如何才有当老板的资格如何才有当老板的资格一位重点大学的毕业生，在一家资产上千万元的私企任业务经理。一天，他与老独对饮，酒酣耳热之际，不禁酒后吐真言，与宽宏大量的老板开起了玩笑。大学生愤愤不平地：你一个初中毕业生，有什么资格坐在老板的位子上。真是鹊巢鸠占。纯粹是老天爷的一个错误安排，老板的位子理应由我们这些有文化有头脑的大学生来坐。老板并不计较，嘿嘿一笑：我不否认，知识在促进世界进步中的巨大作用。可就是在发达的美国、欧洲国家，也有知识低的人靠顽强拼搏当上大老板的，而一些重点大学的毕业生却终其一生在别人手下做高级打工仔。这绝不是偶然，也不是运气，而是成功都有成功的理由。存在的就是合理的。绝不是乔太守乱点的鸳鸯谱。从我与你来看，你有文凭，是通向大公司的通行证，在哪里都能轻易找到好工作。而且你养尊处优、家境优越，可你知道我吃过多少苦吗?开始时，我上无片瓦、下无插针之地，在工地上搬砖、搬沙子，在煤矿挖煤，帮人抬麻袋还差点从高处掉下来摔死了。你经历过这些吗?你的失败，大不了是被这家老板炒了，再到另一家去;而我失败了，却是萍踪浪影、落魄江湖、衣食无着。俗话说，哀兵必胜。我只有孤注一掷、背水一战，置之死地而后生。我纯粹是背负着绝望与悲哀在做最壮烈的冲刺，成则幸福发达，败则将与苦难艰辛为伴。这是用生命在与希望做的一笔交易，浸满了血和泪。许多成就一番事业的人都是战胜了人性自身的弱点的，如胆怯、懦弱、绝望、孤独、彷徨等，有太多的人，却因跳不过这道坎而曝晒龙门，因战胜不了自己而心灰意冷、一蹶不振，结果只能与失败结伴。而不经历艰难磨练的人，很难做到。所谓“不经历风雨，怎么见彩虹?”你们这些人条件很好，虽然智商很高，但成功更重要的是坚强的意志。做一件事，不达目的势不罢休。失败了100次，还要发动第101次冲锋，不到黄河心不死。俗话说：只要功夫深，铁棒磨成针;锲而不舍，金石可镂。我不否认，你智商与文化水平都比我高得多，但惟有一点，我比你强。那就是心理素质。你能承受“山穷水尽疑无路”的悲哀与绝望吗?你能承受如临深渊、如履薄冰的地狱般残酷的心理折磨吗?最近更新：
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写给辛苦打拼的私营企业——怎样当老板才能带出一个好企业？
怎样当老板才能带出一个好企业？ 全国各地每天都有公司歇业、倒闭或破产，但每天也还有新的企业挂牌成立。失败的原因千千万万，但成功的理由只有一个：企业老板是强者、是智者，因为市场的法则就是强者生存。 一、经营定位须克服两个主观习惯 对私营企业的老板来说，因为老板就是皇帝，有着绝对话语权，所以多数私企老板都会不知不觉地患上主观武断病。性格平和的老板，不会当面否决他人意见，不会让人下不了台，但也决不会采纳他人意见，就算要采纳，也会先否决再搁置起来，找个合适时机作为他自己的意见来采纳，总之老板们都只相信自己的智商和决策。脾气差的老板，往往当面否决他人意见，还会骂人，甚至有的老板听不进职员提不同意见，会不耐烦地大吼“企业是我的，你说了算还是我说了算？”——这是经营决策方面的主观习惯，这种习惯会导致企业里没人提意见，老板形同孤家寡人。私营企业能进入的行业，总是服装、建材、家具、各类日用品等非垄断行业，因而进入这些行业找饭吃的就很多，必然要形成同质化竞争，同质化竞争必然导致打价格战，把市场杀得血雨腥风，故有“红海竞争”之说。但偏偏，私企老板在本来就患有主管武断病的情况下，又患有从众跟风病，形成经营定位方面的主观习惯。具体就是，虽然懂得差异化经营，懂得创新才是发展之道，但一旦需要更新产品了，就只会从已上市产品中去寻找老板本人觉得可做的产品来仿制，坚定地认为“做别人已上市的东西没有风险”，于是永远陷在同质化竞争的旋涡里出不来，做不好就责怪市场疲软。老板们谁都想多赚钱，可为什么会患上主观病呢？客观上是太有话语权了造成的，主管上则是知识局限，不懂得从市场需求的角度去寻求定位，而从行业已上市产品中去寻找可仿制产品。 二、老板带团队的八大法则 一：以梦激励人：帮助员工看到希望，在企业有奔头二：以志激发人：能做大事的老板善于挖掘人的潜能三：以行感召人：有什么样的老板就有什么样的员工四：以德培育人：老板要成为团队的精神领袖五：以才帮助人：提高员工的能力，就是提高企业的内力六：以理说服人：让员工自动纠错远比处罚有效七：以利回报人：让德才兼备者及时得到应有的回报八：以事鞭策人：因事设职，因职放权，调动员工的事业感
三、企业不能保留改变不好的负面员工　　对很多企业的管理者来说，负面员工是最让人头疼的一群人，而任何企业里都有或多或少的负面员工。他们为了占小便宜，为了少做多拿、为了损害他人利益，为了小团体或亲朋利益，两面三刀坑害企业，耍尽小聪明，经常散播负面情绪，拉低整个团队的士气，制造员工不和，做事永远不积极主动，懒惰成性，毫无责任心，更别谈质量意识，团队合作中总是争功逃责，不懂得与企业荣辱与共……要做好企业，减少内耗，宁可无人，也要坚决辞退负面员工；而决不轻易辞退负面员工的，或面子上不好辞退负面员工的，或者是老板自以为做人仁慈而保留负面员工的，特别是一直对企业造成损害但因为是“开国元老”而蓄意保留的，必定是糊涂老板，结果就是“老板不狠，企业不稳”。　　明智的管理者，不应害怕负面员工离开，负面员工不换掉，必然弊大于利，状态不好的员工不空出岗位来，状态好的员工就无法进来，所以，对负面员工，要坚决地“不换思想就换人”。追逐利润，是企业存在的核心价值，企业不是慈善机构，也不是江湖兄弟，而是事业团队。每个企业都会不可避免地招聘到负面员工，但有的负面员工是可以通过企业文化、个别教育和管理机制转变成优秀员工的，但确有那么些人，江山易改，本性难移，有的嘴头就不饶人，有的嘴上说得比蜜甜，但做起事来，总是明里暗里专门作梗，随时都在制造内耗，甚至贪污腐化，留下这样的员工就是留下风险。
