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【导读】企业管理没有最好的模式，只有合适不合适。由于企业所在的行业不同，所处的市场环境不同，所处的发展阶段不同，管理模式也异同。不能用一个模子来套或照搬照抄，更不能张口可口可乐，闭口IBM、通用公司。中国没有一家能比得上他们，只能有好的东西借鉴摸索，选择一条适合自己走的路。
对于年轻人创业而言，Facebook的创始人和首席执行官扎克伯格可能是个榜样人物。不过他不得不聘请了一个&CEO教练&，专门辅导自己符合来管理一家公司。
在事业的快速发展中，扎克伯格不得不接受如何成为一个经理人的培训，显然，仅仅是成为一家高增长科技公司的创始人是不够的。
毫无疑问，即使是那些天生具备商业才能的人来说，领导企业的能力是一个挑战。这种能力可能不是与生俱来的。
作为一个企业领导人，你必须训练自己抵抗社交中带来的直觉冲动，另外你也必须客服另外一种不断努力工作、不断创造的倾向性。
你可能经历过艰苦的工作，不过一旦成为首席执行官，这个工作可能不是你想象的一样。实际上，CEO的工作可能根本不像工作，这个工作可能会难以置信的不爽。
安迪&格罗夫是企业管理的传奇人物，曾担任英特尔公司的首席执行官。在他看来，一个最基本的工作是采集信息，而这一工作有时候也会变得有些尴尬、不自然。不过克服这种尴尬，可能是成为一个优秀企业领导人的最基本要素。
格罗夫告诉我们，有一种获取、传播信息的最高效方式，那就是在公司公开场合中出现，不做任何事情。
&&为什么你别做任何事
真的吗？不做任何事情？
对于新公司的领导人来说，这可能是荒唐的说法。不论如何，创业想法是你想的，你找到和理想的投资人，获得了投资，是你让公司的一切就绪。
虽然一些科技公司创始人会在后期退出，把首席执行官的职务交给一个职业经理人，不过对于那些想继续领导公司的创始人来说，你必须学会放手。
许多年轻的企业领导人，充满激情，十分兢兢业业。然而，当你只关心自己的工作，或是致力于成为团队中&挑灯夜战&的榜样，那么你将失去和员工对话的机会。
员工会觉得，找你可能会干扰你的工作，即使找你对话交流信息，这也会是一个很罕见的事情。
你的开放程度、亲和程度会降低和员工对话的障碍，并且把交流过程中的一些繁文礼节抛弃掉。
格罗夫表示，直接对话和口口相传十分重要。因此花费时间来做这个&不是工作的工作&十分必要。企业领导人也必须客服这种对话带来的尴尬和不自然。
&&如何无为而治
以下是三个企业领导人无为而治的小贴士：
1，在公司里闲逛，无需设定任何目的。另外要用悠闲的步伐，一定要克服希望被他人看到自己在紧张工作的传统思维。
2，和员工对话，即使你不认识他们。找到他们工作中的痛点，解决这些痛点。通过这种方式，员工知道他们可以来找你&&他们的经理&&把问题解决掉。
3，接受无法和所有人成为朋友的现实。一个经理人在对待员工和他人上应该一视同仁，即使你和某个人一起长大，一起在车库里琢磨如何创业，你也不应该在公司里展现出亲疏远近。
博商观点：管理的最高境界就是不用管理，古代叫做&无为而治&。尽管这种情况不容易见到，但这是我们追求的目标。所有的员工都不用管了，各司其职，都能自动自发、称职地干着自己的活儿，岂不更好。是合格的管理者，员工是合格的员工。管理是相对而言的，没有绝对的好绝对的不好。管理也是辨证对立统一的有机体。
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中原地产集团 简介《思无域 行无疆》
1978年，中原在香港诞生，经营二手中介业务。在当年，这是一个被大众鄙视的行业，入行门槛低，充斥着人偷呃拐骗的下三滥手段，也没有什么上规模的公司，都是一些夫妻老婆店，行业没什么前途。可是经过30多年的成长，集团目前已经拥有超过4万名员工，地域分布遍及中国30多个城市，也刚开始踏足海峡两岸的台北以及新加坡。业务覆盖从起步的二手中业务，现在已经发展了市场研究、一手顾问与代理、按揭经纪、房产交易服务、金融理财、移民、人事顾问、互联网等多元化业务。2012的集团业绩接近87亿港币，利润接近13亿港币，要比许多上市公司也不遑多让。是什么推动了中原的发展？可以说是外在环境催化了中原的成长，而内部经营理念则是中原成长的核心动力。
