富士康面试不合格多长时间才能再去面试_百度知道
富士康面试不合格多长时间才能再去面试
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foxconnjob原则上来讲.com/contact；录入系统的；应聘非一个厂区的://www.aspx://www，没有时间限制?t2=19" target="_blank">http，可以随时再次面试，未录入系统的./contact.foxconnjob。您可以登陆富士康人才网获得更多招聘要求，任何一个环节不合格。具体面试要求可以登录<a href="http，应聘同一厂区需要满一个月再次面试，面试环节中
这个没有时间限制，只要不被认出来你在重复应聘就好
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关于苹果退还富士康800万不合格产品去向
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白苹果, 积分 1273, 距离下一级还需 227 积分
有朋友质疑关于苹果退回富士康的手机在序列号和授权方面的问题，我只能说，苹果手机的销售涉及到一个庞大的黑色的产业链，不是我在这里所能揭示的，我只能说，我们一般人是想像不到有多么的庞大，包括从产品的包装和内部组装，这些是我们了解的，但是我们不了解的也有很多，如果你相信苹果公司的产业链是100%完美的话，你可以扣我的分扣得无怨无悔，只是你想问一下的是，如果苹果的系统没有漏洞，你们的越狱从何说起呢？肌肉男曾经说过：掌握着苹果系统的几个关键漏洞没有公布的，你知道么？你觉得序列号和授权方面就无法达成么？如果你不敢保证苹果公司的产业链是100%的完美的话，我希望FY能高抬贵手，我只是揭露事实，不是做科研，我无法解释你们问及的序列号和授权方面的问题，这是一个技术性的问题，如果我真要说了，估计有上百万的商家得一夜未眠，我的贴子估计也要被关了，我的人身估计也没有安全保障，在天朝，我只能说：FY，你懂的。第一次在威锋发贴，没想到引起这么多的利益冲突，还有站内信威胁的，我也不想贴出来指明谁谁谁的，我想说的是，我就是要把了解的事情说出来，一些商家你来扣我的分，我无怨言，但是我还是要说出来，哪怕我扣到没分了，我还是要说的，有些人不信服的，你尽可以关闭贴子不看我说的，我不是求着你来看的，我只是把我知道的说一下，让FY们了解一下的，没其它意思，如果因为说出了让生意不好做，这个我只能说，你把你的手机质量卖好的，买家会光顾你的店的，还有就是我不是个做生意的，只是个普通的用iphone5的人，一富士康内部朋友近日聊天中无意透露了的一个信息让我很吃惊，就是苹果之前因为产品质量不合格的问题退回富士康800万部苹果iphone5，在一朋友聊天中得知确实有这一批不合格产品，而且这批不合格产品没有拆装重装生产，而是被国行实体店大商户及深圳零售商户集体买断，这批产品据朋友说的是流通到了一大批国行售点及网络和水货市场，价格普遍低于苹果官方的批发价，朋友告诫我不要购买低于4100元以下的iphone5，因为这部分问题产品正在被专卖店及水货商以低价方式抛售掉，我问朋友为什么苹果没有制止富士康的这一行为，朋友也不得而知，估计苹果也是睁一只眼闭一只眼，我晚上去水货市场也看了一下，发现有一批低价iphone5在3800元左右的问题最多，而一般4200元左右的买家就不会有上述问题，这个无意中得知的消息让我很吃惊，不过朋友也说到和硕代工的iphone5品质比富士康的品质要好30%以上，而手机容易压弯也是上市开始的第一，第二批次，后期的铝合金硬度相比前几批的，也就是从2013年1月后的批次，问题机少一些
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2013年一季度，中国，苹果销量为610万部。加上你这个800W部，立刻超过三星
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LZSB！唉，可惜我不能扣分。。。有点智商好不好。。。
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我支持你，麻痹的垃圾富士康，wifi变灰大部分都是国行的，我发誓再也不买国行的了
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孩子 你该回弱智院了 院长到处找你，苹果退回去的 还会给它序列号 和系统？
既然是苹果退回，苹果必然不会给他序列号，那这是什么机子？怎么装上IOS？
既然是苹果退回，苹果必然不会给他序列号，那这是什么机子？怎么装上IOS？
动动脑子...
