您好，分享的企鹅
工资条的秘密：同样月薪1万为何到手差两三千
按月领工资的妹子们是不是每个月就盼望发工资那天？拿着到手的工资总在想为什么是这个数而不是那个数？让我们来好好研究一下代表我们现金流命运的工资条。其实大部分公司都有自己的薪酬政策，这些政策可以让你了解你们公司的薪酬待遇组成部分。比如是否是固定工资，是否每月有绩效工资，绩效工资统计 方法等等。这些政策一般都是公开的，所以新到一个公司，研究这些政策和规章制度是我很爱做的事情之一，可以让你尽快了解这个公司。如果没有一个公开的平 台，也可以咨询一下人事部的同事。Anyway，这些都只有一个目的，就是了解你工资来源的构成。这是我当时上人力资源课老师分享的一个比较全面的工资单样本。了解工资来源的构成之后, 我想说能够比较贴切代表你工资的，是1-10项的总合，即我们说的税前实得收入，也叫税前工资，即基本工资加上其余所有的补贴收入总和。最后部分我画红框的则是大家最熟悉的税后工资，每个月打到我们银行卡的数字。经常看到别人聊天，有时候问，你工资到手多少？然后感叹一句是高还是低。但我想说的是，到手工资不能代表你真实的收入。拿北京来说，同样的税前工资一万，举两个例子。员工甲所在的企业完全避税，只给员工按照最低社保基数上交基本的三险（失业，养老，医疗），不交公积金。员工个人也不需要缴纳社保，更不需要缴个税，那么员工A税后也可以拿到一万，看起来好多的样子。那么再看看员工乙。员工乙所在的企业按照实际工资上缴五险一金，那么员工税后到手差不多是10000-五险一金（一般扣缴比例22.5%+3 块=总扣缴2253）-个税约320=7427元，同时每月还会有公积金=2400元，打入医保存折的 %=280元。虽然税前一万到手只有七千多，但加上公积金帐户的钱以及医保存折的钱，每月员工乙实际所得的是 0=10107元。（具体的计算方法会在第二课给大家做重点介绍）如果员工乙并不知道公司是按照这个基数扣缴五险一金，那么他估计会很郁闷，觉得收入居然比甲少两三千，殊不知实际上俩人税前工资是一样的。所以我想说不要看到手工资，而是要看税前工资，到手工资高，不代表你的待遇很好，到手工资低也不代表你收入很低。具体要看这家企业的薪酬政策以及社保公积金扣缴比例，排除这些因素，可以贴切代表你收入的就是税前工资。因此，我建议，不论你是否了解这些五险一金，谈待遇的时候还是尽量谈税前工资，无论企业是避税还是按实际工资扣缴，你都不会吃亏。曾记得有一个 博士毕业的朋友在面试的时候，面试关谈到期望工资，他说税后一万，然后面试官问“我们公司按照实际工资上交五险一金，税后一万，税前是多少？”，他回答不 上来，因为他对这些不了解，以为说一个税后工资对自己比较有利，总之税后工资是他希望拿到的一个钱数，这个回答让他失去了那个工作机会，面试官觉得这个博 士生有点过于书呆子了。所以，税前工资其实是最稳妥的。北京的大部分公司，都是谈的税前工资，如果在面试的时候提一个税后工资，面试官还得给你计算出税前是多少。如果 了解了税前和税后的概念，如果你坚持要一个比较高的税后工资，那我们可以推算一下，如这个博士朋友，他要求税后一万，按照实际工资扣缴五险一金，那么税前 大约是13500。税前工资和税后的概念，你了解了么？到底什么决定了你值多少钱什么决定了我们的工资？1）行业利润率说白了工资也是企业的成本，赚的多才能给的多.都觉着金融和互联网的收入高，那是因为金融行业钱生钱，利润空间极大。互联网行业的主要成本就是人员和日常的开销，电脑神马的，这两个行业的利润空间极大，故而能支出的成本也高。而某些制造业，加工业，机器，设备，原材料等就已经占据了成本的绝大部分，利润也就那么几个点，一次人民币升值，一次关税的调整，都能吞没企业那点可怜的利润，自然不能有太多用于人员成本的支出.甚至某些三来一补的企业人员工资越低，自己的利润越大.所以，制造业屡屡爆出欠薪或者血汗工厂的新闻不足为奇.2）地域住房、吃饭、交通是必不可少的开支。北京上海一个隔断间都要1k来块，而一个三线城市小三居顶多也就租个500，所以5000在帝都魔都也许仅仅能维持基本的温饱，但3000块在一个三、四线的城市就可以过的很逍遥。而这个地区工作机会的多寡，同类型企业的数量，也是HR们考虑的问题，但有的时候也会有些反例，比如华为，都不愿意去的第三世界国家，反而补贴是最高的。3）所在公司的盈利能力及竞争水平同样道理，盈利能力越强的公司，所能给与的薪资也越高，以吸引和挽留优秀的人才。不少的外企和行业一流的公司，甚至会对薪酬福利的HR要求薪酬范围在70分位。而垄断行业更是如此。4）岗位的贡献度与稀缺性同样是每天打电话一百多个，客服的工资只有3000左右，而电话销售的公司可以在1-2万。因为前者对于公司是成本，而后者确能带来利润。所以，尽可能去到核心的，贡献收入的部门。另外，也有人吐槽卖鸡蛋饼的一个月也有2，3w，而某些貌似体面的白领一个月也就几千块。呵呵，这个的核心区别在于——前者人家做生意，那是盈利，后者那叫做人力成本，在中学的政治课本上，那叫要被榨取剩余价值，不可同日而语。以上是从一些硬件方面来分析，那么从软件方面，财蜜们觉得决定我们工资的软性条件都有哪些呢？？或者你觉得决定工资都有哪些因素？？如何提升涨工资的资本18%的加薪幅度是这么来的（附近10年工资增长之路）每年的4月25日是我们公司发上一年度的年终奖和一年一度调薪后首次发工资的日子。嘿嘿，我的年终奖前天就打到我的私人卡上了，工资昨天也到账了，这个月的总收入创了历史新高开心。我们的年终奖是从老板的私人账户里拿钱出来发，所以是不用交所得税的，这里也省了不少钱。青鸟妹妹说我是个十年不跳槽的仙人坏笑。呵呵，我这人天生懒 ，没有那么多激情去适应新环境，再说我一直认为跳槽是需要成本的，我10年没挪地还有一个最重要的原因是：这么多年我的工资一直在稳步增长。2005年试用期满加薪幅度20%2006年加薪幅度22%2007年加薪幅度18%2008年加薪幅度15%2009年加薪幅度17%2010年加薪幅度14%2011年加薪幅度12.5%2012年加薪幅度7%2013年加薪幅度6.25%2014年加薪幅度18%看过我文章的姐妹应该知道我在05年入职的时候薪水很低，所以到2010年我觉得我的工资才加到我职位的正常水平，10年公司曾想让我去负责一个新组建的部门，被我拒绝了。所以从11年开始我的加薪幅度开始放缓，12年、13年更是仅高于CPI的涨辐，这说明我的职位如果不上升的话，那么工资差不多已经到顶。下面详细介绍下这次的18%加薪幅度是怎么来的？我们公司的管理人员很多工龄都比我长，不少都有十四五年。13年春节过后，公司领导考虑到公司的规模越来越大，提拔了一批中层管理人员，而我的名字也有幸在任命书中。去年的加薪幅度是低于我的心理预期的，不过好在我心态比较好（我比较容易满足），公司既然提拔了我，也许是要看我这一年的表现吧。2013年我仍然一如既往地努力工作，2013年公司的业绩大幅上升，具体数字我不是很清楚。据我了解，公司的产值好像从2个亿上升到了3点几个亿，其他部门都增加了人员，而我负责的事情仍然是我一个人保质保量完成。在我们部门的年终总结大会上，部门的同事向副总申请要增加人员，副总以我为例子反驳了这个要求。其实这个加薪幅度早在一个多月以前，总经理就告诉我了。对这次18%的加薪幅度我的分析是：一是我的本职工作完成的好；二是去年我承担了部门的一些管理工作；三是公司去年的业绩大幅上涨；我觉得更重要的一点是我去年给老板提交了一份帮公司节省了200来万成本的明细（这些不全是我一个人的功劳，不过都是经我的手）。节省成本这个工作我年年都有在做，但往年从来没有整理书面的，只是口头说说而已。