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相关搜索词条宿豫为拟提拔干部开“廉洁鉴定单”
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宿豫为拟提拔干部开“廉洁鉴定单”
日 09:48:12
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&&& 为加强对干部选拔任用的监督，宿迁市宿豫区结合干部选拔任用工作实际，把组织部门考勤考绩和纪检监察部门考廉结合起来，对拟提拔干部在公示前，由区纪委、监察局出示“廉洁鉴定单”。
&&&&该区纪委根据勤廉公示、来信来访、廉政监督信息和其他专项调查所掌握的情况，对拟提拔干部的廉洁情况作出书面评价，然后经区纪委主要领导审核后报区委组织部。自去年推行“廉洁鉴定单”制度以来，区纪委已对168名拟提拔人选进行了鉴定，其中有3人因廉洁自律方面存在问题未被提拔任用。（首君 钱刚 明泽）
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今天是日&&&星期六
近日，宿豫区在党外干部选拔任用工作上又有新的突破，一次性配备了3名党外干部，分别是农委副主任1名，工会副主席1名，科协副主席1名。至此，我区的政府必配10个部门全部配备党外干部，7家人民团体全部配备党外干部。
今年来，宿豫区积极贯彻中央、省、市委有关文件精神，4月份，区委专门下发了《中共宿豫区委关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见》（宿豫发〔2014〕11号），积极探索尝试党外干部选拔新方式，形成“统筹规划、预留职位、单独研究、适时选配”的科学共识，着力建立健全“三定一优先”长效机制，把党同党外人士合作共事拓展到各个层次、各个领域，形成党内党外大合作、大发展氛围。
一是在公开选拔领导干部时定比例。在公开选拔党政领导干部时，打破“地域内外”、“体制内外”、“身份限制”等用人壁垒，明确规定党外人士在公开选拔党外领导干部职位中所占比例，并且将公开选拔领导干部工作制度化、规范化。对公开选拔过程中未被选上的党外干部做好登记造册，充实并完善党外干部后备人才库，重点加以培养。2012年在公开选拔科级领导干部工作中，专门为党外干部安排4个职位，进行公开选拔。
二是在正职岗位空缺时定职位。重视党外正职干部的安排工作，在条件成熟时，大胆启用优秀党外干部，从行业特点和岗位实际出发，多渠道、多层次选拔优秀党外干部担任主职领导职务，在主职岗位出现空缺时，优先安排符合条件的党外人士上岗。目前，全区有4名党外人士担任正职，分别是区审计局局长、旅游局局长、接待办主任、顺河镇镇长。
三是在班子成员缺额补充时定职数。建立健全组织部、统战部联席会议制度，在干部配备上坚持多方协调，针对党外干部的退休、调离等情况，根据所缺岗位的工作特性，及时推荐党外干部补充到位。落实党外干部职数，对于一些没有合适人选的岗位，预留好党外干部职数。去年底，将政府10个必配职能部门中空缺党外干部的5个单位全部配齐配强。
四是在择优推荐交流使用时优先选。树立“凭实绩用干部”的用人导向，以定期交流、择优重用的形式对党外干部高看一眼、厚爱一筹。对绩效明显、表现优秀的党外干部及时纳入后备领导干部人才库，并适时予以优先提拔使用。
在“三定一优先”机制保障下，宿豫区您所在的位置： > >
应该说，福州市委组织部的做法，对提拔干部的流程、标准，作出了细化性规定。注重社区党组织的意见，结合党员干部的一贯表现，来认定党员干部是否符合提拔标准，无疑更加“接地气”。如此做法，必然会激励党员干部工作重心下沉，将精力用在为基层群众服务上，提高工作服务的水平和标准。
不过，值得注意的是，党员干部是否提拔的“发言权”，不能只是交给基层社区党组织，而是应该同时赋予社区群众。现实中，基层社区党组织与党员干部具有某种微妙的关系，那么在党员干部的考察过程中，就可能存在“照顾”。众所周知，所谓的社区党组织意见，只是由相关内部党组织成员予以表态，缺乏群众意见的倾听。一旦只是局限于几个人的意见，则容易产生“偏听则暗”的结果，容易缺乏客观真实性。
然而，群众的眼睛是雪亮的，党员干部干得怎么样，群众最有发言权。尤其是，在基层社区，党员干部的工作态度、工作方式、工作思路等等，是不是迎合了群众的需求，都可以通过群众的感受来评价。那么，假如在党员干部提拔过程中，能够多听听群众的想法和意见，必然会获得更加真实可靠的建议，实现“兼听则明”的效果。而且，群众能够拥有“发言权”，也会促进党员干部多为民跑腿、为民谋事，真正形成任劳任怨、吃苦耐劳的工作常态。
应该说，福州市委组织部的做法，具有突破性和创新性。不过，在此基础上，假如将党员干部提拔任免的“发言权”也赋予群众，真正敬畏和倾听民意，则显得同样重要和必须。
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