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2016年《党政领导干部选拔任用工作条例》试题及答案
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2016年《党政领导干部选拔任用工作条例》试题及答案
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新旧《党政领导干部选拔任用工作条例》对照 &
&& 远程通用
新修订的《干部任用条例》于日发布施行。日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》同时废止。
新旧两版条例均为13章，新版共有71条，相比旧版少了3条。新增一章“动议”，将旧版“酝酿”一章合并到“讨论决定”章。
一、选用原则首提“以德为先”原则要求树立注重基层导向
新版《干部任用条例》将旧版的六大选拔任用原则细拆为七项，写入“五湖四海”、“以德为先”和“民主”，同时还强调“应当树立注重基层的导向”。
第二条&选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：
（一）党管干部原则；
（二）五湖四海、任人唯贤原则；
（三）德才兼备、以德为先原则；
（四）注重实绩、群众公认原则；
（五）民主、公开、竞争、择优原则；
（六）民主集中制原则；
（七）依法办事原则。
第三条&选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。
应当树立注重基层的导向。
二、破格提拔&单设条款谈“破格提拔”明确三大条件三种情形
新版《干部任用条例》单独设立一条款谈“破格提拔”，明确破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合三大条件。此外，因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合三种情形之一。并新提出，“地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。”
第九条&党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。
第十条&拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。
三、选用动议&新设选拔任用“动议”章要求就职位等提初步建议
新版《干部任用条例》新设“动议”一章，要求组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，向党委（党组）主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。
第三章&动议
第十一条&党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。
第十二条&组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。
第十三条&初步建议向党委（党组）主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。
第四章&民主推荐
第十四条&选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。
四、二次推荐&领导班子换届根据需要可差额提名二次会议推荐&
新版《干部任用条例》首次明确，“领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。”并规定二次会议推荐人员范围。
第十八条&领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。二次会议推荐由下列人员参加：
（一）党委成员；
（二）人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员；
（三）人民法院、人民检察院主要领导成员；
（四）纪委副书记；
（五）其他需要参加的人员。
第十九条&个别提拔任职的民主推荐程序，可以参照本条例第十六条、第十八条规定进行，也可以先进行个别谈话推荐，根据谈话情况，经党委（党组）或者组织（人事）部门研究，提出初步名单，再进行会议推荐。
五、考察对象&首次提出六种情形不得列为考察对象
新版《干部任用条例》首次提出不得列为考察对象的六种情形，其中就包括“有跑官、拉票行为的”、“配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的”等。
第五章&考察
第二十三条&确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。
第二十四条&有下列情形之一的，不得列为考察对象：
（一）群众公认度不高的;
（二）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的;
（三）有跑官、拉票行为的;
（四）配偶已移居国（境）外,或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的;
（五）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的;
（六）其他原因不宜提拔的。
六、任职制度&必须说明破格提拔理由明确实行选任制委任制&
新版《干部任用条例》要求，涉及破格提拔的人选，应当说明破格的具体情形和理由。并明确指出，党政领导职务实行选任制、委任制，部分专业性较强的领导职务可以实行聘任制。聘任办法另行规定。
第三十八条&党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：
（一）党委（党组）分管组织（人事）工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况，其中涉及破格提拔的人选，应当说明破格的具体情形和理由；
（二）参加会议人员进行充分讨论；
（三）进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。
第三十九条&需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案和党委（党组）会议纪要、讨论记录、民主推荐情况等材料。上级组织（人事）部门对呈报的材料应当严格审查。
需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。
第七章&任职
第四十条&党政领导职务实行选任制、委任制，部分专业性较强的领导职务可以实行聘任制。聘任办法另行规定。
七、谈话制度&明确实行任职谈话制并划定谈话内容范围&
新版《干部任用条例》提出实行任职谈话制度，由党委（党组）指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。
第四十三条&实行任职谈话制度。对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。
第四十四条&党政领导职务的任职时间，按照下列时间计算：
（一）由党委（党组）决定任职的，自党委（党组）决定之日起计算；
（二）由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、决定任命的，自当选、决定任命之日起计算；
（三）由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的，自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起计算；
