解读富士康“十三连跳”的自杀之谜
从2007年始，富士康非正常死亡的员工达到了13例，仅2010年不到5个月的时间里，就有10多位员工选择了以自杀这样的极端方式，告别这个曾经让他们满怀希望的地方。回望30年，中国的经济成就离不开对于人口红利的依赖，而富士康就是其中的一个典型的得益者。中国南方城市大量廉价和过剩的农民工劳动力，为跨国公司的工厂转移提供了低廉的生产成本，而代工企业是最典型的依赖成本优势模式的类型公司。富士康创始人郭台铭进这样诚实地解释过公司的发家秘密：富士康的高速成长，靠的是“四流人才，三流管理，二流设备，一流客户”。然而，时过境迁，这一成本模式连同国家命运一起，正在经受严峻考验。
“我们是10小时工作制，两班倒，白班为早上8点上班，晚上8点半下班，其中中午和傍晚分别有一小时吃饭时间；晚班是晚上8点半开始上班，第二天早上8点半下班，凌晨一两点的时候会有休息时间。平时加班并不算加班费，只有周末加班才算加班费。”“我是新手，在流水线上做得比较慢，组长经常会凶我。[]
：“千万别得罪富士康的保安，不然吃不了兜着走。”一名富士康员工告诉《中国经营报》记者富士康保安整一名员工办法之多、手法之厉害。每个员工进厂出厂都要过安检，保安随时可以对进出员工进行扣留质询，拖延时间。而如果迟到，生产车间的管理员是不会讲任何理由的，只看结果。
几天前富士康的深圳厂房第十名员工跳楼，政府及厂方都声称已采取一系列防范措施，正当各界以为悲剧可停止之际，昨晨又传来第十一个员工坠楼身亡的消息。跳楼事件愈演愈烈，富士康员工人心惶惶，连日来遭受抨击的公司董事长郭台铭已前往深圳坐镇。为了撇清关系，昨天有员工透露，富士康要求全体员工签署协议，同意日后有自杀之事概与公司无关。
富士康最近因其员工坠楼事件而备受社会关注，就在死亡事故如传染病一样笼罩富士康的同时，旗下公司股价也如洪水决堤般一泻千里。其在港股市场上市的富士康国际今日一度跌逾一成，最终收市跌幅仍高达9。52%，并创近7个月以来的收市新低。自4月份公布年报以来，该股累计跌幅已超过35%，而同期恒生指数跌幅不到15%。 []
富士康文化是一种男性文化、刚性文化，或者说是一种军队文化，没有体贴细腻温柔的感觉。当新一代农民工怀抱着梦想来到城市，却发现和几十万人挤在一个大工厂里，而薪水和需求间的巨大差距，使当初的那些梦想所剩无几。[]
13日下午，深圳市总工会公布富士康近期多位员工坠楼事件的调查结果。深圳市总工会副主席王同信称，坠楼事件连续发生暴露富士康在管理方面存在漏洞和不足，希望企业吸取教训，建立人文关怀的管理体制。[]
“十三跳”，一个悲剧，却不是尽头。昨日，鸿海集团总裁郭台铭在深圳富士康面对媒体，再三鞠躬致歉，但却无法承诺，“即使将我丢下楼，也无法保证不会再发生类似事件”。一个时代一个人群，他们的心理特征背后也是更加结构性和社会性的力量的塑造。高速的生产线、大量的工人、不断的加班、严苛的管理。[]
　今年1月以来，富士康科技集团的深圳厂区先后有11名员工跳楼自杀，造成9人死亡、2人重伤，富士康形象遭遇重创。昨日下午，富士康总裁郭台铭从台湾飞赴深圳举行新闻发布会。在现场，郭台铭对接连出现的员工跳楼事件三鞠躬表示歉意。但却无法承诺，“即使将我丢下楼，也无法保证不会再发生类似事件”。
台湾鸿海集团董事长郭台铭26日在其旗下富士康科技集团深圳龙华厂区，就今年以来一连串的员工跳楼事件向员工家属和社会鞠躬道歉，并透露公司正在采取措施防止此类不幸事件再次发生。当天，郭台铭陪同近三百名国内外媒体记者参观了位于深圳龙华的富士康工厂、员工宿舍、食堂以及员工关爱中心。
您认为是什么原因导致富士康员工连跳
