类雇佣的承揽关系如何认定
来源：中国法院网
作者：张田军
　　[案情]
　　2012年12月份，原告王某与被告赵某签订建设工程施工合同，由被告赵某负责为原告王某建设沿街楼一栋，建设方式为原告提供建设材料，被告方包清工。待被告把楼房主体工程建成后交付给原告，然后由原告按约定数额支付报酬。施工过程中，被告不慎被楼层上的建材滑落砸伤右腿,另查明，被告不具备承包建设工程的资质，原告对此亦知晓。发生纠纷后，原告遂请求被告赔偿损失。
　　[分歧]
　　关于原、被告之间是雇佣关系还是承揽合同关系如何认定，形成了三种不同的意见。
　　第一种意见认为，原告系受雇于被告从事雇佣活动中受伤，双方形成的雇佣合同关系，被告作为雇主应承担赔偿责任。
　　第二种意见认为，原、被告之间系承揽合同关系，被告赵某系承揽建设工程时受伤，损失由其自负，与原告无关。
　　第三种意见认为，原、被告之间系承揽合同关系，定作人在选任承揽人时，明知承揽人没有资质而与之定立建设工程施工合同，存在过失，应承担相应的赔偿责任。
　　[评析]
　　笔者同意第三种意见，理由如下：
　　1、雇佣合同，是指雇佣人与受雇人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人向受雇人给付报酬的合同。本案被告人虽不具备实施建设工程施工的资质，但不能依此认定双方之间是雇佣合同关系。本案中，原告将楼房建成后交给被告，作为承建方的原告所需要的并不是被告为其建房的劳务行为，而是通过原告的技术、工具完成建成楼房主体工程的结果。从这个意义上来看雇佣与承揽也存在明显的不同。
　　2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。而该法第十一条又规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。从中可以看出，法律对雇佣与承揽活动中受损害者的赔偿规定有天壤之别。而在司法实践中，有些劳务活动是承揽抑或雇佣难以把握，但法律关系定性为雇佣或承揽对责任承担影响之大不言而喻，故弄清二者的不同点从而准确定性显得尤为重要。
　　3、承揽与雇佣主要存在以下不同：（1）承揽合同的当事人之间不存在支配与服从关系，承揽人在完成工作中具有独立性，雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中须听从雇佣人的安排、指挥。（2）承担合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担，而雇佣合同履行中所生风险则是由接受劳务的雇佣人承担。（3）雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。本案中，原告王某与被告赵某约定由被告赵某建设施工，完工后交付工作成果，符合承揽合同的特征。原告在明知被告不具备相应资质的情况下而与其签订合同，存在选任过失，应依过错责任原则，承担相应的赔偿责任。
　　（作者单位：山东省莒县人民法院）
责任编辑：牟菲菲
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是雇佣关系还是承揽关系
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一个业主的房子（农村住房）由一个建筑老板甲承揽（甲有建房合格证），该建筑老板因为时间和人员关系将盖房子的一面墙包给另一个建筑老板乙，（甲乙之间没有合同，只有口头协议，且乙签有拿工资的收条，但收条上写的是“我向老板甲收我们的工资xx元”，老板乙不承认与存在承揽关系，在案发之后写的那个收条）该老板乙请的工人B在工地上摔伤了，（一层不需要防护措施的情况下）现B向业主与建筑老板甲提起雇佣关系损害赔偿。（理由是自己通过乙受雇于甲，但甲不认识B，且没有向其支付工资）请问建筑老板甲应该怎样应诉？谢谢！
江苏 南通 如皋市发表时间： 14:35
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雇佣关系关系
雇佣关系:合同
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