盛叔的“家书”
9月14日，盛叔到湖南省高级人民法院调研，在第一站诉讼服务中心，他拿起来自娄底涟源的一名当事人填写的《来访信息登记表》，仔细查看他的来访原因。这位当事人好奇地问：“您是哪位大领导？”盛叔萌萌一笑：“我们都是为群众服务的工作人员。”
湖南省委书记、省人大常委会主任徐守盛一行调研湖南高院诉讼服务中心。图片来源：省高院网站
9月28日，在全省统战工作会议上，盛叔提出，当前部分党员、干部谈商色变，不想，不愿、不敢与企业打交道，这是一种错误认识。“只要出于公心，一切以大局为重、以发展为重，该打的交道要打，该交的朋友要交，主动为企业提供优质服务，创造良好的投资环境、市场环境、法治环境。”
9月28日，湖南省委统战工作会议召开。
赞！轻松一句回答，却以小见大，道出了盛叔的群众观：把群众当自家人。
9月23日，盛叔专程来到芷江，面对面听取群众的信访诉求。他说，自己经常阅批群众来信，包括处理大量的网上来信和留言，“每当听到群众反映的合理诉求得到解决，我感到由衷高兴、心里特别踏实。”他告诫各级党员干部设身处地，多作换位思考，真正带着感情去做群众工作。
徐守盛面对面听取群众的信访诉求。
9月23日下午，徐守盛走进芷江县信访局人民来访接待中心，与来访群众面对面了解情况时特别指出，在信息化时代，群众工作和信访工作要积极“触网”、走“互联网+”的路子，依托网上的信访平台，科学运用“信访大数据”，“让数据多跑路，群众少跑腿”。
红网专题：让数据多跑路，群众少跑腿。
8月31日，徐守盛在长沙会见马化腾一行。他说，互联网的快速发展，改变了人们的生活，推动了时代进步。“‘互联网+’，最终要‘+’在老百姓关心的‘柴米油盐酱醋茶’上，要‘+’进千家万户，真正为广大老百姓提供便利。”
红网专题：互联网＋湘千万家。
赞！“家书抵万金”真可谓古今同理。群众写来的信件、网上来信，承载着群众一片信任，确实是贵如万金。
9月24日，在芷江县五郎溪乡五郎溪村，从几户贫困村民家中出来后，盛叔邀请贫困村民、驻村帮扶工作队队员、村干部代表来到村组织活动中心，与省市县相关负责人一起，讨论怎么把精准扶贫工作做实、做细。盛叔再三动员大家把工作做实：“精准扶贫，首先要把扶贫对象搞准，待在办公室找找资料，坐在电脑前点点鼠标，是找不到答案的。”“如果不深入基层联系群众，党员干部就是浮在水面上的浮萍。”“把严的作风树起来，把实的精神立起来，把扶贫开发各项工作做到老百姓心坎上。”
9月24日，省委书记、省人大常委会主任徐守盛在芷江侗族自治县五郎溪乡五郎溪村，走访结对帮扶贫困户家庭。
9月23日，62岁的刘玉双老人来到芷江侗族自治县信访局反映情况，接访她的，正是盛叔。“首先要感谢广大人民群众在建设发展中的理解与支持、付出和贡献。同时我们又要始终重视、处理群众的合理诉求，做到依法依规、客观公正、及时有效、群众满意。”在信访、民政、水利、国土等省直相关部门和市、县负责人当场提出办理意见后，盛叔叮嘱大家，要加强跟踪督导，确保处理意见全面落实到位，要举一反三，解决其他老百姓面临的类似困难和问题。
红网专题：盛叔在芷江县五郎溪乡五郎溪村访贫问计
赞！在盛叔的讲话中，不难看到，他的心中，有对群众智慧的高度认可。心有群众，把群众的事当家事处理，自然有源源不断的办法和智慧。
9月17日，盛叔主持召开省委深改组第十二次会议，对改革方案中涉及到的民生关切做了特别强调——“要让改革举措精准地落到发展所需上，落到基层所盼上，落到民心所向上。”
湖南省委全面深化改革领导小组举行第十二次会议
9月18日，盛叔在益阳调研项目建设和经济社会发展情况时，特地询问了各项工作推进的“群众基础”问题。了解益阳市高速公路建设情况时，盛叔问：“老百姓支持吗？还有没有什么困难？”他叮嘱社区工作人员，“你们离群众最近，直接与群众打交道，是党的政策落实到每家每户的‘操盘手’，要在每一件为老百姓排忧解难的小事、实事中，树立起党的形象和政府的威信。”
