请问,学历很低..对未来比较渺茫的女孩子现在应做适合自己什么样子的工作呢? 就是现在很渺茫 请各位朋友帮忙指点一下 想从新开始自己的生活 但是有很迷茫 我是技校毕业，论收入，我比一般的博士高几倍。可能是我脸皮厚，一点也不在乎学历，甚至有点后悔不该去念书。
你觉得学历低可以理解，你要是觉得自己脑子也笨，那就无可救药了。
记住游戏规则：
1。发挥自己的长处
2。别拿自己的短处跟别人的长处比。 不要做一些不良的工作就行了
女孩子嘛不懂赚钱也不要紧的只要找个好老公疼你爱你
要对生活保持乐观可以改变一下穿着打扮转换一下心情和朋友多活动活动出去散散心啦嗯祝你健康快乐 如何面对第一份工作是很关键的..............要看你本人爱号怎样的一份工作,工作是要自己去选择~~~~~~那才是最关键的

虽然有“先就业再择业”的说法，但对涉世未深、缺乏职业规划能力的对一个人来说，第一份工作能否选好、做好，还是至关重要的。

一份心理学调查显示：“如果一个人对某份工作满意，他能发挥其全部才能的80%-90%，并且能长时间保持高效率而不疲倦；相反，如果他对工作不满意，则只能发挥全部才能的20%-30%，还容易产生厌倦。”可见，对第一份工作的主观评价，决定了你是否能将它做好，更关系到今后的职业发展。这里，记者采访了对职业规划和职业心理学颇有研究的易居(中国)研发中心人力资源研究室主任窦吉。他把新人分为三类，并开出了相应的药方。

第一类：

满意度很高，进入心仪企业者

进入了一家心仪的企业，新人往往满怀憧憬，表现欲强，工作热情高涨。在积极心态的推动下，他在工作中会化挑战为动力，较出色地完成任务。

这里要提醒的是：在一头扎入工作的同时，请放慢节奏，做好三项功课：

1、熟悉公司内部的组织结构。包括公司有哪些部门，各个部门的职能、运作方式如何，自己所在部门在公司中的功能和地位，所在部门内同事的头衔和级别，公司的晋升机制等。对公司整体框架有了概念，你就能初步明确自己在公司的发展前景，不至于只顾埋头工作而忽略了发展方向，能将被动地接受调动、工作委派和晋升变成主动争取和计划。

2、了解公司在行业内的地位。做完了第一项功课，你就该将眼光放得更远，关注公司的战略发展，比如公司是否属于行业内的领跑者，是不是面临内忧外患、业绩正在下滑等。这样你就能知道公司在行业内有哪些发展机会，自己能和公司一起走多远，你的3-5年计划也就有了雏形。

3、了解行业的发展状况。你需要对行业进行宏观分析：该行业是朝阳产业，还是夕阳行业？这样你就能知道几年后自己积累的工作经验，对职业发展有什么帮助。如果转入相关行业，还需要补充哪些技能，或自己可对哪些领域进行研究、谋求发展。你可以在工作中不断关注行业评论，听取前辈们的观点，渐渐深化认识。

把三项功课做好了，工作起来才能有的放矢，更有计划性和目的性。否则进入公司半年后还是懵懵懂懂，工作状态就会呈一条明显的“抛物线”：从积极主动到热情消失，到满意度下滑，最后盲目跳槽。

第二类：

满意度一般，退而求其次者

第二类情况在毕业生中占到了绝大多数。进入一个比上不足比下有余的公司，毕业生一般都心存不甘。所以，这类毕业生在进入公司初期，看到的缺点往往比优点多，从而形成懈怠、消极的心态。在这样心态作用下，新人容易将工作仅仅看成谋生的工具，因此更多地关注报酬、待遇，上班只做好份内事、不主动加班，工作缺乏成就感等。工作一段时间后，如果薪酬没有达到期望值，或者人际关系出现困难，都会产生盲目跳槽的念头。对此，专家给出两点建议：

1、端正态度，积极学习。麻雀虽小，五脏俱全，即使公司在规模、盈利、薪酬等各方面都不算最好，但是对如一张白纸的新人来说，有足够的东西可以学习是最宝贵的。工作技能、企业规章制度、企业管理、上岗培训的知识积累，以及对职场礼仪、办公室政治等职场潜规则的学习，都是职场生存的重要基础。

2、关注职业机会。做好本职工作、积累职场经验的同时，你还可以积极为下一份工作做准备。比如了解心仪职业的职业定义和应该具备的职业技能、核心竞争力，利用空余时间提升自我。

