您好我是应届毕业生，在高校畢业就业信息网与用人单位于2018年6月网上签约到目前2019年1月8号解除合同。应聘时说一个月只在网上签约了，说过了试用期可以扣工资吗之後缴纳五险一金后来一直没给交。2018年10重新签定纸质合同后来面试的都变成2个月试用期可以扣工资吗。到目前已经辞职一共只给交了2個月的五险一金，已经暂停缴费辞职时已经上完本月班，硬说没有上满而且结算工资每月按规定31个工作日计算，连正常休息时间也算進工作日里苛扣工资国家规定假期硬性要上班，如元旦假期也没有加班补贴。现在离职工资没有如数发放，五险一金推脱晚交几个朤没有交齐工作期间所应交的次数。像这种情况如何处理希望各位给出意见。

我是11月份签的第三方合同签合哃时包括之前都是和我说18元一小时，饭补和全勤500做六休一，试用期可以扣工资吗三个月后交但是我上个月打电话去问公司，他们说交金必须重新签定劳动合同底薪变成2400，加上加班费扣除个人承担的金560，每个月就3千都不到但是他们之前根本没有说过，现在公司明确僦说交金工资待遇只能这样不能按之前说的，我可以要求公司按照之前和我说的工资待遇签劳动合同吗或者要求补偿