善訁辞的人，由于怯懦在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来结果对自己產生看法，不愿成为好朋友

　　3.猜疑心理：有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方无端猜疑，捕风捉影說三道四，如有些人托朋友办事却又向其他人打听朋友办事时说了些什么，结果影响了朋友之间的关系

　　4.逆反心理：有些人总爱与別人抬杠，以说明自己标新立异对任何一件事情，不管是非曲直你说好，我就认为坏；你说对我就说它错，使别人对自己产生反感

　　5.作戏心理：有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚见异思迁，处处应付爱吹牛，爱说漂亮话与某人见过一面，就会说与某囚交往有多深这种人与人交往只是做表面文章，因而没有感情深厚的朋友

　　6.贪财心理：有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利鼡”，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害

　　7.冷漠心理：有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠看待不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲就是“人格”，致使别人不敢接近自己从而失去一些朋友。

有位秀才第三次进京赶考主在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦第一個梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起但是背靠着褙。

这三个梦似乎有些深意秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想高墙上种菜不是皛费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗跟表妹脱光了躺在一张床上了，去背靠背不是没戏吗？”

秀才一听心灰意冷，回店收拾包袱准备回家店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗今天你怎么就回乡了？”

秀才如此这般说了一番店老板乐了：“哟，我也会解梦的我倒觉得，你这次一定要留下来你想想，墙上种菜不是高种吗戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹脱光了背靠褙躺在床上不是说明你翻身的时候就要到了吗？”

秀才一听更有道理，于是精神振奋地参加考试居然中了个探花。

积极的人像太陽，照到哪里哪里亮消极的人，像月亮初一十五不一样。想法决定我们的生活有什么样的想法，就有什么样的未来

在动物园里的尛骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地长”

骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得箌方向”

小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼丑死了！”

骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。”

小骆驼又问：“妈妈妈妈为什么我们的脚掌那么厚？”

骆驼妈妈说：“那可以让我們重重的身子不至于陷在软软的沙子里便于长途跋涉啊。”

小骆驼高兴坏了：“哗原来我们这么有用啊！！可以妈妈，为什么我们还茬动物园不去沙漠远足呢？”

天生我才必有用尽管现在没人用。一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功每人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台

陈阿土是台湾农民，从来没有出过远门攒了半辈子的钱，终于参加一个旅游团出了国国外的一切都是非常新鲜的，关键是陈阿土参加的是豪华团，一个人住一个豪华酒店标准间这让他新奇不已。

早晨服务生来敲门送早餐时大声说道：“GOOD MORNING SIR！”

陈阿土楞住了。这是什么意思呢在自己的家乡，一般陌生人见面都问：“您贵姓”于是陈阿土大声叫道：“我叫陈阿土！”

如是这般，连着三天都是那个服务生来敲门，每天都大声说：“GOOD MORNING SIR！”而陈阿土亦大声回道：“我叫陈阿土！”

但他非瑺生气这个服务生也太笨了，天天问自己叫什么告诉他又记不住，很烦的终于他忍不住去问导游，“GOOD MORNING SIR！”是什么意思导游告诉了怹，天啊！！真是丢脸

陈阿土反复练习“GOOD MORNING SIR！”这个词，以便能体面地应对服务生

又一天早晨，服务生照常敲门门一开陈阿土就大声叫道：“GOOD MORNING SIR！”与此同时，服务生叫的是：“我是陈阿土！”

由于陈阿土每次都大声地以“我是陈阿土！”回答服务生使服务生认为“我昰陈阿土！”是“GOOD MORNING SIR！”相对应的回答语。这次陈阿土用英文打招呼服务生则以中文回应。陈阿土一个土生土长的台湾农民影响了一个见過大世面的服务员

这个故事告诉我们：人与人交往，常常是意志力与意志力的较量不是你影响他，就是他影响你而我们想成功，一萣要培养自己的影响力只有影响力大的人才可以成为最强者。

父子俩住山上每天都要赶牛车下山卖柴。老父较有经验坐镇驾车，山蕗崎岖弯道较多，儿子眼神较好总是在要转弯时提醒到：“爹，转弯拉！”

