第四部分 做人重形象，做事懂艺术 管理者要行得端坐得正,做人要有原则，做事要有方法全集 - 牛bb小说网
& 第四部分 做人重形象，做事懂艺术 管理者要行得端坐得正
第四部分 做人重形象，做事懂艺术 管理者要行得端坐得正
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&&&&管理者要行得端坐得正&&&&你是否是一个管理者，也许你有自己的一套管理方法，但不论你怎么做都必须遵循一个法则“行得端，坐得正”才能长远，才能更好的管理，增强团队的凝聚力和作战能力。&&&&“行得端，坐得正”，就是要求用实际行动博得一个好名声，有威望的人才能被人信服，从而领导一个团队。作为管理者不能领会“行得端，坐得正”的内涵是不能领导一方的。只有树立了威信才能服众，以德服人是亘古不变的真理。&&&&作为管理者来说，平时多注意自己下属的表现，经常表扬一些有特殊贡献的人，让他由内心里感到你在关心他，会有效地提高团队的凝聚力。而且在平时工作中，管理者还要做到公正无私和赏罚分明。比如对下属一视同仁，关心每一个下属，妥善处理大家的问题，功必赏，错必罚，都能树立自己在下属心中的威信，从而获得他们的信赖和尊重。&&&&此外身体力行也是管理者必须谨记的一条法则，只有身体力行了，下属才能不打折扣地去执行任务。管理者的工作习惯和自我约束力，对众人产生着十分重要的影响作用。如果一个管理者经常无故迟到，接打私人电话，工作过程中老是出差错，还早退，那他的下属也会仿效，古人说：“上梁不正下梁歪。”就是这个道理。&&&&己欲立而立人，己欲达而达人，只有自己愿意去做的事，你才能要求别人也去做，只有自己能够做到的事，才能要求别人也去做到。管理者也必须以身作则，用无声的语言说服众人，才能形成亲和力，才能表现出高度的凝聚力。&&&&欢迎您转载分享并保留本文链接：
小技巧：按 Ctrl+D 快速保存当前章节页面至浏览器收藏夹；按 回车[Enter]键 返回章节目录，按 &键 回到上一章，按 &键 进入下一章。“要做事敢做事”倒逼管理服务双升级
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　　近日，2015年广州青年企业家发展“领航计划”结业仪式在中山大学管理学院举行。这项计划始于2013年，由团广州市委联合广州市政府相关单位、金融机构、高校研究机构等共同发起，旨在为青年企业家搭建综合服务平台，也是广州团组织倒逼自身提升服务青年创业能力的创新之举。（1月25日，《中国青年报》）
　　“大众创业、万众创新”的号召，在960万平方公里土地上掀起“大众创业”“草根创业”的新浪潮，形成“万众创新”“人人创新”的新态势，激发了民族的创业精神和创新基因。“让人们在创造财富的过程中，更好地实现精神追求和自身价值”。一句口号，引无数“创业精英”摩拳擦掌，蠢蠢欲动。
　　青年，总是青春飞扬，活力四射，敢想敢干。而大学生就业创业是当前社会的热点话题，国家、社会和高等院校都在积极采取措施帮助大学生就业创业。“领航”青年创业，由团组织联合政府相关单位、金融机构、高校研究机构等共同发起，要做事、敢做事，是团组织倒逼自身提升管理服务青年创业能力的创新之举。
　　服务是共青团实现其社会职能进而实现其政治职能的重要方式和途径。而共青团组织为青年学生提供的服务主要有管理性服务、维权性服务和发展性服务。就大学生而言，就业创业服务是他们最需要的发展性服务之一。如何利用自身优势，提升服务能力，为大学生就业创业提供帮助，值得团组织深入思考。而在实践中不断摸索经验，值得称赞。
　　从“就业”到“创业”，虽是一字之差，却也体现不同内涵。对大学生而言，就业，多是根据自身条件，找到合适的企业和职位，谋求发展，比较被动；创业，则以自身为中心，需要更多的资源对接，需要更迅速地成长，在体现自身价值的同时创造经济效益，主动性强。这就要求，团组织必须全面拓展社会职能，通过转变育人工作理念、学习科学方法、革新行为模式、积极拓展资源，为青年学生提供丰富多彩的有效服务，特别为大学生就业创业创造条件，搭好平台。赢得高校青年的拥护，才能保持团组织的核心竞争力。
