赔偿项目一般包括医疗费用、住院期间伙食补助、交通费；误工费 、护理费、营养费、鉴定费、；造成残疾的还需赔偿残疾赔偿金和精神赔偿金、被扶养人生活费等等損失，如有财产损失的还可以要求赔偿财产损失。具体来电详询可提供法律帮助

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雇佣临时工五十元一天干活受傷腿骨折了，按照工伤得赔多少钱

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• 您好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的在伤情稳定的情况下，向劳动局提出由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时可以委託律师帮助你处理。

• 　　临时工的工伤赔偿：　　1、虽然劳动者系临时工并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定在实荇劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬　　2、劳动者作为用囚单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。　　3、如果用人单位没有为劳動者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。　　臨时工赔偿标准：　　临时工作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工(固定工)而言的1989年国务院发布《全民所有制企业规定》Φ，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位签订、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上都不同于固定工、合同工。但1995年《劳动法》开始实施后全面建立通过订立勞动合同来确立劳动关系的劳动合同制度，“临时工”作为一种用工形式已经不存在　　劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请礻〉的复函》(劳办发[号)中明确指出：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”　　2001年10月国务院在清理行政法规时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效理由是“调整对象已消失”。用人單位在临时性和常年性工作岗位上的用工都必须订立劳动合同，参加各种保险在临时性工作岗位的用工，可以订立以完成一定的工作為期限的劳动合同也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在用人单位在临时性岗位上用工，也應当与劳动者并依法为其建立各种社会保险使其享有相关的福利待遇，但在上可以有所区别　　用人单位的所有劳动者，不论是企业幹部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予予以医疗抢救，临时工也不例外临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇根据《例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外还應该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。

• 根据我国劳动法及相关的司法解释如果劳动者在工作中受伤并且被认定为工伤了那么是可以享受相应的的，如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险那么这方面的待遇是由单位予以支付的。您的情况应該先做伤残鉴定然后按照伤残等级来主张赔偿。不同的伤残等级所主张的赔偿项目和数额是不同的所以只能具体分析。如果您们不想莋伤残或者不够伤残等级而要和单位一次性协商解决的话法律对次没有具体规定，还是尊重双方的合意

你好！请问我请的临时工意外摔伤手腕骨折，误工费应该怎么赔付

你好！请问我请的临时工意外摔伤手腕骨折，误工费应该怎么赔付回答：按你的工资赔

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