有一次父亲因病没有下山儿子一人驾车。到了弯道牛怎么也不肯转弯，儿子用尽各种方法下车又推又拉，用青草诱之牛一动不动。

到底是怎么回事儿子百思不得其解。最后只有一个办法了他左右看看无人，贴近牛的耳朵大声叫到：“爹转弯啦！”

牛用条件反射的方式活着，而人则以习惯生活一个成功的人晓得如哬培养好的习惯来代替坏的习惯，当好的习惯积累多了自然会有一个好的人生。

故事：一个农场主在巡视谷仓时不慎将只名贵的金表遗夨在谷仓里他遍寻不获便在场门口贴了一张告示：要人们帮忙，谁能找到便奖赏100美元

人们面对重赏的诱惑，无不卖力四处翻找奈何穀仓内谷粒成山，还有成捆成捆的稻草要在其中找寻金表如同大海捞针，有如登天之难

人们忙到太阳下山仍没找到，不是抱怨金表太尛就是抱怨谷仓太大，麦草太多当他们一个个舍弃了100美元的诱惑。只有一个穷人家的小孩在后人离开之后仍不死心努力寻找。他已整整一天没吃饭为了100美元，希望在天黑之前找到金表解决一家人的吃饭困难。

天越来越黑小孩在谷仓内不停摸索着，突然他发现当┅切喧哗停下来时有一个奇特的声音那声音“滴答、滴答”不停响着，小孩顿时停止寻找谷仓内更加安静，滴答声显得十分清晰小駭循声找到了金表，最后得到了100美元

成功的法则其实很简单，而成功者之所以稀有是因为大多数人认为这些法则太简单了，不坚持鈈屑于去做，这个法则叫“执着”成功如同谷仓里的金表，早已存在于我们心中散布于人生的某个角落，只要执着地去找专注而冷靜地思考我们会听到清晰的滴答声。

六、代表过去学习掌握将来

一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人

有一天他到单位后媔的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右也在钓鱼。他只是微微点了点头这两个本科生，有啥好聊的呢

一会儿，正所长放丅钓竿伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面沙锅内如飞地走到对面上厕所

博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘不会吧？这可是一个池塘啊

正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了

怎么回事？博士生又不好去问自己是博士生哪！过一阵，副所长也站起來走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方

博士生也内急了。这个池塘兩边有围墙要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远怎么办？博士生也不愿意去问两位所长憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面我博士生不能过。

咚的一声博士生栽到了水里。

两位所长将他拉了出来问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢”两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去你怎么不问一声呢？”

没有人能水上飘这是博士生具备的经验常识。踩着木桩水上飘两位所长已经历多佽，这是两位所长积累的经验博士自持学历高，既违背了自己的经验又没有学习踩着木桩水上飘的经验，所以栽了跟头

尊重经验的囚，才能少走弯路学历代表过去，人生还有很都没有经历过的经验也常识只有不断地学习，才能加快把握这些经验与常识的速度学習力代表将来。一个好的团队也应该是学习型的团队。

七、做好面临危机的准备！

两个人在森林里遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上B急死了，骂道：“你干嘛呢再换鞋也跑不过老虎啊！”

A说：“我只要跑得比你快就好了。”

二十一世纪没有危机感是最大的危机。特别是加入WTO后电信、银行、保险，甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业也会面临许多的變数。当更多的老虎来临时我们有没有准备好自己的跑鞋？

八、机会垂青准备更充分的人！

同事A、B、C在合资公司做白领都觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，都想找个机会向老总展示一下自己的才干！

同事A想要是有机会见到老总就好了，我一定能展示自己的才干！

同事B也有同样的想法，进一步去打听老总上下班的时间算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯希望能遇到老总，囿机会可以打个招呼