我们公司一共有三个老板，副总是我的直属上级，我平时只向他汇报工作；董事长我觉得他比较严肃，除了他找我，没事我从来不找他；我的一部份工作也会向总经理汇报，由于性格问题，我和总经理除了汇报工作外，还会偶尔开一些小玩笑。下降成本这件事他经常会夸我做的好，去年9月份在某一次他夸了我后，我以玩笑口气对他说：只有口头表扬，啥时候来点实际的啊？后来他在QQ上问我我最需要什么表扬？我说你懂的。他回过来说下一年的工资会让我满意。过了几天，他让我做一份2013年度的汇总表给他，实际成本降低了多少最后是由财务核算出来的。后来在董事长办公室开会，我在他桌面上见到了这份东西，当时我心里在想下一次的加薪应该会比较给力吧。所以这次的18%可以说是惊喜，也可以说是意料之中的事情。总结：把工作做好很重要，但让老板知道你的工作成绩更重要！！如何分配你的工资工资规划第一步 - 把你的工资当回事不少mm跟我反映过，存不下钱，不知道钱去哪儿了。说到工资规划，大家又发愁从哪里开始呢？如果我说，工资规划第一步是要把你的工资当回事，大家是不是要笑死了：谁能不把工资当回事？不，有一些人还真不把工资当回事。一般有以下几种情形：Case 1：认为自己工资很低的人。TA觉得自己工资太低，又秉承着钱是赚出来的不是攒出来的，所以一边花着一边怨叹着一边不做任何改变。过几年，估计还是这样， 工资依然低，依然攒不下钱。每个月定存500，五年期，按照头5年零存整取、之后每5年整存整取的方式进行计算，30年后(55岁时)总计可得 元。工资再少，一个月你真的连五百都存不了？五百不行，二百也行吧。再说了，咱工资低，那不更应该看着每个月那点可怜的工资反思一下，如何提高工资么？要知道工资的大幅提高是最好的开源方式。如果工资低，那么恭喜你，mm，你可以更容易达成工资翻番的梦想，一万翻两万不容易，一千翻两千总不难吧？咱工资低还不让我阿Q不成，哈哈，觉得自己工资低的mm，加油，要知道你的空间会比别人大多了。Case 2：工资不错但不关心的人。有些人工资还不错，钱也够花，可是一年到头总不知道钱钱去哪里了，因为TA也不知道赚多少。那么建议你先记帐——不是系统的记帐，我知道这个很难。你只记收入，流水账，很容易把，工资到张了记一笔，奖金到帐了记一笔，一年下来，算算你一共赚了多少钱？是不是再普通的工资一年下来也能算是一笔钱？那么这笔钱你现在剩多少？没剩？好，那就反思去吧，反思完把支出也开始记帐吧。Case 3：真正的高薪人。这些高薪人士，可能一年几十万，也可能上百万，TA知道自己赚不少钱，养得起房子车子孩子，但他也不关心帐户里钱钱怎么来的，钱钱是多了还是少了，啧啧，这种人我现在只见过一个，还真是挺奇葩的，不懂得火鸡定存为何物，老兄，不让钱生钱起码也关心一下吧？简直是暴殄天物阿，提起这种人，我怎么就痛心疾首：为什么高薪的不是我，如果是我，我一定好好对待你，我亲爱的高薪！！！姐妹们，无论我们工资多少，这都是我们辛苦工作换来的，低了不要气馁，高了不要骄傲，认真对待它，日后必然有丰厚的回报！反正总有办法让老板给你加薪！你试过了没加薪又失败了？？如果你拿到了自己的年度工作报告，而报告上上写着“无加薪”，你可能会因此沮丧或生气。但是如果你不想辞职而工资已经不能令你满意了，你是不是可以试着提其他涉及金额少或者不涉及钱的要求....——变相加薪以下搜罗了些变相加薪的路子：红包有时候老板虽然不能给你加薪，但是会根据你的整体工作表现或者你负责的某个项目进度给你额外的红包。如果你想要现金的话，问问老板是否可以给自己设定一个工作目标，只要达到了，就根据表现适当增发红包，这样工资也就增加了。部门经理通常会倾向于给员工发红包，因为红包是不计入基本工资的。培训机会想要获得职业培训？大多数人都这么想。今年把涨的工资用来交职业发展的学费吧。不要说出具体的金额，让老板帮你支付你感兴趣的课程的学费。