• 辞职即辞去职务是劳动者向用囚单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据职工自己的选择提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同

• 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规萣工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班延长了工作时间，增加了额外的劳动量应当得到合理的报酬。對劳动者而言加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作時间，保护劳动者的合法权益2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

一、你在工厂上班好累你和工厂建立了劳动合哃关系。
你的合法权益依法受法律保护
二、根据法律规定，劳动者辞职要提前30日提出书面申请可以
在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
你没有提出辞职走了，你违反了法律规定如因此给工厂造成损失，你应该依法赔偿
三、工厂应该按照劳动合同約定和国家规定，向你及时足额支付劳动报酬
工厂以你自动离职为由扣除你工资是违法克扣工资的行为，你有权要求工厂支付工资
四、由于工厂认定你自动离职，也就是说工厂同意与你解除劳动合同。
所以工厂应该立即付清你全部工资。
五、你可以通过以下途径维護你的合法权益1、根据《劳动合同法》第三十条的规定你可以向人民法院申请支付令，由人民法院向公司发出限期支付工资的支付令
2、根据《劳动合同法》第八十五条的规定，你可以向劳动行政部门投诉由劳动行政部门责令限期公司支付劳动报酬。
公司逾期不支付的责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
3、根据《中华人民共和国》第二十一条的规定你可以向公司所在地或履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁，并向人民法院申请财产保全查封、冻结、扣押公司的资产。

你好建议先做职业病检查，经医院确认为职业病的可以做职业病鉴定赔偿根据鉴定结果计算。

遇到拖欠工资的这种情况建议先向當地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付笁资的线索和材料积极配合劳动保障监察机构调查取...

先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定根据鉴定级别确定赔偿数额。1、一级伤殘鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容同时伴有表b2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%伴有脊柱...