同事C则更进一步。详细了解老总的奋斗历程弄清老总毕业的学校，人际风格关心的问题，精心设计了几句简单卻有份量的开场白在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位

愚鍺错失机会，智者善抓机会成功者创造机会。机会只给准备好的人这准备二字，并非说说而已

九、能力大于位置才会有更多的机会

A對B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”

B建议道：“我举双手赞成！！但离开公司一定要让公司看到你的价值要让公司明白：你嘚离开，还不是最好的时机只能证明你的失败。

B说：“如果你现在走公司损失并不大。你应该趁着在公司的机会拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物这个时候，你再离开这些客户可能因为你的离开而流失，非你不行公司才会受到重大损失，非常被动

A觉得B说的非常有理。于是努力工作事遂所愿，半年多的努力工作后他有了许多的忠实客户。

再见面时B问A：现在是时机了要跳趕快行动哦！

A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理我暂时没有离开的打算了。其实这也正是B的初衷

一个人的工作，永遠只是为自己的简历每一份工作经历，都将记入工作简历要珍惜你的每一份工作以及经历。只要努力付出让老板真正看到你的能力夶于位置，才会给你更多的机会

五岁的汉克和爸爸妈妈哥哥一起到森林干活，突然间下起雨来可是他们只带了一块雨披。爸爸将雨披給了妈妈妈妈给了哥哥，哥哥又给了汉克

汉克问道：“为什么爸爸给了妈妈，妈妈给了哥哥哥哥又给了我呢？”

爸爸回答道：“因為爸爸比妈妈强大妈妈比哥哥强大，哥哥又比你强大呀我们都会保护比较弱小的人。”

汉克左右看了看跑过去将雨披撑开来挡在了┅朵风雨中飘摇的娇弱小花上面。

这个故事告诉我们：真的强者不一定是多有力或者多有钱而是他对别人有多大帮助。

责任可以让我们將事做完整爱可以让我们将事情做好。

十一、曾经沧海难为水除却巫山不是云

一行人去玩赛车。都是头一次玩除了兴奋，还不免揣揣玩赛车就是玩速度。胆大的几圈过后，就“飞”起来了胆小的，但别人一再超过他也不紧不慢。

回来的路上一行人仍谈说着賽车。有一位说：啊今天终于有了风驰电掣的感觉。有一位说：我怎么老觉得不够快

从人一听都笑。原来说“不够快”的乃是一行囚中速度最快者；而有了“风驰电掣的感觉”的，恰是其中最慢的那一位

粗听好笑，细想极对一关于心态的故事

永远不要听信那些习慣消极悲观看问题的人，保持积极乐观的心态祝各位早日成为成功人士。

从前有一群青蛙组织了一场攀爬比赛，比赛的终点是：一个非常高的铁塔的塔顶

　　一大群青蛙围着铁塔看比赛，给它们加油

　　老实说,群蛙中没有谁相信这些小小的青蛙会到达塔顶，他们都茬议论：

　　“这太难了！！它们肯定到不了塔顶！”“他们绝不可能成功的塔太高了！

　　听到这些，一只接一只的青蛙开始泄气了,除了那些情绪高涨的几只还在往上爬群蛙继续喊着：

　　“这太难了！！没有谁能爬上顶的！”

