我怀孕了，前几天交了离职申请书，但是我身体受不了了，不想再上班，但是公司要我再上一个月，请问该怎么 我怀孕了，前几天交了离职申请书，但是我身体受不了了，不想再上班，但是公司要我再上一个月，请问该怎么办。这种能找劳动局帮忙吗，公司会扣我工资吗？，，，我实在上不下去了，身体吃不消了，因为我上班是一直站，要站十几个小时，，，，麻烦各位高手帮帮忙 可以肯定的说：不能！！！如果你的公司强迫你工作你可以找劳动局公司工资是犯法的劳动法规定员工有病或大事员工可以有权自动辞退如公司扣员工工资那是犯法的记住要用法律武器！！谢谢采纳 教你一招，上班站着得时候，突然假装晕倒，然后假装呼吸困难，口吐泡沫。然后他们会送你上医院。到医院住院，你还算工伤。医生问你什么不舒服，你就说你怀孕了，站着上班喘不过气，心慌，感觉眼镜一片黑，然后就什么都不知道了。如果公司在喊你回来上班，你就叫你家属叫公司写保证书，保证你在上班期间你和宝宝都没事儿，要不公司承担全部责任。估计这个时候公司就会因为不能忍受而把你劝退了。你的计谋就得逞了。。。出此下策，也没办法。 公司有义务给怀孕的女员工调到轻松无危害岗位，并主动减轻工作量。
你别犯傻了，怀孕了干嘛非要离职啊，在公司里待着还能聊个天，还能休个带薪产假，这是对你的保障，你怎么都不珍惜呢！ 下页更精彩：1 本文已影响人怀孕了，要不要辞职？_育儿资讯 B - C - D - F - G - H - J - K - L - N - Q - S - T - W - X - Y - Z - 当前位置： 怀孕了，要不要辞职？ 生孩子是大事，那么怀孕了要辞职呐？不少职业女性为此犯了难，犹豫不决难以下定决定。那么，到底要不要孕期辞职呢？本期《》就和大家唠唠这恼人的事。 育网有话说 辞职有风险，一定别任性。要知道一旦辞职信上交被受理，再想反悔就难了。而且等生完孩子再想找到一份合适的新工作，哪有那么容易。所以准妈妈千万别冲动。 关于“怀孕了要不要辞职”的话题，论坛上的（准）妈妈们意见不一。下面一起看看大家怎么说？ 妊娠反应大，无奈辞职 宝妈：一粒大豌豆儿 我怀孕四十天就辞职了，做xx客服的。本来一直是公司业绩最好的，但是非常忙，一天要接待几百个买家，不想辞职，但是要上晚班，而且那会儿妊娠反应挺厉害的～ ? 上班才有钱拿，社保才有保障 宝妈：乖乖静怡 我也觉得，我生第一个上到七个月，在家没事都快无聊了，所以生第二个的时候就上到生的前一周。我在年就来这公司了，年交的社保（公司全出的，我们自己不用出钱），今年就十年了，有时想说辞职，但是也要找到好的工作，说真的，现在真要换很不容易。现在这份工作，离家近，可以天天回家，一个月也可以休四天，工资虽然不高，但是至少有上班就有钱，真的没上班，在家带小孩就一分钱都没有。 ? 孕期不辞职，生完孩子再说 宝妈：月下流沙 怀孕的时候，只要身体没问题，环境也没问题，上班没什么不可以。但是生了孩子后，就由不得你了，孩子没人带，就没有资格去选择上班或全职，唯一的路子就是全职。 ? 没经济来源，在家没地位 宝妈：失。心疯 女人经济独立了，在家的分量就不一样了。上班也挺累，我双休有时都懒，不过现在快个月了，等不了多久就要休产假了，可能后面会不想上班吧。但是我还是回去的，我的服务对象也是活泼可爱的。 为了理性解决这一问题，我们细细谈一谈。当然这一切都在准妈妈的身体允许的情况下来说，不然肯定万事先以身体健康为主，啥也不说了保胎要紧。 1.关于钱的问题 先来讲钱的问题，谁让生活太现实，这时候土豪可以任性，普通人的大家总要多考虑些。 