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我在公司工作五年了，现在公司不给我续签劳动合同，请问公司要怎么赔偿我。谢谢
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我的咨询提醒已经签订两次固定期限劳动合同，第三次单位不给续签了，是否违法？ - 相关问题 - 110网法律咨询
已经签订两次固定期限劳动合同，第三次单位不给续签了，是否违法？
我看过劳动合同法里面说签订两次以后，第三次单位是不能拒绝续签的，如果我提出再续签几年的固定期限劳动合同，单位是不是必须答应，否则要付给我今后两倍工资？劳动法是不是这样理解的？
还有我没有看到劳动法之前不懂这些，前几天已经和单位签了一个“解除劳动合同协议书”里面说的是“因劳动合同订立时所依据客观情况发生变化，经协商解除劳动合同”。签这个的时候我什么都不懂没理解就给签字了。这个协议书是否影响我争取和他们第三次签合同？我该怎么办？谢谢答复！
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
十分感谢各位律师解答，问题进展。我刚刚发现我签的这个"解除劳动合同协议书"签字后面的日期是空的，我这份是复印件，所以原件最后面应该也没有填写日期。（估计是他们忘记了）请问这个协议还生效吗？
另外如果协议是生效的话，我要求补偿是签订合同起每年两个月工资补偿是吧？这个协议中只提及了第二次签合同日期，第一次没有提及。要求补偿是否可以让他们把第一次合同日期也加进来呢？
第一次合同签写日期是07年底，第二次是08年底，是否适用于劳动法规定的两次
在我们单位，我这种情况的人很多，这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是，我们事实上已经在单位工作超过2年（06年4月--06年9月，07年4月--09年4月，09年8月--至今），请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权？要找什么证据？我能要求双倍工资和经济补偿金和未上缴的五金吗？
当事人1996年到用人单位上班至今，单位一直不签劳动合同。后来起诉到法院，2008年11月法院判决用人单位与当事人签订无固定期限劳动合同。当事人至今仍在上班，但判决一直没有执行。请问，如果起诉，法院会支持多久的双倍工资？ 请列举法律依据，是依据《劳动合同法》第82条第二款，还是依据《劳动合同法实施条例》第7条？
我07年到的单位，签了3年的劳动合同，今年续签，根据劳动合同法，连续签订两次固定期限合同，第三次可签订无固定期限合同。可单位告诉我这次续签的合同才算第一次签订固定期限合同？07年签的不算，因为是在新劳动法生效之前，这样合理吗？
您好：我于2008年5月至2009年5月签了一年劳动合同，之后到现在没有续签，请问这段时间如何要求赔偿？用人单位认为这可以算作无固定期限合同，请问如果是我不愿意签订无固定期限合同，可否要求赔偿？用人单位只保了养老保险，其他四险和一金没保，请问是否违法？
政府部门招聘的岗位，签订了劳动合同，已工作了10多年。但是最近却提出年满48周岁的腰提前解聘，给予相应补偿，但补偿极不合理，请问用人单位是否有权利单方解除合同
公司与08年底签订劳动合同至09年3月，之后人力资源部未提出续签，但仍继续在工作岗位工作至今，今日人力资源部提出要签劳动合同，请问此情况是否可以要求签订无固定期限合同，人力资源部是否有理由拒签无固定期限劳动合同
工作累计满10年，但还在本期的劳动合同期内，是否可以立即申请与企业签订无固定期限劳动合同，而不等劳动合同期满？谢谢
某有限责任公司成立于日。日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时通报公司，并视情节移交司法机关处理。日，王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷，王某打伤公司副总经理刘某，后经鉴定，刘某构成轻微伤...
某有限责任公司成立于日。日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时通报公司，并视情节移交司法机关处理。日，王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷，王某打伤公司副总经理刘某，后经鉴定，刘某构成轻微伤...
我是2007年参加工作的一名护士，到现在医院还不和我签合同，请问单位的这种情况单位是否违法，我可不可以要求签合同和补发我双倍工资。谢谢！我的劳动合同签了三年。现在已过期3天,公司还未续签,能否拿到赔偿？, 我的劳动合同签了三年。现在已
我的劳动合同签了三年。现在已过期3天,公司还未续签,能否拿到赔偿？
匿名 我的劳动合同签了三年。现在已过期3天,公司还未续签,能否拿到赔偿？
不过一般规定是合同到期前一个月用人单位需要通知员工是否续签的合同到期了，具体算法需要根据你的工作时间以及薪资待遇计算，公司不再续签，是要给补偿金的
一个月之内应该会给你续签的
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不能吧
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拿不到的
热心网友}