四、有什么样的老板性格，就有什么样的企业文化 “老板”，作为企业组织的最高决策者，因为有决定性的话语权，所以老板是一个企业中最容易犯错误的人，在企业内部文化的建设和企业发展过程中，特别需要每天每时都自我提醒克服自身的弱点、改变自身的不利于企业管理的习惯——这一点，只有强势的、明智的老板才做得到。老板对自己企业的影响力是巨大的、决定性的，老板的取向、言行、为人、做事、统筹水平等，随时都在影响着企业员工，员工充分地受到了老板的影响而形成了企业特有的日常风气和行为风范，就是企业文化。当老板的，不需要面面俱到去做事，老板过分做多了，做细了，员工就会啥事都等老板来做，企业还能有效率吗？老板更不需要在员工面前楞充全能神，因为老板本来就是一个企业中最受尊崇的人了，你还和员工去争能干啥？老板要是和员工争能了，员工就会有能也不用，所以，事必躬亲、对谁都不放心、自认为才能比所有员工都高的老板，是不可能理顺企业管理的，是不可能形成优秀企业文化的，而只有带领企业员工建设出优秀的企业文化，才能在任何市场环境中胜出。明智老板，依靠的正是“性格的仁慈与狠辣”、“心胸的宽容与狭小”、“遇事的冷静与沉稳”、“判事的慎重与果断”辩证统一的强者心态而形成的大将般的领导风格，这样的风格带出的企业，必将是员工相对优秀、企业运行稳健有序和日常管理精简高效的优秀企业。
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I'd love to be my own boss.
大卫：我想当自己的老板。
David: I want to become my own boss.
我想我会爱个人当老板。
I think I'd like to be my own boss .
我想我会喜欢自己当老板。
I think Ihad to be my own boss.
我想我会喜好本身当老板。
I think I'd to be my own boss.
我想我会喜欢自己当老板。
I think I'd like to be my own boss .
我想我会喜欢自己当老板。
I think I'd to be my own boss.
我老板想说服我当他的秘书，可是白费心力，因为我没有这个意愿。
My boss tried to convince me, but he was beating a dead horse, because I had no intention of working as his secretary.
我老板想说服我当他的秘书，可是白费心力，因为我没有这个意愿。
My boss wants to persuade me to be his secretary, but no useful, because I have no this willing.
我老板想说服我当他的秘书，可是白费心力，因为我没有这个意愿。
My boss tried to convince me , but he was beating a dead horse, because I have no intention of working as his secretary.
我有同学就是想自己当老板的，放弃上万的月薪创业，另当别论。
Some of my classmates who would like to be their own boss gave up a monthly salary of tens of thousands and ventured by themselves. It is a different matter.
我努力不让他们拿我的年龄开玩笑，并影响到我。但是，要想让他们真正把我当老板看待，我的确有些力不从心。
I'm trying not to let their wisecracks about my age get to me, but I am having a hard time getting them to take me seriously as their boss.
然后母亲的嗓门开始加大： “他想要什么，我到纽约来，当他老板的面说，你欺骗我？”
Then she began to talk more loudly, "what he want, I come to New York tell him front of his boss, you cheating me?"
当我想退会我那破空调的时候，商店老板却只是在故意搪塞我。
When I tried to return my broken air conditioner, the store manager gave me the runaround.
当你讲前任老板的坏话时，招聘者会想,“一旦你离开后会怎么说我呢？”
When you talk trash about your last company, your interviewer's thinking, "What are you going to say about me once you leave?"
他要老板答应他一个请求：“请允许我在这里想干多久就干多久，当我觉得应该离开时，您要放我走。
He put forward a request to the lord, 'Please let me work here as long as I want.
当我们见面的时候，我很好奇地想从斯科特·麦克尼利那里得知，为什么这样一个大的科技公司的老板其实有点像一个公开承认的勒德分子呢？
So when we meet I was curious to find out from Scott, why the boss of such a major technology company is actually a bit of a self-confessed Luddite?
当我们见面的时候，我很好奇地想从斯科特·麦克尼利那里得知，为什么这样一个大的科技公司的老板其实有点像一个公开承认的勒德分子呢？
So when we meet I was curious to find out from Scott, why the boss of such a major technology company is actually a bit of a self-confessed Luddite?
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