第三类：

满意度很低，无奈签约者

经常有一些刚踏上工作岗位的新人毫无生气，工作懈怠且被动，出工不出力，甚至频繁跳槽。这些表现都是对目前工作不满意的结果。对此，窦吉有以下建议：

首先，不要轻易决定第一份工作。一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会影响到今后的职业心态和职业规划。因此，若是为了在毕业前找到一份工作，或者迫于其他同学签约带来的压力而草率接受一份自己并不满意的工作，都是不正确的。

其次，调整心态，认识自我。首先应该剖析自身的缺点，而不是抱怨这份看似很差的工作。如果经过努力你仍然无法像其他同学那样找到满意的工作，说明你职业竞争力偏弱，在专业知识、团队合作和沟通能力等方面可能有所欠缺。因此，你关注的重点不应该是所在公司有多差、有多小，而是应该看到自己的弱点。还是那句话，麻雀虽小，五脏俱全，你需要从公司中学习的东西很多。请你从上班第一天开始，锻炼自己各方面的能力，取长补短，为下一份工作积极做好准备。 如何面对第一份工作是很关键的..............要看你本人爱号怎样的一份工作,工作是要自己去选择~~~~~~那才是最关键的

虽然有“先就业再择业”的说法，但对涉世未深、缺乏职业规划能力的对一个人来说，第一份工作能否选好、做好，还是至关重要的。

一份心理学调查显示：“如果一个人对某份工作满意，他能发挥其全部才能的80%-90%，并且能长时间保持高效率而不疲倦；相反，如果他对工作不满意，则只能发挥全部才能的20%-30%，还容易产生厌倦。”可见，对第一份工作的主观评价，决定了你是否能将它做好，更关系到今后的职业发展。这里，记者采访了对职业规划和职业心理学颇有研究的易居(中国)研发中心人力资源研究室主任窦吉。他把新人分为三类，并开出了相应的药方。

第一类：

满意度很高，进入心仪企业者

进入了一家心仪的企业，新人往往满怀憧憬，表现欲强，工作热情高涨。在积极心态的推动下，他在工作中会化挑战为动力，较出色地完成任务。

这里要提醒的是：在一头扎入工作的同时，请放慢节奏，做好三项功课：

1、熟悉公司内部的组织结构。包括公司有哪些部门，各个部门的职能、运作方式如何，自己所在部门在公司中的功能和地位，所在部门内同事的头衔和级别，公司的晋升机制等。对公司整体框架有了概念，你就能初步明确自己在公司的发展前景，不至于只顾埋头工作而忽略了发展方向，能将被动地接受调动、工作委派和晋升变成主动争取和计划。

2、了解公司在行业内的地位。做完了第一项功课，你就该将眼光放得更远，关注公司的战略发展，比如公司是否属于行业内的领跑者，是不是面临内忧外患、业绩正在下滑等。这样你就能知道公司在行业内有哪些发展机会，自己能和公司一起走多远，你的3-5年计划也就有了雏形。

3、了解行业的发展状况。你需要对行业进行宏观分析：该行业是朝阳产业，还是夕阳行业？这样你就能知道几年后自己积累的工作经验，对职业发展有什么帮助。如果转入相关行业，还需要补充哪些技能，或自己可对哪些领域进行研究、谋求发展。你可以在工作中不断关注行业评论，听取前辈们的观点，渐渐深化认识。

把三项功课做好了，工作起来才能有的放矢，更有计划性和目的性。否则进入公司半年后还是懵懵懂懂，工作状态就会呈一条明显的“抛物线”：从积极主动到热情消失，到满意度下滑，最后盲目跳槽。

第二类：

满意度一般，退而求其次者

第二类情况在毕业生中占到了绝大多数。进入一个比上不足比下有余的公司，毕业生一般都心存不甘。所以，这类毕业生在进入公司初期，看到的缺点往往比优点多，从而形成懈怠、消极的心态。在这样心态作用下，新人容易将工作仅仅看成谋生的工具，因此更多地关注报酬、待遇，上班只做好份内事、不主动加班，工作缺乏成就感等。工作一段时间后，如果薪酬没有达到期望值，或者人际关系出现困难，都会产生盲目跳槽的念头。对此，专家给出两点建议：

1、端正态度，积极学习。麻雀虽小，五脏俱全，即使公司在规模、盈利、薪酬等各方面都不算最好，但是对如一张白纸的新人来说，有足够的东西可以学习是最宝贵的。工作技能、企业规章制度、企业管理、上岗培训的知识积累，以及对职场礼仪、办公室政治等职场潜规则的学习，都是职场生存的重要基础。

2、关注职业机会。做好本职工作、积累职场经验的同时，你还可以积极为下一份工作做准备。比如了解心仪职业的职业定义和应该具备的职业技能、核心竞争力，利用空余时间提升自我。