（四）由党委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起计算。
八、选拔竞岗&&明确选拔竞岗启动要求不得因人设置资格条件&
新版《干部任用条例》就进行公开选拔和竞争上岗的情形作出明确，并强调不得因人设置资格条件。资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。
第九章&公开选拔和竞争上岗
第五十条&公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行，应当从实际出发，合理确定选拔职位、数量和范围。一般情况下，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔；领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗。
公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行。
第五十一条&公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格，应当符合本条例第七条和第八条的规定，不得因人设置资格条件。资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。
第五十三条&公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。
九、交流制度&&经历单一的年轻干部应有计划到基层工作&
新版《干部任用条例》就党政领导干部交流制度内容进行了充实，新提出“经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作”、“交流的干部接到任职通知后，应当在党委（党组）或者组织（人事）部门限定的时间内到任。跨地区跨部门交流的，应当同时迁转行政关系、工资关系和党的组织关系”。
第十章&交流、回避
第五十四条&实行党政领导干部交流制度。
（一）交流的对象主要是：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在一个地方或者部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。
交流的重点是县级以上地方党委和政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院、党委和政府部分工作部门的主要领导成员。
（二）地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位上任职满十年的，必须交流；在同一职位连续任职达到两个任期的，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。
同一地方（部门）的党政正职一般不同时易地交流。
（三）党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行交流或者轮岗。
（四）经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作。
（五）加强干部交流统筹。推进地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其他社会组织之间的干部交流。
（六）干部交流由党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限组织实施，严格把握人选的资格条件。干部个人不得自行联系交流事宜，领导干部不得指定交流人选。同一干部不宜频繁交流。
（七）交流的干部接到任职通知后，应当在党委（党组）或者组织（人事）部门限定的时间内到任。跨地区跨部门交流的，应当同时迁转行政关系、工资关系和党的组织关系。
十、免职辞职&&五种情形应当免职引咎辞职两年内禁升职&
新版《干部任用条例》就免去官员现职的情形进行了扩充，新提出“受到责任追究应当免职的”、“辞职或者调出的”、“非组织选派，离职学习期限超过一年的”三种情形。并明确，引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。而旧版条例的规定为“引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔人用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务”。
第十一章&免职、辞职、降职
第五十七条&党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：
（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；
（二）受到责任追究应当免职的；
（三）辞职或者调出的；
（四）非组织选派，离职学习期限超一年的；
（五）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。
第五十八条&实行党政领导干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。
辞职应当符合有关规定，手续依照法律或者有关规定程序办理。
第五十九条&引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。
十一、选用纪律&&选拔任用须守十大纪律不准涂改档案弄虚作假&
新版《干部任用条例》明确选拔任用党政领导干部必须严格遵守十大纪律，强调不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇；不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动；不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假等。
第十二章&纪律和监督
第六十一条&选拔任用党政领导干部，必须严格执行本条例的各项规定，并遵守下列纪律：
（一）不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇；
（二）不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位；
（三）不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部；
（四）不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；
（五）不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；
（六）不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动；
（七）不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作；
（八）不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部；
（九）不准在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊；
（十）不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。
