重庆云阳：外郎乡多措并举打造过硬村干部队伍
重庆市外郎乡政府 李晓蓉
发布时间:日 16:23 | 来源：共产党员网
为进一步加强村干部队伍建设，外郎乡党委主动作为，把加强村干部管理作为党建工作的一项重要内容来抓。按照&内强素质、外修作风、奖惩分明、激励有度&的原则，进一步加强了对村干部队伍的管理，为全乡重点工作的顺利实施打下了坚实的基础。
一是强化村干部素质培养。在村干部中间，集中开展村干部业务培训，尤其加强了对村（社区）党支部书记的培训，大到党员发展、党务村务公开等日常工作，小到会议记录的记法等，让村干部进一步熟悉了自身业务流程。同时，还结合本乡辣椒产业发展、柑橘技术管护、食用菌栽植技术等重点工作，先后5次组织村干部到石柱县、养鹿镇、泥溪镇等开展了实地经验交流学习。2013年以来，全乡在外郎、五龙等村发展辣椒1000亩，组织村组干部对3000余亩柑橘进行了集中管护，发展桑枝菌10万袋，有效助推了全乡重点工作的顺利开展。
二是重视村干部作风建设。利用开展&转变作风、优化服务&主题实践活动的有利契机，乡党委在村干部中间，集中开展&学党章、增党性、转作风&知识竞赛、村干部谈心谈话、党员干部联系&两个全覆盖&等活动，截止目前，乡党政主要领导与村干部就产业发展、基础设施建设等方面开展谈心谈话活动5次，组织党员干部对240余名城乡低保户进行了结对帮扶，进一步加强了村干部作风建设。
三是加强村干部效能考核。内外兼修的最终目的是提升工作效能。对此，乡党委制定了以日常工作考核与年终考核相结合的村社区年度目标管理责任书，更加注重对村干部日常工作的考核。各类会议召开后，由乡党政办将会上要求完成或者贯彻落实的内容，明确具体办结时限，以会议抄告单的形式下发到各村社区，通过建立定期督查台账、开展不定期督查、编写督查通报等形式来加强对村干部日常工作的考核，将日常考核作为年终考核的一部分，最终考核结果与村干部工资绩效挂钩，进一步提升了工作效能。到目前为止，全乡共编写会议抄告单8期，督查通报5期。
四是注重对村干部的激励关怀。除了加强对村干部工作效能的考核外，乡党委还更加注重对村干部的激励关怀。在认真落实在职村干部务工补贴、离任村干部生活补助的基础上，还通过组织开展每月集中一天为当月过生的村干部过集体生日，对生病或有困难的村干部进行走访慰问，在政府大厅设立畅通村干部诉求的意见箱等系列活动，建立起了村干部激励关怀机制。
&火车跑得快，全靠车头带&。村干部在社会主义新农村建设中，起着至关重要的作用。因此，乡党委在工作上、作风上从严要求，在生活上给予主动的关怀帮助，大大激发了村干部干事创业热情。
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