领导对我印象不是特别好，单位要聚餐，我该怎么样给领导敬酒？
领导对我印象不是特别好，单位要聚餐，我该怎么样给领导敬酒？
匿名提问于
和大领导平时接触的机会不多，不知道为什么领导觉得我没有亲和力，单位有聚餐时我想给领导敬酒，借此机会能重新认识我接触对我的不好的印象，我该怎么做？敬酒时该说些什么？
怎样与领导相处
与领导相处是充满挑战的职场生存智慧，是表达自我、拓展自我生存空间、实现自我人生价值的重要途径。
要以领导为核心，拥戴而不盲从。与领导交往，要以忠诚为支点、以真诚为杠杆，不卑不亢，处理好领导、工作与自我的相互关系。这是职场制胜的不二法则。
拥戴领导是下属的天职
拥戴领导是下属必须遵守的职场规范。
拥戴领导在于维护领导的权威，维护企业的发展。
下属应怎样做到对领导的拥戴？
领导者是企业的“领头羊”，是决策者。没有领导，企业将一盘散沙，无以为继。下属应该拥戴领导，维护领导的权威，无论何时何地都应表达出高度忠诚。拥戴领导就是拥护企业，尊重领导也是一种自尊。
下属要紧密团结在领导周围，一心一意、贯彻领导所作出的指示，在领导的引领下发挥潜能，在商海中劈波斩浪、勇往直前。
拥戴德高望重的领导
自然，绝大部分下属都会十分拥戴那些德高望重、才能卓越的领导。他们“运筹帷幄、决胜千里”的大智大慧，不仅为企业的发展作出了不可磨灭的贡献，也会让下属从心底产生钦佩之情。领导胸襟坦荡、无私无畏的人格魅力也是下属极为崇敬之处。
拥戴领导在于帮助领导渡过难关
人无完人，领导也会偶有过失和不足。作为下属，对领导的拥戴更在于真诚、友善地指出领导的失误，并尽心尽力为领导排忧解难。对领导的某些不尽完善之处，不冷眼旁观，不冷嘲热讽，而是积极主动地帮助领导，急领导之所急。同时，通过各种途径，选择恰当的时机向领导陈述自己的意见或方案，帮助领导渡过难关。这是下属对领导拥戴的最好诠释，这种真诚踏实的做法也会让领导铭记在心。相反，如果下属在领导身处危境之时无动于衷，就很可能被领导情急之下当成“挡箭牌”，即使自己有再大的委屈，也百口莫辩。何况不挺身而出，确实非君子所为。
拥戴领导是下属的职责所在
领导的权威不容亵渎与侵犯。拥戴领导是下属的天职，是企业运转的必要保障，是下属职业操守和人品素质的综合体现。拥戴领导不仅表现在日常工作中的一言一行，更在于在领导身处逆境时倾力相助、挺身而出的勇气和献计献策的忠诚。尽管绝对的“如影随形”，一味的“愚忠”已无必要，但“树倒猢狲散”的思想和行为确实凸显了人性的自私与功利，并不利于个人品质的修炼，从长远来看，也不利于个人的成长。
如何争取领导的重视
获取领导的重视需要下属的忠诚和努力。
埋头苦干是一种工作态度，却不是最有效的方式。
获取领导重视的根本方向在哪里？
人在职场，并不是只要埋头苦干做出成绩，就能得到领导的重视。最根本的途径在于把领导的目标作为自己的奋斗目标，想领导之所想，帮领导解决难题，这才是获取重视的关键所在。只有当领导认为下属的做法对他能产生作用，作为下属才不至于白忙活一场。试想，如果领导希望往东走，下属却往西行；那么，走得越快，则偏差越远。
顺着领导的方向前行
下属如何争取领导的重视？首先，不要一味地埋头苦干，在适当的时候应该回过头来想一想，自己的工作有没有偏离领导的方向。不要“想当然”地下结论，也不要一厢情愿地作出决定，而应该和领导保持良好的沟通，让自己的工作方向与领导的思路融合在一起。其次，在帮助领导达到目标的过程中，要发挥自己的最大才干，并且适当地提出一些想法与建议，跟领导商量，而不要做个唯唯诺诺、毫无主见的“应声虫”。另外，当领导碰到某些自己不愿出面或不好出面解决的难题时，作为下属若能积极地予以担当，帮助领导消除某些“心头大患”，无疑就会获得领导的感激与好感，同时也证明了自己的办事能力，这便是立竿见影的、让领导刮目相看的方法。