9月18日，湖南省委书记、省人大常委会主任徐守盛来到益阳，走进企业、园区、社区，调研项目建设和经济社会发展情况。
赞！道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。政策的最终受益者是群众，让群众参与到政策的制定、落实的全过程，才能让政策从头至尾都牢牢行进在群众的期望中，让群众满意。而从盛叔推进改革的决心，我们可以期盼湖南发展的新场景、新常态。
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&& 安康杯一封安全家书
安康杯一封安全家书
内容简介：亲爱的老公：下午，你又穿戴整齐地踏上了上班的班车。我深知，人生在世，都得肩负着一定的责任。可每当看到电视、报纸上有关事故的报道时，我心中的担忧就会油然而生。老公，我们每天都各自忙碌在自己的工作岗位...
亲爱的老公：下午，你又穿戴整齐地踏上了上班的班车。我深知，人生在世，都得肩负着一定的责任。可每当看到电视、报纸上有关事故的报道时，我心中的担忧就会油然而生。老公，我们每天都各自忙碌在自己的工作岗位上。你们矿山是高危行业，工作环境有许多不安全因素，你作为一名安全管理人员，每天井上井下，工作危险系数远远高于普通职业。俗话说“安全是根绳，牵着千万人；安全是根线，连着亲人念”，为了我们家庭的幸福，老公，你一定要注意个人的安全。“既然我成为一名安全管理人员，也就做好了流汗流泪的准备，就要能够承受艰辛与委屈”，这是你去年处理一起违章事故说过的话。我懂你说这些话的含义。而你不知，对于每一位矿山职工家属来说，你们的安全同样也连着我们每个家属的心。“高高兴兴上班，平平安安回家”这幅标语看起来很平淡，却形象地道出我们每位矿山职工家属的心声，也同样指出了安全工作的关键。我真诚地希望你在工作中紧绷安全这根弦，时时讲安全，处处讲安全。查字典范文网()我深知你的个性，干任何工作都很有责任心、很细心、很敬业。老公，要知道你可是我们家的“顶梁柱”啊！希望你在日常工作中一定要注意安全，千万不能麻痹大意，特别是在安全检查工作中，要有安全防范意识，都说平安是福！你平平安安是我和女儿共同的祈求呀！你一定要按照国家的安全法规、法令、条例和你们单位制定相关制度等安全措施来要求自己、约束自己，在保障矿山安全生产的同时，也要切实保护好自身安全。老公，你到安环部工作已将近四年，四年里的每一个工作日，你的安全都是我和全家人的牵挂。也许我太自私了，你的同事们不也是一样吗？人来车往，看几多情意无涯。春风几许，望着你远去的背影，我总是默默地祈祷，平安地去，平安地回。这是我心中对你仅有的一点隐私。
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广东公司组织新员工入职写家书
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感恩之夜&&
专注写家书
7月20日晚，广东公司新员工培训举行“感恩之夜”活动，325名“90”后新员工动手撰写家书，向远方的父母诉说感恩思念之情。
&&& 当现场播放完“感恩父母”公益短片后，现场一片安静，有人悄悄抹起了泪水，有人低头沉默、陷入了思考……在《父亲》、《感恩的心》等音乐伴奏声中，新员工们专注地伏在桌上，认真地一字一句写起家书。
&& “视频里有几个画面让我泪如下雨，我想到了你们，我的爸妈……” “爸妈，你们可好？你们爱远走的女儿开始想念你们了……”据了解，家书内容或回顾家庭往事，或倾诉思念之情，或重新认识自我，或表达对未来的期望，或关心叮嘱父母，多数表达了感激父母、担当责任的情感。活动现场，有人边写边擦泪，有人写了四五页还继续要来信纸，有人到走廊给父母打去电话，有人写到一半甩笔走出会场大哭……