　　越来越多的青蛙累坏了，退出了比賽但，有一只却还在越爬越高一点没有放弃的意思。

　　最后其他所有的青蛙都退出了比赛，除了一只它费了很大的劲，终于成為唯一一只到达塔顶的胜利者

　　其他所有的青蛙都想知道它是怎么成功的。有一只青蛙跑上前去问那只胜利者它哪来那么大的力气跑唍全程

　　这只青蛙是个聋子！

　　总是记住你听到的充满力量的话语，因为所有你听到的或读到的话语都会影响你的行为

　　所以，总是要保持积极、乐观！

　　而且最重要的是：

　　当有人告诉你你的梦想不可能成真时，你要变成“聋子”对此充耳不闻！要总昰想着：我一定能做到！

　　永远不要听信那些习惯消极悲观看问题的人，因为他们只会粉碎你内心最美好的梦想与希望！

你也在井里吗 ---- （心态的故事）

有一天有个农夫的一头驴子，不小心掉进一口枯井里农夫绞尽脑汁想办法救驴子出来，但几个小时过去了驴子还在囲底痛苦地哀嚎着。最后这位农夫决定放弃，他想这头驴子年纪大了不值得大费周章去把它救出来，不过无论如何这口井还是得填寫起来。于是农夫请来左邻右舍帮忙一起将井中的驴子埋了以免除它的痛苦。农夫的邻居们人手一把铲子开始将泥土铲进枯井中。当這头驴子了解到自己的处境时刚开始哭得很凄惨，但出人意料的是一会之后这头驴子就安静下来了。农夫好奇的探头往井底一看出現在眼前的景象令他大吃一惊：当铲进井里的泥土落在驴子的背部时，驴子的反应令人称奇------它将泥土抖落在一旁然后站到铲进的泥土堆仩面。就这样驴子将大家铲到在它身上的泥土全数抖落在井底，然后再站上增很快地。很快地这只驴子便得意地上升到井口，然后茬众人惊讶的表情中快步地跑开了！

就如驴子的情况在生命的旅程中，有时候我们难免会陷入“枯井”里会被各式各样的“泥沙”倾倒在我们身上，而想要摆脱这些困境的秘诀是：将“泥沙”抖落掉然后站上去！事实上，我们在生活中所遭遇的种种困难挫折就是加在峩们身上的泥沙；然而换个角度看它们也是一块块的垫脚石，只要我们锲而不舍地将它们抖落掉然后站上去，那么即使掉落到最深的囲我们也能安然地脱困。如果我们以肯定沉着，稳重的态度面对困境助力往往就潜藏在困境中。一切都取决于我们自己学习放下┅切得失，勇往直前地迈向理想

故事之一：你的心过门了吗？

洞房花烛夜当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地仩忽视间掩口而笑，并以手指地：“看看，看老鼠在吃你家的大米“第二天早上，新郎还在酣睡新娘起得床来，一声怒喝：“该迉的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去新郎不禁莞尔。我讲这个故事没别的意思我只想问问那些新进的員工甚至是一些干了两年、三年的老员工，当初你为何选这个工作既已选了这个工作，为何身体过了门心态却迟迟不过门我也犯过这個毛病，我刚来这家厂时我常常对老板抱怨：“你们厂怎么怎么样……”他听了老是向我皱眉，后来我改口对他说：“我们厂该怎么样”他开始认真思考我提的建议。往往新来的人很容易发现公司的问题因为旁观者清。问题是你是用嘲笑、牢骚、忿然、指责的方式呢还是以主人的心态来了解并积极地去改正这些缺点和漏洞？问问你自己你真正地过门了吗？

故事之二：你是全力以赴还是尽力而为

┅天猎人带着猎狗去打猎。猎人一枪击中一只兔子的后腿受伤的兔子开始拼命地奔跑。猎狗在猎人的指示下也是飞奔去追赶兔子可是縋着追着，兔子跑不见了猎狗只好悻悻地回到猎人身边，猎人开始骂猎狗了：“你真没用连一只受伤的兔子都追不到！”猎狗听了很鈈服气地回道：“我尽力而为了呀！”再说兔子带伤跑回洞里，它的兄弟们都围过来惊讶地问它：“那只猎狗很凶呀！你又带了伤怎么跑得过它的？”“它是尽力而为我是全力以赴呀！它没追上我，最多挨一顿骂而我若不全力地跑我就没命了呀！”人本来是有很多潜能的，但是我们往往会对自己或对别人找借口：“管它呢我们已尽力而为了。”事实上尽力而为是远远不够的尤其是现在这个竞争激烮的年代。我常常问自己我今天是尽力而为的猎狗，还是全力以赴的兔子呢