当然，当领导存在某些细节上的忽略或障碍时，作为下属若能适时指出，并帮忙改正或清除影响，让领导明白自己的能力与忠诚，这也是获得领导重视的重要途径。
正确对待领导的呵斥和批评
下属因为犯错而遭到领导的呵斥或批评时，不要觉得丢脸，甚至因此怀恨在心。而应端正心态，把领导的训斥视为对自己的培养与教育。事实也是如此，领导只有重视某一下属的工作，才会找出其中的失误，也只有当领导对某一下属寄予厚望的时候，才会更多地去观察其缺点和不足之处，因此，对其训斥在很大程度上就是一种关心与栽培。训斥是为了不再犯错，是为了下次能做好，能不断进步。因此，作为下属如果能真正明白其中道理，就会在被训斥时不存敌意与反感。相反，还能静静地接受指责、聆听教训。而这种“受教”的态度也会给领导留下良好的印象。
当然，更为重要的是，要把领导的斥骂当做一种鞭策自己的力量，并在今后的工作中改正缺点、获得进步。要记住：最没前途的人是可有可无的人，是被领导忽视的人。下属只有真正认识到这一点，才可能在领导的责骂声中产生前进的信念和动力，努力上进，做出更大的成绩，从而也才能真正获得领导的重视和信任。
和上司相处的法则
和上司相处既简单又复杂。
工作是联结上司与下属关系的第一尺度。
心态是实现与上司相处的必要基础，
努力工作，是为“简单”；调整心态，却显“复杂”。
和上司融洽相处，不仅有利于工作的顺利进行，有利于个人的发展，更体现了个人的修养学识和人格魅力。
努力工作，不卑不亢
不管上司是怎样性格的一个人，作为下属，首先要端正好工作态度，将敬业、认真放在第一位，在此基础上还应保持相对的热情。企业是一个讲效率的地方，如果做事总是慢半拍，即使再认真，也不会让上司满意，相反，还会认为是其能力不够所致。同时，工作中要积极主动，如果能在完成工作任务的前提下，再主动承担一些工作，这不仅能让上司看到下属的努力上进，更为重要的是，它锻炼了自己的能力，这是一生都受益无穷的。而当一个人把更多的时间都用在工作中时，自然就少了抱怨和不满。少发牢骚多做事，这也是办公室生存法则之一。
如果把工作做到了更好，就能获得上司的承认，同时也需要对上司保持一种不卑不亢的态度。要知道，上司的严厉很大原因是为了把工作做到最好，而从其内心而言，他也并不希望下属害怕他。因此，既不必把他看做极端可怖的“鬼”，也不用将他奉为慈悲为怀的“佛”，而是要保持一颗平常心。
摆正位置，公私分明
下属要严格遵守上下级关系，一方面是为了“上令下行”的贯彻实施，同时也是为了企业上下能够团结一心地完成任务。如果下属不能恪守工作规则，对上司的指示充耳不闻，或者擅自做主、更改上司的意愿等，这样势必造成企业内部管理的混乱；对下属而言，要想在企业中谋求生存发展，显然也是不可能之事。另一方面，下属应明白自己的定位，不管和上司交情有多深，对上司有多么熟悉，在工作中切不可越位，言谈举止也要适当规范。这是起码的尊重。
有时放弃也是一种获取
对上司的尊重更表现在对工作的利益分配上。即使自己为工作的顺利完成起到了关键性作用，也不应居功自傲，而应看到上司在布局谋篇等方面给予的指导。即使没有上司的指点，若仍能把功劳归于上司，这种“礼让”的做法一定会获得上司的好感。不仅如此，作为下属也会在以后的工作中受到上司更多的帮助和支持。即使没有得到上司的回报，但从长远的眼光来看，上司至少也会对你心怀善意。
因此，作为一个胸怀开阔之人，要真正了解“做事先做人”的含义，抛弃短视近利、斤斤计较的狭隘意识，让自己的境界变得高远，这是一个人一生受用不尽的财富。也正是在这个意义上说，“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”。
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相关问答：上司是不是会给新来的下属敬酒？_百度知道陪上司吃饭要不要敬酒
