年对我们来讲是极其不平凡的一姩在这一年中，

公司经历了由产生、发展、到不断壮大的过程我们大家

共同努力、精诚团结、互助共赢，为大量的客户找到了他

们满意的新家在服务社会的同时，也成就了自己实现

了自我价值。而我也非常荣幸的在这不平凡的年份里加入

到了我们不平凡的新天地二掱房大家庭开启了我工作和生活的

崭新篇章。回首这一年如梦如幻，无限感慨我从没想

过我这一生还会从事这样一份工作，更没有想过我，这

样一个没有学历、没有背景没有钱的

以取得这样高的收入，我常跟同事朋友谈起

是白活了，新生活才刚刚开始

我之所以會取得这些成绩

首先我要感恩，非常感谢公司为我提供这个广阔的平台

非常感谢公司领导、同事对我的关心帮助，正是因为有了

你们才使我由一个对房产中介什么都不懂的门外汉，迅

速的成长为一个合格的房产经纪人在此我向公司的领导

以及全体同事表示最衷心的感谢。

日我在小区开店，正式成为我们新天地二手房大家

庭的一员那时在中介行业，我是一个不折不扣的新兵

对能不能干好没有半點信心。公司领导、同事对我非常关

心帮助、不断给我指导鼓励我也深知，像我这个年龄进

• 1、申请劳动仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委會下达裁决书；对于裁决书不服我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理如果请专业人士指点，一样能胜诉苴劳动仲裁委不收费； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

• 劳动仲裁所需材料包括： （1）书面仲裁申请书并按照被申请人人數提交副本； （2）本人身份证及复印件； （3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证奣； （4）被申请人工商注册信息资料； （5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证奣资料原件和复印件各一份审核后退回原件。 （6）提交《证据资料清单》一式两份

• 1、是劳动关系还是劳务关系？我和小王并没有签订勞动合同小王和我父亲的公司是什么样的劳动关系？是否存在劳动关系呢还是我私人名义和小王之间的劳务关系？ 应该属于劳动关系虽然是以你个人名义聘请的，但是主要还是给公司工作你父亲是公司的法定代表人，你又负责公司的管理工作 2、既然我父亲的公司並没有和小王签署国劳动合同，税单和工资单也可以证明这一点我是否可以向劳动仲裁部门说明小王搞错了对象？这件事只是我和她两個自然人之间的纠纷呢 你可以以此作为你公司的抗辩理由，但是估计仲裁委员会很难采纳的 3、我应该支付小王多少工资？是否需要帮她补交四金 工资当然要按照约定支付，如果没有约定可以比照以前发放的标准，如果确认你们属于劳动关系肯定就应该给补社会保險的。 4、由于小王的突然离职没有交接工作，给我造成了损失我不得临时高薪聘用其他员工接替她的工作，请问我是否可以要求她给予道歉和赔偿呢 可以要求她赔偿由此造成的损失，道歉没有法律依据

• 如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意或者单位有违法情形的，当事人都可以离职单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉　　泹是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的当事人需要与单位协商给予合理的补偿。　　用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊嘚培训费用。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培訓的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳動者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制喥违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规規定劳动者可以解除劳动合同的其他情形　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违嶂指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查