“感恩之夜”已成为广东公司新员工培训的“经典”环节，是“信?和”主流文化的延伸。公司继续实施温情“五个一”工程，将一份总经理感谢信、一封亲笔家书、一张入职照片寄给新员工家属，传递温情。
《广州日报》、中国青年网、搜狐网等对此次活动进行了报道。（黄蓝）
广州日报报道
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好公司的20条铁规感想
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　　好公司的20条铁规感想（一）　　不以规矩不能成方圆，一家好公司，不仅有严格的各项规则制度，员工对企业文化的认同和执行，也是非常重要的一方面。广电系统一直面临企业化改革的问题，领导也多次在会上说，我们就是公司化运行，干多少活，吃多少饭。所以，我们必须要在遵守电台各项规定的基础上，更要从思想上提高工作认识，进一步指导自己的行动。　　首先要有大局意思，大局指的就是公司，指的就是电台。电台的利益高于一切，我们必须把个人利益放在后面。当个人利益与团队利益发生冲突的时候，必须要放弃个人利益。电台的日常工作非常细，有节目制作、广告创收两大方面，还有值班、监听等等。作为个性张扬的电台年轻人，我们都按自己的方式生活，但是个人价值只有放在集体当中才能体现出来。　　领导经常举例，大河里没有水，小河怎么能有水？在我看来，这两个方面是相辅相成的，有着紧密的良好的互动关系，但是大河是小河的目标，也是自我实现的可能所在。如果你只是一条涓涓小溪，当太阳暴晒，狂风肆虐的时候，要么就被蒸发干净，要么就被黄沙填埋。但如果这条小溪流入了奔腾不止的大河，那么这种流动就会持续起来，大河会反哺给小溪。即使不能直接回流，也会变成雨雪降落给小溪。，能让一滴水不干的方法就是把它放进大海。　　我们有时候在工作特别忙的时候或许会发些牢骚，说下抱怨，总认为自己又苦又累。这完全就是一副祥林嫂的表现，最终只能惶惶不可终日。你用全力了吗？你做的最好吗？你向领导看齐了吗？　　当你在红酒绿、夜夜笙歌的时候，是否知道领导拖着一天劳累的身体还在挑灯，充电补课，策划下一次活动？当你睡得一塌糊涂，呼噜作响的时候，你是否知道领导已经抽了多少烟，还在凌晨两点的时候发短信安排明天的任务？当你早晨闹钟关了又关，赖床不起，还在抱怨这么早上班的时候，你是否知道领导已经来到了办公室，打开广播监听节目、方案打印整理，开始了一天忙碌的工作？你不知道，所以你仍在原地踏步，甚至后退了。以领导为榜样，不光光是嘴上的事，也许你不用做到半夜奋笔疾书，不用做到每天几场推盏换杯，你把自己的本职工作做好就是对领导、对电台，也是对自己最大的尊重和负责！　　好公司的20条铁规感想（二）　　读了《一家好公司的20条铁规》，颇有感触。回顾在公司工作的这些年，我深感个人的发展离不开公司的发展，为了自己的利益，也希望公司有更好的发展前景。从20条铁规中的第十一条做事三要素，计划，目标和时间开始，谈谈我的一点感想。　　读书时，要有学习计划。工作时，同样要有计划。其实，在每年年初，我们是否可以静下心来，认真、仔细地考虑一下今年的工作计划。这计划应是详细的，有公司计划，部门计划，计划中对于每一项工作的目标都有明确，有完成计划的时间节点。当然，计划要紧紧围绕公司的总的工作任务来完成，最终是让员工明确知道，我的工作职责是什么，今年我的工作内容是什么，我的工作的完成是企业发展的一个重要组成部分，这是我必须完成的。　　公司有很多板块，各板块都有其特色的内容。公司有公司的网络平台，我们是否可以每季度组织员工对一季度的工作进行回顾，用PPT的形式，让所有员工都知道各板块的进展，最主要的是让员工对公司有全面的了解，提高对于重大事项的知晓率。