员工不满工资被扣 刀砍领导等5人
来源：新京报
　　新京报快讯(记者 李宁)刘某因对工作上的事不满，找领导理论时，持刀砍伤经理、主管等5人。新京报记者今日获悉，西城检察院以涉嫌寻衅滋事罪批准逮捕了刘某。
　　日晚，金融街一家高档餐厅内，员工刘某因餐厅扣他当月奖金和全勤奖，并准备把他调往别的分店而心怀不满，遂前往经理办公室想问个究竟。
　　当唐经理查阅工资单据时，刘某掏出一把菜刀向其砍去，唐经理躲闪不及脸上挨了一刀。为保命，唐经理跑出大门，刘某放弃追砍。
　　此时，餐厅的主管魏女士恰好路过，刘某挥刀将魏女士砍倒在地。随后，刘某又砍向其他同事。
　　据西城检察院检察官介绍，当晚刘某共砍伤餐厅经理、主管等5人。伤人后，刘某并没有逃离现场，而是将菜刀放进地下室的储物柜后报警。
　　检察官介绍，刘某砍人是因为猜忌餐厅经理和主管串通一气，成心针对他，想把他撵走。“当时自己只想吓唬吓唬他们。”
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90后小伙失联追问：离职能要求立即结清工资吗？
08:12:58 中国女网原创
春节将至，不少打工族踏上返乡的列车，然而王妈妈却没盼回来90后儿子，第一次出远门的鞠某失踪了，老母亲随即病卧床榻。90后小伙疑讨薪未果失联的消息，牵动着很多人的心，讨薪难可谓劳动力市场的“头号天敌”。劳动者辞职当天，有权利要求用人单位立即结清工资吗？
　中国女网：张韫兮()
　　春节将至，不少打工族踏上返乡的列车，希望回家过个祥和年，然而王妈妈却没盼回来90后儿子，第一次出远门的鞠某失踪了，老母亲随即病卧床榻。
　　对此，亲人猜测&不成受了刺激&：公司以&手脚缓慢&为由，勒令鞠某辞职，还有两个月工资没有结清，多次未果。
　　涉事公司却辩称，是鞠某想早点回家过年，&自愿离职&，当时没有提出立即结清工资的要求;目前已经支付完毕，不存在&拖欠工资&一说。(《羊城晚报》1月15日讯)
　　90后小伙疑讨薪未果失联的消息，牵动着很多人的心，难是底层劳动者的普遍心声，亦是社会难解之症，可谓劳动力市场的&头号天敌&。
　　劳动者辞职当天，有权利要求用人单位立即结清劳动报酬吗?
　　《工资支付暂行规定》强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　也就是说，无论是劳动者主动提出离职，还是被用人单位开除，都有权要求立即结清工资，用人单位不得无故克扣或拖延。
　　当然，如果劳动者讨薪未果走极端，造成严重后果，用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，单位的实际控制人或直接负责的主管人员或被追究刑事责任，单位将面临罚金处罚等。
　　那么，用人单位以&手脚缓慢&为由，辞退劳动者合法吗?
　　按照《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的;或严重违反用人单位的规章制度的;或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，或被依法追究刑事责任的，用人单位可以将劳动者炒鱿鱼，不支付经济补偿。
　　如果经过试用期考核，正式转正后，劳动者不能胜任工作，用人单位不得立即将其开除，应当对其进行培训或调岗;若仍不能胜任工作的，用人单位应当提前一个月通知，或者额外支付一个月工资，解除劳动合同，且须支付经济补偿。
　　将&手脚缓慢&作为解除劳动合同的唯一理由，没有调岗程序，忽略提前通知或支付经济补偿义务，显然站不住脚，劳动者有权申请劳动仲裁，乃至诉讼。
　　鉴于用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，涉事用人单位须承担员工主动辞职的举证责任，否则可能承担败诉的法律风险。
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