签定了三年的劳动合同做了七个月被公司无故开除应赔偿多少？_百度知道
签定了三年的劳动合同做了七个月被公司无故开除应赔偿多少？
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按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照每年两个月的工资的标准向劳动者支付赔偿金，不足半年的按照一个月的标准，超过半年不足一年的按照两个月的标准，你工作了七个月，所有公司应该赔偿你两个月的工资，每个月的工资是你上7个月的平均工资，包括你的加班费、津贴等的全部的平均。
您好：1、公司无法定理由单方面解除劳动关系是违法的，你可以主张维权。2、维权方式：劳动仲裁3、维权程序：a准备好证明和单位建立了劳动关系的证据、工资多少的证据，如劳动合同、工作证、工资发放银行流水、证人等；b准备仲裁申请书；c提交当地劳动局仲裁委，等待裁决。
祝生活愉快！深圳 老牛顾问（刘先生）
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1、如果确定是无故解除劳动合同的，可以要求七个月工资累计除以七的得数再乘以二的数字作为赔偿金。2、如果是合法解除劳动合同的，可以要求一个月工资的补偿。3、跟签了多少年的合同没有直接关系的。
可以要求经济赔偿金广州律师管东平
给予您经济赔偿金，满一年支付一个月的乘以2
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我被同事诽谤侮辱，应该怎么处理
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被同事毁谤侮辱，可以向领导如实反映，请领导调查处理。情节严重的，可以收集证据后向公安机关报警，或去法院起诉。
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情节严重的可以民事起诉，要求赔礼道歉，消除影响，恢复名誉
既然是诽谤，何必理它呢？走自己的路，让它去犬吧。清者自清
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权大于法。
171.90.115.*
中国当代土皇帝
117.33.121.*
法人是法？
117.33.121.*
法人一定要加代表两字，法人它不是法，更不能把一个企业主称为法人，有一种误导思想
122.194.18.*
这个【县委书记】已经愚蠢到在【北京】不知道自己是多大的官了。。。鉴定完毕！
124.131.135.*
如今是笑话百出。呸...
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124.15.74.*
~小怒，支持记者有采访报道权。
“被”敲诈旧闻：进京抓记者-人民网
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碰到无理取闹的邻舍我可以告她诽谤吗？
早上的时候家里来了几个客人，没多久楼下的大妈跑上来说手机跟钥匙不见了，说我客人拿了，客人的小孩都吓哭了，后来打她电话，竟然是在她家的菜地里，钥匙也找到了，关键是找到之后还在那大声啷啷，说我们客人把她手机放那个石头后面，妈蛋，真想一棍子打过去，叫来警察后又躲起来，晕死了。我可以告她诽谤吗？告诽谤的话会怎么处罚？
浏览次数：231
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你告她诽谤，估计是不成立的。因为诽谤罪是有特定对象的，被害人是一个人，而你的客人有好几个，邻居并没有特定是某某某，所以诽谤罪不成立。假如诽谤罪成立的话，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
答案创立者
以企业身份回答&
别告诽谤，告他扰民。
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server is ok工作一年7月 公司开除我应该赔偿我多少？_百度知道
工作一年7月 公司开除我应该赔偿我多少？
现在工作1年零7个月 合同是2年的 如果现在公司无理由要开除我 需要赔偿我多少钱？ 如果到了2年了 公司不再和我续约 那又是陪我多少钱？基本工资是2700 4金是605 谁可以帮我算一算？
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1、如果现在公司无理由要开除你，需要支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。你工作了1年零7个月，按两年计算为4个月的工资。2、如果两年期限的劳动合同到期后，公司不再与你续签，需向你支付2个月工资的经济补偿。
那我看到如果说公司没有提前30天通知你而终止劳动合同，则公司还需赔您一个月的待通知金 有这个说法吗？开除和不续约 如果都没有提前通知呢？
1、为期两年的劳动合同期满，劳动合同终止。是否续签合同单位说了算，《劳动合同法》并未强制性规定用人单位必须提前一个月通知，更不存在你所说的一个月工资的代通知金。2、如果是公司不再续签劳动合同，则属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，需要向你支付2个月工资的经济补偿。3、你什么时候看到或听见过开除还有提前通知的？！未免也太天方夜谭了吧？！
采纳率：66%
开除你的话只要多补你一个月工资和社保，两年合同到期公司有权不和你续约
黑心老板一分钱都不补！拿好材料到仲裁委员会，很好用。（只要你有理）
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