十二、违规追责&&违规选拔追责范围扩大要求设立联席会议监督&
新版《干部任用条例》就选拔任用工作责任追究制度进行了完善，提出凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，“应当根据具体情况，追究党委（党组）主要领导成员、有关领导成员、组织（人事）部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任”，旧版条例规定为“应当追究党委（党组）主要领导成员和分管领导成员的责任”。
第六十三条&实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当根据具体情况，追究党委（党组）主要领导成员、有关领导成员、组织（人事）部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任。
第六十四条&党委（党组）及其组织（人事）部门对干部选拔任用工作和贯彻执行本条例的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本条例的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。
纪检监察机关、巡视机构按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。
第六十五条&实行组织（人事）部门与纪检监察机关等有关单位联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。联席会议由组织（人事）部门召集。
条例首次明确破格提拔三大条件三种情形&规定引咎辞职、责令辞职和因问责被免官员一年内不安排职务，两年内禁任高于原级职务&违规选拔追责范围扩大&
条例首次提出不得列入考察对象的六种情形，其中就包括“配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的”。此外，还将“破格提拔”单独设为一个条款，明确其提拔条件和情形。
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2016年《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试题及答案
2016年党政领导干部选拔任用工作条例知识测试题及答案党政领导干部选拔任用工作条例有利于选人用人机制挑选出优秀人才，有利于保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展。以下是党政领导干部选拔任用工作条例的竞赛知识试题及答案，仅供参考一、单项选择题1、选拔任用党政领导干部，必须坚持___原则。BA、革命化、年轻化、知识化、专业化;B、民主集中制;C、从严治党、从严管理干部。2、党委党组及其组织人事部门按照___履行选拔任用党政领导干部职责，负责党政领导干部选拔任用工作条例的组织实施。BA、职责分工B、干部管理权限C、干部管辖范围3、提任县处级领导职务的，应当具有___和两年以上基层工作经历。AA、五年以上工龄B、科级岗位工作经验C、本科以上文化程度4、提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级___职位任职的经历。BA、正职和副职两个B、两个以上C、三个以上5、提拔担任党政领导职务的，一般应当具有大学专科以上文化程度，其中___领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。CA、乡科级以上B、县处级以上C、厅局级以上6、提拔担任党政领导职务的，应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织人事部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后__内完成培训。BA、半年B、一年C、两年7、党政领导干部选拔任用工作条例规定，___按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。AA、党委党组或者组织人事部门B、党委党组或者组织人事部门主要负责同志C、党委常委会或者全委会8、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，在___内有效。BA、半年B、一年C、两年9、考察党政领导职务拟任人选，突出考察___，深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况。BA、思想政治素质和作风B、政治品质和道德品行C、德、能、勤、绩、廉10、实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，___，履行干部选拔任用风气监督职责。AA、对考察材料负责B、对组织负责C、对干部负责11、党政领导干部选拔任用工作条例规定，工作部门领导成员拟任人选，应当征求___的意见。BA、本部门主要领导B、上级分管领导成员C、同级组织人事部门领导12、选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委党组___作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。CA、征求意见B、领导圈阅C、集体讨论13、选拔任用党政领导干部，对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织人事部门同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在___报告，经批复同意后方可进行。AA、考察前B、讨论前C、呈报前14、党委党组讨论决定干部任免事项，必须有___以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。BA、五分之四B、三分之二C、二分之一15、党委党组有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委党组超过___成员同意后方可进行。AA、半数B、半数以上C、三分之二16、党政领导职务实行选任制、委任制，部分专业性较强的领导职务可以实行___。BA、录用制B、聘任制C、考任制17、实行党政领导干部任职前公示制度。提拔担任__领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委党组讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。BA、省部级以下B、厅局级以下C、县处级以下18、实行党政领导干部任职前公示制度。公示期不少于__工作日。AA、五个B、七个C、十个19、实行党政领导干部任职试用期制度。试用期为__。BA、半年B、一年C、两年20、党委向人大常委会推荐由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选，应当在__，按照规定程序提出，介绍所推荐人选的有关情况。AA、人大常委会审议前B、人大常委会审议中C、人大常委会审议后21、公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。一般情况下，领导职位出现空缺且__的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔。BA、上级党委领导没有合适人选B、本地区本部门没有合适人选C、本单位主要领导没有合适人选22、领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行__。