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第三方登录：酒店行业的人力资源构架是怎样的？每个职位的工资水平？
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作为酒店管理专业的研究生，并且在国内外国际大五星都工作过的hotelier，我觉得楼主还是不要不要从事酒店业比较好。但是我针对楼主的问题，回答如下：如果是中国东部沿海一线城市一家客房数在300间左右的国际品牌五星酒店，那么一般人力资源部的构架为：人力资源总监——培训经理+招聘经理+员工事务经理（可有可无，基本就是给员工跑跑工伤和酒店外籍员工跑签证）——人事专员+行政专员+实习生当然国内酒店行业工资低的让人咂舌，国外五星酒店工资会高一些，所以人力资源部门的人手会非常少，基本是 HR manager------------HR Assisstant/ Clerk + Intern就足够了，然后会有总部派来training manager管管培训。
香格里拉对普通员工有很完善的薪酬升级的体系，一名资深普通员工如果不离职的话，若干年以后的工资也比junior 一点的主管高。
我之前也是在上述酒店做财务，其实说实话我没有觉得我们的经理和总监挣得有多多。不过像是RM之类的工作月薪差不多10-15w不等吧
回答下组织架构：
一般除了常见的前厅（大堂）外，还分 餐饮、娱乐、商务、客房4条线：餐饮：分为管理线和技术线，管理线常见的如领班、主管等；技术线就是厨师 娱乐：酒吧、康乐、健身、游泳等，各家酒店各不相同，同样分为管理线和技术线，但大部分酒店都是出租场地交给第三方做商务：一般叫商务中心，负责宴会厅，以销售为主客房：这个比较杂，小到洗衣、接待，大到布草、PA领班等其他还有如机房接线等负责设备的后勤人员
必须要指出的是，香格里拉是属于当地行业工资的领头羊级别的。普通的酒店大概在他的基础上打个8折左右。基层员工只比最低工资略高。
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