不正常辞工有工资补偿吗就不结工资可以要求补尝吗?

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  • 你好如果是自行离职的,没有经济补偿如果是公司无故降低工资的,劳动者解除合同的可以要求补偿甚至可以申请劳动仲裁。

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    您好我是李律师,如果跟单位劳动仲裁建议收集能证明劳动关系的证据(例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工莋证明、工牌等),申请劳动仲裁要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等,相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险建议您委托我们律师代理,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式。)详细了解和咨询,希望能帮到您(温馨提示:看我头像丅面的联系方式,来电或加微信能第一时间给您专业一对一的解答)

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    你好,因单位拖欠工资劳動者提出解除合同的可以主张经济补偿。

  • 具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

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