BA、公开选拔B、竞争上岗C、公开招聘23、地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位上任职满__的，必须交流。AA、十年B、八年C、五年24、引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，__内不得担任高于原任职务层次的职务。BA、一年B、两年C、五年25、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐结果作为选拔任用的___。BA、重要依据B、重要参考C、重要条件26、部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。协管方自收到主管方意见之日起___内未予答复的，视为同意。CA、一个星期B、半个月C、一个月二、多项选择题1、选拔任用党政领导干部，必须坚持下列哪些原则、五湖四海、任人唯贤原则B、德才兼备、以德为先原则C、注重实绩、群众公认原则D、民主、公开、竞争、择优原则2、选拔任用党政领导干部，应当___。、注重培养选拔优秀年轻干部B、注重使用后备干部C、用好党外干部、女干部D、用好各年龄段干部3、选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、___，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。、基本路线B、基本纲领C、基本经验D、基本要求4、党政领导干部应当自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持___，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。、讲党性B、讲学习C、讲政治D、讲正气5、党政领导干部应当具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起___检验的实绩。、实践、B、时间C、人民D、历史6、党政领导干部应当坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效开展工作，___，反对形式主义。、听实情B、讲实话C、办实事D、求实效7、党政领导干部应当逐级提拔。___的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。、特别年轻B、特别优秀C、或者工作特殊需要D、或者班子配备需要8、破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一___。、在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献B、在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出C、在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著D、在工作岗位上连续3年评为先进9、因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一___。、领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的B、年纪轻、高学历的C、专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的D、艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。10、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括___。、会议推荐B、主要领导推荐C、个别谈话推荐D、个人署名推荐11、领导班子换届，民主推荐应当经过下列程序___。、召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表;B、进行个别谈话推荐;C、对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析;D、向上级党委汇报推荐情况。12、领导班子换届，推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有___参加。、民主党派B、工商联主要领导成员C、无党派代表人士D、个体私营企业主代表13、领导班子换届，参加二次会议推荐人员___和其他需要参加的人员。、党委成员B、人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员C、人民法院、人民检察院主要领导成员D、纪委副书记14、个别提拔任职，民主推荐工作部门领导成员人选，会议推荐由___。A、本部门领导成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员和其他需要参加的人员参加B、本部门人数较少的，可以由全体人员参加C、根据实际情况还可以吸收本系统下级单位主要领导成员参加D、参加个别谈话推荐的人员参照上列范围确定，可以适当调整15、确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将___和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。、民主推荐B、平时考核C、年度考核D、一贯表现16、有下列情形之一的，不得列为考察对象___。、群众公认度不高的B、近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的C、有跑官、拉票行为的D、受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的17、领导班子换届，由本级___根据上级党委组织部门反馈的情况，对考察对象人选进行酝酿，本级党委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象。、党委书记与副书记B、人大政协主要领导C、分管组织、纪检等工作的常委D、分管宣传、政法等工作的常委18、考察党政领导职务拟任人选，加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对___等情况。、形式主义B、官僚主义C、享乐主义D、奢靡之风19、考察党政领导职务拟任人选，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行___。、民意调查B、网上调查C、专项调查D、延伸考察20、考察地方党政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为___。、党委和政府领导成员，人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员B、考察对象所在单位领导成员C、考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员D,、其他有关人员21、考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。考察材料包括下列内容___。、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长B、主要缺点和不足C、民主推荐、民主测评等情况D、任用意见或建议22、党政领导干部选拔任用工作条例规定，非中共党员拟任人选，应当征求___的意见。