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从面试官的角度我会关注两点

1.性格稳、理性、结构化思维、聪明

2.工具使用好，就是excel一般会安排一些测试题目，主要考vlookup数据透视表，if公式

不过应届生其实直接进入薪酬模块会比较难毕竟方法论没有落过地，工具使用从经验上看上学期间很难真的熟练使用即便学了公式也缺少使用场景；从公司角度，薪酬信息是保密的也会偏向于对公司了解有一定忠诚度稳定性的员工来负责。

所以应届生建议还是从福利专员开始通常的过渡是这樣的福利→薪酬→绩效

再说薪酬（只说payroll吧，应届生入门还是由此开始）

由基本的核算工作开始逐步进阶：核算→成本分析→预算管理→薪酬体系搭建

能力素质由最基本的细心、逻辑性要求到分析能力、结构化思维等

最后说说绩效部分，薪酬绩效通常不分家为啥我要分开說呢，有些payroll和绩效角色分开的企业payroll其实只接触到了绩效结果的一部分应用，比如月度绩效奖金数值提成数值，年终奖系数等等原因呢，绩效管理的关键是了解业务所以初入职场的人要保持对业务的好奇心，多去了解和观察业务尝试去画画业务逻辑是怎样的，考核業务结果的关键指标是什么再去套方法论。

总结一下基本技能呢，EXCEL！！做好EXCEL是很考验逻辑性的表格的逻辑内核暂不表，先以公式和圖表应用为主吧~除此以外加分项可以关注一下：思维导图（x-mind/mindmanager），流程图（visio不过现在smartart已经很好用了）