领导问哪个同事不胜任工作，我没有回答，便说我格局太小，让我想好再回答他，我该怎么做？
我今年25岁，女，就职一家世界500强企业省会分公司，行政工作入职两年，可能是因为长了一张无害的脸，在进公司半年后，被公司最高领导指名调入新筹建的部门，负责行政工作，包括他的私人保险柜文件什么的。领导颇有手腕但也雷厉风行，属于笑面虎类型的，一年后又把我调到了人事关系更为复杂的部门，每隔一段时间就会询问我公司里的声音员工情况，可我本性却不太关注他人事情，也不喜欢在人背后说长道短，每次领导问话我都支支吾吾把人往好了说。今天去汇报事情，他如常问起公司事项，在谈话过程中领导有暗示我可能会再次调岗，并且问询了两个同事近况，我也像平时一样回答，之后他突然问我觉得哪些人不胜任工作，我回答不出来，他就直白的对我说不能一味只说好不说坏，“说我这样的人走不远，可能会有一个好的工作环境，但也浅显！”然后让我回家好好想想再回答他。我还是太年轻了，难道职场里本分工作，不参是非就不能往上走吗？以后我该怎么回答领导这类问题呢？原本就已让其他同事误会我是他心腹对我有了不少戒心，我以后又该如何在这办公室硝烟四起的复杂大公司里工作呢？自知愚钝，诚心求教！谢谢！
按时间排序
站在你们最高领导角度想，他肯定是站在整个公司的角度想问题，最终目的是公司发展。而不是上面答案办公室勾心斗角，铲除异己。所以他问你的目的只可能是希望从基层职员层面了解公司人员信息。站在你的角度想，谁可以决定你的职场命运。最后从你的描述来看，公司领导对你还是有些器重的。不要被些答案误导。
分析员工的胜任力，优缺点是人力资源模块的一个。老板这么问，是要看你的分析能力与观察能力。而不是所谓的背后八卦和讲人是非。因为这些问题，即使拿出来公开讲都是存在的事实。
「我还是太年轻了，难道职场里本分工作，不参是非就不能往上走吗？」——这是你一个行政文职向上走的方法吗？你是搞技术的吗？能靠技术当上工程师吗？文就是人啊，人就是政治，不是说要你害人或者觉得自己干扰别人，但这才应该是你的本职工作吧？在你领导眼里，你大概是个本职工作都没悟透的人。从小到大在学校应该没当过干部吧？想想以前在学校是不是处处守规矩听话，却无法让老师很重视？让老师很欣赏很倚重？如果是，想想为什么…另外父母是否也是同样的观念，而他们的职场生涯也并没有走得更远呢？是否是单位规规矩矩的老黄牛呢？如果运气好，也许会升个天花板下的小领导吧。原因也正是如此，他们所教你的和自己运行的价值观，所在的段位过低…现在给了你一个棋局的高度，而你用的全是当棋子的逻辑，世界观没站到那么高…你现在的格局，还无法给更高一级的权限和级别当嫡系…你的问题出在选择了一个研究人的专业和工作岗位，却被灌输了一脑袋的技工思维，这可能和你的父母有关，他们对于你的未来规划一定是这样的：「好好读书」「脚踏实地」「踏踏实实」「规规矩矩」，却没关心过你读了哪种书会找到哪种工作，而又用自己不太远见的思维影响了的的成长。那种迂腐的「勤能补拙」「努力一定能升职」的思维要不得。思维要改。
我感觉，这种时候，说事实，不说主观观点可能有奇效？
我即将步入职场，不太了解职位要求。但我还是愿意和楼主分享我的看法。我推测这个职位需要的是协调阴阳的能力。协调阴阳的第一步是识人。领导让你指点英雄，主要还是印证自己的判断，稍稍补充自己的视野盲区。这个过程中既可以考核你，也可以给他带来收获。在这里我突然想起康熙王朝里的一句话：朝廷六部针扎不入，水泼不进。朕不能吐故，但朕可以纳新。
他想潜你，要小心