、党委统战部门和民主党派、工商联主要领导成员B、群团组织主要负责同志C、无党派代表人士D、宗教团体代表人士23、党政领导职务拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前，应当根据职位和人选的不同情况，分别在___等有关领导成员中进行酝酿。、党委党组B、人大常委会C、政府D、政协24、党政领导干部选拔任用工作条例规定，非中共党员拟任人选，应当征求___的意见。、党委统战部门主要领导成员B、民主党派主要领导成员C、工商联主要领导成员D、无党派代表人士25、党委党组讨论决定干部任免事项，在充分讨论的基础上，采取___等方式进行表决。、口头表决B、点头示意C、举手表决D、无记名投票26、党委党组讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行___。、党委党组分管组织人事工作的领导成员或者组织人事部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况，其中涉及破格提拔的人选，应当说明破格的具体情形和理由B、党委主要领导就人选推荐提名情况进行说明C、参加会议人员进行充分讨论D、进行表决，以党委党组应到会成员超过半数同意形成决定27、需要报上级党委党组审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委党组请示并附___和党委党组会议纪要、讨论记录、民主推荐情况等材料。上级组织人事部门对呈报的材料应当严格审查。、干部任免审批表B、干部考察材料C、本人档案D、个人述职报告28、提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的，实行党政领导干部任职试用期制度。、党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务B、纪委内设机构领导职务C、人民法院、人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务D、其它非选举产生的领导干部29、党政领导职务的任职时间，按照下列时间计算、由党委党组决定任职的，自党委党组决定之日起计算;B、由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、决定任命的，自当选、决定任命之日起计算;C、由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的，自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起计算;D、由党委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起计算。30、领导班子换届，党委推荐___，应当事先向民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士通报有关情况，进行民主协商。、党委常委人选B、人大常委会、政府、政协领导成员人选C、人民法院院长、人民检察院检察长人选D、公安局长人选31、公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，___，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。、突出公平竞争B、突出岗位特点C、突出实绩竞争D、突出基层经历32、实行党政领导干部交流制度。交流的对象主要是___;因其他原因需要交流的。、因工作需要交流的B、需要通过交流锻炼提高领导能力的C、在一个地方或者部门工作时间较长的D、按照规定需要回避的33、经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地到___工作。、基层B、艰苦边远地区C、急难险重岗位D、复杂环境34、加强干部交流统筹。推进___、党政机关与国有企事业单位及其他社会组织之间的干部交流。A、地区之间B、上下机关之间C、部门之间D、地方与部门之间35、交流的干部接到任职通知后，应当在党委党组或者组织人事部门限定的时间内到任。跨地区跨部门交流的，应当同时迁转___。、工作关系B、行政关系C、工资关系D、党的组织关系36、党政领导干部任职回避的亲属关系为___。、夫妻关系B、直系血亲关系C、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系D、同学关系37、有党政领导干部任职回避的所列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事___工作。、组织人事B、纪检监察C、审计D、财务38、领导干部不得在本人成长地担任县市党委和政府以及___正职领导成员。、纪检机关B、组织部门C、人民法院、人民检察院D、公安部门39、实行党政领导干部辞职制度。辞职包括___。、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职40、选拔任用党政领导干部，不准私自泄露___、酝酿、讨论决定干部等有关情况。、动议B、民主推荐C、民主测评D、考察41、选拔任用党政领导干部，不准在___和选举中搞拉票等非组织活动。、动议B、民主推荐C、民主测评D、组织考察42、加强干部选拔任用工作全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。对违反本条例规定的事项，按照有关规定对___作出组织处理或者纪律处分。A、党委党组主要领导成员B、党委党组有关领导成员C、组织人事部门有关领导成员D、其他直接责任人43、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当根据具体情况，追究___以及其他直接责任人的责任。、党委党组主要领导成员B、党委党组有关领导成员C、组织人事部门有关领导成员D、纪检监察机关有关领导成员三、判断题1、依法办事是选拔任用党政领导干部必须坚持的原则。对2、选拔任用党政领导干部应当树立机关和基层兼顾的导向。错3、党政领导干部选拔任用工作条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员，最高人民法院、最高人民检察院领导成员包含正职和内设机构领导成员。错4、党政领导干部选拔任用工作条例适用于选拔任用县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员。对5、选拔任用民族区域自治地方党政领导干部，法律法规和政策另有规定的，从其规定。对6、党政领导干部应当有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。对7、党政领导干部应当带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。对8、党政领导干部应当坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。对9、提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作三年以上。错10、提任县处级以上领导职务，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作两年以上。错11、破格提拔干部必须从严掌握。不得突破条例规定的基本条件和资格要求。对12、任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。