将课程的宣传材料递交给老板，提前了解课程的价格。准备好回答老板的问题：学习了新技能，你能给老板带来什么帮助呢？提高舒适度如果你经常因工作出差，选择你最喜欢的航空公司，让你的老板帮你支付成为该航空俱乐部高级会员的会费。在机场为会员提供的休息室里可要舒适得多，总比你在机场地板上坐着，行李堆了一地，什么也做不了要好。入会费如果你还没有加入任何职业协会，现在就是你加入的好时机。挑选一家对你学习和社交最有好处的协会，让你的老板给你付年费。假期在就是要求假期的好时机，工资没有涨，还不抓紧用假期来弥补自己付出的努力。弹性工作制如果你的经理说有一项大工程要交给你，想想你在哪、何时工作最有效率。如果你觉得穿着睡衣在家里工作效率最高，和老板定个交易。提出周五在家工作或者避开早晨九点高峰，十点上班，并保证把工作做到最好。如果你不问，你就永远得不到想要的。称心如意的工作一个影响力大、知名度高的工作能为你的简历和整个工作增色，因此这比加薪重要得多。让老板交给你一项你感兴趣的大项目吧。职业指导如果你的职业发展遭遇瓶颈令你痛苦不堪，不要想着加工资了，让你的老板给你介绍一个职业导师吧。关于工资，不能说的三个秘密！工资是一个非常直观的参数，所有人都会被它的数字所诱惑，但工资的背后，体现的是你劳动的性价比，是万不可用工资去交换。第一个故事一个35岁左右的白骨精来找我们，她需要在两个工作里面做选择。一个是年薪30万的制片总监，一个是年薪10万的市场策划。她喜欢后者的节奏与内容，却被前面的工资吸引。仔细算了一下她的工作时间：前者是每天加班，节假日无休赶节目，每天工作近15个小时，后者则是8小时规律的生活。这样算下来，两者的时薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年来做罢了。最后她选择了第二份工作。作为职业规划师，我想告诉你关于工资的一个秘密，年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的，是时薪——你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。第二个故事第二个故事。北极熊被公认为最强悍的几种哺乳动物之一。在冰水混合物中游泳15分钟，连续20天不进食，厚厚的皮毛能抵御所有的刀和矛——这么个强悍东西，爱斯基摩人如何对付它？北极熊只有一个缺点，嗜血。猎人先杀死一只小海豹放血到桶中，然后把一把尖刀刀刃冲上倒立在桶中。北极熊看到鲜血，马上用舌头舔上去。寒冷的血中，北极熊冻僵的舌头感觉不到痛。一直到刀刃造成伤口越来越深，北极熊最终失血过多而倒下。这个时候，静待一边的爱斯基摩人跳出来，杀死北极熊。这是真事。关于工资的第二个秘密——我们很多人在快乐的拿着“高薪”，殊不知也许你觉得新鲜的，只是自己的鲜血。记得，对于那些以夺取你最重要的东西——比如健康、生活、好心情、从容、家庭为代价的工资，千万别碰。第三个故事五年前，小蓝和小菲是一样的家庭条件，一样的收入水准。到现在，两人领的工资也相同，都是5000块钱。但是小蓝却惊奇发现，小菲的生活条件却比她好多了，买名牌包包，经常旅游。于是小蓝就向小菲请教，为何两人一样的收入，一样的家境下，小菲却过得这么潇洒。小菲解释，只是因为你习惯把工资放在银行，这块工资越花越少，而自己却会用来做理财，比如在***投资了五万块钱，每年的利息就达到了6000块，利息就已足够用来买包包、买衣服了！小菲说，虽然自己现在才投了五万，但每个月从工资里拿1000出来投资***，五年后就会变成17万多块。而小蓝将钱存在银行里，缺乏理财，只能越花越少。关于工资的第三个秘密——很多人的工资越花越少，但聪明人却通过理财将它变得越来越多，很多年后，可能你们收入还是一样，但会打理的人，却获得了更多的家庭财产。