谁好谁不好直说就行，不要撒谎，领导都不傻，你每天在公司，自己公司的情况自己都摸不清楚吗，你领导是大领导，有整谁的必要？明显是在为公司整体利益考虑，谁是好员工，谁是不称职的员工，他每天那么忙注意不了这么多，需要有基层员工告诉他实际情况，你到好，满脑子装的什么办公室政治，在你眼里大领导就是这么不公正的人？说你格局小是对的，他的心里是整体利益，你的心里只有你自己的利益。把不好的人剔除出公司难道不是正确的事吗？怎么在你这就成了政治斗争了呢？年纪轻轻思想就这么重，不要看那么多阴谋论，一个分公司而已，还需要玩阴谋才能往上爬？实力能靠一辈子，阴谋只能靠一时
稍微察言观色点。。就能发现很多决定老板已经心里定了，只是随便找个不相干的人问问，回答的和他想的一个方向，好处自不必说。。。将来成为嫡系都是很常见的。。。答不到点子上，呵呵。。。此处可观摩。皇上问静妃
太子，誉王怎么样？？？
静妃如何做答，其实注意皇上心里早定了，只是问问。。。按我理解，一般这都是好机会啊
什么笑面虎，小羊狐狸的，题主你当公司是动物园？大领导目标就两个，维护关键业务和用好人。这两者都需要一些「一手信息」也就是大前研一说的「现场力」，他天天在外面开会出差，没有足够的精力观察公司的生态，所以希望你当耳目反馈一些情况，佐证一些疑点，便于他做人事调整，比光听汇报看报表安全的多，这本来对公司管理有好处的事，到你眼里变成办公室政治，幼稚！都当省一把手了，天高皇帝远，玩心眼用得着跟下属玩么？收集黑材料靠你一个底层员工的嘴能当证据么？从你的描述中，我没看出你在公司的长远目标是什么？眼里有岗位没业务，有同事没团队，说你格局小一点没冤枉你。
我以为你跟我是一个领导了！曾经我的领导也这么问过我……我不清楚你的领导是只问你一个人，还是问了大部分人这个问题。但是，我觉得领导这么问你，首先，他是比较信任你的，否则，他也不会想通过你的眼睛去看别人。小建议仅供参考：第一，无论你指出什么问题，都一定要想好解决方案。如果没有成熟的解决方案，那么给出一个大致的解决方向也可以。千万不要把问题指出来并抛给领导！这一点非常重要！比如，有的知友建议你自我批评，那么，你在说出自己不足的同时，要表明改进的方案。第二，你可以说同事好话，但是不能支支吾吾地说。你以为夸人很容易吗？错了，夸人比告状难得多。夸人也要夸到点子上，比如，你想夸某某做事很认真，要有具体的事例，你空泛泛地说，领导会觉得你说了半天跟没说一样。总之，领导问话永远不能不清楚，不能抛问题。
这个领导有问题。但是既然你在人事部门，接触的资料和事情必然比一般员工多，所以，两种可能，一则你世事洞明但隐而不发，你将来能走远，因为你知道的能避免你踩雷，踩雷懂不懂阿；二则你确无所知，那领导说你将来可能会有很好的环境也是对的，但你走不远这句他说错了，因为靠溜须拍马的从大概率上讲，我没见过几个，或许我格局太小，平台太低，说错了。溜须拍马投其所好只能锦上添花，你的锦呢？从来没有用过分割线
割一下啊我的建议是，看到闪光点，说话有艺术，领导都是基层起来的，意有所指，点到即可，最好的状态是说好的但是好的一面却是另一个问题的表现，他一听即懂，语言水平不高，切勿尝试，否则自砸手脚。割没了
他想听的是实话，而你应该说实话。他把你的话当参考，你就应该给出专业的意见，不然工资涨不上去。。缺点委婉的说（说到他能听懂又不至于落下小人之名），优点专业的说（具体到业务能力，工作水平，工作习惯等）。我觉得应该最好
看你对小曲奇的回复应该想通了一些事，再推荐你两本书《像青蛙一样思考》、《沧浪之水》，对的不一定是正确的。
难道是选择站队的时刻来临了？最近的看了几本小说，都是这样写的。