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来源：山西新闻网 山西晚报 　
［来信照登］编读版编辑：您好！我想和您说说这陪上司吃饭的事。最近一段时间，领导总叫同事们一起吃饭，说是最近公司业绩不错，犒劳犒劳大家。吃饭时他还总让我挨着他坐，说我酒量好。先开始我是打心眼里高兴，觉得领导可是看重我了。可是，次数多了，发愁的事也就来了，那就是在饭桌上要不断地去给领导敬酒，我总觉得很发愁，也不知道该说些啥敬酒词。以前，过年过节，单位同事们一起吃饭时，我也最怕向领导敬酒了，但酒桌上敬酒是礼数啊，不敬又不行！王屹［故事背景］那天是花月休假后第一天上班。中午快下班的时候，公司领导高兴地来到她所在的业务部门，说是要请大家吃饭。按道理，花月应该像其他人那样，听到领导要请客很高兴，甚至花月应该更高兴，因为她刚一上班就赶上领导要请大家吃饭，应该庆幸自己的好运。但坦白地说，花月很害怕和上司同桌吃饭！花月不喜欢那种大家坐在一张大桌子上，边吃边寒暄的场面，因为花月不像其他人那样会说话、会跟领导开玩笑。每次有这样的饭局，她都像是一个外人一样，安静地坐在饭桌前，听着别人寒暄客套，机械地陪着大伙一起笑笑，然后偶尔动动筷子。花月真不知道该什么时候拿起酒杯向领导敬杯酒，每次都是在敬与不敬之间犹豫着吃完整顿饭！所以每每遇到这样的饭局她几乎从来没吃饱过。那天，花月和领导吃饭吃了将近两个半小时，花月觉得真累啊！［大家说说］范毅斌(23岁男健身教练)：我刚上班时间不久，只和单位领导吃过一顿饭，可能是 “初生牛犊不怕虎”吧，给领导敬酒这一问题我没有多想过。当时，我端起酒杯就先敬了领导一杯，而且自己还先一饮而尽，当时领导还夸了我几句，心里挺美的。崔英(35岁女大学老师)：现在我已经不会像以前那样，听到领导要请客，就高兴不已了。在酒桌上，“感情深一口闷，感情浅舔一舔”已成惯例，我酒量不好，也就不敢往领导跟前凑。实在躲不过去，就拿个最小的酒杯，在快吃完饭时敬领导一杯，蒙混过关。白雪梅 （30岁 女 机关会计）：我能和领导同桌吃饭的机会实在是少。我所在的单位有近200职工，能和领导一起吃饭也就是过年的时候。想想，近200人一起吃饭，领导能记住谁啊，所以我没有和领导一起吃饭该不该敬酒的烦恼。不敬不就行了呗！吴昊 （40岁 男 销售人员）：敬不敬酒自然点不就行了，想那么多干吗！能和领导吃饭应该是件开心的事，端起酒杯说句 “祝您身体健康”不就行了吗，没那么麻烦。［编辑发言］对普通员工来说，和领导同桌吃饭确实是一件不太容易的事，而什么时候该向领导敬酒，也是许多人从开始吃饭时就惦记的事情。编辑本人也曾遇到这样的状况。我起初的对策就是随大流，只要有人站起来向领导敬酒，我就也跟着站起来凑热闹，在别人把敬酒词说完之后，补上一句：“我也敬您一杯！”经过几次锻炼，我发现，和领导同桌吃饭敬酒根本不是一件难事，只要自然地端起酒杯，说出自己当时想说的话，接下来一切就在自然之中结束。觉得难，是难在想敬酒者的心里。有些人，想给领导敬酒，心里却觉得不好意思；好不容易鼓起勇气，想着“吃完这口菜就敬”，可是心里却没想好说什么。一来二去，这酒就敬得越发艰难。其实，把自己的心态放平和，不要把敬酒当成一件事、一项任务，这给领导的酒就好敬了。随意举起杯，说句祝福的话，在彼此的笑语中放下酒杯、落座，这敬酒的“难事”也就在几十秒中圆满结束了。当然，也有人会遇到在毫无准备的情况下，被推举出来提议祝酒的事，这可能是非常令人紧张的。此时最好的解决办法就是说出你的感受。祝酒辞从来用不着太长，如果当你在毫无准备的情况下被叫起来致祝酒辞，你可以说一些简单的话避免冷场。本报记者白洁
（编辑：张星秀）
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