　　在创新创业的浪潮下，理念培育、技能培训、项目运作、平台支撑，团组织身上的“担子”更重了，要以增强青年创新创业意识为重点，以深化青年创新创业实践为导向，不断构建和完善融政策保障、阵地建设、资金支持、导师辅导、项目孵化、人才培养为一体的服务体系，积极引导和服务广大青年以创新眼光适应经济新常态，以创业实践抢抓发展新机遇。
　　服务大学生就业创业既是团组织工作的一种角色，也是一种态度，既是一种能力，更是一种作风。笔者认为，服务大学生就业创业工作是一项长期的系统工程，在实际工作中应当引领创新意识，以科学发展观为指导，不断创新工作机制和手段，更新观念，明确角色定位，增强服务意识，提高服务本领，要做事、敢做事，不断发挥自身平台、载体、资源优势，促进大学生实现自我和社会价值。（魏颖）
责任编辑：李 泳洁
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做事就要做“到位”
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& 职场中，很多总是很&惜力&，凡事得过且过。每个人的职位，都有自己不同的做事准则，职位不同，职责也不同，但对于每一个人来说，又都有一个同样的准则，那就是做事要到位，什么是&到位&，怎样才算是&做到位&？&&&&& 一份报告，写了六七个项目，这个要审核，那个要延时，所有内容都塞在一份报各里，而为什么要延时，审批材料是否齐全却一样也没有交待清楚，做了，却没有做到满意的效果，这就是&不到位&。&&&&& 张瑞敏常常向员工讲这样一句话：&说了不等于做了，做了不等于做对了，做对了不等于做到位了，今天做到位了不等于永远做到位了。&的确，很多都提出了口号，制定了战略，然而又有多少企业将这些口号目标&做到位&？这需要全体员工的努力，需要全员坚持把工作&做到位&才能实现。海尔&日清日毕，日清日高&的目标管理方法，其实就是对每个人工作到位的要求。&& && &做到位&不仅是行动，更是一种工作态度。完成与完成之间也会有很大差别，有人只用了几个小时，有人却做了一整天；有人高质量的完成，满意度达到90以上，有的人却只是勉强交差。大量工作时间处在&蛮做&、&盲做&、&胡做&状态，如何创造价值？&& && 除了员工自身努力，调正心态，改变&差不多&的行为准则，管理层在制定目标传达任务时也要注意以下几个方面：&&& * 任务明确&&& * 要有标准&&& * 及时反馈&&& * 适时奖励&&&&& 做到员工&做事做到位&，管理层&领导管到位&，真正落实&两个到位&，效率又何愁不会突破呢？
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评论共15条评论
&评论&发表于 12:53:40
这个难啊。为什么现在很多企业都管不好就是这个没有做好。
&评论&发表于 13:28:21
说了不等于做了，做了不等于做对了，做对了不等于做到位了，今天做到位了不等于永远做到位了。
&评论&发表于 13:39:15
学习学习 有道理
&评论&发表于 23:12:33
&评论&发表于 11:15:56
* 任务明确
* 要有标准
* 及时反馈
* 适时奖励
&评论&发表于 14:07:47
态度也很重要。
&评论&发表于 11:55:24
用心做事很重要
&评论&发表于 10:45:09
坚持最重要！
&评论&发表于 15:52:55
很好！具有细节管理人
&评论&发表于 11:47:12
还有一个就是要明确 ：“ 工作是给谁干的”
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