随着劳动合同法的实施，越来越多来杭务工的新杭州人享受到了医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这些社会保障。这种变化，在杭州威芸服饰制作有限公司做了10年多行政人事工作的须闲新最有感触。
　　从公司强制上五险
　　到员工主动要求上五险
　　&我们公司是服装厂，外来务工者占总员工的80%以上。&须闲新介绍，公司员工的年龄多在40周岁以下，来自江西、安徽、湖北等各个地区。
　　从2002年起，公司就已经给所有的员工缴了&五险&，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司每个月要给每名员工缴500元的社保费用。
　　他清楚地记得几年前公司在给员工缴纳&五险&时，有不少员工冲进办公室，明确地向他提出自己不要交&五险&。
　　&大部分出来打工的文化水平都不高，都是有几天活就干几天活。那些合同、社保，在他们眼里都比不上拿到手上的现金实在。&他笑着说，尽管当时很多人反对，公司还是强制给每个员工都缴纳了&五险&。
　　而近两年，员工的观念发生了大逆转。他说，他现在代表公司出去招聘，应聘者除了会问公司的基本工资外，更免不了问问&给不给上&五险&？缴不缴住房公积金？&
　　人力资源和社会保障局
　　监督很严格年检年年有
　　他说，杭州的企业现在几乎没有不给员工缴社保的了，为了提高公司对员工的吸引力，他们公司还将逐步实现给员工缴住房公积金。
　　他认为，这种改变是来自于两方面的因素。一方面，人力资源和社会保障局对这块越来越重视。
　　&每年人力资源和社会保障局都会有一次年检，一般在3-7月份。年检的内容非常细，包括合同、工资、社保、本地和外地员工比例等各个方面。&他说。此外，他们这些公司的人力资源部门的工作人员，平时还要参加人力资源和社会保障局的一些培训，配合做工资调研等工作。
　　另一方面，给员工强制缴&五险&后，员工们也渐渐体会到了社保的好处。像公司销售部的小谭，去年年底的时候因为胰腺炎住院一个星期，因为有医保，少付了几千元的费用。
　　&现在的外来务工者越来越懂得用法律保护自己，&他说，这是他十多年工作中感受最深的部分。五年前，公司的外来员工几乎没人了解社保，也不知道其实自己可以和本地员工一样享受社保待遇。现在不一样了，他们中很多都对社保称得上精通，有些还会定期去社保局打印缴费清单，查看公司对社保的缴费情况。
　　因为生活有了保障，他们中绝大部分都在这个城市扎了根，有些还把子女和亲友接了过来。
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　　记者昨天从浙江省人力资源和社会保障厅了解到，目前社会保障制度的框架已经初步确立。
　　城镇职工基本医保、城镇居民基本医保、新农合和城乡医疗救助体系的&3+1&医疗保障制度体系基本确立，有序推进。城镇职工和城镇居民基本医疗保险的参保人数达2072万人，超额完成医改205%目标要求；工伤、失业、生育保险的覆盖面也大幅度扩大，参保人数分别达到1600万人、965万人、960万人。从农民工最需要的工伤、医疗保险入手，逐步将他们纳入社会保障体系的&保护伞&。我省农民工参加工伤保险人数由2006年底的50万人，增至2011年底的725万人，增长了14.5倍多。新型农村合作医疗取得突破性进展。全省所有县(市、区)已全部实行了新型农村合作医疗制度，参合率持续巩固在95%以上，新农合人均筹资额由185元提高到285元以上。
　　同时，城乡养老保障制度也正在建构。2009年施行《关于建立城乡居民社会养老保险制度的实施意见》，到2011年底，企业职工基本养老保险参保人数达1790万人，其中在职参保1580万人，离退休210万人；城乡居民社会养老保险参保人数达1285万人，其中农村1145万人，城镇140万人，已有598万人领取基础养老金，60周岁以下符合参保条件人员参保缴费率达到90%以上。&读完这篇文章后，您心情如何？[责任编辑：]中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网光明日报中国劳动保障报光明日报中国劳动保障报
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养老保险如何退保？
和公积金能退吗？该如何操作？我在苏州。谢谢了！
现在应该是只能转保，不可以退保了吧！
养老保险不存在退的问题!只有提前领取和到点享受两个概念,我想你问的是第一种,现在有三种情况,可以提前领取:一是出国转外籍;二是取得绿卡,三是死亡;至于当点领取的...
社会养老保险缴费年限（含视同年缴费年限）必须达到15年，到达法定退休年龄时才能按月领取退休金，如果超过15年则缴费年限越长退休金就越多。其中失业人员在领取失业金...
很遗憾，个人所交纳的医保是不能作退保的
有严格的条件限制，仅以下情形可以退保：
（1）外地农民工返乡；
（2）参保人员达到退休年龄而未缴满15年；
（3）参保人员出国定居；
（4）参保人员死亡...
养老保险退款的话两种情况，但是我觉你恐怕哪个都不符合
1.农民工。也就是说你户口本上证明你是农民，而不是城镇户口
2.死亡。本人死亡后，养老保险的余额可退给...
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社会保险法规定的五险：即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，用人单位必须缴纳，与户籍没有关系。但是，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位与劳动者按一定比例共同缴纳，用人单位一般需要缴内大部分，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，劳动者不需要缴纳。
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