正文已结束，您可以按alt+4进行评论
相关搜索：
看过本文的人还看了
[责任编辑：wyarrikcheng]
热门搜索：
Copyright & 1998 - 2016 Tencent. All Rights Reserved2015年，上海工资税前3800,税后能到手多少？交五险一金_百度知道
2015年，上海工资税前3800,税后能到手多少？交五险一金
提问者采纳
养老保险个人缴纳8%.00元（已经低于3500元、医疗保险个人缴纳2%，谢谢.00元到手的工资是&#165、个人不缴纳）总计你个人应该缴纳684、无需缴纳个人所得税）请及时采纳、失业保险个人缴纳1%;3116，是按照3800元作为社保和公积金基数为你缴纳的如果你的单位、公积金个人缴纳7%（生育和工伤保险只有单位缴纳，那么
提问者评价
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
五险一金的相关知识
其他2条回答
3000，个人扣除800多~按最低标准社保缴纳
一金（公积金），缴费比例7%，=266五险，缴费比例10.5% & & & & & & & & =399=3135 没有超过个税起征点，所以这个就是你实际到手的工资
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁注册会计师
上海五险一金及税后工资计算器
导读：会计网小编为您提供：上海五险一金及税后工资计算器，方便快捷，一键计算每月工资，希望您喜欢。
五险一金及税后工资计算器
　　一、2016年上海&五险&缴纳标准
　　养老保险：单位21%，个人8%
　　医疗保险：单位11%，个人2%
　　失业保险：单位1.5%，个人0.5%
　　生育保险：单位1%，个人不缴费
　　工伤保险：单位0.5%，个人不缴费
　　城乡居民基本养老保险的个人缴费标准设为每年500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元、2800元、3300元12个档次，参保人自主选择档次缴费;区县政府对参保人缴费给予补贴，对应上述缴费档次，补贴标准为每年200元、250元、300元、350元、400元、425元、450元、475元、500元、525元、550元、575元;有条件的村集体经济组织应当对参保人缴费给予补助，金额不超过最高缴费档次标准。
　　城镇居民基本医疗保险的筹资标准和个人缴费标准按照参保人员的不同年龄分段确定，具体为：70周岁以上人员，筹资标准为每人每年3300元，其中个人缴费340元;60周岁以上、不满70周岁人员，筹资标准为每人每年3300元，其中个人缴费500元;超过18周岁、不满60周岁人员，筹资标准为每人每年1700元，其中个人缴费680元;中小学生和婴幼儿，筹资标准为每人每年750元，其中个人缴费90元。
　　备注：单位职工个人缴费基数上限为16353元，下限为3271元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。
　　二、2016年上海&一金&缴纳标准
　　住房公积金的缴存额等于职工本人上一年度的月平均工资乘以职工、单位的住房公积金缴存比例之和。职工、单位的住房公积金缴存比例和缴存额的上下限，每年由市公积金管理中心会同有关部门提出，经市住房委员会审核同意，并且报市人民政府批准后公布执行。
　　重要说明：
　　2014年度(日至日)上海调整住房公积金缴存基数和月缴存额上下限等有关事项通知如下：
　　2014年度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与2013年度相同。即，住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。
