今天去面试，谈的都还好，最后觉得我开的工资高了，说他们公司达不到我的标准，要考虑一下，究竟怎么样？
如题，今天去面试，谈的都还好，最后觉得我开的工资高了，说他们公司达不到我的标准，要考虑一下，究竟怎么样？
如果他们有更好的人才，很有可能会放弃你，初次工作的话，建议你工资不要开的太高，最好预先做一下功课，看看这家单位的工资大概多少再做决定开价多少。
现在的用人单位都是希望能花小钱办大事，其实要看你是做什么行业，如果有提成的就不怕底薪低，做什么都是要看个人实力，当然公司给的条件也是很重要的！如果你觉得公司给不了你那么高的工资，就看下其它条件，比如：吃，住，行，这些。加起来对比一下就知道了！
楼上说反了，基本先看要求，再看能力，如果要求超过HR的权限，你能力再高也没用，公司招人，不是能力越高越好，是要找合适的才行。 一般公司说这话的时候楼主可以问HR他们公司的水平是多少，除了薪资之外，有哪些福利，以供你考虑。 不过说实在，如果确实想招你，一般是会说下大概标准看你能不能接受，连大概标准也不说的话就是差距太大了。
既然你觉得哪的条件都符合你不妨自我减薪不过一般像这样的回答都是推搪你而已别期望了再找吧
先考虑好你的能力再考虑工资高低
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(包子头要闭关☆)
(Creative Ones)
(我叫硬邦邦！)
(蒋鹏 Joseph)
第三方登录：LZ这种情况在私企比较多吧
大型企业没有“老板”
面试的时候可以问啊，但人家说不说就不知道了。
10:38:37 被作者重新编辑
没说，但是通过了
10:39:41 被作者重新编辑
个人感觉现在初试都不太会说。。。
10:55:20 被作者重新编辑
人家会问你期待的薪资吧。不问的话一般就是参看了你简历上写的薪资了吧。
话说一面的时候他不正面说的话，你可以问一下公司的待遇啊神马的。这都很正常的呀。
还是不要等到几轮面试下来，双方都觉得互相认可了，结果最后才谈待遇，结果因为待遇问题不欢而散，这才真是互相浪费时间呢。
13:14:54 被作者重新编辑
一般薪资跟猎头谈，HR和line mgr只谈经历和以后具体的工作内容
13:47:24 被作者重新编辑
上次我去面试，人家问我了现在的薪资情况还有奖金情况，还笑一笑竟然~
不过后来也没消息了~
15:00:12 被作者重新编辑
楼主这么一说，好像想了一下也有这个道理~可是之前有某个公司和我们几个面试者都相谈甚欢介绍了薪资待遇，结果一转头一个都木有录取啊~
23:08:27 被作者重新编辑
工资什么的应该都是人事说的把。。老板一般就讲一些公司文化，公司背景什么的~~
09:13:09 被作者重新编辑
09:13:52 被作者重新编辑
这事也说不准反正，，
12:45:17 被作者重新编辑
我也赞同这个，最讨厌让你直接面试，面试的时候才告诉你，你要的工资太高了！靠！浪费时间！
17:40:26 被作者重新编辑
10:37:22 被作者重新编辑
我也是！浪费大家时间车钱！
16:37:52 被作者重新编辑
老板不一定说 现在一般都是老板觉得合适 会有人力跟你谈薪资的问题 如果连谈都没有谈估计就够呛了呢
17:59:14 被作者重新编辑
薪资问题正常情况下都会说的，对这个问题推脱或闪烁其词的，就算让上班也能能去
18:13:30 被作者重新编辑
18:13:55 被作者重新编辑
说的是，所以如果对方不提，我每次都是在第一次面试时就问清楚的
18:15:15 被作者重新编辑
没说的现在也很多的
19:27:17 被作者重新编辑
我当初去应聘一个销售公司的时候，要等实习期过了再确定做哪 个岗位，因为实习期间什么都要学学，然后等录用了再说工资 的。
23:19:17 被作者重新编辑
我去的时候一般面试还是会问你期望的薪酬
23:27:16 被作者重新编辑
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