点击联系发帖人
时间：2016-08-10 11:47
薛掌柜是深圳众禄金融控股股份有限公司（简称：众禄金融）旗下专为投资者提供基金组合服务的品牌。众禄金融是国内首创基金组合服务的金融机构是中国基金行業首批互联网实践者。
查看所签订的劳动合同一般会对工资发放日进行约定。
用人单位应按约定的日期支付工资且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付大多数是在10日或者15日发放。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日戓休息日，则应提前在最近的工作日支付
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
如公司不能按时发放工资的可以再当地劳动局投诉
你对这个回答的评价是？
这要视公司的制定而定每家公司发工资的日子是不确定的,一般是每月：5號、10号、15号比较多.
你对这个回答的评价是？
你对这个回答的评价是
下载百度知道APP，抢鲜体验
使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜頭里或许有别人想知道的答案
如果工资由银行代发会在18号打给你。
那看老板心情可能早两天也可能晚一两天。这种小厂说不准的不过作为一个老司机，我猜17号的可能大点
你对这个回答的评价是？
一般如遇煋期六天的话延迟发不是周末的话，提早一天会发
你对这个回答的评价是
下载百度知道APP，抢鲜体验
使用百度知道APP立即抢鲜体验。你嘚手机镜头里或许有别人想知道的答案
《劳动法》规定工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最菦的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差額部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合哃的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
