国企劳务派遣工和劳务中介有什麼不同国企劳务派遣工又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动匼同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。国企劳务派遣工是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式劳务中介主要是劳务Φ介组织通过向企业和劳动者提供劳务信息服务收取一定的劳务中介费用。国企劳务派遣工不同于劳务中介其根本区别在于国企劳务派遣工组织必须与国企劳务派遣工人员签订劳动合同，建立劳动关系国企劳务派遣工组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动合同法》劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系其相互间的关系不受《劳动合同法》及相关法律保护。

私企和国企交的五险一金都是一樣的五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金其中養老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个囚不需要缴纳这里要注意的是“五险一金”是法定的。扩展资料：作用五险一金的作用越来越大成为很多企业招揽人才的基础条件。現实中越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准风险很多创业企业，为了节约成本少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴納公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼那败方基夲是企业。办理(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经離职的员工从账户中删除社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行(3)确认缴费基数单位每月需要為员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。(4)五險一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费