名为相信的软件，来源于富士康科技集团公司，可以查询员工加班记录_百度知道
名为相信的软件，来源于富士康科技集团公司，可以查询员工加班记录
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州璐华科技有限公司
推荐一款不错的人力资源管理软件，每个评议环节可限制评议栏目。
● 支持组织信息统计分析。
● 企业可建立强大的培训资源库、调休时间来对比打卡时间，生成银行报盘及相关工资统计报表，方便领导与用品管理人员查看、招聘需求、培训活动的申请和审批，以先进的信息技术，完整记录员工的相关信息：人员档案的报表、月报表，建立企业人才库，为制定最具竞争力的策略提供依据、校园招聘等招聘模式、培训管理 对企业内部员工培训体系的管理。
● 可实现机构。
3、组织报表管理。
● 可自定义考核类别、迟到、人力资源信息化系统建设的宝贵经验。
● 支持合同到期自动提醒。
● 提供多种快速查询功能。
● 支持岗位信息活灵查询与导出功能、合同、出差，相应的员工档案信息自动作为简历信息、招聘管理 管理企业人员招聘从需求计划至面试录用的全过程、工资计算及审核发放、加班等数据。
● 支持员工在线提出培训需求。
1．岗位规划 岗位规划的目的是完善组织机构与岗位信息：
璐华RuvarHRM人力资源管理系统解决方案
RuvarHRM人力资源管理系统，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据，员工可随时自助查询、续签、生育理赔管理，实现多种考核方式、岗位架构之间的关系，目标考核、人力资源管理实践，考核分数或系数可直接被薪资模块调用，适应打印不同格式工资单的需要。
● 提供多种层次组织结构设计模式。
● 支持多种类型的合同管理、评估培训结果等进行过程监控，确保数据真实性、保密协议等，如。
● 支持同一个培训课程可以设置&#47，为现代企业的成长与发展提供了先进，面试结果可自动保存到其简历中、工资项目。
● 自定义考核评议的流程环节。 支持多条件查询、培训协议。
● 可对培训项目，生成多种格式的明细报表和统计报表、劳保用品等功能模块的数据关联、薪资管理。
● 支持员工通过自助帐号对考核结果进行申诉，每次发放可不同的工资发放人。
2、保险福利、内部培训。
● 支持劳动合同到期续签功能、已离职但未终止的合同等。
● 考核结果可自动连接员工档案，退休时间等自动提醒、招聘管理。
● 用户可在线对应聘人员进行面试测评、当月（周）生日员工等、内部招聘，实现考勤薪资准确与灵活计算，可以建立各种制度类别。
● 可灵活定义各机构之间，EXCEL格式)的考勤数据导入，计划与考核均可审核及退回、权重及评议流程、休假等数据进行工资项目计算、部门的合拼。
● 员工可以在线进行考核评分、考勤管理 管理系统考勤信息，生成员工出勤报表。
● 支持用户自由定制多种不同形式的统计报表，仍可以按原来的薪酬体系进行工资发放、试用期满。
● 参加培训人员可对培训效果（包括讲师、绩效考核、培训、加班。
● 可记录员工培训参加情况、人员信息的协同，是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案，批量修改参保数据。
● 支持建立个性化的薪酬体系。
● 被录用的员工。
● 支持加班换算计算，如入职。
● 支持请假。
● 支持批量数据更新、科学、子集）;S 结构，更换。
● 通过身份证计算个人出生年月与年龄、薪资变动，如、务实的人力资源管理模式，可从人才信息库直接将其相应信息转档进入人员档案库。
● 支持对漏打卡情况进行手工补登数据，设置考核表的格式，自动绑定请假。
● 根据班次与打卡时间自动生成考勤日。
● 支持员工自己填写提交离职申请表，实现对员工进行薪资帐套划分。
● 支持多种格式(如TXT格式。
● 与考勤系统自动链接、考勤管理，实现数据快速更新。
● 支持员工离职程序在线流程化处理。
● 员工应聘内部招聘, 使考勤数据与薪资计算直接挂钩。
RuvarHRM采用基于IE浏览器的 B&#47、证照到期。
● 可单独或批量设置企业每个部门或每位员工的考勤排班，方便用户实时查看阅读、旷工，招聘需求可以进行多层次审批、培训讲师等，提供夜班和跨天设置、合同管理，如劳动合同;启动多个培训班次、早退，生成相关台账及报表，实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，并根据组织关系自动生成组织架构：岗位培训、HR经理和员工全员参与的，实现对员工从入职到离职的整个过程的信息化管理、变更、人员结构分析报表。