第三类：

满意度很低，无奈签约者

经常有一些刚踏上工作岗位的新人毫无生气，工作懈怠且被动，出工不出力，甚至频繁跳槽。这些表现都是对目前工作不满意的结果。对此，窦吉有以下建议：

首先，不要轻易决定第一份工作。一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会影响到今后的职业心态和职业规划。因此，若是为了在毕业前找到一份工作，或者迫于其他同学签约带来的压力而草率接受一份自己并不满意的工作，都是不正确的。

其次，调整心态，认识自我。首先应该剖析自身的缺点，而不是抱怨这份看似很差的工作。如果经过努力你仍然无法像其他同学那样找到满意的工作，说明你职业竞争力偏弱，在专业知识、团队合作和沟通能力等方面可能有所欠缺。因此，你关注的重点不应该是所在公司有多差、有多小，而是应该看到自己的弱点。还是那句话，麻雀虽小，五脏俱全，你需要从公司中学习的东西很多。请你从上班第一天开始，锻炼自己各方面的能力，取长?短，为下一份工作积极做好准备。 我是技校毕业，论收入，我比一般的博士高几倍。可能是我脸皮厚，一点也不在乎学历，甚至有点后悔不该去念书。
你觉得学历低可以理解，你要是觉得自己脑子也笨，那就无可救药了。
记住游戏规则：
1。发挥自己的长处
2。别拿自己的短处跟别人的长处比。 不要做一些不良的工作就行了
女孩子嘛不懂赚钱也不要紧的只要找个好老公疼你爱你
要对生活保持乐观可以改变一下穿着打扮转换一下心情和朋友多活动活动出去散散心啦嗯祝你健康快乐 下页更精彩：1 本文已影响人最近看了一堆心理学书籍，自己的病，症结在什么地方自己都清楚，可是就是自己始终无法原谅自己，我在道德上背负的罪孽，是我解不开的心结，我不知道能用什么方法去化解，我只能按时吃药和就医，期待时间能给我救赎的机会。读完了整本《达尔文告诉你，为什么男人不坏女人不爱》，昨天本来是打开《雾中回忆》的，但是突然想到你曾经说过的一本书《圈子圈套》，或许是当销售的必须看看的宝典，于是立即推送了开始阅读。说实话，读惯了名著，这本书一开始的文笔真不能吸引我的兴趣，不过，既然是销售圣经之类的东西，必定有它的精华所在。昨晚阅读了全书的4%，我的天啊，销售的世界都是这么肮脏和黑暗吗？背后捅刀子，为了一个订单不择手段，甲方和乙方互相耍着各自的心机，不陪客户吃喝嫖赌就不能谈成生意……在广告圈子里也听过一些传闻，但我一直怀疑只有故事会里才会发生，严格算起来，我也算一个老销售了，有一次，单位里的同事聊起天，一位老销售说起陪客户去夜场的事，我说我从来没陪客户去过夜场，没有给客户找过小姐，没有嫖过娼，他很诧异，一脸的不相信，说：“老全你就吹吧！”我很认真的告诉他，这是我的底限，我最多请客户吃饭，偶尔去过KTV唱过歌，而且还是处成朋友的客户。看了《圈子圈套》，我才知道，如果那样才能做好业绩的话，估计我真不适合做销售。但是，话又说回来，这么多年来，我虽然没有做出什么突出的成绩，也在过好几个单位，可遇到的同事人都挺好的，我接触的客户也没有提出过那方面的要求。或许是我书生气太重，少了做销售的江湖气息？回到书里的故事，洪钧和俞威本来是一个公司的同事，后来分别去了不同的公司，变成了竞争对手，两人最开始应该既是同事又是朋友，说好的退避三舍，一旦开始正式做业务，就统统把约定忘到了脑后，在利益面前，人的黑暗面统统都暴露出来了。我终于明白了为什么你老跟我说：要懂得保护自己!有些东西要藏在心里，不要让别人知道，哪怕别人真的没有歹意。谢谢你！过去我不明白，认为人人都可以交心，人可以善良，但不可以天真，这个社会太复杂，而我过去太幼稚。也许就像你说的，或许我应该去当个教书先生，但这个社会无论是黑是白，选择了销售这条道路，就按照我自己的方式去做。我相信这世界既然有光明就会有黑暗，销售的世界不会仅仅只有这丑陋的一面，被誉为世界上最伟大的销售员的乔吉拉德不也没有陪客户吃喝嫖赌吗？我的特点在我的专业，在我的肯钻研，在我的恒心和毅力，哪怕这世界真是个染缸，我也要保持好自己的本心。唯大英雄能本色，是真名士自风流，所谓的销售江湖，不该是那种你算计我，我算计你的小格局，而是三杯吐然诺，五岳倒为轻的豪气。金钱，或许是生活的必需品，但不是生活的全部，我从来没有想过，一个人为了金钱可以做出什么样可怕的事，我想，这是我的幸运，可以保持一颗赤子之心，从不为金钱而背弃自己的信仰。