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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　最经典的十大团队小游戏
【导读】:团队小游戏在加强团队文化建设中可发挥重要作用。所以我们有必要了解一些团队小游戏，以备在各种集体活动时加入这些好玩的团队小游戏，在增加娱乐气氛的同时，也达到团队协作的目的。
　　团队小游戏在加强团队文化建设中可发挥重要作用。所以我们都有必要了解一些团队小游戏，以备在各种集体活动时加入这些好玩的团队小游戏，在增加娱乐气氛的同时，也达到团队协作的目的。
　　下面是世界工厂网小编为您精心准备的团队小游戏快餐：
　　一、记名字
　　简述：所有人围成一个圆圈(可坐可站)，组织者先指定一个人介绍姓名，然后从左或右开始一个个介绍&&我是&左(右)边的&&，记不住名字的表演节目。(适合新成员间的互相认识)
　　人数：5人以上。
　　场地：不限。
　　道具：不限。
　　游戏方法：
　　1、所有人围成一个圆圈(可坐可站);
　　2、组织者先指定一个人介绍姓名，然后由他指定从左(右)开始一个个介绍&我是&左(右)边的&左(右)边的&&，记不住名字的先做自我介绍再表演节目。
　　二、扯龙尾
　　人数：40人以下
　　用具：色带或绳或报纸条或类似之条状物体
　　玩法：
　　1、将玩者分成若干组(如5组)，每组若干人(如6人)
　　2、每组皆排成一直行，手放在前面那人的肩上，在最尾的那人背上挂上色带。
　　3、游戏开始时，每组最前的那人要去捉住其它组组尾的色带，而组尾那位亦要闪避不让人捉到其尾巴。
　　4、若捉到别人的尾巴，两组便会合成一组，变成一条较长的&龙&。
　　5、游戏继续进行，直至所有组成为一条龙为止。
　　6、排在这条长龙的最尾的一组，是赢家。
　　三、抢椅子
　　简述：用椅子围成一个圆圈，选手围着椅子转圈，当组织者说&坐&时，所有人都去抢椅子坐，没抢到的表演节目。
　　人数：5人以上。
　　场地：不限。
　　道具：椅子。
　　游戏方法：
　　1、参与人要比椅子数多;
　　2、用椅子有间隔地围成一个圆圈，所有人围着椅子转圈;
　　3、当组织者说&坐&时，所有人都去抢椅子坐，没抢到的表演节目。
　　四、你坐我坐
　　简述：多人围成一个圆圈，当组织者说&坐&时，前一个人坐后一个人腿上。
　　人数：10人以上。
　　场地：不限。
　　道具：不限。
　　游戏方法：
　　1、所有人围成一个圈，开始转圈;
　　2、当组织者说&坐&时，所有人都半蹲状，前一个人坐后一个人腿上，人最少的那一队表演节目。
　　踩气球
　　目的：活跃气氛，增进协调性和协作能力。
　　要求：人数为十名，男女各半，一男一女组成一组，共五组。
　　步骤：当场选出十名员工，男女各半，一男一女搭配，左右脚捆绑三至四个气球，在活动开始后，互相踩对方的气球，并保持自已的气球不破，或破得最少，则胜出。
　　五、仙人指路
　　简述：在规定的赛道，一人指导另一人过完赛道上所有障碍到达终点方为胜利。
　　人数：每组两人。
　　场地：不限。
　　道具：不限。
　　游戏方法：
　　1、布置比赛赛道，赛道10米以上，并设置障碍;
　　2、分组，不限几组，每组两人;
　　3、一人被蒙住双眼，&另一人负责指引道路，双方只能通过语言沟通，不能搀扶;
　　4、蒙眼的选手要在指引下顺利通过障碍并完成一定任务。(例如：踩气球、倒水、找东西等)
　　六、合力吹气球
　　简述：藉着分工合作来完成任务。
　　人数：每组限六人。
　　场地：不限。
　　道具：准备每组各六张签，上写：嘴巴;手(二张);脚(二张)汽球(每组一个)适合全部的人。
　　游戏方法：
　　1.&分组，不限几组，但每组必须要有六人;
　　2.&老师请每组每人抽签;
　　3.&首先，抽到嘴巴的必须藉着抽到手的两人帮助来把汽球给吹起(抽到嘴巴的人不能用手自已吹起汽球);然后二个抽到脚的人抬起抽到气球的人去把汽球给坐破。
　　七、抛绣球
　　简述：在规定区域，一人抛球另一人接，在一定时间内接球最多为胜。
　　人数：每组两人，最好一男一女。
　　场地：不限。
　　道具：球、篮。
　　游戏方法：
　　1、每组两人，一人为接球人，一人为抛球人;
　　2、抛球人在指定的10米外的指定区域内背对着接球人向后抛球;
　　3、接球人手拿背筐在指定的区域内移动以接到抛来的&绣球&;
　　八、齐心协力
　　简述：在规定的赛道，队员成一路纵队，前面队员抱住后面的队员右腿，后面队员左手搭在前面队员的肩上，大家齐心协力跳到终点。
　　人数：每组5&10人。
　　场地：不限。
　　道具：不限。
　　游戏方法：
　　1、队员成一路纵队，前面队员抱住后面的队员右腿，后面队员左手搭在前面队员的肩上，领头人右腿站立;
　　2、队员们单脚向前跳跃前进，如队伍断开从哪断开必须从哪接好，直至队尾跳过终点。
　　九、传话接力赛
　　简述：第一棒选手拿到一张纸，记住纸上的话，然后跑向下一棒悄声传话，直至最后一棒，最后一棒选手把答案写出来。
　　人数：每组4&10人。
　　场地：不限。
　　道具：纸、笔、棒。
　　游戏方法：
　　1、每棒之间距离至少为5米。
　　2、每队选出第一棒选手到起点处领取一句话并记下;
　　3、游戏开始，第一棒选手从起跑线上，快速跑到第二棒选手处悄声把信息传递给该名队友，直至最后一棒;
　　3、最后一棒选手将接收到的最终答案信息填写在指定的地方。
　　十、捆绑过关
　　简述：藉着被绑在一起来完成数件任务。
　　人数：不限。
　　场地：不限。
　　道具：绳子或其他可以绑的东西适合全部的人
　　游戏方法：
　　1.&分组，不限几组，但每组最好二人以上;
　　2.&每一组组员围成一个圈圈，面对对方。老师帮忙把每个人的手臂与隔壁的人绑在一起;
　　3.&绑好以后，现在每一组的组员都是绑在一起的，老师想些任务要每组去完成。题目例子：吃午餐;包礼物;完成个美术作品;帮每个组员倒水等。
　　以上大部分是我玩过的团队小游戏，很有趣，也达到了效果。在集体活动时都可尝试一下，场地不限，道具简单，让活动氛围high起来!
