乐购违犯劳动法，课长级以上主管国定假一直都没有加班费！_Tesco乐购_联商论坛
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主题：乐购违犯劳动法，课长级以上主管国定假一直都没有加班费！ 管理主题：
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又到了中秋、国庆要加班的时候，人资今天又发话了，课长、经副理要义务加班两天，没有加班费，只给还休一天。据说是总部为了省费用，要求这样的。不知道别的乐购门店是这样吗？我做课长那么多年，就没拿到过国定假加班费。气愤！！
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哥们 回家看看你的劳动合同吧 继续努力
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天下乌鸦一般黑!兄弟,零售业几乎都是这样子的!习惯就好!
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--------------------------------------------------- 目标不是都能达到的，但它可以作为瞄准点。
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哪里有压迫就要反抗，凭什么加班不给加班费，又不是年薪制，就向我以前一样，不给加班费，我就不上班，他排班总排你休吧，如果店总硬要上班，那OK ，要不做一还三，要不发加班费，不给老子就不上班。凭什么让你们剥削，平时剥削的还不够吗？
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所以楼上的一万年也升不上去，只能在这里吼吼！
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不要给外国人干，中国的企业还是有加班费咯！！！！！！！！！！
--------------------------------------------------- 表面缺金钱，本质缺野心。脑袋缺观念，机会缺了解。命运缺选择，骨子缺勇气。改变缺行动，肚子缺知识。事业缺毅力，时间缺管理。
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那么多年…不都过来了…排班表留好
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这是公开的秘密??
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很正常，没有付出哪有回报，不可能又正比的！
--------------------------------------------------- 努力实现自己的价值！
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哈，剥削就是这么来的，没有三薪，没有还休，四个国假全部排休再要求排班，必须的……
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我来了，统统让路，负责把你统统的都干掉！我先声明乐购员工有以下几点不得声诉:1 加班无加班费的。2 抱怨公司政策变化快的（sop)3 嫌公司烦的，事多，检查多，4 抱怨统仓的卸货乱的，统仓少货的（少货也不准要，要也不理你们），半夜到货的5 抱怨工资低的6抱怨人力少的（限管理层）7骂总部白痴多的（限管理层）8骂采购乱配货的（限管理层）9部门主管不愿意自己出钱赔偿顾客（限管理层）10营业标准不高的（限管理层）11抱怨不能正常休息的
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进了这个行业的都知道这个不成文的规定
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哎，乐购专养贪官，不贪的还不升职，越是升的高的贪的越多，最苦的都是最底层员工，做死做活的，功劳还不是自己的。网站做的多好，全是嘘头。真是个垃圾企业
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楼主发言：4次 发图：0张
　　坐标成都。　　男票的公司。　　刚听说的加班政策：工作日加班两小时算一个小时，周末加班倒是一比一，即一小时算一小时，加班时间累计12小时以后才可以谈调休的事。　　你要说不用调休给发加班工资吧，不好意思没这选项……
　　我说你们都不抗议的么，他说抗议了啊，没用，现在公司差不多都这样。。。　　就我个人来说，之前的公司也很扯，但好歹老老实实打卡加班调休的啊，真没听说整这么复杂的。
　　我看各大招聘网站，一说互联网行业都是领导多么年轻化，福利多么齐全，管理多么人性化，上班环境高大上……结果!!!　　当然，我也不是以偏概全认为所有互联网公司都这样，只是通过男朋友和他朋友（基本都是程序员）听说到的公司都各种奇葩……
　　本人现在在男朋友辅导下准备学前端，已经能写一些简单的代码了，正准备转技术岗。就是因为觉得人事复杂，技术岗会比较单纯，埋头干活就行了，难道是我想得太简单了？？