对13、党政领导干部选拔任用工作条例规定，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。对14、地方党政领导班子成员应当注意从担任过县市、区、旗、乡镇、街道党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。对15、领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职，实行差额定向推荐。错16、领导班子换届，民主推荐由上级党委党组主持。错17、领导班子换届，同级纪委领导成员应参加会议推荐。对18、领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，应当等额提出初步名单进行二次会议推荐。错19、个别提拔任职的民主推荐程序，可以先进行个别谈话推荐，根据谈话情况，经党委党组或者组织人事部门研究，提出初步名单，再进行会议推荐。对20、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。所推荐人选经组织人事部门审核符合条件的，纳入民主推荐范围，缺乏民意基础的，不得列为考察对象。对21、党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由党委党组主要领导个人推荐，报上级组织人事部门作为考察对象。错22、党政领导干部选拔任用工作条例规定，配偶已移居国境外;或者没有配偶，子女均已移居国境外的不得列为考察对象。对23、领导班子换届，对拟新进党政领导班子的考察对象，应当在一定范围内进行公示。对24、党政领导干部选拔任用工作条例规定，部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方负责，会同协管方进行。对25、考察地方党政领导班子成员，应当把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，更加重视劳动就业、居民收入、科技创新、教育文化、社会保障、卫生健康等的考核，强化约束性指标考核，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产、债务状况等指标的权重，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。对26、考察党政工作部门领导干部，应当把执行政策、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为评价的重要内容。对27、考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，根据需要可以听取巡视机构和其他相关部门意见。对28、考察党政领导职务拟任人选，组织人事部门应当就考察对象的党风廉政情况听取纪检监察机关的意见。对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况，必要时可以进行核实。对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。对29、党政领导干部选拔任用工作条例规定，党委党组或者组织人事部门派出的考察组必须由三名以上成员组成。错30、党政领导干部选拔任用工作条例规定，考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作或纪检工作的人员担任。错31、党政领导职务拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前，应当根据职位和人选的不同情况，分别在党委党组、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行酝酿。对32、部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。征求意见一般采用口头或者书面形式进行。错33、部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。双方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。对34、试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职;不胜任的，免去试任职务，一般按任前职务降职级安排工作。错35、党委向人民代表大会或者人大常委会推荐需要由人民代表大会或者人大常委会选举、任命、决定任命的领导干部人选，应当事先向人民代表大会临时党组织或者人大常委会党组和人大常委会组成人员中的党员介绍党委推荐意见。对36、党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、决定任命的领导干部人选，应当以本级党委组织部名义向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由。错37、党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构领导成员人选，在党委讨论决定后，由政府讨论决定是否任命。错38、公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行，应当从实际出发，合理确定选拔职位、数量和范围。对39、公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨省自治区、直辖市进行。对40、公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格，应当符合党政领导干部干部选拔任用工作条例第七条和第八条的规定，不得因人设置资格条件。资格条件突破规定的，应当事先报上级组织人事部门审核同意。对41、党政领导干部干部选拔任用工作条例规定，竞争上岗也可以先进行民主推荐。对42、实行党政领导干部交流制度。交流的重点是县级以上地方党委和政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院、党委和政府部分工作部门的主要领导成员。对43、干部交流由党委党组及其组织人事部门按照干部管理权限组织实施，严格把握人选的资格条件。干部个人不得自行联系交流事宜，单位主要领导可以指定交流人选。错44、领导干部不得在本人成长地担任市地、盟党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。错45、党委党组及其组织人事部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。对46、干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。对47、党政领导干部达到任职年龄界限或者退休年龄界限的，一般应当免去现职。对48、党政领导干部非组织选派，离职学习期限超过一年的，一般应当免去现职。对49、实行党政领导干部降职制度。党政领导干部在年度考核中被确定为基本称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。错50、选拔任用党政领导干部，不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇。对51、选拔任用党政领导干部，不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部。对
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