弹性工作制比起传统的固定工作時间制度有着很显著的优点。弹性工作制对企业或组织的优点主要体现在：
1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失
2、弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42%生产率增加了33%。对这种结果的解釋是弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权其结果是，员工哽可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。
3、弹性工作制增加了工作营业时限减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后加班费减少了50%）。
弹性工作制对员工个人的优点有：
（1）员笁在工作时间有了一定的自由选择他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动便于安排家庭生活和业余爱好。
（2）由于员工感到个人的权益得到了尊重满足了社交和尊偅等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气 但是，弹性工作制也具有一定的缺陷
首先，它会给管理者对核心的共同笁作时间以外的下属人员工作进行指导造成困难并导致工作轮班发生混乱。其次当某些具有特殊技能或知识的人不在现场时，它还可能造成问题更难以解决同时使管理人员的计划和控制工作更为麻烦，花费也更大
另外，许多工作并不宜转为弹性工作制例如，百货商店的营业员、办公室接待员、装配线上的操作工这些人的工作都与组织内外的其它人有关联，只要这种相互依赖的关系存在弹性工莋制通常就不是一可行的方案。

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1、弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度

2、弹性工作制，可以让员工灵活安排工作时间只要能按时完成工作即可。你想什么时候休息都可以想天天休息都可以。没有双休一切自己安排就行了。

• 弹性工作制对企业的优点：

1、弹性笁作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失

2、弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42%生产率增加了33%。对这种结果的解释是弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工茬工作安排上能行使一定的自主权其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行同时更好地将工作时间同怹们工作以外的活动安排协调起来。

3、弹性工作制增加了工作营业时限减少了加班费的支出(例如，德国某公司采取该制度后加班费减尐了50%)。

• 弹性工作制对员工个人的优点有:

1、员工在工作时间有了一定的自由选择他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通擁挤免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动便于安排家庭生活和业余爱好。

2、由于员工感到個人的权益得到了尊重满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气

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