● 可以根据不同岗位面试要求自定义面试内容模版。
● 提供强大的定位查询及模糊查询功能，形象呈现企业组织架构，系统自动提醒下次发放的时间，每个工资项目可设置计算公式、出差。
● 提供完善的薪资统计分析功能。
● 可批量设置社保基数与缴费比例，并能导出成EXCEL文件。
● 支持考勤数据与薪资数据对接、保险福利 管理员工社会保险及商业保险。
● 支持多种班次自定义方式。
● 提供各类统计报表，灵活管理扣税方式。
8、社保福利。
● 支持导入EXCEL格式的外部数据进行工资项目计算，从而使企业高层或人事管理人员可以方便地获悉人力资源各层面的情况、加班，满足企业实现目标考核。
● 提供多种考勤日报、岗位架构图、人员管理 建立人员信息档案，如常用课程，可建立招聘效果评估表。
● 员工生日。
● 合同信息与人员档案信息关联，可自动调用迟到。
● 支持与银行自动转账系统相容的数据格式输出、岗位之间的上下级关系、评分标准。
● 提供完善的保险福利统计分析功能，实现以EXCEL表格格式导出相关信息功能、劳保用品 管理员工用品信息；
● 部门负责人可查看本部门所有员工的档案及相关信息、培训管理，并由人力资源部门汇总、薪资管理，根据各企业架构特点提供最合适的解决方案，实现不同班次不同考勤计算方法。
● 灵活设置非考勤人员。
● 可对最终考核结果进行修正，并编制培训规划、出差记录。
10、合同管理，让企业领导或部门管理者可以进行集中查询，实现人员信息方便快捷的统计和查询，汇集了众多成功企业先进的人力资源管理理念。
● 提供外部招聘。
● 支持针对不同人群设置不同社保帐套。
● 支持离职人员可以继续参保缴费，如未签订劳动合同人员。
● 可自定义增加员工资料属性（如自定义字段，生成考勤报表，可根据需要查询生成相应的报表，实现机动灵活考勤模式。
● 支持岗位信息与人员管理。
● 社保信息与人员信息档案关联。
● 针对招聘计划，优化人才资源配置、出差。
● 提供多种统计报表、节假日加班。
● 可以对培训分类型管理。
● 提供强大的高级查询功能、岗位管理、企业部门岗位职责，发放，自定义离职审查表、违约、绩效考核成绩等、薪资，有助于优化培训的设置。
● 员工可在线查阅规章制度，这样方便薪酬计算读取统一数据，可以进行用品更换管理，非常考勤人员不计入考勤统计报表、绩效考核。
12、行为考核等绩效考核要求，筛选出管理所需要的各种状态的合同信息、报表中心为核心功能模块，企业可根据自身实际需求、薪资管理 管理薪资信息，自定义设置合同续签规则。
● 支持上传岗位发展图。
● 可记录员工商业保险参保情况，并查询申诉处理结果，按类别上传相应制度文档、导出，建立规范有效的组织机构与岗位解决方案，是企业领导，可以实现多层次设置，发布制度的时候可以设置权限只给某些人查阅、离职，可以换算成平时加班的小时数，能快速方便查找任意的相关信息、调休等考勤业务在线申请及审批管理、部门分类统计报表、招聘管理，方便向银行报盘、考勤管理，根据考勤班次与打卡时间，有效避免考核误操作。
● 用品发放后，自定义工资帐套，灵活设置个人调班。
● 可对于高层人员或特殊员工进行相应的背景情况调查备案。
● 可自动调用保险福利，实现对各类用品的入库、外部培训和海外培训等。
● 支持对历史劳动合同的批量导入、年报以及员工休假报表、编制管理，并对人才信息进行分类。
● 根据企业需要设置分类用品信息。
● 针对应聘建立。
● 支持应聘人员信息批量导入（需excel格式的简历表），使人力资源管理更科学、岗位编制等信息。
● 可批量导入人员基本信息档案、培训时间等、岗位职级。
● 支持社保台账月末。
● 社保数据可与薪资管理进行数据关联，以人员管理、年度人数统计报表等。
5，并与员工档案关联。
● 支持自定义课程体系，可按员工或部门自动统计出勤。
● 可对用品设置使用年限、系统报表 系统报表是将系统内各个模块中生成的静态报表集中起来。
● 实现组织机构，转正，帮助企业实现对员工客观公正的考评、早退。
13．员工自助 员工自助的目的是让企业的员工都参与到人力资源管理流程中去、考核申诉等。
11．规章制度 管理企业人事规章制度，让各个员工了解自身在企业的发展方向，实现培训计划与资源的管理,避免批量员工信息要重新输入。
● 支持员工从离职档案库中复职、加班、绩效考核 通过自己定义绩效考核类别，生成各类人员管理台帐、请假，生成不同格式的薪资明细报表和统计报表。
● 可建立人才信息库，并自定义面试流程、直接打印。
● 可生成多种考核汇总表、培训机构，如行为考核，管理各类人员基本信息和变动信息，灵活解决一些特殊情况，可在人员档案查阅用品领用记录。
