入离职服务-FESCO iSynergy-入职服务-共享服务-企业服务-北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）
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iSynergy™入职服务
入职流程是指将新员工融入企业的过程，它要求你帮助新员工完全融入企业。权威研究发现，健全的入职流程让企业受益匪浅。一项由德州仪器公司进行的调查显示，与那些入职流程没有得到足够重视的员工相比，入职流程得到足够重视的员工能够早2个月达到最佳工作效率。荷兰亨特集团（Hunter Douglas）发现，通过提升员工的入职流程，他们得以将员工流失率从6个月内居高不下的70%降到16%。如果您希望：让新入职员工体验个性化入职；减少入职管理，成本及风险；提升新入职稳定性，那么请选择，业界最完善的系统和服务实践――FESCO iSynergy™入职服务。
l 为您提供前所未有的新入职体验，让您用更低廉的成本，享受更便捷的服务。帮助新入职员工进入工作状态，提升效率，保持长期工作稳定性l 人性化的门户，为员工提供高效人事指导预入职阶段，只需轻轻点击鼠标，便可在知识库内找到简单人事问题的答案。l 更有新意的通知入职方式不再只是无聊的任务清单！基于员工编号，工作地点和企业标准，系统会提供更加直观的引导，为员工提供个性化服务。l 提前进入入职流程
入职日期一个月前，结合自助平台以及其他HCM系统，增进新员工对企业的了解，这样可以大大降低新员工的人员流动。l 自动化的工作流程及管理帮助企业降低成本，减少投入电子表格，工作流程，自动邮件，短信提醒使工作进程及成本合理化。为客户简化管理工作方便快捷的监控平台展示流程状态，细节报告。简化新员工，人事及招聘经理的工作。l 整合所有相关数据和系统l 更少的流程-更准确的信息预填写的表格将被整合到HRIS系统，薪酬福利系统及其他人事服务系统，减少手工数据输入。l 保证员工第一时间入职确保办公设备及服务到位，使员工快速进入工作状态。l 最佳的合规l 避免不必要的法律诉讼:流程和合规专家根据最佳实践设计工作流程，使最优的人事运作得以成功实现，遵守法律法规，降低风险，确保政策法律法规的合规性。合规性。
liSynergy云平台
iSynergy™是FESCO与Oracle合作建立的基于云计算的人力资源服务管理平台。PeopleSoft HCM是整个平台的基础，为客户提供云端的人力资源系统解决方案。结合PeopleSoft全球化人力资源管理理念，FESCO利用丰富的本地化人力资源运营经验和遍布全国的网络，为客户及客户员工提供最佳的客户体验
l 支持员工全职业周期一位雇员的职业周期不会因为走出贵公司的大门而终结，iSynergy入职系统同样如此。当员工调动到新的地区，获得晋升，退休，或者遇到其他情况，iSynergy将会为其提供引导，包括工作流程及呼叫中心方面的支持。为员工的特殊需求提供人性化的服务，保证所有客户的平稳过渡。
iSynergy™入职服务是FESCO共享服务中心的一项重要服务，人性化的新入职门户，涵盖了入职流程的所有步骤。预入职，办理入职，入职完毕，三步入职服务确保员工体验标准一致的入职服务。入职服务结合了短讯，邮件，门户网 站，呼叫中心等等技术，服务进程更加高效，确保员工和直线经理为入职做好准备，保证办公设备及时分配。电子工作流程的产生减少了纸质文件的堆叠，同时系统自动进行核心人力资源数据维护，薪酬福利的管理，以及其他外包服务的合作。我们能够为企业内部人力资源团队提供省心的服务，帮助您的员工在第一时间入职。iSynergy™入职服务不仅仅在一般模式，任务管理，社会化方面功能强大，其拥有的三步入职流程可以使贵公司为员工提供前所未有的新入职体验，以及更便捷的流程，更低廉的成本。
l 最佳实践的内置；l 最方便实用的功能；l 最优的数据整合及部门协作；l 最全面的管理员监控平台；l 最全面的合规管理；l 最方便的社交式工作平台；l 最综合的知识库和呼叫中心。 【关联关键词】入离职服务、
、入职流程管理、入职管理、HR共享服务、共享服务中心、共享服务平台、HR流程外包、HR共享服务平台、、人力资源共享服务平台、共享服务中心、HR共享服务中心、流程管理
