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企业管理成功法则
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3秒自动关闭窗口工作指导方面的不足，就是说我没有好好听领导话。让领导下达的指示落空之类的。比如。。对上级的指导精神_百度知道
工作指导方面的不足，就是说我没有好好听领导话。让领导下达的指示落空之类的。比如。。对上级的指导精神
就是说我没有好好听领导话。让领导下达的指示落空之类的工作指导方面的不足。。比如
最主要的问题，缺少交流可以问领导身边的问，你和领导吃饭促进一下交流，也有可能是领导看你不顺眼
亲。。这是春节要我们写的不足~写我们在面对领导工作方面的不足。帮我想想嘛。我可以提供几个给你参考参考。
抱歉，理解错误，能给个例子吗？
比如工作落实问题，思想传达问题，
党的群众路线教育实践活动，最近在写这个，你可以围绕着这个写，总结一下自己没做好的，计划一下明年需要做的
。。比如哈~有时因工作繁忙，对上级的指示精神没有完全吃透只存在表面上的了解，没有认真深入到工作中~
。。主要是为了那个标题~
难呀。求大神帮帮我
你们领导也是够闲的，我经常给我书记写，也没弄这样的。。。
稍微想下。
好的。万分感谢~~
大神。有你太开心了。你就是我的救命稻草呀~😭😭
我给你找点素材你先看着，我总结下，真心没弄过，
深入基层了解情况少，服务基层，指导帮助不够。　　具体表现为：一是在结合基层单位纪检监察工作如何能服务好地勘经济的发展上想的不多。二是在日常工作中，对基层单位无关自己工作以外的事过问很少，关心少，对基层单位在改革发展中出现的实际困难，没有出主意想办法去帮助解决。三是对对基层职工的疾苦关心不够。如在改革发展中对基层单位出现的生活困难职工，没有站在稳定大局的角度去深入他们中间进行调查研究，了解他们的思想状况、生活状况，反映他们的要求，提出自己的建议。　　分析原因：就是有多一事不如少一事的思想，也有怕给自己带来不必要麻烦的思想。所以深入基层不多，也导致了在工作上为基层着想，关心基层不够；也出现了心系群众、服务群众的思想意识较弱，为群众想的少，做的少；从另一方面分析自己服务基层也缺乏真功夫。久面久之，无意中就从思想上忽视了群众，忽视群众的主体地位，忽视了维护群众的根本利益，同时也说明自己与基层缺乏真感情，全心全意为人民服务的意识不强。
这种类型的？
好的。主要是站在一个下属的角度讲。不用这么好的文采，，主要是反思自己的错误
把自己想成那种开个会呀。接个任务呀。不用心的那种。。主要是我已经词穷了~
谢谢，谢谢。好人呀~😭
政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够
是自觉主动抽时间学习不够。除参加机关党委和党支部组织学习及党校省直分校短期集中学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、听辅导报告，看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体能力。对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察、分析问题，缺少一种时不我待的使命感和危机感。认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。有时候认识事物带有盲目性。如在看待社会上一些腐败现象时，每当看到报刊、电视等新闻媒体在做报道一些掌握实权的领导贪污、腐败时，只是在看的时候激动、愤慨，看完后，所有的激动也就灰飞烟灭了，没有一种切肤之痛的感觉。四是由于政治理论学习不够，表现在理想信念上，虽然也有坚定的信念和信心，但是只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起，从自身做起的具体行动意识。
把三个代表换成十八大的思想，
专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。
然后讲一下你学的专业知识，就是工作需要的专业知识怎么学习的不足，
敬业精神尚可，但工作主动性不足。
一是过去我在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精神，在现在的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。
上传下达有关文件精神和听领导的安排，而在具体工作 中如何结合本单位实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。
与同志之间的相互交流、沟通不够
一是在工作上有时候和处室的同志之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多。这样一来，就使得同志之间产生了误解，尤其是在涉及到为基层工作的一些事情，由于不清楚各自工作安排情况，所以不好帮忙，给基层的办事人员带来一些不便。二是在生活小事上，好认死理，爱钻牛角尖，使个别同志认为自己不好接触。三是对自己有过误解的同志，自己也没有主动的去解释，去沟通。有时候还因一些琐碎小事和个别同志过发生争执，使自己在机关职工中间的威信受到影响。
关心全局发展不够，缺乏为局领导出谋划策，提建设性意见的主动性
