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苏州春秋电子科技有限公司
电子/半导体/集成电路
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首先说总体评价：这是一个*到极致的公司，公司里全是老总的关系户，什么干儿子，干孙子，干女儿的，你想升职难比登天。然后伙食连猪食都不如，给我家狗都不高兴吃，天天吃辣椒拌饭都比那儿强，宿舍更是脏乱差，垃圾满天飞，宿舍底下全是垃圾堆。还有某个人事，喊你进去的时候一个样，给你许诺什么什么的，你进去后她就是你大爷了，什么事你都得求着她。公司待遇差，天天让你加班，休息还得请假，全年无任何活动，更无福利。还有，你想离职很困难，她会想方设法刁难你，尤其是那个****的人事，特别小心眼，姓什么我就不直说了，总而言之，很**的人，很**的公司！
公司优点：
客户导向型企业，对客户很好。
公司缺点：
午饭不免费，加班比较多。
意见和建议：
应该减少对某些客户的依赖，期待安徽工厂崛起。
台商企业,人数规模1000+。网上投的简历，然后第二天收到人事通知问什么时候有时间来面试，我就说下午。到公司后保安那登记后就自己到设计部门里和主管面试，听别人说如果经理在就经理面试，我是主管面试，先分一套产品，结束后主管看完，再带到一个小会议室问些模具设计常识，常用材料，还有自我介绍等等，比较全面，最后就是薪资，基本工资2800+加班费，一个月下来我估计也就4500，我觉的还是算了，这么低，使用就拒绝了。
这里的老鸟都很热心，可以试试向他们咨询~
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ODM IE课长
公司规模：1000人以上
公司性质：私营．民营企业
公司行业：生产?制造?加工(金属?建材?塑胶?玻璃?陶瓷…)
职位性质：
招聘部门：
招聘人数：
职位月薪：
发布日期：
截止日期：
学历要求：
工作经验：
年龄要求：
性别要求：
语言能力：
简历语言：
工作地区：
昆山张浦 （张浦 南港 大市）
职位描述：
任职资格：
1、具有ODM笔记本电脑五年以上IE管理实战经验，熟悉基础IE，精益生产工具；
2、工业工程相关专业，熟练运用基础IE工具，精益生产工具；
3、熟悉笔记本电脑SMT/BOX系统组装生产工艺；
4、有笔记本电脑ODM新厂建设经验者优先；
5、有PMP证书者优先；
6、熟练运用办公软件，以及CAD绘图。
岗位职责：
1、负责生产现场的人力配置、生产工艺、产能良率、机台稼动率、人因效率、制造成本优化与标准化；
2、负责新产品报价（MVA）;
3、负责新厂房布局规划、新线体设计、线体与设备需求规划与规格书设计；
4、负责线体设备安装架设进度、品质与安全监督管理；
5、负责依据订单状况规划月、季、年度产能，线体和人力需求；
6、负责监控生产效率达成状况与原因分析并提出有效改善措施；
7、负责依据月度、季度财务盈亏分析制定成本控制计划；
8、为主管的决策进行方案制定、风险评估、实施监控和效果确认；
9、其它主管安排事宜。【昆山CNC编程招聘】苏州春秋电子科技有限公司招聘CNC编程-看准网
苏州春秋电子科技有限公司 招聘
岗位要求：
1.性别男，20-35岁 ； 2.懂UG4.0软件，有NB模具、汽车模具、家电模具 编程经验 3.懂高速铣优先 4.可配合工作出勤。
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薪 资 等 级 结 构 表
薪&资&等&级&结&构&表
职级岗位名称薪&&资&&等&&级说&&&&&&明备注
薪级基本工资岗位工资产能、绩效工资技能补贴合计
1高管总&经&理副总经理总&&&&助总&&&&监①100080070025001、总经理试用期套③～④级（元）2、副总、总监、总助试用期套①～③级（元）4、月标准产值500万元或绩效标准分数80分，标准计算值为1，产能或绩效的增加部分按标准值核算，多还少补。5、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。6、调薪时机：（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；（2）每年度的4月20日公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。
②120010009003100
③1300120010003500
④1500160012004300
⑤1600190015005000
⑥1800200018005600
⑦1900210019005900
⑧2000220020006200
⑨2100230021006500
⑩2200240022006800
2中管部门&经理部门&副理部门&主管总经理秘书车间&主管①90050050019001、部门经理试用期套③～④级（元）2、部门副理和部门主管试用期套②～③级（元）3、车间主管和总经理秘书试用期套①～②级（元）4、月标准产值500万元或绩效标准分数80分，标准计算值为1，产能或绩效的增加部分按标准值核算，多还少补。5、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。6、调薪时机：（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；（2）每年度的4月20日公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。
②9007007002300
③10508008502700
④130090010003200
⑤1400100013003700
⑥1600110016004300
⑦1800120017004700
⑧1900130018005000
⑨2000140019005300
⑩2100150020005600
3职员人&事&专&员技&&术&&员办公室职员业&&务&&员司&&&&&机会计、出纳办公室助理质检、仓管车&间&组&长生管、计划员①9005030012501、人事专员、技术员和车间组长试用期套②～③级（元）2、生管、计划员、办公室职员、会计、出纳、助理试用期套①～③级（元）3、质检、仓管、司机试用期套①～②级（元）4、月标准产值500万元或绩效标准分数80分，标准计算值为1，产能或绩效的增加部分按标准值核算，多还少补。5、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。6、调薪时机：（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；（2）每年度的4月20日公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。
②9002504001550
③9005505001950
④11007006002400
⑤12009007002800
⑥140010008003200
⑦150011009003500
⑧1600120010003800
⑨1700130011004100
⑩1800140012004400
4职工普&&工技术工门&&卫①90020011001、车间技术工（如焊工、电工等）试用期套③～④级（元）2、门卫、车间普工试用期套①～②级（元）3、车间计件工资的按公司计件工资制度执行。4、月标准产值500万元或绩效标准分数80分，标准计算值为1，产能或绩效的增加部分按标准值核算，多还少补。5、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。6、调薪时机：（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；（2）每年度的4月20日公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。
②10003001300
③11004001500
④13005001800
⑤14006002000
⑥15007002200
⑦16008002400
⑧17009002600
⑨180010002800
⑩190011003000
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