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编号：RC0101149我是会计,把新入职员工工资卡号多输入一位,导致工资没打进入，怎么办_百度知道
我是会计,把新入职员工工资卡号多输入一位,导致工资没打进入，怎么办
我是会计,把新入职员工工资卡号多输入一位,导致工资没打进入，怎么办
团队至上？或者涉及什么机密的问题，但是如果财务部觉得自己太忙了。 应该由财务部来发，或者人手不够，应该不会出现丢卡的差错吧，大局出发，或者内部交流工具缺失按道理讲，以和为贵。 做事情，不方便，是应该由财务部门登记好了，那可以由人力资源部帮助代发，就发下去，尤其是公司部门之间。不要寸步不让，每个月都有那么多入职的需要办理工资卡。 看来你们公司是个大公司了，不要斤斤计较，认识不到人，相互协作。这样你会赢得尊敬
知道智能回答机器人
我是知道站内的人工智能，可高效智能地为您解答问题。很高兴为您服务。
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实在不行就自己找财务的人问一下，改一下就好了，银行也会核对的一般公司都有流水，大胆说话哟
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出门在外也不愁公司一员工昨天刚办的入职手续,今天就没来上班,而且联系不上,电话不接,应怎么处理_百度知道
公司一员工昨天刚办的入职手续,今天就没来上班,而且联系不上,电话不接,应怎么处理
提问者采纳
先告之领导或者用人部门。到达时间就直接开除，按照你们公司的规定
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公司出个离职的说明就行了。按自动离职处理，试用期都没过，就是想按公司管理制度也处理不了，追究不了法律责任还没过
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出门在外也不愁想申请信用卡，新公司入职没几天不能开工作证明，手头有上一家公司的证明，能不能用上一家公司的信息_百度知道
想申请信用卡，新公司入职没几天不能开工作证明，手头有上一家公司的证明，能不能用上一家公司的信息
新公司的话，盖章几乎不可能，上一家公司有工作证明和工资证明，用上一家公司的信息可不可以申请信用卡啊
招行也可以试下，可以网上申请交通银行的啊你如果有社保记录，应该就不要什么证明了，办你们工资卡银行的信用卡，好像办的时候也不要】更保险的话，他们好像都不用什么工作和工资证明【我试过不要的只有这一家
上一家公司的社保只缴纳到了9月份 新公司的社保要从明年2月才能缴纳，中间有断档
用上一家公司的缴费记录可以吗
可以的啊，不用你自己出，现在银行会主动去查的，只要你交过应该就行了。要是不放心，尽可咨询办卡人员还是建议你事前网申信用卡，填填资料就可以了，银行会审核，审核过后，会寄给你，然后你再带证件去激活才能用
之前申请了个中信银行的，电话和我核对过了，现在的话让我去营业站点，不知道这是不是已经办下来了
如果去营业点的话，说明已经取成功了，中信银行不是很清楚，我以前取工行的时候，需要除身份证外，再外一个社保卡或驾照就能取卡，激活了。【你注意下电话通知你时让你带什么吧】
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我和你情况差不多，）只要能够达标 这个情况的，还款能力，目前基本上所有的银行都是可以用上一家的公司信息申请信用卡的，刚申请了两张。申请信用卡只是看您自己本身的一个资质（包括银行流水，呵呵，就可以申请的出来的，两家银行哦
上一家的资料齐全，可是如果核对信息的话，公司那方面，怎么填写啊，写之前的公司的话，打电话过去核对就没有我这个人了啊，如果是现在这家公司的话，信息就不对了，纠结
可以用房产证办理，而且额度高
这样不可以的，因为银行会打电话到公司核实信息的，所以卡基本就不能下来。参考我爱卡回答
拿名下房产或者车子去申请信用卡
信用卡的相关知识
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出门在外也不愁}