工伤认定没劳动合同，只有工友证明行吗？_百度知道
工伤认定没劳动合同，只有工友证明行吗？
重要参考依据：关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
其他类似问题
为您推荐：
社保，但效力不高。没合同有工牌行
也没有，只有工友证明，还有出工伤住院时交押金时是工地上负责人交的和签的名
还有单位在保险公司买你的团体意健险，出院后收到保险公司一张清单，清单上写有单位证明1份
这些配合工友证明就够了.
因只有工友证明
只有工友证明的情况下，劳动仲裁那边可能不一定认可。
如果不涉及伤残，治好了赔万把块也就这样了，有人证也是可以确定劳动关系的。
因腰1腰3椎体造成了压缩性骨折，前缘高度丢失约1／3，也不知能不能鉴定伤残，能是伤残几级
腰椎只要是骨折就可以达级了，你先让你的共有给你写个证明之类的东西，还有你们有没有工资条之类的东西，这些东西要保留好，日后有用的。级别应该在九级或十级左右，各地鉴定的尺度不同
最好补充其他证据加以佐证
找不到其它证据咋办
劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁没有劳动合同工伤要怎么办？我在上班时发生了工伤事故，但是公司与我没有签订劳动合同
标签：辽宁葫芦岛&&
无需注册、快速提问 全国专业在线律师快速为您解答！
精选3 位律师的优质答案
满意答案咨询电话：1890818**** (四川-成都)帮助网友：2593称赞：4你好！你应当先申请确认存在劳动关系，然后凭生效裁决书申请工伤认定。欢迎来电详询或面谈。满意答案咨询电话：1588105**** (四川-成都)帮助网友：75称赞：0事实劳动关系的证据可以是以下：
工资单、登记表、员工证、员工证人证言、签署的文件、考勤表等等
鉴于你的情况，建议先确认行劳动关系。满意答案咨询电话：1860804**** (四川-成都)帮助网友：7326称赞：8先确定劳动关系，然后在申请工伤认定。
相关法律咨询
工伤常见咨询
最新法律咨询
遇到法律问题，上华律网在线咨询律师！中国最便捷、最大、最专业法律咨询平台，12万执业律师为您解答！没签劳动合同遭遇工伤怎么处理？
来源：网络整理&&作者：未知&&浏览：次
相关专题：
　小李今年3月来京，在一家工程公司做临时工，负责管道维修工作。7月的一天，因夜间施工突遇暴雨，在附近避雨时小李不慎掉入未完工的地下室，严重摔伤。用人单位没有与小李签订劳动 ...
　小李今年3月来京，在一家工程公司做临时工，负责管道维修工作。7月的一天，因夜间施工突遇暴雨，在附近避雨时小李不慎掉入未完工的地下室，严重摔伤。用人单位没有与小李签订劳动合同，更没有为其办理工伤等社会保险。虽然用人单位主动承担了医疗费用，但是对后期赔偿费用却一直推托，无法协商解决。小李今后的生活肯定需要人照顾，更不可能再正常工作了，怎么办?
　　许多用人单位雇用临时工时都不会与其签订劳动合同，也没有按照法律规定为其办理社会保险，这种情况下如果发生工伤事故，用人单位将面临着承担所有费用的风险，非常被动，职工的维权之路也因此十分艰难。
　　由于小李与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，他可以采用以下方法维护自己的权益:
　　第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时，应提交以下材料:
　　1.《工伤认定申请表》一式三份，可以直接到各区劳动与社会保障局领取格式表格;
　　2.医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书原件及复印件1份;
　　3.职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明(比如工资条、工牌、同事证言);
　　4.职工的居民身份证或者户口本原件及复印件1份;
　　5.其他相应证据，比如用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明，可以直接到工商局网站查询打印;如果属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提交事故的相关证据材料，比如事故现场同事出具的证言，并附上提供证言同事的身份证复印件;
　　劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查，符合条件的应当受理，对不属于本部门管辖的，应当由有权管辖的部门书面告知申请人;
申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补充的材料，申请人在30日内补充全部材料的，应当受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。
　　第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。确定伤残等级之后，就可以依照法律规定核算工伤赔偿费用了(详细核算办法，此文不细述)。这时候可以据此与用人单位进行协商;协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
相关推荐：
劳动法规最新信息
劳动法规热门点击
网站最新资讯没有签订劳动的，怎样证明其劳务关系？_百度知道
没有签订劳动的，怎样证明其劳务关系？
　　劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
其他类似问题
为您推荐：
提问者采纳
工作时期的文字依据，物证，人证，任何一邪都可以
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
其他7条回答
工资，工作证，同事的证言，上班打卡记录以及其他工作文件记录
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
你是说没有签订书面劳动合同，怎样证明存在劳动关系吗？如果是这样，你可以保留考勤记录表、工资发放记录、工作证或上岗证及相关书面材料。
若你的问题复杂，可以咨询专业人士，寻求他们的帮助。
工服，工牌，收入证明，工作现场照片，同事证明都可以
只要能够证明存在用工关系的相关证据都可以，如入职登记表、工作证、工作服、工资卡、胸卡等。
工资卡、工作服、门禁卡、证人等能够证明的证据都可以。
劳务关系的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁吉安法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
没有签订合同工人在工作中受伤应该有谁来赔偿
你好，没有签订合同，工人在工作中受伤应该由谁来赔偿？
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 14:06　咨询人：a218f3414er44
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共10条回复
办理伤残程序及索赔如下：1、如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系。到最后由生效的劳动关系证明裁判文书才能走工伤申报程序。2、申请认定工伤：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系劳动合同书或裁决书或劳动关系证明(包括事实劳动关系的证明材料)；(三)诊断证明书；(四)病历；(五)身份证；(六）2张照片；(七)交通部门或公安部门出具的证明材料（或判决书等）；(八)证人证言及证人身份证复印件（有具体格式）；3、申请伤残鉴定：(一)劳动能力鉴定评残申请表；(二)工伤证；(三)诊断证明书；(四)病历；(五)1张照片；(六）X光片及报告（初次与康复后的）。4、索赔：停工留薪期工资、住院伙食补贴、营养费（有加强营养的遗嘱）、护理费（有护理鉴定的）、诊疗费、2次手术费、假肢费、伤残补助、工伤医疗补助、伤残就业补助。
回复时间： 13:46
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好：企业承担
回复时间： 14:12
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
建议与老板协商，支付一定的赔偿。具体可来电咨询。
回复时间： 14:12
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
需要看为赔偿的。可以申请劳动仲裁
回复时间： 14:12
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
单位承担赔偿责任。
回复时间： 14:15
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好，应该由雇主承担赔偿责任。
回复时间： 14:16
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如果是属于工伤的话，是可以要求工伤待遇的。
回复时间： 14:28
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
你好，雇主承担责任。
回复时间： 14:42
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，由老板赔偿。
回复时间： 14:19
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
支付一定的赔偿。
回复时间： 15:39
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
民事法律-劳动法
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！)
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒}