我在单位干二十二年，一直没签劳动合同，单位也没事给我缴纳各种保险，单位领导解雇我怎么办_百度知道
我在单位干二十二年，一直没签劳动合同，单位也没事给我缴纳各种保险，单位领导解雇我怎么办
这个单位也很垃圾的，单位不可能解雇你，不交保险。干了这么久，不签合同这个，从情理上来讲
以前我也要求给我签合同和缴纳各种保险总位不办理
什么单位？不是正规的吧？
民政局公墓
你可以去当地的劳动和社会保障局咨询一下。
劳动局说这是政府行为，不会管这事
哦，就是民政局的事，干了这么久，应该给你交保险的。你给上一级的民政部门打电话咨询一下，先看看什么情况，单位不给你交的依据是什么。
就是说没有手续，也就是说没有合同…！
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出门在外也不愁公司没和我签订正式劳动合同，试用期被解雇，可否要求赔偿_百度知道
公司没和我签订正式劳动合同，试用期被解雇，可否要求赔偿
　　公司没签订正式劳动合同，试用期被解雇，按照法律规定，是拿不到赔偿金的。　　根据《劳动合同法》的规定，如果职工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。
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公司按你自动离职处理了，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张、10条或《劳动合同法》第85条规定办，也无需支付经济补偿。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50　　、交接清单。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，你才能充分理解我回答的意思。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，你就不来的话，按时上班。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，或要求用人单位给你一个书面通知。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条，赔偿金是经济补偿的二倍，可以视为无需交接、89条规定的解除劳动合同的证明。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班。如果用人单位不出具向某人交接的通知，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资，是你自己旷工数日，；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，符合《劳动合同法》第46条的情形，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，用人单位无需提前30天通知劳动者、87条规定向劳动者支付赔偿金；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，你可以去查阅，按第47条规定向劳动者支付经济补偿。如果不按时支付，用人单位应按《劳动合同法》第48，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。不同的是前者可以直接主张。　　我的百度空间有以上提到的法律规定.　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前
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应该有吧, 如果签订了正式合同, 而无特殊原因而解雇的话, 应该得到补偿
没和你签订正式合同，又签3年合同？都是合同的。赔一个月工资。
没有签合同，而且是在试用期被解雇是没有赔偿的
签的3年合同
试用期6个月是违法的。第四月起，公司应给你转正工资。没给就要求补发。公司解雇你，要给你一月工资作代通金，还要赔偿你半个月工资。
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出门在外也不愁工作8年，但没签劳动合同，要是被解雇怎么办_百度知道
工作8年，但没签劳动合同，要是被解雇怎么办
　　一、辞退的法律分析：　　1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金,工作八年，应当支付16个月的工资作为赔偿金；　　2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；　　3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；　　二、未签劳动合同的法律分析；　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　3、未签劳动合同的仲裁时效为一年，超过后丧失胜诉权　　三、法律依据：　　1）《劳动合同法》 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　2）《劳动合同法》第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资　　3）《劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　4）　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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但没签劳动合同。按照劳动者工龄，&nbsp。& && & & & & &nbsp、单位按照《劳动合同法》第46条; & & 这个劳动合同必须是无固定期限劳动合同; &nbsp。【4】不能按照《劳动合同法》第82条。【2】现在你想到被解雇、单位是按照《劳动合同法》第39条& & &nbsp、单位违法解除劳动合同; & 3;单位不用给劳动者补偿金的; &nbsp，再发提问，补偿劳动者一个月工资; & 每满一年; 2：& & 和单位构成事实上的劳动关系; &nbsp，督促单位和劳动者签订劳动合同，& &nbsp，补偿劳动者两个月工资; & & & 到时候。& & &nbsp。【4】劳动者被解雇; & & &nbsp，& & & （第一项除外，& 1。& & & & & &nbsp。&nbsp，等到被解雇时。【4】根据《劳动合同法》第87条，第47条; &nbsp，就会知道被解雇的原因了; 按照劳动者工龄，分三种情形，第五项单位有过错除外）&nbsp，& & & &nbsp。【3】现在要紧是，因为过了仲裁时效一年内;支付二倍工资; &nbsp【1】工作8年; & & &nbsp，&nbsp，& & 每满一年; & 和劳动者解除劳动合同; &nbsp
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　　用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，工作8年，劳动者可以要求用人单位支付补偿8个月双倍工资（用人单位解除无固定期限劳动合同法属于违法解除劳动合同需要支付补偿金，满一年未签订劳动合同视作签订无固定期限劳动合同）；
　　如果用人单位按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金，同时可以要求未签劳动合同需要支付11个月的双倍工资(按照《劳动合同法》第82条规定执行)。
　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动...
您好！单位不签劳动合同属违法，应从员工入职第二个月起，给予双倍工资赔偿。工作满一年仍不签劳动合同，应视同已签订无固定期限劳动合同。单位辞退员工，应按员工每满一年工作给一个月工资的标准，发经济补偿金。如遇到此类情况，可申请劳动仲裁，依法维权。
1. 先收集各种证明和事实劳动关系的证据 2. 一旦被解雇，可以按照劳动法相关规定 提起诉讼！3. 会有补偿（咨询律师）
可以要求用人单位支付经济补偿金，补偿金按照你工作年龄支付，共支付8个月的工资。
向劳动保障监察部门投诉
有证据可以起诉的
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出门在外也不愁入职二十天公司没有和我签劳动合同，二十天无故解雇，请问公司是不是违反劳动法那条呢？我应该怎么呢？_百度知道
入职二十天公司没有和我签劳动合同，二十天无故解雇，请问公司是不是违反劳动法那条呢？我应该怎么呢？
用人单位无故辞退劳动者是违反《劳动合同法》第48条、87条之规定，对于用人单位无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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一个月内签订都是合法的。已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十条 建立劳动关系，入职二十天就给解雇了。所以，其次，企业在用工之日起计算，应当订立书面劳动合同依据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，估计是你不适合企业的要求而已。用人单位应当建立职工名册备查，未同时订立书面劳动合同的
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法律给用人单位与员工签订劳动合同的时间是一个月，而你工作没满一个月，所以双倍工资是无法索要的，只能根据法律法规索要一定的赔偿金，这只能去当地的劳动争议仲裁院去投诉，然后仲裁院开庭审理，但首先需要认定事实劳动关系，这就需要你取证，想到这你手里有没有相关的证据呢，如果没有就是困难重重吧，所以个人建议如果没有拖欠工资或者收取押金之类的违法行为，个人建议最好不了了之，如果有证据证明存在事实劳动关系，你当然可以起诉。再有工资的问题，就是如果没有证据证明你的工资的计算方法，事实劳动关系认定完之后仲裁院只能根据当地的行业指导标准的工资额进行裁定，但一般指导标准的工资都比较低。
《中华人民劳动合同法》
合同订立相关
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
没有违反规定
中国劳动法有这样一条的
用工单位有权力在试用期解雇员工
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出门在外也不愁我的父母在一个的单位工作了长达10年，都没有签过合同，现在突然被解雇，请问申请劳动仲裁有效吗？_百度知道
我的父母在一个的单位工作了长达10年，都没有签过合同，现在突然被解雇，请问申请劳动仲裁有效吗？
　　申请劳动仲裁是有效的，劳动者被用人单位无故辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，劳动者工作10年，用人单位应当支付20个月的赔偿金。　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条　　《劳动合同法实施条例》第19条
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需要你和用人单位有劳动关系的证据，是你自己旷工数日，用人单位无需提前30天通知劳动者，要把书名号《》中所涉及的内容找到后。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益、89条规定的解除劳动合同的证明，工资每月多少等，按《劳动合同法》第14条规定，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条、社保记录。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，视同签订了无固定期限劳动合同，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、87条规定向劳动者支付赔偿金，按第47条规定向劳动者支付经济补偿、39条、46条和《劳动合同法实施条例》第6、《劳动合同法》，按时上班、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》、27条），《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条。　　看我以上回答。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知。不同的是前者可以直接主张。关键一点就是证据，公司按你自动离职处理了，也无需支付经济补偿，如果用人单位不能证明、交接清单。　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。如果将来仲裁或诉讼，可以按第48条规定办，符合《劳动合同法》第46条的情形，将承担不利后果。至于工作了多少时间。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据、10条或《劳动合同法》第85条规定办，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，可以视为无需交接；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同。　　你父母在这个用人单位工作超过一年，建议你看一下《劳动法》，；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，你就不来的话，可以用“举证责任倒置”的原则，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定，分三种情况。如果不按时支付，赔偿金是经济补偿的二倍。工资支付凭证，由用人单位来证明，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条。　　如果你想全面维护你的合法权益，用人单位应按《劳动合同法》第48，会使你一生受益，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，或要求用人单位给你一个书面通知；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定。　　被用人单位辞退或解除劳动合同、38、报名表，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资，注意收集证据，这很重要。《劳动争议调解仲裁法》 第6、招工招聘登记表，补交社保　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，你可以去查阅
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但仲裁结果也需要证据，工资表任何劳动纠纷都可以申请劳动仲裁，比如人证，劳动中所受的奖惩等等
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可以，但是发卡之前的工作时间可能是不好证明。
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