这真心是胡扯
这种谣言帖还加分？！
胡说八道，有些商业常识的人一看就清楚，这是在那胡编呢
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至少是心里安慰，谢谢楼主
感谢分享^_^
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800W台20几个亿，你侮辱我们的智商？
我是第一批美版一点问题没有
感谢分享！！！！必须支持
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有点道理！
富士康的做工是越来越差劲了，还好我的就是今年1月之后的，毫无瑕疵
看看，路过！
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真的假的，可靠否？
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看来手机都不能买早批次的，得等一等。我的NOTE2就是因为买得太早惨遭字库门。凤舞是2013年1月生产的机子，祈祷别有太大的问题。。
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傻货才信呢！话说苹果的售后还是苹果说的算吧！那不合格的货，你觉得苹果会提供售后吗？更或者说序列号都应该查不出来！你当苹果是傻子啊？
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看來我是中招了
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&& &&& 富士康内部员工都不知道的应聘方法，不看你…
招募微信报名入职，快速又安全，不知道怎么操作的请看下文：首先关注富士康招募微信：foxconnzzzm打开微信，点击右上角“+”，选择“添加朋友”输入富士康招募微信号码“foxconnzzzm”出现富士康郑州科技园招募公众号页面，点击“关注”即可。你是否还在为找不到合适的工作而烦恼呢？你是否已经开始关注五百强企业富士康了呢？富士康现招收大量员工的消息你知道吗？快快来微信报名吧……这里，可以查到你是否符合富士康的招工条件这里，你不必为了应聘时间地点在哪而烦恼这里，合格后会有招募人员联系你这里，有你想知道想了解的一切你，还在等什么呢？快快按照下图显示的步骤，填写资料报名吧……咨询热线：400- 应聘流程及注意事项大家好！欢迎您加入富士康郑州科技园，现就面试时易出现异常问题及注意事项告知大家！富士康园区招募中心（地址：海关大门口往东500米/富士康F区往南500米公交：郑州市汽车东站转乘600路至终点站转628路公交至富士康招募中心站下车）经开区招募中心（地址：经北二路与经开第四大街交叉口，公交：汽车新东站231路至第三大街站下车）郑州人力资源市场四楼时间：周一至周六（8：00——16：00）招募报名电话：400-携带物品：面试只需携带二代身份证原件、行李、50元体检费（工作第一个月后返还回工资卡上）非法中介防范：近期一些非法人员，冒充富士康招募专员进行拐骗应聘人员现象，请应聘直接去我们指定的招募点面试，切勿相信不相识人员话语(出现不可控事件，及时报警110)。应聘前饮食注意：面试前请勿喝酒，饮碳酸饮料，食辛辣食品，以免造成体检异常面试流程介绍：第一项：资格确认（别忘提醒你周围的朋友扫我们的微信）第二项：信息采集（信息采集前应保持手指干燥，如手指有汗可用手纸擦干，或用水清洗）第三项：填表（谨记如实填写，切勿填写虚假信息）第四项：资料录入（面试作业单及放在读卡器上的身份证都是本人的，切勿拿错）第五项：身份证查验（切勿使用他人身份证，不要存在侥幸心理）第六项：形体查验第七项：考试第八项：面试（面试时介绍自己学历、工作经历、兴趣爱好、家庭情况即可）第九项：照相（去除眼镜）第十项：体检第十一项：公寓分发/厂牌领取面试结束后：统一组织前往公寓区住宿(不要忘记带上自己的行李，如没有行李的可在公寓区周边购买！)注意倾听带队主管的话，询问带队主管联系电话，如掉队请及时与带队主管联系！应聘后第二天将进行三天的培训期，请倾听并询问厂区和公寓乘车路线，避免跟丢！如需帮助请及时拨打电话：400-
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请问:富士康报名，我考试.面试.体检都过，可在培训时，却发现没有我的工号和姓名，这是怎么回事？
直接问你直接主管怎么回事，搞清楚，别拖，别纠结
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全部是电脑存档的，你的情况应该是培训的人员告诉你综合考试不合格才对的吧不可能的，这种情况是不会发生的
恩 直接找你主管
可能是系统错误把你的资料搞掉了
富士康的相关知识
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出门在外也不愁富士康手机返工背后:迈不过的精益生产坎
出处：其他&
作者：佚名
责任编辑：gushunjun1&