所谓经济基础决定上层建筑，女性朋友若是没有独立收入如何谈独立，腰杆子可能没那么硬了，家庭地位有下降危险。如果你掌握家中的财政大权，老公的工资卡等银行卡通通由你掌控，那么还好说，孕期一般没问题，待孩子生完就有事了。 （2）社保问题 这是一个基本的生活保障，只有缴纳一定年限，日后才能享有退休金的基本待遇。这里先不说社保值不值，但是在有些时候真的很有必要，比如医疗保险、生育险。人吃五谷杂粮，免不了生病，有了医疗保险才好报销，不然哪里吃得消。反正无论报多少，总有个心理安慰。再来说说生育险，除了一次性生育补贴，还有几个月工资照发的产假，按规定至少3个月。若是直接辞职走人，那可是一分钱都没了。 2. 快乐孕期 长时间在家待着，不仅没有固定收入，而且缺乏与外界沟通交流，社交圈会大受影响，家庭和夫妻感情也极易被波及产生矛盾。整日或坐或躺，无所事事会很无聊，也是一种煎熬。这样一来可能老觉得身体不适，或者想东想西，总之心情好不了，影响身心健康。反过来，怀孕后继续工作，部分精力被分散，利于保持良好情绪、心态，保持自己的社交生活，也能获得工作上的成就感，对生理、心理健康都好。对宝宝也好，毕竟你好，ta才能好。 3. 职业生涯 一旦习惯了家里蹲，一方面容易与社会脱节，另一方面会产生一种惰性，使你再走出家门的难度大大增加，很不利于职业规划以及以后的发展。当前，如果你能在怀孕前后提前做好规划，尽可能避免职业断层带来的负面影响，那么暂时离开职场一年没问题，照样能顺利返回。但是不是小编打击各位，能做到这点人真心不多。 现在大家心中是否有了自己的答案？首先，大家要明确怀孕后要不要辞职是你的个人选择，一切全看你的意愿。法律保护孕、产、哺乳期的职业女性，只要你已经和单位签订劳动合同，那么在这3个特殊时期，任何单位不能将你辞退。 再来，其实孕妇没那么娇贵。生育是绝大部分女性必经的一个过程应该重视，平时多注意些，但别过分小心以至于忧虑过度。其实，只要准妈妈身体健康，工作环境良好，没有大的辐射，也不会接受化学药品等危险物，坚持上班要好于在家待着。如果妊娠反应大，可以去医院开张保胎病假条，与单位协商，请个小长假在家休息下，虽然有难度，但事在人为。 所以，小编友情提醒大家，怀孕后是否辞职千万别任性，不要斩断自己的后路。至于生完孩子要不要辞职，我们以后再聊喽。 (原创作品，版权所有。未经授权，不得转载！) 关注公众帐号 育儿网以心交流，用爱育儿 您可能还喜欢： 今日论坛热帖 　　苏公网安备号 育儿网 版权所有　All Rights Reserved账号(邮箱/学号/手机号) 10天内免登录 &&&& 以下案例请教 &&&& 某女员工时常感觉胃不舒服，意愿提出离职在家好好调养，于是日 向公司提出正式的书面离职申请。部门领导对于该女员工的日常工作表现不甚满意， 很快就批准了女员工的离职单。本来该女员工也是等着11月19日的离职日期一到就 立马走人，可是11月1日在医院检查，发现并非自己胃有问题而是怀孕了。 &&&& 公司的产假福利不错，工资全额发放，而且假期长，女员工打算生完孩子后再做打算， 向领导提出留职，并承诺以后一定好好干工作，胃病事件是个乌龙。 &&& 但公司领导鉴于该员的平常表现，并不接受该员的留职申请，辞职单已审批完成，就 按照申请离职日期办理离职手续。 &&& 女员工对于公司的决定很不满意，以公司明知她是孕妇的情况下，强行办理离职手续， 立即提出要向劳动局提出仲裁。 &&& 请问各位高手：公司仲裁胜诉的机会大不大？ 登录后才可以发表评论哦~请