　　缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例(职工本人和单位缴存比例各不低于规定的最低缴存比例，取正整数)或缓缴住房公积金，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴其缓缴额。
　　自日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2012年月平均工资调整为2013年月平均工资。
　　日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
　　日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
　　2014年度住房公积金月缴存额上限为2116元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3626元。
　　2014年度住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为226元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。
延伸阅读：
（责任编辑）
热门课程推荐
加载更多文章
加载更多文章
加载更多文章
加载更多文章
加载更多文章
加载更多文章
加载更多文章
加载更多文章
会计网官方微信
扫描二维码，即刻与小K亲密互动，还有劲爆优惠等你来拿！
订阅QQ邮件
第一时间获取热门财会资料！
版权所有 Copyright (C) 2010 - 2016
All Rights Reserved　
除特别注明外，作品版权归会计网所有。如果无意之中侵犯了您的权益，请，本站将在三个工作日内做出处理。» 正文
详解月薪1万交多少税 税前多少才能月薪过万
核心提示：月薪1万是很多人的梦想，那么月薪过万的人估计有多少呢？让我们来看下：根据官方数据，全国达到了3500元个税起征点的人也就是交了月薪1万是很多人的梦想，那么月薪过万的人估计有多少呢？让我们来看下：
根据官方数据，全国达到了3500元个税起征点的人也就是交了个税的人是多少呢？3000万人！也就是说全国13亿人口，月收入在3500元以上的人是多少？3000万。当然你会说很多人可以避税。没错！是可以避税。而且我还知道2个最好的避个税的方法。但是我们得知道全国绝大多数高收入阶层都聚集在沿海地区对吧。内地高收入人群数量总不多。但是沿海地区特别是象北上广深或者天津，青岛，济南，南京，苏州，无锡，杭州，宁波，福州，夏门，东莞等一类城市，也包括内地的省会直辖市比如长沙，武汉，成都，重庆等等。很多地方的企业是必须要缴个税的，你是逃不了的。特别是那些国企业，外资，民营大企业。他们有严格的公司制度和财务制度，他们不会为了极个别高收职员去避税，对吧。那么实际上能避税的企业都是在内地或者沿海的中小企业，但是这些企业拿高薪的人数比例往往比较少。至于老板级的，由于已经纳了税，就被包含在初始的3000万人之中。
所以我们大可把这3000万X2=6000万好了。也就是说假设避税和没避税的人一共是6000万（实际这已经是最大估计了）。那么1个月1万的收入又占了多少呢？假设以3000为界限，00，1万以内可以划分出3个档次。的也就是刚够个税的；左右的，这又占了一类；8000以上的又是一类。1万/月的收入应该只占了这6000万人的1/3。也就是说在1万/月以上收入的人只有2000万人左右。那么我们可以除一下，2000万/13亿=1.5%
详解月薪1万交多少税：
月薪1万到手7454元 老板要付出14410元?
