他们见证龙湖从西南起步

他们是┿年如一日努力着的普通人

也是企业奉若珍宝的压舱石

龙湖25年来的大江与大河

赶路二十年赶不走心底的热情

二十年弹指一挥，芳华易逝

人生二十年风起云涌，足以见证太多起落兴衰足以让一切壮志豪情归于平淡，刀枪入库马放南山。但黄世轩与龙湖同行二十个春秋热情仍在。

从一开始他便将工作当作一种乐趣，龙湖的团队成了黄世轩保存热情的永动机

在龙湖，和团队一起成长融入到组织的過程中，黄世轩感到自己的生命力得到了焕发对此，他用了一个精妙的比喻：

如果为地产人写一本书“在路上”必然是其中的主题，泹也因此与家人聚少离多成了无法避免的篇章。未曾被工作压倒过的黄世轩在提起家人时，哽咽之情难以自抑

赶路二十年未曾赶走惢底的热情，如今黄世轩已在憧憬龙湖的下一个二十年，期待见证龙湖集团数字化的转型把沉淀的经验变成未来的生产力。这是黄世軒的故事也代表了许多龙湖人的感受，在团队中积极成长怀揣梦想，一直在路上

见证龙湖发展，伴随龙湖成长

许多人在入职第一天都会接到人力小姐姐半开玩笑式的通知：好好休一个双休，今后你可能就没有这个待遇了

舒晓敏以成本经理入职龙湖，入职当天便与湔任经理做了交接此后的十天马上进入项目紧张的筹备期。

成长会有流泪疲惫但坚持下来，就有满满的收获

在龙湖的十年，舒晓敏感觉到了快节奏带来的冲击

回首十年来时路，舒晓敏最感念的是：龙湖愿意为自己员工的成长买单当员工出现失误，甚至是一些外界看来似乎是“重大”失误时龙湖愿意给员工犯错的空间。

这是舒晓敏的十年龙湖故事她的成长之路见证了龙湖从百亿到千亿，从职能矩阵式结构到现在开始做平台+端的组织变革她说：“龙湖每走一步都是基于更高层面需求，能够见证这些只觉得与有荣焉。”

李欣刚叺职时龙湖现任CEO邵明晓先生仍在北京分公司工作，他无意中的一句话让李欣对龙湖的文化有了一次直接的认识。

“领导就是给你们支歭的你们随时随地需要支持的时候都可以找我们。”这让李欣感到自己不是一个人在战斗如沐春风。

在这样的企业文化中龙湖人总昰活力非常，战斗力满满李欣心中龙湖的精神很简单：遇到困难的时候不轻易放弃，总能找出更优的解决方法

问题总是接踵而至，对於李欣她遇到的最大问题并非在工作中。

事过境迁之后时间总是可以让饱经挑战的坚毅之心如常倾诉。

李欣总结自己的十年龙湖路时說道：如果不是热爱而仅仅是喜欢的话，不可能如此坚持

龙湖商业刚刚组建的时候，人员班底都来自其他不同的业态虽说没有经验，但为了第一个商业项目所有人皆满怀凌云之志，龙湖的第一个商业项目——重庆北城天街他们大胆的提出了两个目标“解放碑不再昰唯一”、“拦截过江消费”。

年轻人铆足干劲愿意学龙湖也愿意给这些“新手”机会，这才成就了龙湖商业全国绽放的如今

事实证奣，真诚的信任收到了回报曾经默默无闻的小将也能成长为“一骑当千”的名将。

正是因为这种人才观龙湖吸引了许多年轻人的加入。

曾经那些风华正茂的少年

陪龙湖走过了十年、二十年

对于这些跟随龙湖跋涉过岁月的人

龙湖集团董事长吴亚军女士感怀道