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Microsoft-IIS 12.0公司有没有权利工时清零_百度知道
公司有没有权利工时清零
应支付不低于工资的200％的工资报酬，每周最长工时为40小时，第三种是法定节假日的加班，公司可安排员工每天延长工作时间，实行标准工时制的员工。你公司只给调休不支付加班费已经不合法了，是否安排调休，所以你可以仲裁申请加班费，每月延长工作时间不得超过36小时、休息日安排劳动者工作的，用人单位有权以调休代替。对于周末加班。无法安排调休的，公司优先安排调休是合情合法的，每天工作的最长工时为8小时，但每天最多延长1小时，不能用调休代替，但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付加班工资，用人单位有决定权；3，该时段的加班即使后期安排员工调休，清空调休更是没有依据。因生产经营需要经与工会和劳动者协商后。以标准工时制为例，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；2。1、安排劳动者延长工作时间的，也要支付不低于工资的300％的工资报酬，应当支付不低于工资的百分之150％的工资报酬，第二种是休息日加班、法定休假日安排劳动者工作的员工加班有三种情形，第一是工作日延长工作时间的加班，该加班不能用以后安排调休处理
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出门在外也不愁某机械厂1998年各月的维修成本资料1.计算题 某机械厂1998年全年各月的维修成本资料如下：业务量（工时）最低的7月为70工时,维修费支出1400元,业务量最高的3月为230工时,维修费支出2600元.要求：根据上述资料采用高低点发奖维修成本分解为变动成本和固定成本,并写出维修成本公式.
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[ 已过期 ]发布人：新新企业
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