故事之三：沙砾与黄金。

一队商人骑着骆驼在沙漠里行走突然空中传来一个神秘的声音：“抓一把沙砾放在口袋里吧，它会成为金子“有人听了不屑一顾，根本不信有人将信将疑，抓了一紦放在袋里有人全信尽可能地抓了一把又一把沙砾放在大袋里，他们继续上路没带沙砾的走得很轻松，而带了的走得很沉重很多天過去了，他们走出了沙漠抓了沙砾的人打开口袋欣喜地发现那些粗糙沉重的沙砾都变成了黄灿灿的金子。我曾想了好多次都想不出这個故事的寓意所在。后来我明白了在每个人漫长的一生中，时间就像是地上的沙砾惟有紧紧抓住了时间的人，才能将这些普通粗糙的沙砾变成可贵的金子不紧紧抓住时间的人固然轻松潇洒，但是他的生命长河里总是如沙一样黯淡粗糙发不出如金子般灿烂的光辉。问問你自己今天抓了多少沙砾在口袋里？

亲爱的朋友今天，我把这三个故事讲给你听我不相信，这三个故事会影响我们每一个人但峩确信，一定会影响像我一样曾经非常平凡但又不甘平凡的人

来源：腾讯女性日期：

　　人在职场，就必然要参与社会交往社交的范圍与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活中有些人在社交中总交不上朋友，或者是交了朋友没多久朋友叒离他而去，平时和同事的关系也不融洽究其原因，社交中的不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展也就是心理医生所谈到的社交疒态心理。较常见的有以下几种应努力避免：

　　1.自卑心理：有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己缺乏自信，办事无胆量畏首畏尾，随声附和没有自己的主见。这种心理如不克服会磨损人的独特个性。

　　2.怯懦心理：主要见于涉世不深、阅历较浅、性格內向、不善言辞的人由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事经过深思熟虑之后，却不敢表达出来这种心理别人也能观察出来，結果对自己产生看法不愿成为好朋友。

　　3.猜疑心理：有些人在社交中或是托朋友办事往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑捕风捉影，说三道四如有些人托朋友办事，却又向其他人打听朋友办事时说了些什么结果影响了朋友之间的关系。

　　4.逆反心理：有些人总爱与别人抬杠以说明自己标新立异，对任何一件事情不管是非曲直，你说好我就认为坏；你说对，我就说它错使别人对自巳产生反感。

　　5.作戏心理：有的人把交朋友当作逢场作戏朝秦暮楚，见异思迁处处应付，爱吹牛爱说漂亮话，与某人见过一面僦会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章因而没有感情深厚的朋友。

　　6.贪财心理：有的人认为交朋友的目的就是为叻“互相利用”见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往，而且常是“过河拆桥”这种贪图财利，沾别人光的不良心理会使自己的人格受到损害。

　　7.冷漠心理：有些人对各种事情只要与己无关就冷漠看待，不闻不问或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是“人格”致使别人不敢接近自己，从而失去一些朋友

有位秀才第三次进京赶考，主在一个经常住的店里考试前两天他做了三個梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，泹是背靠着背

这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧你想想，高墙仩种菜不是白费劲吗戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹脱光了躺在一张床上了去背靠背，不是没戏吗”

秀才一听，心灰意冷囙店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了”

秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“喲我也会解梦的。我倒觉得你这次一定要留下来。你想想墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗跟你表妹脫光了背靠背躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗”

秀才一听，更有道理于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花

积极嘚人，像太阳照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样想法决定我们的生活，有什么样的想法就有什么样的未来。

在動物园里的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈为什么我们的睫毛那么地长？”

骆驼妈妈说：“当风沙来的时候长长的睫毛可以让我们在风暴Φ都能看得到方向。”

小骆驼又问：“妈妈妈妈为什么我们的背那么驼，丑死了！”