A.富士康管理制度缺乏人性化
B.跳楼员工心理承受能力差
C.以上二者皆有
D.中国城市化扩张的必然现象
E.我也说不清楚
结语：当人们在热议富士康跳楼之际，又有一个个年轻的生命正挣扎在死亡的边缘。我们只愿找到症结所在，尽早修复他们心灵的创伤，并教导他们“直面挫折、珍爱生命”，避免重复性的悲剧再次上演。
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评论：富士康误解了员工的自愿加班
　　 日前，全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军在全国总工会的新闻发布会上批评富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。针对这一批评，富士康公司表达了强烈不满，并请全总领导“走基层，看一看”。
　　 “富士康公司的声明其实自证了该公司存在的问题。”我国劳动法律专家张喜亮研究员透过富士康公司的声明：“员工希望能够通过加班最大程度地提高自己的收入水平”分析认为，我们有理由相信，员工更希望在法定的工作时间内通过辛勤的劳动获得合理或更高的收入。铁道党校研究劳动关系专业李强老师也认为，即便是员工自愿，超时加班或加班常态化也是违法的。
　　 让我们看看富士康公司的声明：“员工希望能够通过加班最大程度地提高自己的收入水平”；“企业又要确保员工加班符合国家法律法规的规定，维护员工的合法权益。这一直以来都是所有制造企业面临的挑战。”由此可见，富士康把员工“自愿加班”与国家法律对立起来，并且是企业“面临的挑战”，这就有理由认为，用人单位是在假借员工的“希望”，冲击法律的底线，这也反映出富士康对法律的藐视心理，富士康的态度及其用心应引起高度警惕。
　　 在富士康的一些说法和做法中，还有公之于众的比如“富士康对员工加班问题一直都执行严格的系统管控政策。”“严格执行‘六休一’政策，给予员工充裕的休息时间”。这又不难看出，富士康严格执行的不是劳动法律政策，而是他们自己的系统管控政策，是法律意识的淡漠。
　　 众所周知，“六休一”并非企业工时制度的常态，按照劳动法律的规定，工时制的常态是“五休二”。富士康公然把“六休一”称之为“充裕”休息时间，简直是掩耳盗铃。
　　 按照李强老师的解释，劳动法律政策规定，周工作40小时，月累计延长工时不得超过36小时，如果日工作8小时的话，“六休一”必定是超出了标准，即便是富士康依法支付了超时工资，如果这是他们的政策常态的话，也是严重违法行为。张喜亮也强调：超时工作必须给予员工补休即保障员工的休息权，如果有充分理由而不能补休时，才可以加班工资补偿。这是法律原则，也是法律常识。而富士康把众所周知的过劳死和自杀案的事实，概括为“不幸事件”，足以证明其拒绝反省的心态。
　　 加班不一定直接导致过劳死或自杀，但是，长期的加班之劳动强度，却可以导致员工各种心理健康问题，心理健康问题可以导致过劳死或自杀。
　　 对于富士康所说的“我们还远没有做到完美。但是我们一直在努力。”“也不要忽视企业的成长和进步”之词，张喜亮和李强老师都认为，努力、成长和进步都不能说明允许员工长期超时工作不是违法行为。
　　 我们也听说富士康的老总郭台铭先生，工作起来是“蛮拼”的。郭台铭先生也希望其员工和他一样“蛮拼”，其心情可以理解。但是，如果富士康不改变现行的企业管理理念，无论是在祖国大陆，还是在其他任何法治社会，“血汗工厂”的行为都应该受到谴责。
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