　　【】富士康，我真不知道该用一个什么样的词来形容它。也许舆论界大多数的声音都坚称其是剥削劳动者利益的&血汗工厂&。这是一个让工人痛苦，让环境遭破坏的中国式代工厂。富士康自身也频发一些负面的新闻，比如&员工跳楼&、&员工与保安斗殴&、&无限期加工&、&工资低廉&、&环境卫生&等讯息。富士康确实存在这些问题，但其反映的是中国大多数代工厂走大规模生产这条路都普遍遇到的一种现象。（钛媒体注：最近一次消息是，苹果公司向富士康退回500万部手机，原因在于外观不符合标准或者是出现功能不良的问题。导致其损失超10亿元。）　　今天有富士康的各种负面信息，那明天难道就没有什么代工厂的负面信息吗？肯定有，并且在一段时间内肯定不会消失，甚至有越演越烈的趋势。富士康在某种程度上反映出的是中国制造业之殇。富士康的背景　　富士康成立是有一个大的环境，即在改革开放与中国进入WTO的浪潮中起来的。当时，国内吸引外资的主要筹码就是低廉的劳动力以及让外资垂涎欲滴的政策。只要你来投资，就免税，并且工厂土地这些都可以得到解决。这种引进外资的方式也是地方政府考察业绩的指标之一，也是沿海城市GDP增长的最主要动力。西方国家很多制作业开始外流，因为制作业最大的问题就是对环境的破坏（西方国家环保税很重的）。　　而西方许多企业发现将制造业移植到中国，不但能够解决环境破坏的问题，还能够最大限度的降低成本，毕竟西方的人力成本是中国这种发展中国家的数倍。于是，像富士康这样的企业就开始了走制造业的这条康庄大道。用中国人的方式走中国特色的制造业，大量廉价劳动力，廉价代工以吸引西方高科技公司。其最主要业务就集中在当时火热的电子产品领域。第一阶段、富士康成立初期　　1998年，富士康在深圳建厂，开始了中国制造业第一大厂的道路。当时，深圳作为出口的主要门户，广州作为制造业的基地，富士康在此真可谓如鱼得水。大家都知道，在整个产业链的各个环节，制造业是最累、最苦、利润最低、对环境污染最大的环节。本来就不挣钱，更别提给员工各种保障和所谓的五险一金了（少数高级员工及管理人员除外）。　　为了能够得到更多的利润，富士康这类的代工厂采取的普遍特征是高度自动化、大规模生产，可是有些环节仍然需要人在其中发挥作用。没办法，随着业务的扩散，只有不断的招收员工。而整个流水线上又不需要员工有多大的技能，只需要你去重复单一的工作即可，只要流水线不停。富士康的重点不在员工身上，因为主要的核心环节已经靠机械这些东西掌控了，员工自身的待遇则不需要多大考虑。第二阶段、人力成本成富士康利润增长瓶颈　　富士康不断的招收无需高学历的工人时，这些低技能工人的议价能力比较低，自然工资就低。可是，当中国经济发展飞速，通货膨胀加剧时。工资却成为了最大的隐患。很多员工没有什么技能，在富士康加班加点重复单调的工作，又看不到未来。再加上工作环境及生活环境并不那么好，自然就会爆发各种员工跳楼事件。当事件被无限放大，富士康就被推到了风口浪尖。又由于国内的房价上扬，各种价格都开始上涨。员工工资也得涨吧，富士康作为产业链的最低端，哪里有更多的钱去处理这些外在因素。于是，富士康开始将工厂往内陆搬，廊坊富士康、河南富士康等等。　　但是，始终有个问题没办法解决，即员工基本的人权和生活工作环境怎么解决。国内有的企业有工会，可是对于富士康这种企业来说，员工即使加入工会，对于企业的经营状态是没有半点作用的。员工和富士康存在的关系就是简单的劳工关系。这是国内大多数代工或者制造业的现状。近日，富士康为了能够最大限度的顶替人的作用，开始引进机器人进行代工。但即使自动化程度高的机器人，也无法完全顶替人的作用。富士康手机返工的罪魁祸首&&大规模生产模式　　富士康手机遭返工，外界猜测是由于合格率没跟上，以至于在部分标准没有跟上苹果公司的标准。并且，富士康老总郭台铭也入驻进工厂监督起手机的合格率。真实情况真是这样吗？其实，很多人都没看到事情的本质。本质的原因是大规模生产之殇，也是中国制造业之殇。大规模生产方式　　这里先提一个问题，网友可以想想。为什么要大规模生产，大规模生产能够解决什么问题？　　大规模生产方式起源于西方，最主要的代表是福特公司。大规模方式生产的厂家用精通某一狭隘领域的专业人才设计产品，用半熟练与非熟练的工人，采用昂贵的专用设备生产。这样可以生产出大批量的标准产品，由于机械设备的成本非常高，生产绝不允许中断。为了保证不间断地生产，大规模生产厂家增加了许多的缓冲环节&&额外的协作厂、额外的工人和额外的场地。大多数雇员对工作方法感到厌烦，提不起兴趣。　　（富士康厂大、人多、员工没积极性的原因） 在大规模生产中，组装线上的工人只要重复地完成一项或者两项简单的工作。领班本人不承担组装工作，但要保证组装线的工人按照规定工作。公司总部的经理们，通常按照产量和质量两项指标来标定工厂的管理情况。于是，工厂的厂长们知道，如果达不到规定的生产目标会出大问题，而出现的差错，必须纠正的话，还可以在下了总装线后在返修工段更正。　　其实，组装线以外的任何一个人都没有对手机产生一点增值，因为他们根本不懂手机制造的原理。大规模生产中，为了保证生产线不停顿而允许放过组装中的错误，这使错误不断的倍增。每一个工人都有理由认为所有的差错都会在组装流水线的终端得到弥补，而任何使流水线停止的行动都会使他们受到惩罚。由于要到组装线的终端才会发现问题，这就很可能使这个问题还没被发现之前已经在许多手机上存在同样的问题了。富士康的出路&&精益生产模式　　精益生产模式这一概念来自于日本丰田。与大规模生产方式相比，精益生产方式在工厂中的劳动力、生产占用的场地和投资都减半。同时，出现废品的概率也大幅下降，工人能够有更好的环境和心态加入到企业生产的构架中来。精益生产模式的细节概念解释比较复杂，网友感兴趣可以去看一本叫做《丰田精益生产方式》的书。　　富士康如果要想在今后，从产品上有所突破并且员工能够积极的加入到生产中来，而不是靠简单的雇佣关系来维持生产纽带，变革是必须的。而精益生产的方式将是变革的重点。只有解决人、合格率以及高效率的生产才能够解决像富士康这种代工企业存在的困境！　　文章原出处：钛媒体。未经同意，不得转载。　　图片来源：网络}