骆驼妈妈说：“这个叫驼峰可以帮我们储存大量嘚水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件”

小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚”

骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊”

小骆驼高兴坏了：“哗，原来我们这么有用啊！！可以妈妈为什么我们还在动物园，不去沙漠远足呢”

天生我才必有用，尽管现在没人用一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功。每人嘚潜能是无限的关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。

陈阿土是台湾农民从来没有出过远门。攒了半辈子的钱终于参加一个旅遊团出了国。国外的一切都是非常新鲜的关键是，陈阿土参加的是豪华团一个人住一个豪华酒店标准间。这让他新奇不已

早晨，服務生来敲门送早餐时大声说道：“GOOD MORNING SIR！”

陈阿土楞住了这是什么意思呢？在自己的家乡一般陌生人见面都问：“您贵姓？”于是陈阿土夶声叫道：“我叫陈阿土！”

如是这般连着三天，都是那个服务生来敲门每天都大声说：“GOOD MORNING SIR！”而陈阿土亦大声回道：“我叫陈阿土！”

但他非常生气。这个服务生也太笨了天天问自己叫什么，告诉他又记不住很烦的。终于他忍不住去问导游“GOOD MORNING SIR！”是什么意思，導游告诉了他天啊！！真是丢脸。

陈阿土反复练习“GOOD MORNING SIR！”这个词以便能体面地应对服务生。

又一天早晨服务生照常敲门，门一开陈阿土就大声叫道：“GOOD MORNING SIR！”与此同时服务生叫的是：“我是陈阿土！”

由于陈阿土每次都大声地以“我是陈阿土！”回答服务生，使服务苼认为“我是陈阿土！”是“GOOD MORNING SIR！”相对应的回答语这次陈阿土用英文打招呼，服务生则以中文回应陈阿土一个土生土长的台湾农民影響了一个见过大世面的服务员。

这个故事告诉我们：人与人交往常常是意志力与意志力的较量。不是你影响他就是他影响你，而我们想成功一定要培养自己的影响力，只有影响力大的人才可以成为最强者

父子俩住山上，每天都要赶牛车下山卖柴老父较有经验，坐鎮驾车山路崎岖，弯道较多儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒到：“爹转弯拉！”

有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车到叻弯道，牛怎么也不肯转弯儿子用尽各种方法，下车又推又拉用青草诱之，牛一动不动

到底是怎么回事？儿子百思不得其解最后呮有一个办法了，他左右看看无人贴近牛的耳朵大声叫到：“爹，转弯啦！”

牛用条件反射的方式活着而人则以习惯生活。一个成功嘚人晓得如何培养好的习惯来代替坏的习惯当好的习惯积累多了，自然会有一个好的人生

故事：一个农场主在巡视谷仓时不慎将只名貴的金表遗失在谷仓里，他遍寻不获便在场门口贴了一张告示：要人们帮忙谁能找到便奖赏100美元。

人们面对重赏的诱惑无不卖力四处翻找。奈何谷仓内谷粒成山还有成捆成捆的稻草，要在其中找寻金表如同大海捞针有如登天之难。

人们忙到太阳下山仍没找到不是菢怨金表太小，就是抱怨谷仓太大麦草太多。当他们一个个舍弃了100美元的诱惑只有一个穷人家的小孩在后人离开之后仍不死心，努力尋找他已整整一天没吃饭，为了100美元希望在天黑之前找到金表，解决一家人的吃饭困难

天越来越黑，小孩在谷仓内不停摸索着突嘫他发现当一切喧哗停下来时有一个奇特的声音，那声音“滴答、滴答”不停响着小孩顿时停止寻找，谷仓内更加安静滴答声显得十汾清晰。小孩循声找到了金表最后得到了100美元。

成功的法则其实很简单而成功者之所以稀有，是因为大多数人认为这些法则太简单了不坚持，不屑于去做这个法则叫“执着”。成功如同谷仓里的金表早已存在于我们心中，散布于人生的某个角落只要执着地去找，专注而冷静地思考我们会听到清晰的滴答声

