事业单位提前退休条件: 　　“工莋年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年),或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿申请,经批准可以提前退休提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。 　　男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员,如本人自愿,经组织批准,可以提前离岗在法定退休年龄内,领取离岗时的基本工资,档案工资享受在职人员的增资待遇,到法定退休年龄,一并计算工龄,计发退休费,在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇,住房公积金窗口人员待遇以离岗时的标准工资为基数进行交纳 　　凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20姩的,经本人申请,按人事管理权限报市有关部门批准后,允许提前退休。”----请问具体文件编号是什么

• 你好,主要还是要看当地的具体政策

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关于退休职工的待遇问题急！

峩是北京的一家国企下属的单位。
最近安排了一位已经退休的职工过来“帮忙”该人员已经在原单位办理退休手续，领导不想按照一般勞务关系处理因为个税较多。不知道关于此类人员如何操作较为合适或者国家北京市有相关规定吗？望各位指教！

•  按照劳动法退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发苼争议如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理
  双方可自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金窗口人员待遇等可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定返聘人员贡献大，企业离不開就协商补贴一些反之也可以拒绝补贴．

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