比如广富林注水了，注水工作比较难，它难在哪里？比如未来的南部新城是怎样的，为什么这样做方案。每季度回顾一个重点工作，我想员工通过回顾，会对自己的工作有所触动，这也是一个相互学习的过程。PPT的制作过程，也是工作资料的准备和整理的过程。　　学习、培训对于员工素质的提高是很重要的部分。作为企业，我们更看重的是经济发展，其实我一直觉得，()思想工作是凝聚人心的很重要的内容。《一家好公司的20条铁规》中第一条就是公司利益高于一切，要做到这一点，有时需要洗脑，净化思想。其实在这20条铁规中的每一条都可以拿出来学习，根据公司的发展情况，展开讨论，让员工站在讲台上抒发意见。新城公司的每一位员工都是管理者，至少要管理好自己。我在国资委培训时，有一堂看电影学管理的课程，对我而言印象很深，这种形式既可以娱乐，又在娱乐中学习了管理。我很欣赏头脑风暴的探讨方式。在接待会议团队中，我发觉外资的很多单位开会不是排排坐的形式，而是一杯咖啡，一杯茶，开放式的讨论，在头脑风暴的过程中解决问题。如果部门采用头脑风暴的讨论，我觉得公司领导一定要安排时间参加，白天没空，晚上也可以。我认为，这个过程是员工与领导沟通的很好的途径，员工在工作的过程中是需要领导来、指点的。在微信中，印象很深的是企福天地企业中员工的拓展活动，他们比较多得组织员工开展各种齐心协力的拓展活动，拓展与培训相结合，在活动中彼此了解。　　开展多种活动，公司的党支部，工、青、妇组织都很健全，是否开展一些有意义的活动。活动的形式可以多样化，但必须持续，比如运动会、读书会、摄影比赛、亲子运动，每年都搞一次，让员工感到公司的活力。开辟职工专栏，学习专栏，将职工的作品、体会公开宣传，奖品不一定是钱，奖品的设置要更有意义，比如运动会，只要参与的可以发支笔，但我们的奖品上一定要有公司的logo。在我的办公桌上有一块刻有广富林&富&字的logo，我会时常抚摸它，这块木头也越来越滑润，但每每看到，都会有一种成就感，让员工工作的每一个视角，点点滴滴都能看到公司的影子。　　文化是个很复杂的课题，企业文化的形成是一个漫长的过程，在完成工作的过程中不断的积累，一件事，一个课题，一个过程，一场活动，一篇文章，在累积的过程中不断扬弃，最终形成共识。《一家好公司的20条铁规》，不是一日生成的，但句句在理，条条可鉴，铁规造就一家好的公司。
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一封家书暖人心
传递组织情谊深――集团团委组织开展“家信暖人心”活动
为充分发挥团组织作用，增强企业内在凝聚力，进一步激发青年人的工作热情，集团团委于日前在各级团组织中开展了“家信暖人心”活动。通过向青年员工家属寄送家信，拉近企业与集团公司青年员工家属的距离，从而促进青年人立足岗位，踏实奉献，建功立业。
此次“家信暖人心”活动主要是针对2014年新入职青年员工，家信内容重点体现青年人在进入集团公司后的工作表现和集团公司及各单位对青年员工在成长成才中所做的工作，同时信中配有反映青年员工工作、生活特点的照片。家信中还特别设计了师傅或部门长寄语一栏，由青年的领导、师傅或团组织填写对他们的评价和寄语，家信最后则是集团团委和企业对青年员工及其家属的美好祝愿。
&&&&此项活动既是集团团委服务青年成长成才的重点内容，也是参与企业文化建设的有效载体。今后，集团团委将不断完善创新家书内容与形式，推进“家信暖人心”活动常态化，用家庭的亲情和团委的温情鼓舞激励团员青年成长成才，激励青年更好地为集团公司的发展贡献青春、智慧和力量。
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