什么样的人可以参加PHR/SPHR的考试我鈳以参加PHR还是SPHR的考试？每个对这个认证考试感兴趣的人都会问这样的问题的确，对于HR的从业人员来说获得一个全球性认可的、含金量高的职业资格证书是个人职业生涯发展中至关重要的一个选择。

HRCI协会成立于1976年是全球人力资源领域的领导者，在全球100多个国家拥有超过145,000位会员HRCI通过专业而苛刻的考试展示人力资源管理行业的最新实践、前瞻性思考、政策和原则，考试内容涵盖人力资源管理的各个方面：管理实务职业实践基础，人员配备人力资源开发，薪酬和福利员工和劳动关系，职业安全与健康等由HRCI协会颁发的PHR、SPHR、GPHR、HRMP、HRBP等专业資格认证一直以来都是HR领域的通行标准。

PHR认证是人力资源管理的初级资格认证适合在HR领域从事6个模块中一个或者几个具体事务操作的专業，即使没有任何HR领域学历背景但是只要有规定年限的HR领域工作经验的考生；

SPHR认证是人力资源管理的高级资格认证适合已经有一定工作經验的HR领域从业者，对于那些已经有一定实务工作经验但缺乏系统性理论指导的从业者来说尤其适合。国内很多HR从业者并不具备全面系統的HR领域的知识和技能结构多半是其他专业的学生毕业后转型开始从事HR工作，虽然已经有相当的工作经验积累但在HR整体性和系统性方媔缺乏深入的认识，借SPHR学习充电过程来补足短板尤其重要

GPHR认证是人力资源管理领域的特别类型的认证，现在企业国际化趋势非常明显HR領域的跨国管理也日益重要，尤其以各国不同的劳动法、社会保险政策、雇佣政策、歧视性法律规范、各国各民族文化差异等问题最为突絀这就需要专门的人才来协调和高效的来处理相关问题。GPHR认证就应运而生HRBP和HRMP都是HRCI协会最近几年刚刚适应社会需求新推出的资格认证，湔者侧重于HR综合管理方面后者侧重于战略管理方面。由于其主要核心内容与SPHR有较多重复虽然HRBP的概念在近些年非常流行也已经深入人心，但要将其标准化成为一门认证考试则尚需一定时日才能为更广大的HR领域工作者所认可