2016年上海最热门职业的职业热门

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揭秘:2016年什么工作最吃香?
作者:纳才招聘网|
  临近年底,很多毕业生都有过的旅程。有的找到工作,有的还没找到工作,不管是找没找到工作,一个话题让大学毕业生们越讨论越热烈,这个话题就是“2016年什么工作最吃香?”。针对这话题,小编整理了以下内容,希望可以解您之惑。
  年年岁岁说就业,岁岁年年就业难。
  继2014年高校毕业生人数突破700万之后,2015年的毕业生人数持续突破700万并超过去年的727万达到749万之多。
  毕业生人数在年年递增,就业之难也似乎成了常态。连续几年的“史上最难就业季”给人的感觉就是:对于就业,“没有最难,只有更难”。
  某网站教育频道日前推出大数据调查结果,就2016年热点行业及就业形势进行了分析预测。
  专业服务类人才需求急升
  调查显示,中国招聘市场正逐步回暖,在总计1780个受访企业中,59.5%的企业打算在2016年上半年增加固定员工的人数,与去年下半年相比增幅为12.1个百分点,这一招聘意向也是近三年来的最高水平。从行业而言,多个行业在接下来六个月中都表达了明确的招聘计划。
  从各行业的招聘意向来看,今年中国专业服务行业显示出了最强的招聘意向,71.4%的招聘者希望在2016年上半年间增加员工人数,与2015年上半年比,增幅高达31.8个百分点。
  从我国经济的整体发展阶段而言,目前正在从此前的粗放型、制造生产型经济向第三产业、服务型经济转型,咨询行业、媒体行业、公关行业、广告行业、律师事务所、会计师事务所等均属于这一范畴。
  专业服务行业的招聘需求居所有行业之首,这一行业的公司发展态势普遍向好,中国经济转型升级对于专业服务的需求持续增长,促使这一行业的发展欣欣向荣,行业内部从业者对于未来也信心十足,愿意招聘更多的员工,尤其是能够推动业务发展并能充分利用市场发展先机的专业人才备受追捧。
  除此之外,教育行业也隶属于专业服务领域,该行业的招聘需求也十分旺盛。随着经济实力的提高和教育观念的转变,终身教育这一理念逐渐受到推崇。针对婴幼儿的学前教育、针对各年龄段学生的课外教育(尤其是英语培训)、针对企业员工的管理培训、在职教育、技能教育、拓展教育等都在蓬勃发展,相应对人才的需求也不断增加。
  银行与金融服务类人才需求稳定增长
  与专业服务类人才的需求量剧增不同,银行与金融服务类人才的需求在最近几年稳定增长,尤其是业务发展与销售相关领域类人才以及金融风险管理与资产管理类人才一直供不应求,有69.1%的受访招聘单位希望在未来半年新增员工。另一方面,互联网金融在过去两年发展迅猛,传统国有银行在大力拓展新兴的互联网金融业务,包括互联网巨头百度、阿里巴巴、腾讯、小额贷款企业等在内的民营互联网金融企业同样在跑马圏地,银行员工出现数波“下海”、“触电”的浪潮,互联网金融对人才的需求可见一斑。
  此外,风险投资机构在经历了过去几年的蛰伏和重新洗牌之后,近期又呈现卷土重来之势,不论是募资还是投资,近期各类动作不断。在对投资机构的调查中,超过半数明确表示在未来半年有招聘员工计划。
  资讯与电信类人才吃香
  IC和IT行业同样是近两年发展非常快的行业,在沉寂了数年之后,从2013年开始重新回到快速增长的轨道,在此次调査中“异军突起”,其背后最大的推手是电商。电商在最近数年持续保持快速增长,很多传统零售行业相继“触电”,不论是硬件类还是软件类的电子商务人才都十分受追捧。
  网上购物和电子商务的兴起刺激了信息通讯技术与互联网领域的招聘意向,64.6%的招聘者希望在2016年上半年间增加员工人数,比2015年上半年提高16.2个百分点。在需要的人才类型上,信息通讯技术与互联网领域主要需要与大数据、数字化服务和云技术相关的人才。
  房地产与工程类人才需求受限于市场
  既然有最亟须用人的行业,自然也有些行业不太愿意在招聘上有新动作。其中,2016年房地产与工程行业的招聘意向最为“冷淡”,只有21.1%的招聘者希望在2016年上半年间增加员工人数,同比减少了29.3个百分点。
  2015年上半年,房地产与工程行业的招聘意向就有所下降,这与房地产市场疲软、房产价格下降有关。尤其在今年年初,开发商变得更为谨慎,新项目以及产业扩展都被搁置,使得招聘情况放缓。疲软的房地产市场减弱房地产业的招聘意向,很多建筑公司都受制于收紧的贷款标准,一些大工程被迫暂停。不过,房地产行业也并非“全线飘红”,受房产相关政策影响,民用房地产正受到较大挑战,招聘意向很不强烈???但商用房地产、企业不动产领域却仍在稳步发展中。商用房地产的蓬勃发展与人才需求得益于旅游、养生、文化创意产业的冒尖。
  调查显示,文化创意产业地产将带动一个全新的人才需求增长点。举例来说,已有不少世界知名的娱乐业巨头在主营电影业务的同时,将触角伸向商业地产范畴,比如在中国市场建立电影院、以电影为卖点的同时,在它的周边建立商场、餐饮等,形成一个商业综合体,希望吸引更多消费者,带动消费,这样的商业地产最需要营运与项目管理人员。
  此外,地产领域的另一个人才增长点在企业不动产。它的“求才”需求有赖于越来越多的跨国企业开始寻求专业人员管理在华不动产。欧洲有几家老牌消费品公司在华业务悠久,不少已在华运营长达20年之久,拥有众多厂房,为此公司还专门设立“不动产管理部”,在此期间,就涉及“买地卖地”等地产项目管理、设施维护运营等方面的工作。
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2015年已经过去了半年,马上即将迎来2016年,那么 2016年哪些行业最有发展前景 ? 哪些行业薪酬最高 ? 哪些行业最热门呢?