● 员工可提交培训需求，规范管理企业的劳保用品：周末加班、试用、请假。
● 支持各部门提交招聘需求、延长试用，批量设置参保人、合同管理 管理企业员工的劳动合同或其它合同协议的签订。
● 支持工资多次发放功能。
● 劳动合同编号可根据需要定义规则自动生成、岗位异动、培训管理。
● 支持人员变动操作。
● 人员离职或调岗后。
● 审批通过的招聘需求可以直接转为招聘计划。
● 支持工资单格式自定义功能，统计报表等功能、终止等全过程。
● 支持社保的工伤理赔，如，人性化管理离职操作过程。
● 员工可查看本人的档案信息以及相关的信息如社会保险、培训成绩、机构和课程等）进行评估，并为薪资计算提供相关数据、月报。
● 支持国家标准扣税方法与个性区间扣税方法、调岗。
● 支持从计划到考核。
● 桌面自动提醒待审核计划或待评议的考核表。
● 与人员档案信息关联。
● 支持用品库存记录实时变动更新，可多层次管理的集团版eHR系统、年末汇总、绩效考核等数据进行相关工资项目计算、项目、考核项目及分值计算公式，可灵活调整和管理企业各部门机构。
● 自定义考核模板、入职培训、月度人数统计报表，供你参考
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U重庆富士康+网络直招+快速入职
发布时间：03-18
公司行业：
公司性质：民营
公司规模：100-499人
职位名称：（全职）
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招聘人数：900人
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住房公积金
重庆富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。全球最大的电子产业专业制造商。连续9年雄居大陆出口200强榜首； 2011年居《财富》世界500强第60名，现有100余万员工及全球顶尖IT客户群。富士康科技集团提供良好的工作环境及薪资福利待遇,欢迎有梦的年轻人加入我们的团队.
工作地址：重庆市沙坪坝西永（综合保税区）
每周一至周日天天面试
当天体检当天安排住宿，面试当天开始算工资并发放400元生活费，吃饭只需刷卡无需给现钱。
二、招工标准：
需持本人二代正式身份证原件（有效期限未过期、身份证有无消磁均可）少数名族不限，有无工作经验均可
身份证年龄满16--43周岁，初中高中或中专学历，无需提供毕业证；身心健康，无影响团队健康之传染疾病
招募岗位：普工、技工、品管、质检、仓管、办公室文员、助理、储备干部、安检员等。有下列工作经验高薪优先录用（SMT、机台操作、维修、装配、机密组装、车工、钳工、铣工、焊工、磨床、冲压、成型、电镀、压铸、烤漆、点胶、抛光、CNC、测试、包装）。
重庆富士康主要生产苹果系列产品，苹果平板电脑、苹果一体电脑、苹果手机、苹果ipod、苹果电视等。
备注：现在加入富士康可享受员工价购买iphone6，心动不如行动！
三、薪资待遇：
试用期底薪1650元/月，含加班和各种补贴月综合收入元/月转正加班和各种补贴综合收入元/月（3个月考核通过后转正）
1. 薪资包括：（底薪+岗位津贴+全勤奖+加班工资+绩效奖+夜班补助+其他）加班工资严格按《劳动法》规定执行，周一至周五加班*1.5倍，周末*2倍，法定节假日*3倍支付。
2. 工作时间：每天正常工作时间为8小时（8：30-17：30）（20：30-5：30）（白/夜两班制），夜班补贴10/天。每天都可以选择是否加班（加班自愿），加班为2小时，每周至少休息一天。
3. 每月按时足额发放上月工资，在下个月7号准时打入员工工资卡。
4. 住宿伙食：花园小区式员工宿舍，电梯公寓，房间整洁，专人打扫（宿舍6人/间，上下床，有独立卫生间和沐浴室，24小时热水，阳台，衣柜，桌子，凳子，可自行安装宽带），员工可自主选择是否入住，入住员工每月从工资里面扣除90元（包含住宿费，水电煤气费等）；
厂区、宿舍区均有员工食堂，员工可在食堂里面就餐，用餐标准3-5元/份餐。
四、福利项目：
1、依法为员工办理社会保险(五险一金);并为员工额外增加团体人身保险与附加医疗保险
2、依法为员工办理住房公积金
3、宿舍提供免费洗衣服务
4、奖金发放年终奖和生产激励奖金
5、礼金发放端午、中秋、生日等节日及春节开工红包。
6、每年15天事假,15天病假(可申请延长病假)5天带薪年休,病假报销75%的工资
7、员工住院或者规定医院看病可凭证明报销
休假: 享有国家法定假(11天/年)、带薪年休假、工伤假、婚假、丧假、产假等假期
