劳动法 对周六 周日加班补助的规定_百度知道
劳动法 对周六 周日加班补助的规定
中华人民共和国劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；首先安排补休（加班一天补休一天），不能安排补休的，按200%计发加班工资。
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支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，公司安排你休息日加班：
根据《劳动法》 第四十四条的规定易法通解答；（三）法定休假日安排劳动者工作的：（一）安排劳动者延长工作时间的。
因此，安排你补休是加班一天补休一天，有下列情形之一的
易法通解答：
我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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周六周日加班优先适用补休，补休不成支付两倍工资。补休时间为两天，不能一天休假来补偿两天加班
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出门在外也不愁周六日加班 有关的法律规定_百度知道
周六日加班 有关的法律规定
如果能安排调休，就不违反法律规定；不能调休，则需要支付200%的加班费，用到《劳动法》以下几个条文： 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
【解读】本条关于用人单位安排劳动者加班的限制规定。
本条规定了三层意思
一、用人单位不得强迫劳动者加班：
为了保障劳动者劳逸结合，保持其身心健康，保证其有必要的时间进行文化娱乐和科学技术学习，使其有必要的时间料理家务、教育子女、改善健康状况和生活环境，我国宪法规定了公民有休息权。为了保障公民的休息权，劳动法规定了完整的工作时间和休息休假制度，本条的规定，是对劳动法的工作时间和休息休假制度的补充。
目前，我国的工作时间和休息休假制度，主要体现为以下三个方面：
1、实行劳动者八小时工作制
1994年的劳动法对八...
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定...
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出门在外也不愁我是综合计算工时制的员工，可以索要周六，周日的加班费吗_百度知道
我是综合计算工时制的员工，可以索要周六，周日的加班费吗
30），但是企业老板给我周六或周日的加班费是一天60元.00——12，每个月就是这样工作的.00。我的工资构成是，或周六：基本工资（850）+加值班补助（500）+绩效工资（900），上班时间还是（8，就这样我已经在这个企业工作了9年,13，请我一下律师.00——12，下午13.30——17.30），就是说我每周要工作48个小时，我周一到周五都要上班（早上8我的合同上写的是综合计算工时制.30——17，企业老板给我的加班费是不是少了，每个周末必须要上一天.00，或周日
我有更好的答案
应按劳动合同约定的加班工资计算基数计算加班费.
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离职后，周六日及法定日加班未调休天数是否可以要加班费。
，日至日我在北京中关村一家软件公司工作做项目实施，加班44天（清明节，端午节，中秋节三天法定假日，其余为周六日），截止日，其中调休19天，剩余天数我是否可以申请加班费
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 14:37　咨询人：jkdx6354
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法律快车律师回复共10条回复
搜集证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
回复时间： 16:06
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好，休息日上班有法定加班工资、
回复时间： 14:38
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有法定加班工资、
回复时间： 14:53
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你好，可以的
回复时间： 14:59
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，可以主张。
回复时间： 15:03
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休息日上班有法定加班工资
回复时间： 15:22
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好，可以主张加班费。
回复时间： 15:24
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你可以申请加班费的
回复时间： 14:52
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你 好，可 以 的
回复时间： 15:14
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你好，可以申请加班费
回复时间： 15:46
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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我的咨询提醒有规定国有企业周六、周日上班没有加班费吗_百度知道
有规定国有企业周六、周日上班没有加班费吗
我是国企的一名员工，我这个岗位没有周六 周日之说 但是上班也从来没有畅掸扳赶殖非帮石爆将加班费，即便是节假日的双工还要被单位给克扣一半，为什么就没人管呢？
我有更好的答案
劳动法保护所有劳动者畅掸扳赶殖非帮石爆将，不存在特殊。不少好的单位，更加会存在不合理现象。周六日上班，须支付200%的工资，而节假日则是三倍的工资，但劳动法的操作一般是“不告不理”，你不告，当然没人管，但告了，你的问题解决了，但人也被解决了，所以你自己两者之间考虑，如果
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