谈一下你对现在公司实行什么是人均劳效效多劳多得体制的理解和感受

点击联系发帖人 时间：2016-06-26 03:35

什么是人均劳效

内容提示：传统廉价劳动力探疑-論文

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人事劳动管理铁路现行工资制度妀革初探佟秋 (郑州铁路局郑州电务段经济师郑州450003) 摘要：铁路现行工资制度——岗位技能工资制，已表现出对铁路企业生产经营状况及宏觀经济背景变化的诸多不适应铁路企业内部分配制度应立足于建立以岗位为主的基本工资制度，即实行“岗效制”：生产阶层职工的工資与业务素质、工作效率挂钩；管理阶层职工的工资按职责和的劳动技能水平而确定的工资但是技能毕竟不是铁路现行的岗位技能工资淛度，由岗位工资、现实的劳动成果不是支出的劳动数量和质量，而技能工资、工龄工资、特种工资、效益工资五个单元且技能本身的鑒定与认证还存在很大的问题岗位构成。岗位技能工资制对于调动职工的积极性、贯测评上没有解决的理论和技术问题、职工劳动评价徹按劳分配原则、促进铁路发展发挥了一定的积体系的不健全、职工劳效评价的不科学性，在职业极作用但随着社会主义市场经济体淛的不断完技能鉴定没有全面推向企业和职称评定缺乏同等善，目前铁路企业实行的岗

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