社会的市场化与资讯化迫使每一个行业都要迈向专业，走向规模。从小餐馆到连锁店、从小士多到超市，从苦力到物流这些过程，可见许多所谓小生意都具备发展的前途，祇是看从业者有没有做好。有做不好的，行业走向式微，有做好的，就能将其他对手排挤，最后形成绝对垄断或寡头垄断。在中原起步的时间，中介都参与炒卖，看到好盘是择肥而噬，与客户站在对立面，这种生意很难做长。中原强调不炒卖，放弃与客户争利是当年一个重要的经营战略，因此赢得客户的认同，也扭转了行业的歪风。香港二手中介业务也是这样从给人看不起到现在成为一个专业的服务行业，中原也就是这样从一家两人小中介成为现在的行业翘楚。
在内部管理方面，中原采用了合理与透明的利益分配制度，让不同级别的员工也能分享到公司利润，同时结合了无为的思想来释放出员工的积极性，让员工获得最大的工作满足感，这就是中原发展无远弗屇的原动力。中原在不同领域都碰到了很强的竞争对手，但这些公司往往衹能成为一方之霸，当发展到其他地域或业务时就遭到瓶颈，所以在中原是基本上碰不到全方位的对手的。中原这种理念有很强的适应能力，所以在资源允许的情况下，中原将会在不同的领域都作出尝试，希望以后把我们的理念散播到各行各业，变成世界上主流的营运模式，让每一们劳动付出者都能尝到社会发展的果实。
广州中原地产作为中原集团成员，是最早一批在中国内地成立的城市分行之一，创办于1994年9月。整个团队在董事总经理黄轩明带领下，经过20余年的稳步发展，一直活跃于广州市的房地产领域，为当地房地产投资者及发展商提供全面而周到的优质服务。
广州中原地产的直营地铺分行，遍布全市各区重要的地产成交活跃地段。至今，广州中原的分行网点超过235家、聘用员工超过6000人，运用广设地铺、扩大网络的经营方式，于行内已建立强大的业务基础，取得了有目共睹的成绩。广州中原秉承“不炒楼、不食价、公开资讯、公平交易”的服务宗旨，以顾客至上、专业诚恳的服务态度，精心打造出“皇牌代理，信心标记”的品牌形象，成为广州市同行业内享有盛誉的出色专业地产代理皇牌
广州中原一向的发展方针是稳中求胜，坚守服务至上的承诺，坚持务实作风，并得到市场的广泛认同。在一级代理公司中，中原是唯壹一家既积极于一手市场，又活跃于二手市场的代理公司。在未来发展上，对外仍坚持将一手、二手的市场做大、做强；对内则要完善并深化公司各部门框架及职能，加强全公司员工的服务意识，提高公司整体服务素质。因此，公司的目标是培育人才，建立商誉，致力打造“皇牌代理，信心标记”的公司品牌，令客户称心如意，从而傲视同侪，成为行业翘楚典范。
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香港中原集团创立于1978年，随着不断发展，集团业务范围拓展迅速，至今已于新加坡及国内38个城市设有分公司，地铺分行数目接近1000间，员工数目超过5万人。秉承「无为而治」的企业文化，「凭创见．走到更前」为服务宗旨，成为全国最大规模的房地产代理公司之一。
四川中原物业顾问有限公司系中原集团在大陆开设的第12家分公司，由集团下属之中原（中国）物业顾问有限公司统一管理。公司于2002年10月成立，现共有员工1500余人，专业从事房地产项目策划、房地产二级市场运营及房地产三级市场运营。凭借强大的研究能力和丰富的操盘经验，10年来为四川地区百余个项目提供营销服务，成为国内外地产企业的重要合作伙伴。
目前公司三级市场已开设二手分行近四十家，分布在成都的建设路片区、望江片区、桂溪片区、华阳片区、桐梓林片区、双楠片区、金沙片区、建设路片区及紫荆片区。中原仍将陆续开设新分行，并向房屋租赁、买卖双方提供规范、透明的中介服务。
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