机关、事业单位工作人员工龄计算_百度文库
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机关、事业单位工作人员工龄计算
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1、连续计算法也叫工龄连续计算，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄，如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平 反后的工作时间，连续计算为连续工
　　1、连续计算法也叫工龄连续计算，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄，如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平
　　反后的工作时间，连续计算为连续工龄，
　　2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算，如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算，
　　3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算，如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算，在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。(责任编辑：佚名q)
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下一篇：没有了出自 MBA智库百科()
　　连续工龄是指职工连续在本单位工作的时间。计算时应以职工从参加本单位工作之日到离开本单位工作为止。在我国则规定为：凡经企业管理机关、企业行政方面转入和国家机关工作的职工，其调动前后的均应，并记为连续工龄。连续工龄亦称“本单位工龄”。
　　根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策的规定，具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算。
　　(1)凡经企业管理机关、企业行政部门调动工作的，其调动前后的连续计算。
　　(2)经企业管理机关、企业行政部门调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算。(3)因企业停工歇业或缩减，其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算。
　　(4)被遣散的工人、职员在该企业复工、复业或扩大生产时仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算。
　　(5)企业转让、或，原有工人、职员仍留在企业工作的，其、或兼并前后的本企业工龄连续计算。
　　(6)因工负伤停止工作，医疗期间应全部作为本企业工龄计算。
　　(7)疾病或非因工负伤停止工作，医疗期在6个月以内的，连续作为本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作的，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄合并计算工龄。
　　(8)转入企业工作的军人在服役期间的军龄，全部作为本企业工龄计算。
　　(9)国家机关、事业单位职工的连续工龄，比照上述规定计算。
　　连续工龄怎么算？
　　[案情]郑先生是在1965年起参加工作，1992年6月经商调至上海某制药机械公司，从1996年开始双方签订。日，双方续签为，在该合同中约定：“任何一方提前三个月通知对方，即可终止。”
　　日，该单位书面通知郑先生，“经研究决定，日终止你与公司的。请你在2月28日到公司人事部门办理相关离职手续及领取3个月的。”当日，郑先生办理了相关离职的部分手续，但没有领取3个月的。3月3日，该单位又书面通知郑先生，“原日发给你的通知作废。请你于日继续在原岗位上班”之后，单位见发出的通知没有动静，又分别在3月9日、3月25日发出通知，催促郑先生上班。4月5日，见发出的催促上班的通知都石沉大海，该单位便依照公司奖惩实施细则规定，对郑先生作出了违纪辞退的处理，并为郑先生开具了退工证明。
　　而事实上在单位那头催郑先生上班的同时，他则于同年3月16日为经济补偿金问题，向劳动仲裁委申请了。4月29日，仲裁的结论下来了，确认单位对郑先生作出的违纪处理无效，补偿郑先生1年的经济补偿金。对此还不服的郑先生又于5月12日，向本市静安区法院，他认为自己在调进该单位前，已有连续工龄27年零3个月，要求按照他连续工龄40个月来发放经济补偿金83040元，确认单位对他的所谓旷工违纪处理是错误的。
　　而单位对此有不同的表述，认为郑先生虽然办理了离职手续，但手续还未办完，说明他尚未。至于郑先生在1992年之前的连续工龄与本案无关，不属于在“本单位工作年限。”
　　[案件处理]法院判决撤销该制药机械公司于日对郑先生的违纪处理，支付经济补偿金83040元。
　　[原理分析]本单位工作年限即在同一用人单位的工作时间。上海在1995年全面推行劳动合同制时，明确原固定工首次与企业订立劳动合同视作续延合同。劳动者以固定工身份工作期间，因组织调动或经组织同意商调的，其连续工龄视作同一单位的连续工作时间。符合“同一用人单位连续工作时间”的规定，作为该单位就应按照郑先生连续工作年限来计算补偿金，至该单位解除郑先生的时，他的连续工龄为39年6个月。
　　双方签订的劳动合同，“任何一方提前3个月通知对方，劳动合同即可终止。”作为该制药机械公司向郑先生发出终止合同通知的，是一种单方面行使解除权的行为，其意思表达一经到达郑先生处，即产生的法律效力。该制药机械公司，在日发出去的通知有效，该通知明确表明日终止双方的劳动关系。
　　作为郑先生在2月25日，接到单位给他的书面通知后，即按照单位的要求办理了离公司的手续，了主要劳动工具等物品。这意味着郑先生无需在该单位继续上班至同年的5月31日再终止。之后，该单位又再撤销上述通知，要求郑先生继续回到单位原工种岗位上班，这一行为是对日通知的变更或修正，须与郑先生协商一致再执行，在双方没有达成新的合意前，目的通知继续有效，郑先生无需继续上班。那么，该单位又以郑先生旷工超过15天，违反公司规定为由，按违纪辞退郑先生的处理方法，显然是一种处理不当的行为。
　　本案中的郑先生，在履行过程中，该单位并没有出现法律、法规可以的条件，就解除了与郑先生的无固定期限劳动合同时，则按照相关规定根据劳动者在本单位，每满1年支付相当于其本人1个月的经济补偿金。
黄运武主编.现代企业制度大辞典.武汉工业大学出版社,2001.1.
钱浩，陈东，唐韬等编著.社会保险政策最新解答
上.机械工业出版社,2010.08.
梁东，石雁编著.劳动法案例.贵州出版集团,2008.4.
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　　机关、事业单位工龄津贴标准：
　　一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。
　　二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。
　　三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。
　　四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。事业单位工龄工资标准是什么事业单位有管理类、公益类、经营类等类型,事业单位工作人员实行退休养老制度,费用由国家或者单位负担,个人不缴费,养老金标准以本人工资为...2.基础工资、工龄津贴、奖励工资,按照国家统一规定的标准执行。(三)高等学校的工人,原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工...而教师等事业单位的工资调整也在紧锣密鼓的推进,教师的工资应该采用“...退休工资计算方法是:退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退...中金网讯具体来看,本次机关事业单位人员基本工资普涨,重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员,基本工资标准是由元提至1320元;事业...事业单位 工龄 工资中国养老金主要分为两类:机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度,被舆论广泛称为养老“双轨制”,两者待遇差...全国各地事业单位工资改革都在有条不絮地进行着,其中教师工资改革方案是一大亮点。据了解,教师工资应该采用“教龄+其他+绩效”动态评价三...今年,机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比,有望进一步提高,从40%增长到45%左右。此外,地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台。今...2.基础工资、工龄津贴、奖励工资,按照国家统一规定的标准执行。(三)高等学校的工人,原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工...事业单位工龄工资标准是什么的相关资讯相关专题相关推荐 |
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