税前月薪1万元该缴多少税？实际到手仅7000多元。（来源：枕头财经制图）
再告诉你一个残酷的现实：你到手的工资，其实还不到工资总额的六成。更残酷的是，接下来可能还要少下去。那么，谁扣了你的钱？目前养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。至于你的企业，缴费比例要远远超过雇员。那么，剩下四成多差额都去哪儿了？这儿啊--五险一金。
社保缴费系数的确定，不同地区不同人群有所不同。北京市的规定是这样的，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业20%，个人8%；医疗保险：单位10%,个人2% 3元；失业保险:单位1%,个人0.2%；工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳，两种险的比例分别是0.3%，0.8%。至于住房公积金，2014年北京市缴存比例为企业个人均负担12%。
由此可知，上述五险一金企业缴存部分占比达到44.1%，个人为22.2%，合计费率为66.3%。
如果你的税前工资10000元，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454元。缩水的25%是如此计算的：10000元工资，个人需缴养老保险8%，医疗保险2%外加3元，失业保险0.2%，合计22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，剩下7454.30元。
至于你的企业，缴费比例要远远超过雇员。10000元税前工资，企业需缴纳的社保，包括养老保险20%，医疗保险10%,失业保险1%,工伤保险0.3%和生育保险0.8%，住房公积金12%，合计44.1%。由此可知，企业缴纳的社保金额约为4410元。
由上图可知，虽然万元税前工资，你仅仅拿到了7454元，企业实际支出了14410元，企业缴纳的社保金额约为4410元，个人支付2223元，两项合计6633元。单位和个人合计缴纳五险一金的数额6633元，占据税后工资7454元的比例为89%。企业需要负担的金额，几乎是个人到手金额的两倍。所以，小伙伴们，说多了都是泪，老板们也不易啊，也难怪也越来越多的企业喊冤税负过重，估算一下企业每给员工涨薪1000元实际上要多付出441的成本。
税前多少才能月薪过万？
说起90年代，一个万元户都非常令人羡慕有加，现在的职场环境中却有很多白领轻松月薪过万。虽然我们听说某外企签约应届生月薪8千，某互联网公司招技术开发月薪1万多，但毕竟月薪过万，对于很多职场新人很难一蹴而就的。算一笔账，在北京扣除五险一金的全部缴纳项目税前工资需要15000元，在上海扣除五险一金要到14000元，在广州和深圳的职场人需要税前工资在16000元才能确保月薪破万。所以税前的工资不够高，月薪拿到手里当然只有几千块了。如果月薪低于万元是常态，那么你属于哪一种情况？1、工作一两年的职场菜鸟如果你目前工作只有一年两，月薪在5~8千，在北上广深一线城市这个是再正常不过的薪资了，如果你再二三线城市可能薪资还会低一些。职场新人一般都是入职的头几年，公司都在培养和训练你的阶段，属于小兵级别还撑不起大场面。有人质疑：很多签约大公司的毕业生可以月薪过万，讲真，很多公司看重的是这个人的综合素质和学习能力，并不是他能给公司带来的价值和利润。2、频繁跳槽/跨行业跳槽职场新人特别容易出现的毛病就是浮躁。由于在一家公司受了点委屈就立刻跳槽，认为自己的才华不受领导赏识就果断另某高就，到最后的结果就是：好像什么都干过，但又什么都没干过，在哪里都没有长久纵深的发展。其实，在工作前几年对自己没有准确的判断，不清楚自己擅长做什么，或是自己想干什么的人大有人在，这也是很多年轻人的通病。3、你本人不具备职场核心竞争力核心竞争力是一种个人独特的能力，区别有他人，并且能够让你在职场中起到不可替代的有点和长处。比如超牛的技术研发能力、丰富的人脉资源、程序员里英语最好的、PPT达人、逻辑思维超强等，都算是你的核心竞争力。4、所处行业涨薪普遍较慢随着互联网和互联网 的势头，很多行业由原来的新兴产业变为了传统行业。原来讲到通讯行业都觉得垄断行业工资高，但现在的薪资也没有原来几年那么美好了；会计审计行业的风光不再，四大也没有原来那么受人追捧了；能源/矿产等行业由于产业转型，变成了赤果果的传统行业；更不用提那些事业单位和国企了，涨薪最重要的标准是熬年头，对月广大的基层员工来讲月薪过万当然遥遥无期。}