　　哦，又想起一件，他们公司一直每个月都要扣部分薪水，说是绩效考核。普通员工10%，组长20%，经理30%，好像一半下月发，一半年终发，总之就是很不痛快。　　这个公司是刚分出来的，他刚进去的时候在老公司扣的绩效都还有400没有补发，当初各种加班也就算义务了，真尼玛血汗钱，他自己也说就是月薪高时薪低。
　　越想越气愤，苦逼程序员段子满天飞，怎么还有人忍心这么坑……心疼……
　　@915600 现在公司都这样，老一点的企业反而还好，那种新开的公司，号称年轻人创业的那种，那叫一个苛刻啊，又是单休，节假日不放假，调休当放屁，经常加班没加班费，工资又低还不交社保！
　　互联网就这样，不然高薪怎么来的。我们平时加到几点也没倒休 只有周末有。也算比较大的游戏公司了　　楼主受不了，可以回归传统行业啊。　　
　　确实听说做游戏的更夸张……　　据说旁边主要做游戏的那栋楼叫不夜楼。。　　同情.jpg
　　突然的戒烟（说不抽就不抽，从戒烟的那天起就一棵也不抽），的确会伤害身体，有的人甚至会引发严重疾病（当然因为各人的体质不同，几率也不同），　　戒烟也要有一个循循渐进的过程，也就是说给自身一个适应的过程，比如做一个戒烟的进程规划，毕竟吸烟时间很长了，所以戒烟也要慢慢来，　　如果你是每天吸一包烟的量，那么以两周时间为一个疗程，（暂且称作疗程吧）大约半月减少一棵，也就是这半个月中坚持每天只吸19棵，下两周坚持每天只吸18棵，再下半个月每天坚持只吸17棵，如此类推，。。。。。。。。　　另祝想戒烟的朋友身体健康，早日戒烟成功！　　开开心心嗨不停，俊男靓女其聚会，加新开群
有意外惊喜，先到给管理
　　和我公司有得比啊，为了叫我们加班不用给加班费。过年放了很长时间的年假。除了法定的那七天其余都要在今年补回来。要补18天，公司休息本来就是大小周，现在搞这么一出，彻底变成单休了！！！公司也就十个人，规章制度搞得像个几百人的大公司一样。动不动就扣钱　　
　　有木有人来说一下你们公司的加班政策啊……
　　我们也有绩效，每月扣200，半年一发，像我这种脑子笨的人，总是拿最低等，跟最高等差800块钱。　　
　　这还有工资呢！年前我上一个上班的公司，做白酒行业，冬季是旺季，于是一月份只休了3号那天（星期天），元旦节1.2号都没放假，说是调休到年假里。本来平时就单休，一月愣是除了3号后面一天都没休，把星期天全部调到年假。全部没加班工资！没有！老员工还很高兴（因为我是第一年的新员工）老员工说以往每年年假都放得很长，放到正月十二，这次算上元旦2天和后面3个星期天的3天，年假要放到过了元宵。结果1月中旬发放假通知，只放到初八，比往年还少！！老员工都懵逼了！到头来加班工资没有调休也没有。一场空。　　
　　互联网一直在强调资本寒冬，很多创业公司都倒了。现在就业真的很难，从这辞了还不一定能找到更合适的。
　　这些行为其实都是违反劳动法的吧，不过好像说这话跟笑话一样……　　会有人说爱干不干不干走人吧，反正大最不缺的就是人……
　　坐标武汉，面试时说是双休，因公司关系变成了单休，说加班的事情公司回应说每天平均少上了一个小时（班表是人事排的），所以那一天并不算加班。我觉得每天少上一个小时并无关痛痒，用这个来搪塞让人很无语　　
　　我是软件公司，平时基本不加班，不过就算加班了也不给加班费，但是如果需要周末加班，还是给算双倍工资的，而且按全薪算，我觉得还蛮好的。之前的公司只要加班都可以记调休或算加班费，平时1.5倍周末两倍节日三倍，但只按基本工资算。基本工资差不多是全部工资的一半吧。
　　你男票公司算好的了吧，我男票的公司加班没加班费，没调休，而且加班也没说给订个饭，自己掏钱。说好的双休，年后变成单休了，照样没加班费，没调休。而且节假日公司也没有聚餐，过节费，啥都没得。呵呵，去年年终的时候年终奖特么一毛都没得！！！！
　　我们加班不给钱，晚上加班给一个kfc汉堡（规定的餐补只买得起汉堡），周末加P都没有。而且口头承诺的调休实际上才不给你调。还好加得少，去年平均一个月加一次，今年还没加过。　　
　　刚发了个健身体验月卡，31号前兑换有效……
　　我之前公司，算是深圳排前十的大公司吧，也是没有加班费，但是会按规定打卡、调休。　　
　　外资企业，就不会存在这些问题。都有加班工资，双休，正常节假日，年假。
　　我也在创业公司，但是该放假放假，加班费就是正常算，五险一金，到了下班时间发现你没走，老板还会敢人。我请了10天病假，老板连病假条都没看。上下班也不用打卡，过年提前几天回家了，工资也没扣　　
　　我一直抱怨男票公司每天加班，没想到还有那么多人也是这样的！年前是大小周，年后说是为了什么融资的单休了。。。每天晚上都是9点之后下班。。。没有加班费，没有调休。。。真是呵呵了。。。几个老板都是阿里出来的，一个个好像都不着家的！这种人的老婆也能接受我也佩服。。。而且工资也很少，和上班时间根本就不成正比。。。我都不知道他在坚持什么。。。　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规义务加班算不算违反劳动法_百度知道
义务加班算不算违反劳动法
1.法律上不存在义务加班的说法。2.义务加班不等于免费加班。3.如果劳动者自愿主动放弃加班费而免费加班，单位并不违法。在劳动者没有表示放弃加班费的情况下，用人单位要求劳动者要求劳动者加班而不支付加班费属于违法。4.以下情况需要劳动者加班时，劳动者不得拒绝，必须服从，从这一点上可以理解为是一种“义务”。但是单位还是需要依法支付加班费，除非劳动者自愿主动放弃。（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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