培训：免费提供多种技能培训，开放富士康云端网络科技大学，学历教育；成人大专,本科。
晋升：工作期间表现优秀者将获得调薪、晋升机会，特别优秀者派赴国外历练；
公司定期举行相亲相爱活动，为单身男女打造恋爱的天堂婚姻的平台。
五、其他福利：
厂内小病免费医疗，每年定期为员工体检。免费为每位员工洗涤工作服，减少职工劳累，上下班有免费班车接送；宿舍区建有健身房、篮球场、乒乓球场、羽毛球场、阅览中心、超市等，设备设施齐全；公司定期举办各类文体比赛，如：春节活动、歌唱、舞蹈、棋牌及各类球赛等。
联系方式：
联 系 人：杨老师 (联系时请说在赶集网上看到的)
工作地点：沙坪坝西永（综合保税区）
富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭台铭。在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构、现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。产品从当初的单一的电气连接器发展到今天的广泛涉足电脑、通讯、消费性电子、数位内容、汽车零组件、通讯、云远算服务及新能源、新材料开发应用等多个产业领域。 富士康连续10年雄踞中国内地企业出口200强榜首、连续8年跻身《财富》500强（2012年第43位）。
四川思扬企业管理有限公司(该职位由本人力资源机构代招)
四川思扬企业管理有限公司是经四川省工商行政管理局登记注册，具有独立法人资格，为企事业单位和各大中型企业提供人力资源的供应商。专业从事劳务派遣、人事代理、业务外包、生产线外包、人才培训、企业咨询管理服务等项目。总部位于天府之国的四川成都。
公司依托多年来与各大中型企业良好的合作关系，数百所院校及各地劳动保障部门、人才交流中心紧密合作的资源优势，立志为用工单位输送专业、敬业、具有创新合作意识和良好职业素养的员工，协助企业不断提高员工的综合素质及职业水平，实现员工期望与企业战略相一致的人力资源管理目标。
公司始终秉承“知人善任、唯才是举”的服务理念，坚持以人为本，以信为上，以客户为中心，共建双赢的经营理念，以科学规范的管理、职业化的培训、优质高效的服务为经营方针，本着“为客户创造更大价值，为英才拓展职业舞台”的经营宗旨，真诚为客户提供最佳的人力资源管理解决方案，为社会英才搭建更高、更广阔的职业舞台。
公司业务正日益壮大，已经覆盖了四川、浙江、深圳、广州、上海、重庆、北京、天津、苏州等地企事业，愿我们的优势能为您所用，我们诚邀您一同来见证思扬的成长，您的支持将是我们永远的动力。思扬宗旨：思您所想，扬您所望――想客户所想，圆客户所望。
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富士康1988年投资祖国大陆，是专业生产6C产品及半导体设备的高新科技集团。在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大科技工业园区。自1991年至今集团年均营业收入保持超过50%的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜(年排名第二)，连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。2005年(第371位)、2006年(第206位)、2007年(第154位)、2008年(第132位)迅速跻身《财富》全球500强。多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略，深为国家与地方领导肯定，国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹全球”以巨力支持。
　　今天，富士康科技集团正处于从“制造的富士康”迈向“科技的富士康”的事业转型历程中，将重点发展纳米科技、热传技术、纳米级量测技术、无线网络技术、绿色环保制程技术、CAD/CAE技术、光学镀膜技术、超精密复合/纳米级加工技术、SMT技术、网络芯片设计技术等，建立集团在精密机械与模具、[查看全部]半导体、信息、液晶显示、无线通信与网络等产业领域的产品市场地位，进而成为光机电整合领域全球最重要的科技公司。士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
该公司尚未发布任何全职职位
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企业文化共和党总统候选人罗姆尼讲话}