最后，整改措施和今后努力的方向
三个代表，加上十八大思想
我自己想了点，搜了点资料，
你可以整合，并修改，切记必须修改，
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出门在外也不愁我不爱说话，性格比较内向，经常在工作中受委屈，受了委屈我也不善于表达。最近刚发生的，我是一个检验员_百度知道
我不爱说话，性格比较内向，经常在工作中受委屈，受了委屈我也不善于表达。最近刚发生的，我是一个检验员
总是背着我在领导面前说我的坏话，总是向着她，我不知道为什么，我没有她就不能成长我不爱说话。最近刚发生的，老爱打我的小报告，像我这样的是不是真的跟无能呀，性格比较内向，她搞得好像下属关系一样，平时对我也是总是一副看不起人的样子，有些东西我还不懂，我是一个检验员，可领导也不理解我，容忍不了别人比她好，车间的人有鼓励我去跟领导反应，说我能力差，可是相处久了，受了委屈我也不善于表达，那个阿姨刚开始给我的影响挺好的，说我还小。而且她还有时候老监视我，很骄傲自大，我对她的行为一直都不满意，才知道她那么坏，经常在工作中受委屈，虽然听了不满意可还是把委屈咽下去了，我跟一个30几岁的阿姨一起管理一个车间，明明是同事关系
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提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他11条回答
但如果成为一种习惯..：有舍才有得——你满足了对方，那就不是什么命中注定，而是一种无法原谅的过错.人际关系的原则是..忍气吞声偶尔为之不为过
可是她并不会满足我，她那个人心胸很狭窄，不容许我犯一点点小错误。
而且我是新来的，她是老的。
妥善处理与小人的关系——不要依附他，也不要得罪他。
总会碰上这种人，关键不是一定要讨回公道啥的，那样就陷入死循环，不仅自己也变了，一生也太累。关键是要心理强大。你应该庆幸其他人不和她一样想你，领导和她怎么样是她们的事，不要太放心上，想你还有谁站在你这边，能屈能伸，关键时刻做最好解决的办法。可能很难，可能不行，我们从未说过这简单去做到，但是要让它成为你努力坚持目标。
你正在经历的就是所有年轻人都在经历的。这不叫无能，叫历练，吃亏不是坏事。相信我，当你最困惑，压力最大的时候，也许就是你的一个过渡期，过了这段时间就会云开见天的。但你要记住最重要的，不要有惰性，自己的事自己把他做的完完整整。这样别人打报告还有什么用。做老板的都不是一般人，你做的他自己会看见的。你要做的好，那个阿姨老打报告会影响她自己的。望采纳，谢谢
我没偷懒，她只是不满意我的工作比她轻松，而且还拿同样的工资。，她在拼命得干活。而我则是坐着休息。所以才打小报告的，而且这个人吃不了半点亏，怎么可能会让我的日子好过。
我觉得好累，她总是利用我对她感情欺骗我。
我是这么的尊重她，可换来的结果有什么，我是不是做错了。。。不该对她这么好。
她打小报告除了精神还有哪方面对你影响了？自信点，总是不相信老板能赏识你，你的工作她肯定做不了，这是你的最大优势。记住，工作当中不要和别人太近了，也没必要太远，改说的说没必要说的别说。关系越近越容易有摩擦。相信我
她总是用一副骄傲又看不起人的样子跟我说话，有点自己为是，感觉自己比我懂的多，她这样我真的受不了。
老爱摆架子，其实自己也不是很懂。
女人都是嫉妒心很强很强的，说明什么呢，你明白的
是不是把这些话说出来就感觉好多了
加油，走好自己的路。
做好自己的本分就好了
可是我都忍的快一年了，我累了。。我讨厌不被理解，却又不善言词，心里总是很压抑。我难受。我想反驳，可心里总是她比竟是长辈我是晚辈，老是顶撞她不好。时间久了，每天都变得闷闷不乐，只能生闷气。我觉得我好没用。
有必要的要换个工作
有这个必要，今年做完就不做了。
人不能活在别人的阴影里
做人要学会能屈能伸
谁叫你内向呢 据我十几年的统计来看内向的人普遍受欺负
好吧，我内向这点我承认，可是我有时候想表达，确又说不出口。
学着圆滑点
首先和她搞好关系
给她点小便宜
我不想和那种人搞好关系，她那种人很会耍手段。
做人需要圆滑点
为自己立足
不要忍气吞声！
那又能怎样
我觉得我没用
善于表达的相关知识
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出门在外也不愁年终考评找个人谈话叫你说说对领导的评价，对工作人员的评价怎么说比较到位_百度知道
年终考评找个人谈话叫你说说对领导的评价，对工作人员的评价怎么说比较到位
提问者采纳
说好吧，不然很快就传到领导那里了
提问者评价
谢谢我也是怎样想的
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其他1条回答
这样的回答才大方分得体
不过领导很好就得多表扬一下了
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出门在外也不愁你想对检阅中的博莱克说什么写一段话,表达对他的祝福.大约70字左右
博莱克,你真棒!你走在队伍第一排,昂首挺胸,和队伍整齐划一,你不像一个残疾人.你的自信、自尊、自强是多么大!别人练一小时,你要练三小时,五小时.我佩服你!
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