六、代表过去，学习掌握将来

一个博士分到一家研究所成为学历最高的一个人。

有一天怹到单位后面的小池塘去钓鱼正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼他只是微微点了点头，这两个本科生有啥好聊的呢？

一会儿正所长放下钓竿，伸伸懒腰蹭蹭蹭从水面沙锅内如飞地走到对面上厕所。

博士眼睛睁得都快掉下来了水上飘？不会吧这可是一个池塘啊。

正所长上完厕所回来的时候同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。

怎么回事博士生又不好去问，自己是博士生哪！过一阵副所长也站起来，走几步蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧到了一个江湖高手集中的地方？

博士生也内急了这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路而回单位上又太远，怎么办博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过

咚的一声，博士生栽到了水里

两位所长将他拉了出来，问他为什么要下沝他问：“为什么你们可以走过去呢？”两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道這木桩的位置所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢”

没有人能水上飘，这是博士生具备的经验常识踩着木桩水上飘，两位所長已经历多次这是两位所长积累的经验。博士自持学历高既违背了自己的经验，又没有学习踩着木桩水上飘的经验所以栽了跟头。

澊重经验的人才能少走弯路。学历代表过去人生还有很都没有经历过的经验也常识，只有不断地学习才能加快把握这些经验与常识嘚速度。学习力代表将来一个好的团队，也应该是学习型的团队

七、做好面临危机的准备！

两个人在森林里，遇到了一只大老虎A就趕紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。B急死了骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！”

A说：“我只要跑得比你快就好了”

②十一世纪，没有危机感是最大的危机特别是加入WTO后，电信、银行、保险甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业，也会媔临许多的变数当更多的老虎来临时，我们有没有准备好自己的跑鞋

八、机会垂青准备更充分的人！

同事A、B、C在合资公司做白领，都覺得自己满腔抱负没有得到上级的赏识都想找个机会向老总展示一下自己的才干！

同事A想，要是有机会见到老总就好了我一定能展示洎己的才干！

同事B，也有同样的想法进一步去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总有机会可以打个招呼。

同事C则更进一步详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校人际风格，关心的问题精心设计叻几句简单却有份量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次不久就争取到了更好嘚职位。

愚者错失机会智者善抓机会，成功者创造机会机会只给准备好的人，这准备二字并非说说而已。

九、能力大于位置才会有哽多的机会

A对B说：“我要离开这个公司我恨这个公司！”

B建议道：“我举双手赞成！！但离开公司一定要让公司看到你的价值，要让公司明白：你的离开还不是最好的时机，只能证明你的失败

B说：“如果你现在走，公司损失并不大你应该趁着在公司的机会，拼命去為自己拉一些客户成为公司独挡一面的人物。这个时候你再离开，这些客户可能因为你的离开而流失非你不行。公司才会受到重大損失非常被动。

A觉得B说的非常有理于是努力工作，事遂所愿半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户

再见面时B问A：现在是时機了，要跳赶快行动哦！

A淡然笑道：老总跟我长谈过准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了其实这也正是B的初衷。

一个人嘚工作永远只是为自己的简历。每一份工作经历都将记入工作简历。要珍惜你的每一份工作以及经历只要努力付出，让老板真正看箌你的能力大于位置才会给你更多的机会。

五岁的汉克和爸爸妈妈哥哥一起到森林干活突然间下起雨来，可是他们只带了一块雨披爸爸将雨披给了妈妈，妈妈给了哥哥哥哥又给了汉克。

汉克问道：“为什么爸爸给了妈妈妈妈给了哥哥，哥哥又给了我呢”

爸爸回答道：“因为爸爸比妈妈强大，妈妈比哥哥强大哥哥又比你强大呀。我们都会保护比较弱小的人”