如果真按书里销售做的那些事来看，我背负的心理负罪感简直不算什么，可我就是过不去自己良心的关卡，我想，这才是真实的自我，不需要任何的做作，感谢上天让我遇到你，给我正确的指引，病虽未好，但还不至于影响工作太多。了解黑暗的圈套，是为了更好地奔向光明，不用套路，靠真心同样可以赢得客户。我相信，我是一个独一无二的销售，学习是我的法宝，知识是我的武器，正道虽难走，但我无所畏惧！量化思考(QuanThink)　 　文章为作者独立观点，不代表大不六文章网立场 QuanThink勤于思考的人才会进步！热门文章最新文章QuanThink勤于思考的人才会进步！&&&&违法和不良信息举报电话：183- 举报邮箱： Copyright(C)2016 大不六文章网 京公网安备78订阅最新的管理资讯 热点搜索： 当前话题一般招聘职员时，遇到工作经验丰富，但学历不够高时，应如何考虑聘用？谢谢！ 用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈 目前，有些人的学历不高，但是工作了多年，有丰富的工作经验，且思想素质也不比某些学历高的差，在遇到把学历作为招聘的界线时，我们就不能去招聘那些学历不高的人，不能给那些学历不高的人一个机会吗？每个人的先天机遇都不一样，一个农村的孩子，他用心读书，但他没有办法能完成学业，这能怪他吗？走到社会，一个招聘，一个学历，又让他注定这辈子要比城里的孩子苦。真的因为上辈子做的坏事太多吗？ 欲阅读全文，请先登录或注册，或扫描右侧二维码查看全文 用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈 更多相关内容 取消推荐标题： 新浪微博推荐 世界经理人【官方微信】 关注世界经理人微信 定制属于你的管理资讯 * 搜索“世界经理人”，加 V 的就是。 快速回复主题 你还没有登录，无法回复主题，请首先&&或& (关联新浪微博帐号) 用户评论： 发布时间： 00:00:00&6楼 这种现象的原因是？？ 在公司招聘活动中，也会经常遇到这种问题，一般来说，应聘者只要能力和经验足够，学历可以适当放宽。其实在大部分企业中，也是持这种观点，能力和经验比学历更重要。 那为什么会出现重视学历的问题呢，分析起来原因如下： 1、从人本身素质来说，普遍学历越高的人，他的学习能力越强，眼界越宽。 2、从企业角度来说，有部分企业或出于对外形象原因，或处于对学历低的人们的不理解而导致的轻微蔑视，不经意就对员工的学历有了高要求。 3、从社会角度来说，现在有学历的人太多了。 5、另一个方面，如果这位员工是有上进心的人，肯定会考出一个有说服力的文凭，或本科（现在自考可以直接高升本）/或大专。现在体现个人价值得方式相当多。 发布时间： 00:00:00&5楼 归根究底地说，学历是知识程度的证明或者说凭证。招聘的时候为什么要看学历，就是因为招聘活动往往是在短时间内完成的，而招聘人员不可能在这么短的时间内了解到每一位应聘者的知识程度。因此学历就成为招聘活动中的一个重要因素。 但是我们应当考虑到上述条件之所以能够成立，是基于何种背景条件之下的目前的企业，大部分还没有能力或者条件对应聘者进行全方位的测评，尤其是在能力和素质测评方面，这方面的工作跟国外同行相比，差距很大。不同学历之间的人，素质有高有低；即使是学历相同的应聘者，哪怕是同一学校的同一专业毕业的，能力素质也可能会大不相同。这一点是值得肯定的。 我想，如果要绝大部分国内企业能解决这个问题，目前来说恐怕是相当困难的。再加上思维定式或者说是思维惯性，在今后的相当一段时间内，都难以得到较好的解决。 发布时间： 00:00:00&4楼 试用三个月 归根结底，员工是用来干活而不是用来装饰的，如果其手上的活儿不俗，完全可以留用。他的薪资要求和稳定性可能会让您乐不可支。 发布时间： 00:00:00&3楼 用实践考验 　　用实践来检验人的工作能力，给予其合适的岗位、责任，让其发挥，行就上，不行就下。 发布时间： 00:00:00&2楼 老话题，学历绝对不能代表能力。 同意高一冰的意见。学历高低只能代表接受教育的程度，绝不能代表其工作能力的高低，高学历低水平和低学历高水平的人遍地都是。 现有5个回复，共1页，目前第