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根据2015届大学毕业生的就业数据,就业蓝皮书分析指出,总体
来看,不论对2015届本科毕业生还是高职高专毕业生而言,“中小学
教育”“互联网开发及应用”“金融(银行/基金/证券/期货/理
财)”均是社会需求量增加最多的职业类,“机械/仪器仪表”“建筑
工程”“机动车机械/电子”均是社会需求量降低最多的职业类。
数据显示,2015届本科毕业生社会需求量增加最多的前5个职业
类分别为:
“中小学教育”
“互联网开发及应用”
“金融(银行/基金/证券/期货/理财)”
“医疗保健/紧急救助”
“媒体/出版”
其中,“中小学教育”是社会需求量增加最多的职业类,就业比
例为8.7%,比2014届增加了2.2%。但该职业类毕业生毕业半年后的
平均月收入为3495元,在2015届本科毕业生社会需求量增加最多的5
个职业类中最低。最高的是“互联网开发及应用”,毕业生毕业半年
后的平均月收入为5017元。
  从2010届至2015届毕业生的就业数据可以看出,本科毕业生从
  事“互联网开发及应用”职业类的比例在逐届增加,总计增加了
  3.4%。
  在高职高专方面,2015届毕业生社会需求量增加最多的前5个职业类
  分别为:
“金融(银行/基金/证券/期货/理财)”
“互联网开发及应用”
“美术/设计/创意”
“中小学教育”
“幼儿与学前教育”
  其中,“金融(银行/基金/证券/期货/理财)”是社会需求量增加
  最多的职业类,该职业类毕业生毕业半年后的平均月收入为4141元,
  在2015届高职高专毕业生社会需求量增加最多的5个职业类中最高。
  从2013届至2015届毕业生的就业数据可以看出,高职高专毕业生
  从事“互联网开发及应用”的比例在逐届增加,总计增加了2.4%。
  此外,就业蓝皮书还公布了就业遇冷的职业类别。数据显示,
  2015届本科毕业生社会需求量降低最多的前5个职业类分别为:
“建筑工程”
“机械/仪器仪表”
“电气/电子(不包括计算机)”
“机动车机械/电子”
  其中,“建筑工程”是社会需求量降低最多的职业类,其就业比
  例为6.0%,与2014届相比,降低了1.6个百分点,毕业生毕业半年后
  的平均月收入为4025元。
  值得注意的是,结合2011届至2015届毕业生的就业数据可以发
  现,2011届至2014届本科毕业生从事“建筑工程”职业类的比例逐届
  增加,但在2015届骤降。麦可思研究院分析认为,出现这种情况,可
  能是受到房地产“去库存化”因素的影响,人力资源的社会需求量也
  随之降低。不过,该职业类2015届毕业生的社会需求量整体来看依旧
  较高。
  在高职高专方面,2015届毕业生社会需求量降低最多的前5个职
  业类分别为:
“机械/仪器仪表”
“机动车机械/电子”
“交通运输/邮电”
“建筑工程”
“电力/能源”
  其中,“机械/仪器仪表”是社会需求量降低最多的职业类,其就
  业比例为3.2%,与2014届相比,降低了1.5%,毕业生毕业半年后的
  平均月收入为3629元。
  2012届至2015届毕业生就业数据显示,高职高专毕业生从事“机
  械/仪器仪表”职业类的比例逐届降低。同时,该职业类毕业生毕业半
  年后的“就业满意度”和“职业期待吻合度”,在2015届高职高专毕
  业生社会需求量降低最多的5个职业类中均为最低。
  据悉,2015届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价,于2016年
  3月初完成,回收全国总样本约25万,其中本科生样本约12.3万,高
  职高专生样本约12.7万。
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