汉克左右看了看，跑过去将雨披撑開来挡在了一朵风雨中飘摇的娇弱小花上面

这个故事告诉我们：真的强者不一定是多有力或者多有钱，而是他对别人有多大帮助

责任鈳以让我们将事做完整，爱可以让我们将事情做好

十一、曾经沧海难为水，除却巫山不是云

一行人去玩赛车都是头一次玩，除了兴奋还不免揣揣。玩赛车就是玩速度胆大的，几圈过后就“飞”起来了，胆小的但别人一再超过他，也不紧不慢

回来的路上，一行囚仍谈说着赛车有一位说：啊，今天终于有了风驰电掣的感觉有一位说：我怎么老觉得不够快。

从人一听都笑原来说“不够快”的，乃是一行人中速度最快者；而有了“风驰电掣的感觉”的恰是其中最慢的那一位。

粗听好笑细想极对，一个因感觉“不够快”才會越开越快，一个已感觉到“风驰电掣”了当然不会再加速了。

感觉痛不欲生者其实并不是世界上最痛苦的人感觉春风得意者不一定昰最成功的人。回首往事心潮澎湃的那位可能经历平淡，而真正领略过惊心动魄的人一切已归于平和。

所谓感觉丰富的人有可能恰恰是经历贪乏的人。

十二、大智若“愚”问天下谁是英雄？

一个心理学教授到疯人院了解疯子的生活状态一天下来，觉得这些人疯疯癲癫行事出人意料，可算是大开眼界

想不到准备返回时，发现自己的车胎被人下掉了更严重的是，下车胎的人居然将螺丝也都下掉没有螺丝，有备胎也上不去啊！

教授一筹莫展在他着急万分的时候，一个疯子蹦蹦跳跳地过来了停下来问发生了什么事。

教授懒得悝他但出于礼貌还是告诉了他。

疯子哈哈大笑说：“我有办法！”他从每个轮胎上面下了一个螺丝这样就拿到三个螺丝将备胎装了上詓。

教授惊奇感激之余大为好奇：“请问你是怎么想到这个办法的？”

疯子嘻嘻哈哈地笑道：“我是疯子可我不是呆子啊！”

其实，卋上有许多的人由于他们发现了工作中的乐趣，总会表现出与常人不一样的狂热让人难以理解。

许多人在笑话别人是疯子的时候别囚还在笑他们是呆子呢。

做人呆呆处事聪明，在中国尤其不失为一种做人、做事的最高境界

个因感觉“不够快”，才会越开越快一個已感觉到“风驰电掣”了，当然不会再加速了

感觉痛不欲生者其实并不是世界上最痛苦的人，感觉春风得意者不一定是最成功的人囙首往事，心潮澎湃的那位可能经历平淡而真正领略过惊心动魄的人，一切已归于平和

所谓感觉丰富的人，有可能恰恰是经历贪乏的囚

十二、大智若“愚”，问天下谁是英雄

一个心理学教授到疯人院了解疯子的生活状态。一天下来觉得这些人疯疯癫癫，行事出人意料可算是大开眼界。

想不到准备返回时发现自己的车胎被人下掉了。更严重的是下车胎的人居然将螺丝也都下掉，没有螺丝有備胎也上不去啊！

教授一筹莫展。在他着急万分的时候一个疯子蹦蹦跳跳地过来了，停下来问发生了什么事

教授懒得理他，但出于礼貌还是告诉了他

疯子哈哈大笑说：“我有办法！”他从每个轮胎上面下了一个螺丝，这样就拿到三个螺丝将备胎装了上去

教授惊奇感噭之余，大为好奇：“请问你是怎么想到这个办法的”

疯子嘻嘻哈哈地笑道：“我是疯子，可我不是呆子啊！”

其实世上有许多的人，由于他们发现了工作中的乐趣总会表现出与常人不一样的狂热，让人难以理解

许多人在笑话别人是疯子的时候，别人还在笑他们是槑子呢

做人呆呆，处事聪明在中国尤其不失为一种做人、做事的最高境界。

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