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经典团队小游戏
来源： 发布时间：日 点击数：
平结绳圈（适用：团队建设、创新思维）
道具：准备长短不一的绳子若干条（依人数而定）
　　1、 训练师将平结的打法教会学员，（注意平结是一种绳子的活结打法，节点可以任意伸缩）
　　2、 学员将平结打好后成一绳圈，放在地上，然后学员将脚放在绳圈之内
　　3、 训练师提醒学员：“你们的脚在绳圈之内了吗？确认安全了吗？”
　　4、 学员确认之后，训练师说：“开始换位”，学员全部离开自己的绳圈并到其他的绳圈之内；三次之后，开始逐渐减少绳圈的数量，每次减少一个，并经常提醒学员：“你们的脚在绳圈之内了吗？确认安全了吗？”；但要求就是所有学员不得在绳圈之外。（可能是几个人同时挤在同一个绳圈里）
　　5、 到最后只剩下一个绳圈的时候，所有人都站在一个绳圈里，不段缩小圆圈，直到所有人都紧紧挤在一起；游戏第一阶段结束
　　6、 游戏第二阶段：当训练师不断地将绳圈缩小至极限范围，并不断询问所有人有没有信心挑战极限。学员不断地会进行挑战，当到达极限的时候，往往会出现一些意想不到的结果：比如，有人会提示出我们有没有办法寻找新的思路来挑战极限。记住，培训师要注意把握学员的场上气氛，及时加以引导。如果学员没有办法解决问题的时候，培训师视情况将解决方法公布——所有学员可以坐在地上，将脚放在绳圈内，就符合游戏的要求：“脚在绳圈之内”
游戏点评：
　　该游戏可以分为两个阶段：第一阶段可从团队的角度挖掘游戏的内涵；第二阶段可以从创新的角度挖掘游戏的内涵。培训师应注意把握分寸，否则会起不到游戏的效果。
翻叶子（适用：团队合作）
　　依人数多少给予大、中、小的塑胶帆布
　　参加游戏的人都必须站在塑胶帆布上，然后需要将塑胶帆布翻过来。
　　1、所有人都必须站在叶子上（包含讨论）
　　2、只要有人的身体任何部分碰触到地面就要重来
　　1、我们怎么办到的？在过程中听到什么？有何感受？
　　2、各位觉得叶子象什么？而整个过程又是什么？
　　3、在生活中有无类似感受？
　　4、从过程中你学到什么？
　　帆布面越小越难，可计算难度系数
圆球游戏（适用：开拓新思维）
游戏规则：
　　1、所有的人分成三组，每个小组约20人，分别配有1、2、3号球
　　2、游戏要求将球按1、2、3号的顺序从发起者手里发出，最后按此顺序回到发起者手里。在传递过程中，每一人都必须触及到球，所需时间最少的获胜。
　　3、球掉在地上一次额外加10秒
培训师必读：
　　1、游戏开始时，三组人一般会不约而同地围成了三个圈，一个接一个地传递，计下三组的成绩，例如分别为17秒、18秒和50秒。
　　2、“有没有更好的办法让时间变得顼短些？这个游戏的最好成绩为8秒。”培训师可以向所有小组提出挑战。（参考思路：用手围成一个圆筒状，让三个球分别从上面滑下，所用时间仅为4秒！这是一个绝妙的想法！当然可能还有更快的方法，培训师需要不断启发学员去思考新的方法。）
培训师点评：
　　有的队员在看到成绩连自己都不敢相信--“开始觉得三十秒已是不可思议的！”“能不能再快些？”一个又一个想法从队员们的脑中蹦出来，游戏过程中不断传来喜讯……"9秒"、"5秒"、"4秒"，最快的居然只用了0.58秒！通过这个游戏让学员感受到：每一件看似不可能的事情摆到面前时，这种“不可能”的心理定势，使每个人都会想到放弃。做了才能成功，但最终的成功不是因为你做了，而取决于你怎样去做。发挥团队智慧，集合团队的创意，一件不可能完成的事情奇迹般的成功了，这就是团队的力量！思维可以指导人们的行动，同时也约束人们的行动。要想成功唯有敢于超越自己的思维。
　　对一家企业而言，也许你的条条框框为你的发展立下了汗马功劳，但一味的遵循就易沦为守旧。为员工建立一种启发创造性和"冲破框架"的环境条件：鼓励创新精神，从而开发突破性的解决方案与策略，也就为企业创造更多地意想不到的机会。
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