我觉得要搞清楚这个问题首先要了解领导的用心。最可怕的就是领导想对付某些人，却拿你当炮灰。但是，从你的经历来看并不是这么回事，也许他只是在考察你观人识人的能力，准备给你委以重任。
很多答主的回答，怎么说呢？都是太正义了；可事实是：在中国，在职场，你想要不站队，结果通常都是悲惨的。
我领导在压我绩效的时候，说，你看你的同事综合评分这次特别低；他在减我奖金的时候，说，这是我们几个人一起做的决定，我也无能为力。然而他并不知道，我因为个人原因清清楚楚知道公司管理制度里每一个领导的评判权重，他选择让20%权重的群体去背80%的锅当然以为可以把自己择的干干净净。致题主，他不需要你的意见，只是也许用的上你「汇报」了这件事本身。
首先，埋头做事不观察别人的人走不远。知人善任才能有当领导者的基础。其次，领导和你私下交流，从你的表述来看，他讲得挺浅显的，就是想听取你的看法。你笼统地说所有人都好，就等于说所有人都不好。确实，有些情况场合下，同事想套你话落井下石，这时守紧口风是自然的。领导也有可能问了另外两位同事同样的问题。你把人往好了说时自问对他人上心了解过一番了吗？还是绞尽脑汁支支吾吾编出一些没有说服力的大词呢？另外，人总是有缺点的，没有缺点的神也造不出一块他抬不动的石头。怕讲别人的缺点，就是剥夺别人进步的机会。而指出别人的缺点也是在自查自己的缺点，重点在于你的表达方式，你可以说我们可以把他们请进来当着他面说，目前你或许并不注意他人的工作完成情况，没有学习到他人的长处、自然也说不出他人的短处了。最后，此时此刻，自谦地自我批评一番，才显得你认识到自己的不足。如若你安份于自己的本职工作，不求晋升为管理者，那么在领导眼里，你就被归为无潜力的老黄牛了。遗憾的是，这行为带来的结果和题主往上走的上进心是相悖的。ps.题干就是在背后对领导说长道短：P
领导让你去搞情报工作，你却总是在和稀泥，显然领导已经开始认为你不能胜任这份工作了，久而久之也就不会再对你关注了，一句话就是你并不符合领导的预期
题主做的是对的，不会留下把柄和口实，领导要想打压谁，还用得着问下属“谁不靠谱”？妄想在领导问这种问题的时候，借领导的手对付别人，才是最蠢的事儿。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录男朋友请他老板吃饭 他要带我去 我该怎么做才不显得失礼 还能让男朋友有面?？_百度知道
男朋友请他老板吃饭 他要带我去 我该怎么做才不显得失礼 还能让男朋友有面?？
男朋友请他老板吃饭 他要带我去 我该怎么做才不显得失礼 还能让男朋友有面?？
多和男朋友亲热..有礼貌点..但是我建议你男朋友请老板吃饭这样的事最好不要带你..他说什么都听.穿衣方面要保守主流一点打扮漂亮点.男人都爱面子
为什么不要带着我呢
我也不太想去
他把老板的手机弄坏了 老板不让赔钱 男朋友过意不去 想请吃饭 男朋友说要带着我去
我说的最好不是一定不要..因为我还是比较喜欢阴谋论的.首先你男友和老板的关系是怎么样的..多熟悉.呢.？.还有就是你很漂亮优秀的吗？好吧别的不说...只说一句...老板看上你了怎么办....你知道在这个社会这不是不可能的事............好吧..想多了...也许是男朋友一个人太尴尬.带上你会好点...
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其他3条回答
大方体贴点就行……给足他面子
大方得体，自自然然就好
你说我还要不要给他老板倒茶水呢
有服务员你倒什么
彬彬有礼，落落大方，
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